"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,561-3,580 / 14,815건

국가부도의 날 레포트

가 다시 일어난 것이다.비정규직근로자는 정규직이 아닌 근로자들을 통칭하여 부르는 말로써, 비정규직의 고용형태에는 기간제·단시간·파견·독립 도급자 등이 있다. 2008년부터 2009년 ... 초반까지는 글로벌 금융위기의 영향으로 비정규직근로자의 수가 감소하였으나, 전반적으로 정규직과 비정규직 모두 근로자들의 수가 증가하고 있으며 정규직보다 비정규직의 증가추세가 더 ... 게 변화하기 때문에 필요한 노동력만큼만 비정규직근로자를 고용하게 되는 것이다.비정규직의 문제점은 우선 정규직과의 차별이 있다. 2010년 3월의 경우 정규직 대비 비정규직 임금 비율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

다. 더불어 노동 시장의 유연화나 근로자의 가치관 변화 또한 인적자원관리의 중요성을 더욱 부각시키는 요소라고 할 수 있다.인적자원관리는 기업이 경영 목적 달성과 구성원들 개개인의 목적 ... 고 있으며 사무직의 경우 직무급 시스템을 토대로 근로자에게 평가 보상을 제공하도록 하고 있다. 이러한 인사고과 시스템은 근로자들 개개인에게 평가 시스템의 정당성을 부여하였으며 개인 ... 농장, 생산직의 경우 4교대 시간을 활용하기 위한 다양한 프로그램, 여가 선용 장려 프로그램 등 다양한 복리후생이 제공되고 있다.3. 인사관리 정책 발전 방향이상의 인사관리 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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지역사회 간호학 케이스(A+받음)

관리자가 현장 방문 시 교체여부를 확인한다.3-3. 근로자와 사업주는 보호복 미착용의 위험성을 2가지 이상 알고 있다.4 개인보호구 착용의 중요성을 교육한다.① 사업주와 근로자 ... 에서의 시범 및 착용 실습을 한다.④ 보호구 관리는 어떻게 하는가에 대한 정보를 제공하고 확인한다.4-1. 사업주와 근로자는 보호구의 필요성에 대하여 설명할 수 있는가?4-2. 사업주 ... 와 근로자는 적절한 보호구를 선택하고 착용법을 알고 있는가?4-3. 사업주와 근로자는 보호구를 적절한 방법으로 착용하고 있는가?4-4 근로자는 보호구를 적절한 방법으로 관리하는가?4

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2019.08.09

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

적으로 경력직 공무원으로서의 법적 지위와 권한, 역할을 갖는다.민간기관에 근무하는 사회복지사는 기본적으로 민간기관에서 보수를 받고 근무하는 근로자에 해당한다. 해당 기관을 운영 ... 로 되어 있었다. 그 가운데, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 포함되었다. 이처럼 최초의 노동법은 이러한 세 가지 법을 기준으로 토대가 마련되었는데, 시간이 지남에 따라 그 ... 법은 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로기준법, 그리고 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률의 네 가지를 꼽을 수 있다. 각각의 영역에서 노동법을 정의하자면 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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간호계이슈현안과 정책

었다.어느 한 병원에서는 이러한 간호사의 근로 조건 관련 인권침해를 예방하고 개선하기 위해다양한 근무시간의 형태를 만들어 불필요한 업무량을 낮추고 입원환자수의 제한으로 간호사한명이 케어 ... 인권침해 실태조사' 결과에 따르면 간호사 10명 중 4명이'동료 간호사나 의사로부터 괴롭힘을 당했다'고 한다. 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해를 경험 하였으며 간호사 ... 성추행, 성희롱 문제, 근로기준관련 인권침해와 태움 문화, 임신순번제 등 비인권적인 문제를 원인으로 간호사들의 찾은 퇴사와 이직이 발생하고 결과적으로 높은 신규 간호사 배출

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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광주형 일자리와 지역경제 활성화

