"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,761-3,780 / 14,816건

노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

방침 및 작업방식의 개선과 경영진의 교체, ② 임원임금동결, 일반관리비용 감축및 임금·상여금 등 복지나 근로조건을 개선, ③ 임시직, 유기계약직, 신규채용의중지 및 외부노동력의 의존 ... 도 개선, ④ 연장·휴일근로의 축소 및 근로시간단축, ⑤배치전환, 일시휴업 등 적재적소배치 및 교육훈련, ⑥ 근로자를 타기업으로의 파견 및 취업알선의 조치, ⑦ 희망퇴직 및 명예 ... 경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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산업위생관리기사 실기 이론 정리 06~18년대 총괄

생할 경우 다음 대책을 2가지씩 쓰시오공학적 대책 : 흡음, 차음작업관리대책 : 저소음 기계로 교체, 작업방법 변경근로자 건강보호 대책 : 귀마개 착용, 귀덮개 착용3. 소음 전파 ... 수를 경제적으로 하는데 있다.모든 작업의 근로자에 대한 노출농도를 평가할 수 있다.역학조사 수행 시 해당 근로자가 속한 동일노출그룹의 노출농도를 근거로 노출원인 및 노출농도를 추정 ... 할 수 있다.4.다음의 정의를 쓰시오(08년 1회,10년2회,14년단위작업장소 : 작업환경측정대상이 되는 작업 장소 또는 공정에서 정상적인 작업을 수행하는 동일노출집단의 근로자

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2019.04.01

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

있다. 비정규직은 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로, 파견근로등이 해당된다. 비정규직 ... 의 이익 측면을 적절히 조화하되, 근로자의 생활보호 측면을 더욱 우선하고 있다.다. 시장주의형 HRM 시스템 평가“자본주의: 이윤추구를 목적으로 하는 자본이 지배하는 경제체제 ... 인사관리: 시장형 HRM 시스템 분석 및 앞으로 나아가야할 방향1. HRM 시스템가. 정의나. 종류2. 시장주의형 HRM 시스템가. 시장주의형 HRM시스템이란나. 시장주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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외국인 노동자 차별실태-이주여성노동자를 중심으로

10 시간 이상 용점일을 했던 몽고 여성은 남성 외국인 노동자들에 비해 100 만원이 적은 월급 50 만원을 받았다 . ‘ 저임금 ’ ‘ 감금 ’ 여성노동자 D 씨는 한국 관리인 ... 할 수 있도록 허용하는 제도 고용허가제 개선방안외국인 근로자의 고용관리 국내법에 따라 권익보호 미등록외국인 ( 불법체류자 ) 방지 고용허가제 Step 3 개선방안Step 3 개선방 ... 목차Step 1 [ ] 외국인 노동자 ( 外國人勞動者 ) 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.23

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직무스트레스

함으로써 건강과 스트레스를 관리할 수 있다.관리 – 조직적 접근 3. 휴게시간에 ‘ 라온다온 ’ 음악시간 실천 소음에 노출된 근로자들을 위해 잔잔하고 고요한 음악을 튼다 . - 마음 ... 좀 빨리 해주세요 ~!!!!!직무 스트레스 ? 구성원들이 느끼는 불편함 , 압박감 , 긴장 , 갈등의 유발 로 표현원인 요인 내용 시간압박 , 업무시간 근로자 자신이 업무 속도 ... - 소진상태 ( 포괄적 스트레스 관리 필요 ) 출처 : 대한산업보건협 회관리 – 개인적 접근 근무 중 휴게 시간을 이용 - 수분보충 - 잠시 눈 감고 있기 - 3 교대로 인하여 피곤

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.15

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노인사회활동지원사업 지역아동센터연계일자리 파견 사업계획서

수혜자 실태관리(전화, 방문 등)3월~12월사회복지사50명수시참여자 야외 단체 활동참여자 자긍심고취프로그램6월사회복지사50명1회/6시간참여자, 수요처 만족도조사참여자, 수요처 사후 ... 을 위한 아동출결관리, 정산영수증 제출, 아동사례관리 및 상담일지 작성, 시설 서류, 위생안전점검표 작성 등의 행정업무로 종사자 2-3인 중 1인은 행정업무에만 전념해야 하는 등 아동 ... 돌봄의 시간을 뺏기고 있으며 몇몇 센터는 관련 시스템 사용에 어려움을 호소하고 있다.- 현재 지역아동센터는 약29개소로 지역사회의 기초생활수급대상자, 차상위계층의 아동, 맞벌이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

을 보호하는 제도로 상용근로자는 물론 임시직이나 시간제근로자, 일용직, 외국인근로자 등 고용형태와 국적과 무관하게 근로기준법상 모든 근로자에게 적용된다. 2018년의 최저임금은 2017 ... 하게 물건을 공급한다는 데에 있었다.정부의 기조가 최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환, 근로시간 단축 등 친노동 정책기조로 변화하면서 기업들은 올해 노사관계를 불안할것이 ... 2018년 임단협 최대 쟁점으로 ‘임금 인상’(35.8%)과 ‘근로시간단축과 인력 충원’(18.4%)을 가장 많이 들었다. 또한 2018년 경제활성화를 위해 정부가 해결해야할 최우선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11 | 수정일 2018.10.16

