"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,501-3,520 / 14,819건

지역사회 case study

보상보험 제도에 관한 사항사무직제외 근로자 11명매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상1. 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항2. 표준안전작업방법 및 지도 ... 1.사정(1)사업장의 개요사업장명OO하이테크소재지oo도 oo시 oo구업종그 외 자동차용 신품 부품 제조업주요 생산품자동차 부품보건관리자해당없음(2)근로자 특성상시근로자수15 ... (2019.04.04기준)성별분포남9,여6외국인근로자0장년 근로자0평균연령53.2세(3)업무특성-교대근무 실시여부: 미실시-근무시간(주당 근무시간): 하루 평균 8시간(휴식시간, 식사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.12

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제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

해서 모두가 선하고 행복한 삶을 영위하기 위한 당위규범-직업윤리는 관리자가 노동자들에게 요구하는 것뿐만 아니라, 노동자들의 윤리이기도 하고 노동자 상호간에 요구하는 것2)직업윤리 ... 가 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인 직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정라이트(1980)장애인근로자에게 진로기회를 제공하는 전문적이고 종합적인 서비스매클 ... 을 개발하는 전문적인 종합적인 활동김성회(2006)직업재활사가 근로자에게 가장 바람직한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 과정류정진(2008)장애인이 취업할 수 있는 일자리를 창출

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 는 생산직보다는 사무직을 선호하는 경향으로 노동집약적인 기업은 생산직 근로자의 모집 ? 채용에 많은 어려움을 겪고 있다. 이와 함께 노동력 공급에 있어 고학력의 근로자가 많아지면서 고 ... 와 계약을 맺고 인재를 필요로 하는 기업에 파견 근무하게 되면 서로 간에 편리한 고용형태가 된다.근로자 ? 기업 쌍방의 필요에 따라 임시직 내지 인력파견이 날로 증가하고 있는 실정이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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독일간호

하는 제도가 정착되었다.독일은 간호사 뿐 아니라 모든 근로자가 전일제에서 시간제로 전환할 수 있는 근로형태의 권리가 제도화되어 있다. 즉, 근로형태가 6개월 이상 지속한 근로자는 계약 ... 상 합의된 근로시간의 단축을 요구할 수 있도록 하고 있다(15인 이상 사업장, 3개월 전 신청). 독일 간호사의 근무형태를 살펴보면 전일제(주당 35시간 기준) 근무인력이 약 60 ... %이며, 시간제(파트타임) 근무인력이 약 40%이다.넷째, 병원에서 간호인력 채용시 다양한 근무형태이지만 대부분 정규직과 동등한 보수체계와 복지혜택조건으로 채용한다. 한편, 간호사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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노조와 비노조 차이 분석

일 수 있으므로 국가 이미지 실추 , 외국기업의 투자를 막을 수 있다는 단점 노조기업의 장 , 단점 근로자의 복지향상 , 근로조건 개선노조원들의 부담비용을 줄일 수 있음 그러나 ... , ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ 노조의 역기능 ... 이 한창이던 시기에도 무노조를 추구하였고 , 이를 위한 방안으로써 근로자들에게 동종업계 최고의 금전적 보상은 물론 복지 증진을 위해서도 노력을 기울여왔음 하지만 이러한 노력

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

하지 아니하는 것 용어정리복무관리 근무시간의 의미 직원이 공사의 지휘감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간 업무개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간 ... 시간 목적 : 근로기준법이 정한 범위 내에서 자유롭게 이용 할 수 있는 시간 시간 : 12:00 ~ 13:00 ( 중식당직 근무자는 13:00 시 이후 휴게시간 부여 ) 운영 ... ➞ ➁인사 /ESS ➞ ➂인사정보 ➞ ➃ 신청서등 ➞ ➄ 고충처리신청내역 ( 개인 ) 근로자의 고충 청취 · 처리 근무조건 , 인사관리 , 기타 신상문제 등 고충처리운영규정 개정 예정

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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산업장 보건교육,보건교육의 중요성,근로자의 안전보건관리

의 분류산업안전보건법 시행규칙안전보건교육 유형별 시간 규정안전보건교육 유형별 내 용 규정근로자 안전교육 내용 * 정기교육 근로자의 대상교육 내용은 12 가지 감독관리자 대상 교육 ... 관리자와 근로자의 자발적이고 적극적인 관심과 참여가 중요 하며 이에 보건교육의 역할이 크다 . 산업장 보건교육의 기본 방향근로자의 안전보건관리두 영역 모두 근로자 스스로 건강 ... 으며 , 이에 따른 안전보건교육 시행에 필요한 사항을 ‘ 산업안전보건교육규정 ’ 으로 보충하고 있다 . 산업장 안전보건교육은 대상별로 크게 일반근로자 대상 안전보건관리자 대상으로 나뉘

