"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,521-3,540 / 14,813건

비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안

, 02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의했다.이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형 근로자로 정의 ... 비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념 및 유형2. 비정규직 근로자의 증가 원인3. 비정규직 고용의 단점4. 국내 사례를 통한 대안 ... 는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다.비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

으나 노동관계법상 사용자 개념을 개정해야 한다는 부담감이 존재한다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, ?기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률?과 ?파견근로자보호 등에 관한 ... 상 법적지위에 관한 개선사항을 검토하고자 한다.II. 한국 사회복지사의 노동법상 근로형태와 법적지위1. 노동법의 의의노동법은 자본주의 경제질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하 ... 및 시설 등사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

로 불리한 처우를 하지 못한다.제51조(비정규직의 정규직화) ① 도교육청은 상시지속적 업무에 채용된 기간제근로자에 대하여는일정요건과 심사절차를 통해 무기계약으로 전환한다.사용자의 입장 ... 학교비정규직연대회의 단체협약체결 연수 및 공직자 청렴교육을 실시했다. 이 교육에서 교육장 유선만은 바람직한 노사관계, 교육복지, 공교육의 발전을 위하여 올바른 교육실무직원 노무관리 ... 활동 업무가 주된 근로자는 노동조합의 요구 시 별도교섭을 진행하도록 한다.부칙 제5조(사립학교 조합원에 대한 적용) ① 도교육청은 사립학교에 근무하는 조합원과 해당 학교법인 간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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우리나라의 불공정한 노동시장 및 대안

시간 근로제도 불이행 OECD 국가 평균과 비교하여 연간 347 시간을 추가로 일 장시간 노동에 노출된 저임금 미조직 노동자 저임금 근로자를 보호하는 제도인 법정 최저임금의 불 ... 로 전환 근로자의 동기부여를 통한 생산성 향상에 기여 임금 체계의 단순화 복잡한 수당을 단순화시켜 기본급에 포함시키고 성과급은 기준을 명확히 설정 차등지급 시간급에 성과급제 도입 기본 ... 으로 상향 이동가능성 부족 중심 대 주변 노동시장 비율 20 대 80 육박 임시직 비율과 저임금 계층 비중 , 평균 근속연수 영국의 절반노동시장 공식적 제도 근로기준법에서의 주 52

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

를 가지며 직무수행을 할 권리를 가진다.민간사회복지사는 민간사업장에서 임근을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 의미한다. 이들 사회복지사는 근로자로서 법적 지위를 가지며 민간 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 대등한 관계에서 근로계약을 체결한다.2) 사회복지사 현황과 처우사회복지인력에 대한 수요는 사회복지서비스가 제공되는 현장, 즉 시설을 통하여 이루어진다 ... . 보통의 수요와 공급의 이론에 따르면 클라이언트의 욕구에 따라 인력의 수요 창출로 이어지게 되는데, 이와 함께 노동시장의 조건과 근로시간, 업무량 등등의 근로조건과 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

로운 직업은 없다. 사무직에 종사하는 근로자의 경우에도 업무의 종류, 직책, 직급에 따라서 각자 다른 감정을 소모하게 될 것이다. 그리고 이것은 다른 직무의 경우에도 모두 동일 ... 실드(2009)는 항공기 승무원과 같은 서비스직 근로자를 염두에 두고 감정 노동에 대해 정의했다. 다시 말해, 서비스직 노동의 문제가 감정 노동의 시발점인 것이다.“육체노동과 정신 ... 개인적 소인에 있는 것이기 때문에 근로자의 업무량이 근무일과 근무시간 면에서 다소 과도한 면은 있다 하더라도 그로 인해 우울증이 발병하였다거나 심화되었다고 단정할 수 없다고 하

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

의 하나로 근로자의 요구도가 높으며 다른 제도에 비해서 직접적인 비용부담이 약한 유연근로제도의 도입이 활발해지는 추세이다.조직관리 측면으로는 유연근무제의 정형화된 근무형태에서 탈피하고 출 ... 한다. 또한, 유연근무제는 근로자 본인 스스로의 통제권과 자율성 부여에 있어 초점을 두어 설명하는 여러 견해도 있다. 이러한 관점에서는 유연근로제는 근로자에게 자신의 근무시간을 자신의 편의 ... 의 만족도가 높게 나타난다. 이러한 점은 유연근무제의 활성화가 향후 기혼여성 근로자들에게 유용하게 활용될 것이라는 점을 확인시켜 준다.4) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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[산업안전] 필답형정리본(산업안전기사, 산업안전산업기사)

