"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,581-3,600 / 14,814건

사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요

는 보험가입 여부에 따른 근로권 보장에서 형평성 문제가 있다. 비정규직 근로자(임시 ?일용근로자, 단시간근로자 및 파견근로자, 특수고용형태 근로자등)는 실업이란 사회적 위험에 노출 ... 다. 다만, 사업규모 및 산업별 특성 등을 고려해 대통령령으로 법의 적용을 유보할 수 있고, 또한 60세 이후 새로이 고용된 자나 65세 이상인 자(고령자) 및 일용근로자 등 비정규직 ... 상의 문제점과 보험재정의 균형 측면에서 적용제외 하였다.일반적으로 모든 근로자를 적용대상으로 하는 완전한 의미의 보험제도는 그 관리 ? 운영상 장애가 되지만, 일부 근로자의 적용 배제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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산업체 간호과정, case study 지역사회간호학

팀22IP설비관리팀6ROLL팀45688(3) 근로자 업무규정, 근로 방식부서명근로자수근무시간휴식시간2. 작업공정 및 작업환경(1) 작업공정 및 작업환경작업공정재료/물리적 환경작업 ... CONFERENCE이름학번과목명실습일실습장소담당교수Ⅰ. 사업장 보건문제 사정1. 인구 및 조직(1) 근로자■ 인구사회학적 특성을 기술한다.근로자수구분계남여유해위험부서부서명계남여계 ... 관리 조직도안전보건관리채임자산업안전보건위원회산업보건의관리감독자안전보건담당부서(EHS부서)안전담당자안전관리자보건관리자기술·행정에 대한 지도 및 조언분말야금팀원료계량환원혼합탄화계량

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2019.10.08

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보건교육

대상교육과정교육대상교육시간근로자정기교육사무직 종사 근로자월 1시간 또는 분기 3시간 이상사무직 외근로자판매업무 근로자월 1시간 또는 분기 3시간 이상특별교육 대상 근로자월 2시간 ... 이상특별교육 대상 외 근로자월 2시간 또는 분기 6시간 이상관리감독자의 지위에 있는 사람반기 8시간 또는 연간 16시간 이상채용 시교육일용근로자1시간 이상일용근로자를 제외한 근로자8 ... 시간 이상보건관리자24시간 이상재해예방 전문지도기관 종사자24시간 이상 안전보건교육 유형별 시간 규정 안전보건교육 유형별 내용 규정구분교육대상교육내용정기교육근로자○ 산업안전 및 사고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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판매자 표지

현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

-60대의 경우, 마땅한 일자리를 구하기란 참 어려운 일이다. 때문에 요양보호사 직무에 근로하고 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용 ... 를 붙여 계약을 해지해버리는 것이다.일반적인 노동자라면 4대 보험 및 고용보험의 보호 아래 실업급여를 받으며 다음 직장을 구할 수 있겠지만, 요양보호사의 경우 비정규직이므로 아무런 ... 들이 근로를 지속하는 일이 매우 적은 편이다. 때문에 노인학대와 같이 노인과 관련된 범법자들이 다시 재진입 한다고 하더라도, 부족한 인력을 채우기 위하여 승인하는 것이 보편적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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근로자지원프로그램 EAP

의 효과성 EAP 효과 근로자 관리자 조 직 직무 스트레스 감소 , 업무 만족감 향상 , 가족스트레스감소 일 - 가정 양립 지원 , 삶의 만족 향상 관리 부담 감소 , 인적관리향상 ... 적인 EAP 가 도입되기 시작함 미국 : 2008 년 근로자 50 인 이상의 사업장 중 약 100% EAP 시행 일본 : 정부에서 체계적 가이드라인 제시로 정신 건강 관리 시스템 ... 이라 할 수 있으며 사랑과 소속감으로 개념화 하여 강화 시킨다 . 예 ) 인정과 격려 , 신뢰와 사랑이 바탕이 되는 함께 하는 시간 , 봉사 선물 , 신체적 접족 1 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.10.21

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능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

, 평균 근로시간은 58.2시간으로 정규직의 1994년 주당 평균 근로시간의 47.4시간보다 21% 이상 장시간노동을 하고 있는데 반해, 임금은 정규직의 60.3%에 불과했다. 특히 ... 여성의 경우 월급여 총액은 남성 파견근로자의 70% 정도에 불과하며 근로시간은 남성보다 16%가 더 긴 것으로 나타났다. 또한 파견직임을 알고 취업한 근로자 중 64%가 원 ... 하는 직종의 정규직을 구할 수 없어 선택한 것으로 나타났으며, 75%의 파견근로자가 기회만 있다면 정규직으로 전환하고 싶다고 응답했다.-일본의 근로자파견법일본의 근로자파견법은 전문적 지식

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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산업병 레포트: 반도체 산업병(벤젠중독)