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02

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간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

을 확인하기 위한 업무 인수인계 과정에서 발생하는 조기 출근과 종업 시간 이후 노동에 대한 연장근로수당을 지급하지 않았다. 이 병원은 직원 263명에 대해 1억9천여만원의 연장근로수당 ... 을 주지 않은 것으로 파악됐다.간호사는 근무시간보다 일찍 출근하고 늦게 퇴근하는 게 다반사인데도 대부분의 병원이 출퇴근 시간 관리 시스템을 갖추고 있지 않았다. 이 때문에 노동부 ... 는 병원 전산시스템에 대한 디지털 분석 등을 통해 연장근로 증거를 확보했다.업무와 관련된 필수교육을 근무시간이 아닌 시간에 해놓고 연장근로수당을 지급하지 않은 병원도 있었다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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발달장애인 세차직무 훈련

. 근로자관리▶ 내용-효율적인 직원관리를 통해 원활한 사업장 운영.▶ 방법-업무분장① 관리자: 업무총괄 및 사업수익관리, 차량 및 기타 관리, 고객응대 및 소모품 관리② 스텝: 각 ... 여대월 70여대근로자 급여일급 28000원(교통비 2000원 포함)월급 60만 원 이상월급 60만 원 이상○ 사업대상의 고객분석- ① 주 고객- 차량을 보유한 복지관 직원 및 이용자 ... : 본 관은 직업적응훈련 중인 훈련생과 취업자를 확보하여 신규인력을 확보하는데 유리한 조건을 갖추고 있다.- 다양한 인적 자원의 확보 : 본 관은 경과적일자리사업, 희망근로사업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)

임금은 3,010 천원 수준이며 , 여성 월평균 임금은 1,946 천원으로 남성의 64.7% 임금 수준을 보임 남성대비 여성 근로자의 시간당임금은 69.7% 를 나타냄 주 ) 참고 ... 자료 : 고용노동부 , 고용형태별근로실태조사 : 성별 임금 및 근로시간 , 임금 근로자 1 인이상 사업체 기준 산정 , 매년 6 월말기준작성 월임금총액 = 정액급여 + 초과급여 ... 용 공 표 주기 매년 표본사업체 약 33,000 개소 ( 1 인 이상 근로자 고용된 민간부문의 전 산업 ) 대상으로 조사된 고용형태별 근로일수 , 근로시간 및 임금에 관한 사항

리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24

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근로시간 단축의 필요성

를 비롯한 근로환경 개선 시도가 이어졌다. 한국과 똑같이 법정 근로시간은 1주 40시간이다. 하지만 이를 넘기면 시간 외 수당으로 임금의 1.5배를 줘야 한다. 그러면서 관리직 ... 2016년 9월부터 파트타임 근로자를 대상으로 주 4일 근무제(주당 30시간)를 시작했다. 비록 파트타임이지만 처우는 정규직과 별반 다르지 않다. 이들은 주 40시간 근로자와 똑같 ... %)에 이른 수치이다. 그래서 한국은 근로시간 단축은 일자리 늘리기와 근로자 삶의 질 개선 측면에서 추진되어 왔고 2018년 7월 1일부터 본격적으로 근로시간 52시간제를 도입하고 되

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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2003년_제3회_필기시험_A형

년수다. 장래의 기대되는 수익과 현직장에서의 수익의 차를 현재가치로 할인해 주는 할인율라. 노동이동에 따른 직/간접 비용70. 다음의 직업훈련과정 가운데 근로자에게 직업에 필요 ... 를 진단하고 해결하도록 돕는 지원자다. 노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공라. 직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정하는 통제자19. 혹은 왜곡 ... 직무명세서의 작성36. 다음 직무분석의 주요내용 중 수행업무의 분석내용이 아닌 것은?가. 작업목적 나. 작업내용 다. 작업시간 라. 작업조건37. 상담자가 자신이 직접 경험하지 않

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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빈곤을 정의하고 빈곤문제를 구조기능주의, 갈등주의, 그리고 상징적 상호작용주의로 설명하고 결론에서 한 이론을 선택하여 대책을 논하여라