적으로 첫 삽을 뜨게 되면 광주형일자리로 생기는 정규직 근로자는 신입 생산직과 경력 관리직을 합쳐 1000여 명, 간접 고용까지 더하면 1만∼1만 2000명으로 추산되고 있다. 또 ... 적인 움직임이 시작됐다.현대차는 “적정임금, 적정노동시간” 제안을 받고 투자 의향을 밝혔다.적정임금적정 노동시간노사책임경영원하청관계 개선? 적정임금광주형일자리 사업의 전체 근로자 ... 의 임금에 정부의 지원으로 복지나 세제혜택을 줄 계획이다.? 적정 노동시간주 44시간의 적절한 노동시간으로 일과 저녁 삶이 보장되는 워라밸을 추구하고, 52시간 초과근로가 필요할 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트 ... 02 개인적차원 01 02 자발적 비정규직 근로자 비자발적 비정규직 근로자 경제성장으로 근로자의 생활방식과 가치관이 변화함 에 따라 여가시간의 활용 , 육아 등을 위해서 자발 ... 설계 (2) 비정규직 근로자에 대한 인사관리 강화 (3) 정규직 고용으로의 전환동 전 Q A 토론주제 : 비정규직과 정규직 차별을 두어야 한다 ?{nameOfApplication=Show}

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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최근 경제적 성장이 이루어짐에도 불구하고 경제적 양극화가 점차 심해져가고 있다. 만약 본인이 한 국가의 지도자로 당선이 되었다고 가정해보자. 그리고 불평등의 문제가 이 사회의 최우선적인 국정과제로 제기되었다고 하자. 이 문제의 해결과 관련되어 그 원인, 해결의 범위, 해결 방식의 가능성과 한계는 무엇이고 어떤 조건하에서 이 정책의 성패가 결정될 것으로 예상

인가는 궁극적으로 협상력이 결정한다. 2000년대에 주주, 관리자, 전문가(의사, 변호사, 회계사 등), 공무원, 공공기관 근로자, 대기업 근로자의 소득은 꾸준히 늘어났다. 노동조합 ... 이 있는 곳에서는 협상력을 발휘하여 임금을 올릴 수 있었다. 반면, 협상력이 약한 중소기업 근로자, 비정규직 근로자, 영세자영업자의 소득은 정체되었다. 대기업 정규직 대비 중소기업 ... . 소득불평등은 원인첫째 개인소득 하위 50% 소득비중이 매우 낮은 것은 미취업자와 저소득층이 많기 때문이다. 고용은 적게 하고 최대한 장시간 노동을 시키는 기업관행이 계속해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

임금관리- 개념- 역량기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란?-임금의 개념임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지불 ... 는 노동 성과의 정도에 따라 임금을 지불하고 노동능률을 자극 〮 향상 시키려는 임금제도 이다.이러한 임금관리는 근로자의 능률과 근무성적에 따라 개인차를 결정하는 임금제도 ... 을 통해 우수인재를 확보하고 유지한다.③ 재무성과 향상에 기여- 성과주의 임금은 근로자들에게 성과제고 동기부여를 명확히 함으로써 재무성과 및 생산선 향상에 기여한다.- 성과기반 임금관리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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소음성난청, 공업 오마하 간호진단 PPT( 공업지역을 대상으로 오마하 간호과정, 45장 짜리 PPT)

한다 . 근로자 근무 특성상 항상 서서 작업하는 시간이 많으며 , 퇴근 후 잦은 술자리와 인스턴트음식으로 식사하는 경우가 대부분이였다 . 손과 어깨를 많이 사용하는 부품생산과정이 대부분 ... 은 흡 2 개씩 보호구 지급 보호구 착용 교육 ( 시청각 자료 제공 ) 산업간호사 산업장 ② 2018 년 12 월 말까지 근로자 청력보호를 위해 근로자들의 근무시간 4 시간마다 30 ... 분의 휴식시간 제공한다 . 휴식시간 제공 근로자들에게 근무별로 정해진 휴식시간 제공 산업간호사 산업장 ③ 2019 년 3 월 말까지 보호구 착용 프로그램 참여율을 65% 에서 95