였다. 그 대상은 1984년 이후 삼성전자 기흥사업장의 반도체와 LCD 라인에서 1년 이상 일하다 관련 질병을 얻은 근로자 전원으로, 갑상선 암을 제외한 거의 모든 암이 보상 대상 ... 예방교육으로 위험성 및 경각심 제고, 관련 건강검진 등 지속적인 사전관리가 필요하다.우선 보건관리자로서 벤젠을 다량 흡입한 대상자를 마주했을 때 해야 하는 우선적인 대처로는 즉시 ... 되었을 때는 우선 오염된 피부를 깨끗이 씻어 준 뒤, 신선한 공기가 있는 장소로 옮기고 추후 병원에서 치료받도록 한다. 이외에도 벤젠에 노출되는 환경에서 근무하는 근로자들의 건강과 안전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2023.01.19

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일하는 당신 행복하십니다 2부 소리없는 침입자.직업병 소감문

하며, 작업 시간의 조정, 작업 강도의 경감과 같은 작업의 적정관리와 분진흡인을 적게 하는 작업자세를 유지하며 호흡기계 질환자, 결핵 기왕력이 있는 사람은 작업 배치를 금하고 근로자 ... 한 질환을 앓는 고위험지업군으로는 컴퓨터 사용자료 입력자, 포장작업자, 부품조립자 등이 있다. 또 다른 야간 근로자는 간호사가 있다. 간호사는 3교대근무를 하며 불규칙한 수면시간 때문 ... 라마치니는 ‘직업인의 질병’이라는 책을 내며 근로자의 노동으로인한 질병에 대해 언급했다. 다양한 질병, 증상, 치료법을 기록하였고 요즘 겪는 심리적스트레스와 사무직 건강장애를 포함

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.28

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직업상담사2급 시험기출 요약노트(정보,시장)

에서 대체효과와 소득효과1 대체효과와 소득효과의 의미- 대체효과: 임금 상승으로 근로자가 여가시간을 줄이고 노동시간을 늘림- 소득효과: 임금 상승으로 소득이 증가하여 근로자가 노동시간 ... 에게로 직접 전수3 기업 내의 관습: 관습은 고용의 안정성에서 형성된 것으로 고용 안정성은 사용자와 근로자 양측에 중요내부노동시장의 장점1 우수한 인적자원의 확보2 승진 또는 배치전환 ... 3 이주 : 일정 수준의 인적자본을 가진 근로자의 자기가치 증가를 위한 이동4 건강5 정보임금의 하방경직성- 한 번 오른 임금이 경제여건의 변화에도 불구하고 떨어지지 않은 채 그

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28

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인적자원관리 보상관리 및 특징

일정한 근로시간에 대해 일정한 임금이 지급되는 것으로 실제근로시간수* 시간당임률로 계산된다. 시간급제는 정액급제라고도 함* 적용직종이 임금형태는 사무직 또는 관리직의 정신적 노동 ... 제 10장 보상관리● 보상관리1) 보상- 기업이 인적자원을 효율적으로 활용한 대가로 근로자에게 제공하는 모든 형태의 반대급부- 근로자에게 경제적, 사회적, 심리적 만족을 주 ... : 복리후생과 건강안전 등3) 비경제적 보상- 칭찬, 인정, 존경 등- 근로자들은 장기적으로 이러한 심리적 보상에 더욱 민감하다.4) 보상관리- 유능한 종업원을 유인하고 동기를 부여

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07

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[보건교육 C형] 직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육

는 특히 남성에게서 두드러진 결과를 보였다라고 보고하였다. 생산직 근로자 보다는 사무직 근로자의 비만도가 높다 라고 하였는데, 이는 사무직 근로자의 경우 앉아서 업무를 하는 시간이 길 ... 라40대 42.6%로 조사되었다.비만률이 높은 30∼40대가 주 생산층 근로자이며 산업장에서 근로에 여념 없는 근로자들은 자기건강관리를 비교적 등안시 하는 사람들이 많으며 이 ... 들의 건강관리는 제대로 이루어 지지 않고 있다고 하였다. 장현숙(2007)은 조사대상 근로자들이 대부분이 과체중이며 이들은 전체적인 영양섭취 비율이 부족하여 영양문제가 심각하다 라고 하

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일 ... 의 아르바이트뿐만 아니라 심각한 열정 페이로 논란이 되었던 패션업계 인턴들 그 외에 많은 계약직과 부당해고를 당한 노동자들과 연대하고 있다. 노동자들을 위한 법안이 통과되도록 퍼포먼스 ... 위원장- 왜 이 구성원을 선택하고 분석하고 싶었는가?전임 알바노조 위원장이었던 박정훈 위원장은 현재 국내 최초의 라이더 노동조합의 위원장이다. 아르바이트 및 일반 비정규직 노동자

리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.20

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'[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.2) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로,개별 ... .3) 현금성 : 임금액 만큼의 현금유동성 확보.2. 임금관리의 3가지 영역1) 임금수준 관리 : 적정한 임금의 크기.- 사원에게 지급하는 평균임금의 수준으로 경영자는 일인당 평균 ... 책정.인사평가 결과 적용- 장점 ① 미래지향적 임금관리(개인 능력개발 유도, 잠재능력 인정)② 기업에 직접적인 성과 기여③ 근로의욕 향상(장래의 임금액 예상 가능하므로)④ 전문인재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