면부 여과방식분리식특급9999.951급942급80안전보건관리책임자 등에 대한 교육신규보수안전보건관리 [책임자]66관리자,종사자3424안전보건관리 [담당자]-8과정대상시간정기교육사무직 ... /판매직분기 3시간관리감독자연간 16시간채용시일용직1시간(아침잠깐)일용직 제외8시간(하루동안)작업변경시일용직1시간(아침잠깐)일용직 제외2시간(잠깐만나서)산업안전보건위원회의 심의 ... 의결사항 4가지근로자 안전보건교육안전보건관리규정의 작성 및 변경근로자 건강관리작업환경개선사업주와 근로자의 안전직무 의무 2가지씩사업주 쾌적한 작업환경을 조성할 것안전보건관련정보

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.06.22

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생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)

, 간트 등의 협력에 의해서 체계화된 관리기법이다.그는 근로자들의 하루의 작업량을 과학적으로 결정하기 위하여 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 수행 ... 관리작업이란 근로자나 기계가 특정한 업무를 수행하기 위한 동작이다. 기업의 생산 활동은 이러한 개별적인 근로자들의 작업 활동을 기초로 하여 이루어진다. 작업관리란 생산 활동의 합리 ... 적인 수행을 위하여 근로자 개개인의 작업을 합리적으로 수행되도록 관리하는 활동을 의미한다. 여기서는 작업관리시스템, 작업연구, 그리고 오토메이션에 관하여 간단히 알아본다.근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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10. 베버리지보고서

하였다. 취업연령 기준은 고용근로자, 자영업자, 전업주부, 임시직 및 시간제 근로자로 구분하였고 비취업 연령기준으로는 미성년자와 노인으로 분류하였다.관련법령은 가족수당법(19450, 국민 ... 번째 원칙은 행정책임 통합(관리, 운영 통합) 원칙이다. 네 번째는 피보험자 구분(=대상자의 분류) 원칙이다. 취업연령을 중심으로 4가지, 비취업 연령으로는 2가지로 분류

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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(성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

로 인해 무보수로 제공되는 활동들2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들3) 가족 돌봄 노동4) 감정노동 - 콜 센터 근로자5) 노인의 일자리 - 여성 청소노동자, 남성 ... 양육을 끝낸 후 사회로 돌아오려면 각종 조건을 달고 시작하게 된다. 예를 들어 ‘경력단절여성’, ‘단순 노동자’ 그도 아니라면 계약직이라는 한계를 가진 근로조건을 가진 채로 일 ... 라는 인식을 심어줘야 할 때가 온 것 같다.2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들고학력화, 여성의 권리신장에도 불구하고 남성과 여성의 취업 성공 비율이 다른 것에서 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

, ( )12 나의 미래: 최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배의 기능으로 소득 불평등을 완화하는 역할을 한다.10주 비정규직 청년실업: 기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... , 관리자, 서비스종사자이다.② 북한이탈여성이 가장 받고 싶어하는 지원은 일자리 분야이다.③ 주된 일자리는 상용직과 임시직이다.④ 북한이탈여성의 경제활동은 경력 축적기의 무경력 ... 하며, 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다.③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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한부모 여성의 특별한 욕구와 문제를 해결하기 위한 여성복지정책 및 서비스를 설명하여 보시오

었다. 이들의 고용형태나 취업의 형태는 대부분 일용직으로 나타났으며, 단순생산직과 같은 저임금 장시간 근로 업에 몰려있는 경향을 보였다. 국민기초생활보장 수급자로 자활 근로를 하 ... 은 개인적 자원의 문제와 기혼여성의 취업기회 제한 및 취업 직종 제한, 불안정 고용, 저임금, 장시간 근로 등의 여성 노동시장 문제를 겸하고 있었으며 자녀의 나이가 어릴수록 자녀 ... 된다는 부양자의 역할부담을 크게 느끼는 것으로 나타났으며, 자녀를 양육하고 교육하는 것에 대한 부담도 많이 증가해 경제적 지원을 넉넉히 해주지 못한 점, 가정교육의 어려움, 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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근로자의 보건관리

근로자의 보건관리? 작업환경의 측정? 의의사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하 여 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장에 대하여 고용노동 ... 강진단의 종류? 일반건강진단일반건강진단이란 정기적으로 실시하는 건강진단을 말한다. 사무직 근로자에 대해서 는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진 ... 성질환의 진단 및 발생원인의 규명 또는 직업성질환의 예방을 위하 여 근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성질환 역학조사를 실시할 수 있다.? 건강관리수첩고용노동부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수 실천방안