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.23 | 수정일 2019.09.30

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우리나라의 저출산 원인(저출산 문제의 실태와 원인)

나라에서는 부인의 직업유무나 근로시간이 아니라 고용형태에 따라 가정 내 양성평등 수준에 있어 차이를 보인다는 것이다. 즉, 기혼여성의 정규직 근로만이 가정 내 여성역할의 변화에 실질 ... 적인 영향을 미쳐 가정 내 양성평등에 기여한다. 따라서 임시직과 일용직을 포함한 비정규직 기혼여성 근로자는 비록 종일제(full-time) 근무를 하고 있다 하더라도 전업주부 ... 게 된다.이러한 연구 결과는 2006년 현재 전체 여성취업자 중 비정규직 근로자가 73%에 달하는 현실에서 양성불평등적 가족문화의 조속한 변화가 없다면 앞으로도 여성의 혼인 기피

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30

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국민건강보험과 산재보험을 상호보완적으로 활용될 수 있다고 하는 바, 1) 그 이유와 2) 어떠한 측면에서 상호보완이 가능한지에 대하여 최대로 자세히 논하시오.

은 질병이나 부상으로 인해 발생한 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 납부한 보험료로 기금을 만들고, 보험자인 국민건강보험공단이 관리, 운영 ... 하다가 필요 시 보험급여를 제공함으로써 국민상호간 위험을 분담하여 적절한 의료보장제도이다.산재보험은 근로자가 업무상 부상, 질병 또는 사망 등 산업재해를 당한 경우에 재해근로자 또는 그 ... 가 개발되는 과정에서 산업장의 근로자들의 산업재해 보호에 큰 역할을 하였다.하지만, 산재보험의 혜택의 사각지대, 부정수급 등 보완해야할 점이 많다. 본론에서는 국민건강보험과 산재보험

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

∨의의: 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당, 수행하는 것을 말한다. 환언하면 근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영 ... 으로 산업직에 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 근로자가 노동을 제공하고 얻는 소득이라고 정의할 수 있다.① 노동자와 임금 : 경제적 국면 ... 말, 관리자와 종업원들의 관계에 역점을 두기보다는 전체로서의 조직의 효율적인 운영을 강조하였다. 전체로서의 조직능률을 증대시키는 데 초점을 두고 있는 일련의 관리이론을 말

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

자에게 자신의 근로 시간을 나이에 따라 단계별 하향조정할 수 있는 기회를 부여함으로써 점진적인 퇴직(gradual/partial retirement)을 유도하는 방안을 고려해 볼 ... 수 있다. 점진적인 퇴직제도의 도입에 따른 근로시간의 단계적 감소는 노년한적인 측면에서 고령근로자에게 퇴직 이후의 노후생활에 대한 적응과 준비를 위한 시간적 여유를 제공해 줄 수 ... 고령근로자에게 있어서 체력의 저하로 인한 작업부담의 증가와 퇴직이후 급작스런 역할 상실로 인한 심리적 소외감을 초래할 소지가 존재하게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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여성복지에 대한 발표자료

와 인사담당자를 대상 ‘남녀임금격차 실태조사 ’ 실시 . ▶ 부장급 이상의 집단에서 여성의 비율이 현격히 낮아진 것으로 확인 ▶ 시간이 지나 경력이 쌓여도 , 기업 내 고위관리자 ... 휴가를 미리 사용하는 것 가능 유산 및 사산한 경우도 청구 가능 임신기간 근로시간 단축 임신 12 주 이내 또는 36 주 이후의 모든 여성 근로자가 임금을 종전대로 받으면서 근로 ... 사이의 근로자 ' 전환형 시간선택제 지원 제도 ' 를 활용 근로시간을 단축 가능 ( 정부 ~40 만원 지원 )임산부 배려 정책 1 육아휴직 제도 만 8 세 이하 또는 초등학교 2