선택인가, 강요인가.내가 선택한 주제는 농협의 ‘사내 부부 여성 근로자 퇴직 사건’이다. 1999년 국제통화기금 관리 체제 당시 우리나라는 대대적으로 구조조정 사업을 펼쳤 ... 었다. 남은 10쌍의 사내 부부는 남성 근로자에게 순환휴직을 내림으로써 명예퇴직을 대신했다. 퇴직한 91%가 넘는 수가 여성 근로자였다. 1999년 5월, 명예퇴직을 당한 농협 여성 근로 ... 적이 명예퇴직을 신청한 것임’여성 근로자의 명예퇴직이 강요가 아닌 선택임을 강조하고 있다. 사내 부부 중 1명이 퇴직해야 한다는 공고는 여성 근로자의 사직을 명시한 것이 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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<조직행동론>사례/분석 등 내용: 사장- 아르바이트생의 부당한 대우 관련 관계

를 원한 근로자가 1년 미만의 비정규직이라는 이유로 연차휴가, 연차수당을 제공하지 않았을 뿐더러 1일 4시간 마다 30분씩 보장되는 휴식시간 조차 주지 않았다. 이는 근로기준법상 ... 았다.1)인지적 요소 = 평가 (evaluation)- 이랜드 외식사업부의 애슐리는 근로자에게 임금체불과 휴식시간을 제공하지 않았다.2)정서적 요소 = 감정 (feeling)- 근로 ... 으로 위반되는 것이고, 분배 공정성을 어긴 것이다. 또 근로기준법상 지급해야할 연차수당을 미지급한 것으로 보아 불공정하다.? 절차 공정성 : 애슐리 매장관리자와 근로자가 주고받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.28

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공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

합니다 . BOTTOM UP/ TOP BOTTOM SYSTEM 출제면접준비과정 1 홈페이지 공부 - 일터혁신컨설팅직 무료로 사업장에게 컨설팅을 제공해주는 서비스 상시근로자수 1000 명 이상 ... 구축 등 지속가능성제고 (4 차산업혁명과 연계 ) 주 52 시간 도입으로 근로시간단축에 대한 제고 필요 - 제조혁신과 더불어 노동자 참여 및 숙련 , 사람중심의 일터조성이 필요 ... 의 역할 , 자율 확대 등 환경개선 장시간근로개선 : 교대근무제개편 , 근로형태유연화 등 도입 비정규직고용구조개선 : 합리적 인사체계를 통해 고용구조를 개선 고용문화개선 : 시간

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

는다. 또한 근로형태가 상용직 or 임시직인지, 일용직 or 단시간 근로자인지를 묻지 아니한다.임금을 목적으로여기서의 임금 - 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 지급하는 일체 ... 을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지2. 보수의 근로대가성보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌 ... 관계에서 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있을 것이다.(불법체류 외국인의 근로기준법상 근로자 해당 여부)출입국관리법의 외국인 고용제한 규정은 외국인의 불법체류를 단속하고 취업자격

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

하요구가 커지고 있다. 한편, 근로자의 측면에서도 집단적이고 획일적인 인사 관리방식이 아닌 개별 근로자의 능력에 따른 개별화된 처우가 타당하다는 인식이 확대되어 가며 공정한 인사 ... 평가에 의한 적정한 보상과 인사관리에 대한 요구가 증가하고 있다. 공정한 인사평가를 위해 공정하고 투명한 인사평가제도를 수립하고 이를 근로자에게 공개 및 설명하여 공정하게 평가 ... 에서 기업 속에 있는 근로자들에게 점차 중요한 문제로 부각될 것이다. 인사평가에 대한 중요성을 사례 중심으로 살펴보고자 한다.2. 본론(1) 인사평가란인사평가는 조직 운영의 효율

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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인적자원관리 에듀윌 과제물

위한 제도로 많이 쓰이고 있다. 이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득 ... REPORT과 목 명인적자원관리제출일자2016. 12. 27담당교수송OO 교수님이 름인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례 ... 적 수준을 양적인 차원에서 사전에 예측하고 결정하는 한편, 이를 충족시킬 수 있는 기업 내외부의 공급 인력을 예측하고 계획하는 인적자원관리기능이다.인적자원은 물적 자원의 개발과 창출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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본인이 관심있거나 속해있는 영역

) 10명 이상에게 조사를 실시하고 분석하시오.1 배우자께서는 누군가에 의해 고용되어 있습니까?① 그렇다② 아니다2 귀하의 배우자께서 하시는 일은 상용직, 임시직, 일용직중에서 어디 ... 에 해당합니까?① 상용직② 임시직③ 일용직Q.3 시간제로 일하십니까, 전일제로 일하십니까?① 시간제② 전일제Q.4 일주일에 평균 몇 시간 일하십니까?시간(888) 모르겠다Q.5 배우 ... 기업④ 공익기관Q.8 배우자께서는 현재 노동조합에 가입하고 있습니까?① 그렇다② 아니다Q.9 귀하의 배우자가 업무에서 직접 관리, 감독하는 부하직원이 있습니까?① 있다② 없다Q

리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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