"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,361-3,380 / 14,813건

비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.(2) 개선방안대부분의 단시간노동자들이 임시직 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동 ... 의 문제점과 개선방안(1) 문제점(2) 개선방안1. 비정규직의 정의비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치 ... 정규직은 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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지역사회간호학 산업장실습] 산업장 근로자건강진단 레포트 A+

절차대상 근로자 선정⇒건강진단기관에진단의뢰⇒건강진단실시 및 결과통보⇒사후관리⇒서류 보존일반검진(생산직, 사무직근로자)특수검진(해당 유해인자에 노출되는 근로자)건강진단기관에 의뢰진단 ... 의 과태료 부과)1) 건강진단의 목적? 개별 근로자의 건강수준 평가와 현재의 건강상태 파악 및 계속적인 건강관리의 기초 자료로 사용한다.? 특정업무에 종사하기에 적합한 정신, 신체적인 ... 근로자건강장해 호소자/의학적 소견 근로자지방관서명령근로자? 일반건강진단* 사무직 근로자 : 공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 아니한 사무실에서 사무·인사·경리·판매·설계 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악 ... 면5. 비정규직의 문제점6. 비정규직문제 해결방안7. 결론 및 느낀점1. 비정규직의 정의비정규직에 대한 정의가 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있 ... 한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 광의의 비정규직 근로자로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.정규직 근로의 특징으로는 먼저 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이고 고용계약

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

면 임금 지급 의무는 법규의 내용에 상관없이 근로자를 관리 감독하는 실질적인 관계를 살펴보고 그 기준으로 판단해야 한다고 판시한다. 대표가 근로자에게 직간접적으로 업무 지시를 하고 정기 ... 를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지 교사 모집·관리 등의 업무를 맡아온 특수고용 ... 목차1. 서론3쪽2. 근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기.

에 따라 여성 근로자의 산업재해 중 장년기 여성노동자가 차지하는 비율이 가장 높다. 장년기 여성노동자는 만성질환유병율이 높고 소규모 영세사업장에 비정규직으로 종사하는 비율이 높 ... 는 40세 미만의 결혼을 하지 않은 여성근로자, 출산양육기는 40세 미만의 기혼 여성근로자, 중년기는 40~54세 미만군, 장년기는 55세 이상군으로 구분하고 있다.구분여성 생애주기 ... 한국여성 건강통계미혼기40세 미만19 - 24세출산양육기40세 미만 기혼 여성근로자25 - 44세중년기40 - 54세45 - 64세장년기55세 이상65세 이상2. 여성이 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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출산율을 높이기 위한 건강가정정책 방안을 모색하시오

았다.(3) 근로시간과 출산여성관리자패널조사 자료 분석 결과, 여성의 근로기간과 기혼 여성의 출산 확률은 음의 상관관계를 보였다. 학력 수준, 연령, 임금을 보정하였을 때 기혼여성 ... 에 영향을 미치는 변수들을 보정하였을 때, 고용 상태에 따라 근로자의 결혼 확률이 다르게 나타났다. 정규직 근로자는 비정규직 근로자에 비해 결혼 확률이 1.2% 포인트 더 높 ... 았고, 상용직 근로자는 임시 및 일용직 근로자에 비해 결혼 확률이 4.4% 포인트 더 높았다. 또한, 소규모 사업장 근로자에 비해 대규모 사업장 근로자의 결혼 확률이 더 높았고, 초봉 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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<사회복지법제론> 사회보장연금의 의의

년 ) 일시금 선택  연금 수급요건 미 충족 , 일시금 수급 요할 시 기초노령 연금 퇴직연금 장애인 연금 특수직연금종류 근로자가 지급받을 급여액이 결정되어 있는 퇴직연금 확정 ... 장애인 연금 특수직연금사업자 근로자 금융사 종류 기초노령 연금 퇴직연금 장애인 연금 특수직연금근로자가 받을 급여액이 근로자 재직기간 동안 투자성과에 따라 변동 확정기여형( DC ... ) 퇴직금을 미리 근로자에게 일정기간 마다 부담금 ( 연봉의 1/12 이상 ) 을 주는 방식 근로자가 금용기관에 상품을 선택.가입 개인이 관리하므로 근로자에게 책임 종류 기초노령 연금