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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<다문화와사회통합> 외국인 노동자의 문제점과 개선방안

이다. 결국 중소제조업 생산직은 열약한 작업환경과 장시간 노동, 저임금, 낮은 직업 위신을 동반하는 기피직종으로 자리하게 되었다. 상당수 국내 중소기업 경영자들은 이런 빈자리 ... 을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 뜻한다. 우리나라 사람들이 기피하는 3D 업종에서 일하는 사람들을 일컫기도 하며 1980년대 후반부터 동남아에서 노동자 ... 를 사용하지 않았다. 이렇게 용어를 사용하는 부분에서도 외국인 노동자가 어느 정도 차별적인 의미를 갖고 있다는 것을 알 수 있다. 그래서 외국인 노동자와 비슷한 외국인 근로자라는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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산재사고 관련 사례정리

위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영한다.? 산재사고 관련 중요판례? 대기시간중 발생한 사고일용직 근로자가 일시적으로 중지된 공사 현장에서 몸을 녹이기 위하여 불을 피우다가 불길 ... 는 사업주의 시설관리 소홀'에 해당하는 것으로 해석하여야 할 것이다.? 구내식당에서 식사 중 사고근로기준법 제53조의 규정에 의하여 사업주가 근로자에게 제공한 휴게시간 중에 사업 장 ... 하지 아니할 경우에는 안전한 다른 시설을 마련하여 근로자에게 제공 할 의무가 있다 할 것이므로, 사업주가 이러한 주의의무를 게을리하였다면 '사업주가 관리하고 있는 시설의 결함 또

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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보육교사의 권리에 대하여

하는 기관인 “어린이집”에서 근무하는 보육교직원으로, 여기서 “보육교직원”이란 어린이집 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담, 그 밖에 어린이집의 관리·운영 등의 업무를 담당 ... 과 보육실습 3학점으로 총 51학점을 이수 또는 특정 과목을 수료할 시 자격을 취득할 수 있다. 보육교사는「근로기준법」과「영유아보육법」에 적용받으며 근로자의 권리에 대한 법적 권리만 ... 한다. 따라서 법적 지위는 개인 또는 집단에 대하여 법률상 부여한 신분상 위치 및 역할이라 할 수 있다.보육교사는 「영유아보육법」에 의하면, 보호자의 위탁을 받아 영유아를 보육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.23

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. A+

환경이나 작업자세로 인한 질병 즉 직업병도 포함된다.상시근로자가 1인이상이면 가입하여야 하며 정규직, 계약직, 일용직 구분없이 모두 산재처리 대상이 된다. 또한 무과실주의를 근거 ... 또는 작업행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적, 정신적 피해를 통틀어 하는 말로 근로자가 사업주에 의해 고용되어 일하던 도중 부상 사망하는 것뿐 아니라 유해한 작업 ... 로 사업주나 근로자의 과실로 발생하였다고 해도 상관없이 가능하다.2. 보육교사가 겪을 수 있는 산업재해 유형가. 만성 피로 및 소화계질환보육교사는 주 업무라고 할 수 있는 영유아

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.13 | 수정일 2020.03.22

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노동환경 개선

1. 노동환경 개선11-1. 노동환경 개선 지원11) 산재예방 개선12) 근로조건 개선33) 근로 노동시간 개선114) 안전관리135) 비정규직 고용안전 강화196) 근로시간 및 ... ~30일 국회에서 의결하였으며, 2012년 2월 1일 공포하였다. 개정 법률의 주요내용을 보면 비정규직 근로자 보호를 위한 다양한 제도개선 방안을 포함하고 있다. 특히, 기간제법 ... ㆍ파견법을 개정하여 근로자의 신청이 없더라도 근로감독관이 사업장 지도ㆍ감독시 비정규직에 대한 차별 여부를 점검하여 차별이 있을 경우 이를 시정지도할 수 있도록 하였으며, 불법파견 적발

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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