"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,481-3,500 / 14,797건

근로시간 단축의 필요성

를 비롯한 근로환경 개선 시도가 이어졌다. 한국과 똑같이 법정 근로시간은 1주 40시간이다. 하지만 이를 넘기면 시간 외 수당으로 임금의 1.5배를 줘야 한다. 그러면서 관리직 ... 2016년 9월부터 파트타임 근로자를 대상으로 주 4일 근무제(주당 30시간)를 시작했다. 비록 파트타임이지만 처우는 정규직과 별반 다르지 않다. 이들은 주 40시간 근로자와 똑같 ... %)에 이른 수치이다. 그래서 한국은 근로시간 단축은 일자리 늘리기와 근로자 삶의 질 개선 측면에서 추진되어 왔고 2018년 7월 1일부터 본격적으로 근로시간 52시간제를 도입하고 되

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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빈곤을 정의하고 빈곤문제를 구조기능주의, 갈등주의, 그리고 상징적 상호작용주의로 설명하고 결론에서 한 이론을 선택하여 대책을 논하여라

화를 추진하되 무분별한 정규직의 해고 및 비정규직으로의 대체는 억제해야 할 것이다. 이와 함께 비정규직 근로자의 고용경력을 기록하는 고용관리시스템을 구축하고 이에 기초하여 직업훈련 ... 에게 확대 적용되는 것이 시급한 과제이다. 이를 위해 영세사업장근로자 및 임시 ? 시간제 근로자에 대한 사회보험의 적용 확대를 꾸준히 추진하고 일용직에도 고용보험을 적용함으로써 모든 ... 이 아니라 특정한 노동자집단에게 집중된다는 것이다. 그리하여 비정규직 근로자, 여성, 외국인 노동자 등은 상대적으로 정규직 근로자, 남성, 자국 노동자에 비해 착취를 당할 수 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2019.10.06

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통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)

임금은 3,010 천원 수준이며 , 여성 월평균 임금은 1,946 천원으로 남성의 64.7% 임금 수준을 보임 남성대비 여성 근로자의 시간당임금은 69.7% 를 나타냄 주 ) 참고 ... 자료 : 고용노동부 , 고용형태별근로실태조사 : 성별 임금 및 근로시간 , 임금 근로자 1 인이상 사업체 기준 산정 , 매년 6 월말기준작성 월임금총액 = 정액급여 + 초과급여 ... 용 공 표 주기 매년 표본사업체 약 33,000 개소 ( 1 인 이상 근로자 고용된 민간부문의 전 산업 ) 대상으로 조사된 고용형태별 근로일수 , 근로시간 및 임금에 관한 사항

리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24

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2.사회복지법제

적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생 되었다. 가장 기본적인 노동법으로서의 근로기준법에서는 이를 "…근로자의 기본적 생활 을 보장, 향상시키며…"라고 표현 ... 하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건 ... 을 보장하므로써 근로자의 경제적?사회적 지위를 높 이려는 것임을 나타내고 있다.따라서 노동법은 여러 가지의 법체계가 혼합되어 있다. 공법적인 측면과 사법적인 측면이 혼합되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

제외로일에 있어서의 근로시간과 그 시작 및 종료시각을 근로자의 자유에 맡김으로써 업무효율 증대- ( 간주 ) 근로시간제(=인정근로제, 사업장밖 근로시간제)근로자가 출장, 기타의 사유 ... ) 근로시간제연구, 디자인 같이 근로시간보다 성과에 의해 근무여부 판단할 수 있는 경우 노사 간의 합의시간을 근로시간으로 보는 제도- 교대근무제 : 근로자가 일정 기일마다 근무시간 ... 제(하루 10시간씩 4일만 근무하는 식), 24시간 선택적 근무제, 원격근무제, 파트타임제, 비정규직 등이 있다.2. 근로기준법에 규정된 법정근로시간 요약구분법정근로시간연장근로야근

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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근로자건강센터 지역사회간호실습 케이스 과제

으로 함.학력모두 사정하지 못했지만 주로 대졸.등록카드-임금사정하지 못함.--근무방식? 9시간/일, 45시간/주등록카드,면담,관찰-1. 근로자2. 조직항목조사대상자료수집방법비고설립연도 ... 이상 수행하는 경우2. 통상증상항목조사대상자료수집방법비고건강관리실 이용자의 성별강원근로자건강센터에 등록된여성근로자 8명, 남성근로자 1명센터자료-건강관리실 이용자의 연령평균 39세 ... 이 건강에 미치는 영향, 근로자 자기보호법, 감정노동 관련 이상 증상의 종류와 보고방법)범주사례관리중재대상감정노동 관련 전담인력을 지정하여 주기적인 모니터링을 한다.: 주기적 작업장