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

을 확인해 본 결과, 상용 근로자와 생산직 근로자를 제외하고는 유의한 상관관계가 없었다.특히, 우리나라의 경제는 건설 산업에 대한 의존도가 높아 이 분야에서 발생될 노동 생산성 지체 ... 시간 단축은 근로자들 삶의 질을 증진시키고 일자리 창출을 목적으로 추진되어 온 것이다.요컨대, 근로시간 단축은 긴 근로시간으로 인해 저하된 삶의 질을 개선하고 생산성을 증대시키며 일 ... , 현전이 불가능할 경우 건설근로자들의 현장 이탈은 가속화되어 인력수급이 더욱 힘들어 질 것으로 예측된다. 이에 더하여 건설업체들이 현장 근로시간 단축으로 인해 현장 폐쇄(Shut

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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지역사회간호실습 사업장 대상 케이스 간호진단 간호과정 BPRS우선순위 설정

: 3명 (사무직 0명, 생산직 3명)업종기타금속가공제품제조업주요 생산품벨브 헤드 (자동차 부품)보건관리자□ 선임 ■ 미선임 □ 보건관리대행 □ 해당없음(2) 근로자 특성상시근로자수 ... : -년 -월 -일@@산업 : -년 -월 -일소재지-근로자 수총 33명 (사무직 9명, 생산직 24명)- 00공업 : 30명 (사무직 : 9명, 생산직 : 21명)- @@산업 ... ⑧ 건강증진프로그램관리 여부■ 실시 □ 미실시비고산업장 방문 시, 근로자들이 작성한 건강 진단 설문지와 혈압, 혈당 수치를 가지고 진료 상담을 한다. 주의가 필요하거나 이상소견이 있

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.03.14

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데이터마이닝 기혼 여성의 근무환경이 자녀에게 미치는 영향 [WEKA] PPT 여성패널데이터 자료

: 조금 그렇다. 감정 : 1~3, 청결 : 3~4, 근로일수 : 1~5, 불편한 자세 장시간 : 3,4 육체노동 : 1,2 (부) . 선택 인원 타겟변수 : 0 1 관리자 0 0 2 ... 이상 7시간 이하 9시간 이상 근로시간 : 긍정 (농림어업, 판매종사자 외 데이터 부족) 농림어업 단순노무 사무직 매우있음 약간있음 7시간 초과 전문가 서비스업 판매종사자 일이 ... 업무 위험도 육체노동 정도 주당평균근로일수 하루 평균 근로시간 직업코드연구방법 - (2) 선행연구 조사 0 3 선행연구: 기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.02.21 | 수정일 2022.04.22

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

[인력개발과활용]최근 근로자의삶의 질 올리기 위한차원에서 근로시간을 단축하자는목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한인적자원관리 차원의대응 방안에 대해 기술하시오.[인력 ... 개발과활용]·주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술 ... 을 발휘하여 궁극적으로 조직의 능률 증대에 긍정적 영향을 주게 되었다.◇ 근로시간 단축으로 인한 기업들의 해결방안만약 내가 기업의 인적자원 관리자로 가정되어 근로시간 단축에 대해 입장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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산업 보건 정책 보고서

은 원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하고 차별없는 일터 지원단을 운영해 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방 ... 여 무료로 소송을 지원하고 있다.여섯 번째는 안심 일터 관련 정책이다. 산재를 예방하고 산재 근로자를 지원하는 정책이다. 재보험 가입 사업장을 대상으로 사고사망 핵심 고위험요인 집중관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러 ... . 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급 ... 인적자원관리 측면에서는, 기업의 이익을 위해 신의성실을 행할 수 있는 믿을만한 인재를 선출해야 한다. 또한 교육을 통해 경여진과 근로자들의 공생관계를 강조해야 한다. 그리고 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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산업장 케이스스터디(내용 알차고 자료 빵빵합니다! 4개 간호진단,Ⅲ.생리영역-신경-근육-골격 간호과정 진행 )