화를 추진하되 무분별한 정규직의 해고 및 비정규직으로의 대체는 억제해야 할 것이다. 이와 함께 비정규직 근로자의 고용경력을 기록하는 고용관리시스템을 구축하고 이에 기초하여 직업훈련 ... 에게 확대 적용되는 것이 시급한 과제이다. 이를 위해 영세사업장근로자 및 임시 ? 시간제 근로자에 대한 사회보험의 적용 확대를 꾸준히 추진하고 일용직에도 고용보험을 적용함으로써 모든 ... 이 아니라 특정한 노동자집단에게 집중된다는 것이다. 그리하여 비정규직 근로자, 여성, 외국인 노동자 등은 상대적으로 정규직 근로자, 남성, 자국 노동자에 비해 착취를 당할 수 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2019.10.06

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8.1 인사정보 관리–규정집(40)

는 의료기관의 질서 유지 및 타 근로자와의 이익침해 우려 등의 사유로 열 람을 제한하거나 거절할 수 있다.나. 인사정보 관리1) 인사정보의 관리가) 인사와 관련된 정보는 인사기록 ... 인사 정보관리규 정 번 호8.1제 정 일관 련 기 준요양병원 인증기준 8.1최근개정일담 당 부 서원무과시 행 일검 토 책 임 자운영위원회검 토 주 기2년승 인 책 임 자이사장검토 ... 에 대해서는 승진 등 인사발령 시 불이익을 줄수 있다.2. 인사정보의 기록 및 관리가. 인사정보 기록1) 인사담당자는 전 직원의 인사정보에 관한 서류보관 및 전산프로그램을 작성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

보다 7.9%p 높은 값을 보였다. 높은 교육률 대비 여성 관리자 비율은 아직 20.6%였다. 하지만 10년 전보다 8.1%p 상승한 값이고, 행정부 국가직 공무원 중 여성 비율 ... %p 낮다. 여성 비정규직 근로자는 남성보다 74만 2천명 많은 값이다. 임금근로자 중 비정규직 근로자 비중이 여성이 41.5%인 반면 남성은 26.3%였다. 특히, 60세 이상 ... 이 가장 높고, 이어서 50~59세, 40~49세 순으로 높게 나타났다. 또한 여성 시간제 근로자의 수도 꾸준히 증가하고 있다. 시간제 근로자 구성비 중 남녀 차이는 28.5%p

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

으로 한절감하는 효과를 불러오는 것이다. 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다. 이로써 근로자들의 생활 만족, 직무만족, 직장 만족, 기업 만족을 이루 ... 다.② 임금피크제현재 우리나라는 고령화 사회로 진입하여 중·고령 근로자와 청년층의 일자리 경합 가능성이 제기 중이다. 기업은 이에 대응하기 위해 근무시간을 유연화하고, 성과 중의 임금체계 ... 으로 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 앞으로도 비정규직의 숫자는 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 증가

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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근로자건강센터 지역사회간호실습 케이스 과제

으로 함.학력모두 사정하지 못했지만 주로 대졸.등록카드-임금사정하지 못함.--근무방식? 9시간/일, 45시간/주등록카드,면담,관찰-1. 근로자2. 조직항목조사대상자료수집방법비고설립연도 ... 이상 수행하는 경우2. 통상증상항목조사대상자료수집방법비고건강관리실 이용자의 성별강원근로자건강센터에 등록된여성근로자 8명, 남성근로자 1명센터자료-건강관리실 이용자의 연령평균 39세 ... 이 건강에 미치는 영향, 근로자 자기보호법, 감정노동 관련 이상 증상의 종류와 보고방법)범주사례관리중재대상감정노동 관련 전담인력을 지정하여 주기적인 모니터링을 한다.: 주기적 작업장

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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2.사회복지법제

적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생 되었다. 가장 기본적인 노동법으로서의 근로기준법에서는 이를 "…근로자의 기본적 생활 을 보장, 향상시키며…"라고 표현 ... 하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 "…근 로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고…"라고 하여 노 동법의 존재목적이 기본적인 근로조건 ... 을 보장하므로써 근로자의 경제적?사회적 지위를 높 이려는 것임을 나타내고 있다.따라서 노동법은 여러 가지의 법체계가 혼합되어 있다. 공법적인 측면과 사법적인 측면이 혼합되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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인사조직 윤리경영

하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정 2. 인사관리의 취급분야 ... 관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3. 윤리적 인사관리의 구성 정밀 . 정확한 직무분석 직무분석은 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는것 * 근로자의 합리적인 채용기준 * 적재적소 ... 에 의거하여 가장 적합한 근로자를 채용하는 과정 . * 적성검사를 통해 노동이동 감소 , 노동능률 향상 , 생산성 촉진 차별없는 철저한 교육훈련 조직인사관리의 중요한 수단

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안

, 02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의했다.이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형 근로자로 정의 ... 비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념 및 유형2. 비정규직 근로자의 증가 원인3. 비정규직 고용의 단점4. 국내 사례를 통한 대안 ... 는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다.비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31

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