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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[산업안전] 필답형정리본(산업안전기사, 산업안전산업기사)

면부 여과방식분리식특급9999.951급942급80안전보건관리책임자 등에 대한 교육신규보수안전보건관리 [책임자]66관리자,종사자3424안전보건관리 [담당자]-8과정대상시간정기교육사무직 ... /판매직분기 3시간관리감독자연간 16시간채용시일용직1시간(아침잠깐)일용직 제외8시간(하루동안)작업변경시일용직1시간(아침잠깐)일용직 제외2시간(잠깐만나서)산업안전보건위원회의 심의 ... 의결사항 4가지근로자 안전보건교육안전보건관리규정의 작성 및 변경근로자 건강관리작업환경개선사업주와 근로자의 안전직무 의무 2가지씩사업주 쾌적한 작업환경을 조성할 것안전보건관련정보

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.06.22

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

으로 한절감하는 효과를 불러오는 것이다. 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다. 이로써 근로자들의 생활 만족, 직무만족, 직장 만족, 기업 만족을 이루 ... 다.② 임금피크제현재 우리나라는 고령화 사회로 진입하여 중·고령 근로자와 청년층의 일자리 경합 가능성이 제기 중이다. 기업은 이에 대응하기 위해 근무시간을 유연화하고, 성과 중의 임금체계 ... 으로 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 앞으로도 비정규직의 숫자는 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 증가

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

, ( )12 나의 미래: 최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배의 기능으로 소득 불평등을 완화하는 역할을 한다.10주 비정규직 청년실업: 기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... , 관리자, 서비스종사자이다.② 북한이탈여성이 가장 받고 싶어하는 지원은 일자리 분야이다.③ 주된 일자리는 상용직과 임시직이다.④ 북한이탈여성의 경제활동은 경력 축적기의 무경력 ... 하며, 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다.③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안

, 02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의했다.이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형 근로자로 정의 ... 비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념 및 유형2. 비정규직 근로자의 증가 원인3. 비정규직 고용의 단점4. 국내 사례를 통한 대안 ... 는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다.비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31

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인사조직 윤리경영

하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정 2. 인사관리의 취급분야 ... 관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. 윤리적 인사관리의 구성 정밀 . 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소 ... 에 의거하여 가장 적합한 근로자를 채용하는 과정 . * 적성검사를 통해 노동이동 감소 , 노동능률 향상 , 생산성 촉진 차별없는 철저한 교육훈련 조직인사관리의 중요한 수단

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

로 불리한 처우를 하지 못한다.제51조(비정규직의 정규직화) ① 도교육청은 상시지속적 업무에 채용된 기간제근로자에 대하여는일정요건과 심사절차를 통해 무기계약으로 전환한다.사용자의 입장 ... 학교비정규직연대회의 단체협약체결 연수 및 공직자 청렴교육을 실시했다. 이 교육에서 교육장 유선만은 바람직한 노사관계, 교육복지, 공교육의 발전을 위하여 올바른 교육실무직원 노무관리 ... 활동 업무가 주된 근로자는 노동조합의 요구 시 별도교섭을 진행하도록 한다.부칙 제5조(사립학교 조합원에 대한 적용) ① 도교육청은 사립학교에 근무하는 조합원과 해당 학교법인 간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

으나 노동관계법상 사용자 개념을 개정해야 한다는 부담감이 존재한다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, ?기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률?과 ?파견근로자보호 등에 관한 ... 상 법적지위에 관한 개선사항을 검토하고자 한다.II. 한국 사회복지사의 노동법상 근로형태와 법적지위1. 노동법의 의의노동법은 자본주의 경제질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하 ... 및 시설 등사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)

, 간트 등의 협력에 의해서 체계화된 관리기법이다.그는 근로자들의 하루의 작업량을 과학적으로 결정하기 위하여 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 수행 ... 관리작업이란 근로자나 기계가 특정한 업무를 수행하기 위한 동작이다. 기업의 생산 활동은 이러한 개별적인 근로자들의 작업 활동을 기초로 하여 이루어진다. 작업관리란 생산 활동의 합리 ... 적인 수행을 위하여 근로자 개개인의 작업을 합리적으로 수행되도록 관리하는 활동을 의미한다. 여기서는 작업관리시스템, 작업연구, 그리고 오토메이션에 관하여 간단히 알아본다.근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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우리나라의 불공정한 노동시장 및 대안