빈번하게 발생하였다.▶ G팀은 호흡기계 건강문제가 가장 많이 발생하였다.▶ I팀은 근골격계 건강문제가 가장 많이 발생하였다.▶ 근로자들의 호흡기계 질환 집중관리가 필요하다.▶ 근로자 ... 들이 근골격계 질환 집중관리가 필요하다.▶ 보건관리실을 방문한 근로자들은 급성 상기도 감염을 가장 많이 호소하였다.▶ 위,십이지장 기능장애는를 두 번째로 가장 많이 호소 ... 률흡O:-[보건관리실 방문 근로자의 부서별?건강문제]에서 호흡기계 건강문제가 728 건으로 가장 많이 발생됨.(총 2614건)-[보건관리실 방문 근로자의 호소 내용별 분포

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

관계과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁 ... 시켜야함.기능) 1. 기본기능 : 노동조합을 조직/유지/확장하는 기능 > 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 조합원들을 관리하는 2차적 기능이 있음.2. 조합원의 근로조건 유지 및 향상을 위한 기능들 ... 소근로조건: 최저임금, 최고근로시간, 최저안전조건 등 인간다운 삶의 영위 목적 -> 분배정의, 기회평등 및 차별금지 등 공정한 민주관계유지장기적으로 공정성의 실현이 결국 조직의 효율

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

1 회 실시 되며 직급별 승격 2. 발탁 승격 3. 대 발탁 승격 계약직 사원 주임 계장 대리 과장 부장ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 ... 근로시간 임금 객실부서 : 신입기준 1800~2200 만원 / 정규직 3870 만원 식음부서 : 신입기준 1600~2100 만원 / 정규직 3710 만원 주 근로일은 월요일 00 ... :00 시에 시작 , 일요일 24:00 시에 끝 정상 근로시간은 휴식시간을 제외하고 1 일 8 시간 , 1 주 5 일 근무제도의 1 주 40 시간으로 하되 , 당사자간의 합의에 의하

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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행정사례

, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 ... 도급비정규직 현황 02 1980 년대 중반 , 취업 구조의 변화와 함께 고용형태 다양화 시작 1997 년 외환위기 이후 단시간 근로자 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가 ... 을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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안전보건교육갑지, 특별안전보건교육 31종 - 산업안전보건법

NO교 육 구 분교 육 대 상1최초 노무제공시 교육특수형태근로종사자- 건설기계 운전자(27종)2정기안전보건교육전 근로자3관리감독자 교육관리감독자의 정기안전, 보건교육4채용, 작업 ... (직 책)성 명교 육 장 소비고회사명담당자이름안전교육장안 전 교 육 일 지결재안전.보건관리자안전보건총괄책임자현장명신축공사일 자2020년월일교 육구 분1. 정기안전보건교육( )2 ... 변경작업실시 근로자수000미실시 근로자수000교 육내 용교육방법교육내용의 개요교육시간사용교재강의식□ 건립 및 버팀대의 설치순서에 관한 사항□ 조립 해체 시의 추락재해 및 위험요인

서식 | 32페이지 | 15,100원 | 등록일 2020.01.21 | 수정일 2020.06.08

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직(early retirement)공정한 해고의 관리해고의 예고:해고 30일 전에 예고 (근로기준법 제 26조)해고의 기준:입사년도:개인성절차 ... 파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 역량을 정의하고, 이들에게 시련과 도전과제 ... 를 부여함으로써 성장할 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 관점에서 보다 거시적이고 장기적인 역량 향상을 설계 및 실행관리자-지원:자신의 조직

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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사회복지시설의 투명성 측면에서 현행 사회복지 실정법에 만족하는가 그 이유는 무엇인가

사례를 중심으로 논의인천의 일부 사회복지시설 근로자들이 초과근무를 하고도 수당을 제대로 받지 못하는 사례들이 있다. 사회복지사업법에 따라 지방자치단체가 만든 운영지침에 따르는 것 ... 근무를 하고 있지만 제대로 된 수당을 받지 못하는 곳들이 있다. 정해진 근로시간을 제외하고 시간외근무를 할 경우 그에 합당한 대우를 받는 것은 당연하다. 하지만 이 같은 대우 ... 복지 관련법의 경우 시설 직원들에 대한 대우보다는 시설을 이용하는 사람들이나 설치하는 주체가 되는 이들에게 관련된 법들이 더 많이 만들어져 있다. 그렇기에 시설 근로자가 받아야 할

리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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