을 조성해야 한다. 야간 전담간호사를 위해 휴식시간, 일수 제한 등을 정한 표준운영 지침을 만들어 야간근무자들의 근로조건을 개선해야 하고, 야간과 낮 근무를 필요에 따라 전환할 수 있 ... . 다른 직업군의 경우 많은 경우 오래 일을 하는 경우가 많고, 주5일제, 법정 근로시간 준수 등으로 인해 하루 8시간의 노동이 대체로 잘 이뤄지고 있다. 하지만 간호사의 경우 ... , 직업의 특이성 때문에 위의 사항이 잘 지켜지지 않고 있다.작년 2018년 7월, 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

제외로일에 있어서의 근로시간과 그 시작 및 종료시각을 근로자의 자유에 맡김으로써 업무효율 증대- ( 간주 ) 근로시간제(=인정근로제, 사업장밖 근로시간제)근로자가 출장, 기타의 사유 ... ) 근로시간제연구, 디자인 같이 근로시간보다 성과에 의해 근무여부 판단할 수 있는 경우 노사 간의 합의시간을 근로시간으로 보는 제도- 교대근무제 : 근로자가 일정 기일마다 근무시간 ... 제(하루 10시간씩 4일만 근무하는 식), 24시간 선택적 근무제, 원격근무제, 파트타임제, 비정규직 등이 있다.2. 근로기준법에 규정된 법정근로시간 요약구분법정근로시간연장근로야근

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

적 제도란?가족 친화적 제도에 관하여 OECD에서는 “가족의 자원과 아동발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일과 가족생활의 조화를 촉진하고, 자녀를 둔 근로자에게 일과 양육 ... 에 따라서는 가족 친화적 복지정책, 가족 친화 제도, 가족 친화 프로그램 등 다양한 명칭으로 불린다. 그리하여 기업에서 근로자가 직장에서 부과되는 의무와 부모로서 준수하여야 할 의무 ... 를 조화롭게 수행하는 제도, 직장과 가정의 일을 병행할 수 있도록 하는 제도, 가족 지원 제도, 가족과 관련하여 부양 및 기타 책임이 있는 근로자에 대하여 지원하는 제도, 근로자가 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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지역사회 간호사정

가 사무직· 해외 파견 근로자는 모두 남자 근로자· 근로자들은 1년에 1번씩 건강검진을 받으며, 비용은 회사에서 직급에 따라 차등지급· 근무시간에 건강검진 시 근태로 처리· 근골격계 ... · 남자 근로자들의 의 비만율과, 고지혈증 유병률이 평균보다 높음.· 여자 근로자들의 고지혈증 유병률이 평균보다 높음.· 입사 시 건강 수준사망과상병· 3월 기준 건강관리실 방문자 ... 70%· 식사 전이나 외출에서 돌아와서 비누로 손을 씻지 않는 근로자 20%· 하루 수면시간이 5시간 이하인 근로자 60~70%· 금연클리닉 연간 실적표 (2008년-참여자100

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.11

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[사회복지개론]감시․ 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

과 제5장에서 정하는 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 해당 근로자에 대하여는 적용되지 않는다.이 용어는 단속‘적’ 근로자 또는 단속‘직’ 근로자 같이 이전에 혼재하여 사용 ... 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는자로 명시하고있다. 이런 직무적 특성으로 인해 이들의 근로시간과 휴게 및 휴일에 관한 내용들은 일반 근로자들과는 다르다.2. 감시·단속직 ... 개인의 판단에 달려있음을 보여준다.3. 감시·단속직 근로자의 인권상황의 문제점1) 직종 특성 및 근로기준 적용제외에 따른 불합리성과 차별의 문제단·감속직 근로자는 근로시간의 비정형

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2018.11.19

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노무교육자료

항목 ○ ○ ○ ○ 기간제 및 단시간 근로자보호법 비정규직 차별금지 및 시정신청 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ‘08.07 월 이후 100 인 이상 사업장 확대 (‘09.07 월 이후 상시 ... 일간 11 시간의 연속 휴식시간을 부여하도록 함 ( 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11 시간 이상의 휴식을 부여해야 함 ) 특례유지업종 1. 육상운송 ... 및 파이프라인 운송업 2. 수상운송업 3. 항공운송업 4. 기타 운송관련 서비스 5. 보건업장시간 근로개선 ( 주 52 시간 ) 23 제 69 조 연소자의 1 주간 근로시간 한도

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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