시간 근로제도 불이행 OECD 국가 평균과 비교하여 연간 347 시간을 추가로 일 장시간 노동에 노출된 저임금 미조직 노동자 저임금 근로자를 보호하는 제도인 법정 최저임금의 불 ... 로 전환 근로자의 동기부여를 통한 생산성 향상에 기여 임금 체계의 단순화 복잡한 수당을 단순화시켜 기본급에 포함시키고 성과급은 기준을 명확히 설정 차등지급 시간급에 성과급제 도입 기본 ... 으로 상향 이동가능성 부족 중심 대 주변 노동시장 비율 20 대 80 육박 임시직 비율과 저임금 계층 비중 , 평균 근속연수 영국의 절반노동시장 공식적 제도 근로기준법에서의 주 52

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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(성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

로 인해 무보수로 제공되는 활동들2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들3) 가족 돌봄 노동4) 감정노동 - 콜 센터 근로자5) 노인의 일자리 - 여성 청소노동자, 남성 ... 양육을 끝낸 후 사회로 돌아오려면 각종 조건을 달고 시작하게 된다. 예를 들어 ‘경력단절여성’, ‘단순 노동자’ 그도 아니라면 계약직이라는 한계를 가진 근로조건을 가진 채로 일 ... 라는 인식을 심어줘야 할 때가 온 것 같다.2) 성별로 나눠진 노동시장과 근로조건_비정규직 근로자들고학력화, 여성의 권리신장에도 불구하고 남성과 여성의 취업 성공 비율이 다른 것에서 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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근로자의 보건관리

근로자의 보건관리? 작업환경의 측정? 의의사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하 여 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장에 대하여 고용노동 ... 강진단의 종류? 일반건강진단일반건강진단이란 정기적으로 실시하는 건강진단을 말한다. 사무직 근로자에 대해서 는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진 ... 성질환의 진단 및 발생원인의 규명 또는 직업성질환의 예방을 위하 여 근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성질환 역학조사를 실시할 수 있다.? 건강관리수첩고용노동부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

를 가지며 직무수행을 할 권리를 가진다.민간사회복지사는 민간사업장에서 임근을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 의미한다. 이들 사회복지사는 근로자로서 법적 지위를 가지며 민간 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 대등한 관계에서 근로계약을 체결한다.2) 사회복지사 현황과 처우사회복지인력에 대한 수요는 사회복지서비스가 제공되는 현장, 즉 시설을 통하여 이루어진다 ... . 보통의 수요와 공급의 이론에 따르면 클라이언트의 욕구에 따라 인력의 수요 창출로 이어지게 되는데, 이와 함께 노동시장의 조건과 근로시간, 업무량 등등의 근로조건과 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수 실천방안

을 조성해야 한다. 야간 전담간호사를 위해 휴식시간, 일수 제한 등을 정한 표준운영 지침을 만들어 야간근무자들의 근로조건을 개선해야 하고, 야간과 낮 근무를 필요에 따라 전환할 수 있 ... . 다른 직업군의 경우 많은 경우 오래 일을 하는 경우가 많고, 주5일제, 법정 근로시간 준수 등으로 인해 하루 8시간의 노동이 대체로 잘 이뤄지고 있다. 하지만 간호사의 경우 ... , 직업의 특이성 때문에 위의 사항이 잘 지켜지지 않고 있다.작년 2018년 7월, 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

로운 직업은 없다. 사무직에 종사하는 근로자의 경우에도 업무의 종류, 직책, 직급에 따라서 각자 다른 감정을 소모하게 될 것이다. 그리고 이것은 다른 직무의 경우에도 모두 동일 ... 실드(2009)는 항공기 승무원과 같은 서비스직 근로자를 염두에 두고 감정 노동에 대해 정의했다. 다시 말해, 서비스직 노동의 문제가 감정 노동의 시발점인 것이다.“육체노동과 정신 ... 개인적 소인에 있는 것이기 때문에 근로자의 업무량이 근무일과 근무시간 면에서 다소 과도한 면은 있다 하더라도 그로 인해 우울증이 발병하였다거나 심화되었다고 단정할 수 없다고 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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