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영국의 지역사회복지실천 모형에서 엘리자베스 구빈법과 구빈원에 대해 설명하시오

구조를 전국적으로 확대한 법으로 근로자를 위한 임금 보조제를 마련하였다.임금 보조제란 한 가정의 생계에 드는 음식물비를 기준으로 하여 책정한 것으로 사회수당제도의 기원이 되 ... 의 구빈법(Elizabethan Poor Law)은 복지기능에 있어서 지역의 역할을 강조하였다. 구빈법은 노동력 확보정책의 하나로 각 교구에서 치안판사의 관리 하에 빈곤층의 이동 ... 면(1) 보편적인 의미의 공공부조가 아닌 상당히 선별적인 의미의 공공부조였다.(2) 빈곤을 개인의 원인으로 보았고, "선 가정 후 사회복지"의 원칙에 입각하여 공공부조의 대상자인 빈민

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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[장애인고용보장제도] 장애인 고용정책(일반고용, 보호고용, 지원고용)

기기를 무상으로 임대, 지원하는 제도이다.(5) 장애인 고용관리 비용 지원고용에서 취약 대상인 중증장애인 근로자 등을 고용하여 적정한 고용관리를 유지하기 위해 자격을 갖춘 수화통역사 ... 적 노동 즉, 주당 20시간 이상의 전일제 나 시간제로 고용되어 노동법에 근거하여 임금을 받는 상태, 둘째, 통합된 작업환경 즉, 대다수의 근로자가 비장애인들으로 구성된 작업장, 셋째 ... 를 담당하게 되는 것으로 일의 진행에 따라 직무지도원의 지원 형태, 횟수가 점차 줄여나가는 것이다. 이 모델의 장점은 집중적인 개별서비스를 제공하는 한 명의 직무지도원이 한 명의 작업자를 전담하는 것이다. 또한 단점은 시간과 경비의 비경제성이 문제로 나타난다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.01

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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

직종분리2) 관리자급은 대부분 남성이다.3) 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례4) 공공기관 및 기업체 여성임원5) 관리자 및 전문가 여성 비율6) 시간제 일자리 정책Ⅲ. 결론 ... 근로자는 단 한 명도 S4 등급으로 승격한 자가 없고 2명 모두 J3 등급임(2) J3까지는 일찍 승격했지만 여성이기 때문에 그 이후부터 아예 승격이 되지 않는 사례◆ 출하관리과 ... 에서의 차별은 서로 밀접하게 상호 연관성을 가지며 노동시장에 영향을 주게 된다. 노동시장진입 이전 단계에서의 차별은 각 근로자의 특성을 구조적으로 상이하게 하고, 이렇게 노동시장

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05

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대한민국의 비정규직 실태와 해결방안(통계청 2014~2016년 자료)

계층간의 문제를 다뤄보는 시간을 가질 수 있었고 5조는 비정규직의 문제를 주제로 골랐다.비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약 ... )6.3%다. 지난해에 비해 임금격차는 줄어들었다. 일일근로자 임금은 비정규직 임금 중에서 가장 높다. 임금차이와 더불어 비정규직과 정규직간의 근로시간도 차이가 있다.< 고용형태 ... )184.7(-2.7)비정규직128.3( -6.1)131.6( 3.3)129.3(-2.3)기간제근로자178.0( 2.7)184.9( 6.8)183.9(-1.0)단시간근로자76.8

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.05

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<사회복지개론> 사회보장

’, 1889년 ‘노령폐질(연금)보험’1. 질병보험 : 육체노동자와 저임금 화이트칼라노동자 전원을 대상: 광산, 공장, 철도, 수공업에 종사하는 일정 소득 미만의 정규직 근로자를 강제 ... 화의 진척과 자본주의의 발전에 따라 파생되는 문제들이 사회문제도 부각되던 때산업화와 경제성장은 경제규모와 노동자 수를 늘린 반면, 빈곤과 불공평한 분배, 장시간 노동, 도시화에 따른 ... 가입의 대상2. 산재보험 : 질병보험과 동일한 집단을 적용대상으로 하여 사용자만의 보험료 부담으로 운영: 광산, 공자, 건설업에 종사하는 일정 소득 미만의 근로자를 의무가입 대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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<다문화와사회통합> 외국인 노동자

이다. 실제로 최근 한국노동연구원의 '외국인 근로자 고용관리'에 대한 실태조사 결과 외국인 근로자들이 본국에 비해 평균 7배나 많은 임금을 받고 있는 것으로 나타나 이들이 한국 ... 는 방식을 취할때 중간착취,사기 등의 위험성이도사리고 있으며,이탈방지의 억압수단으로 악용될 소지가 있다.5.강제잔업,장시간 노동외국인 근로자의 경우 연수생이건 불법체류자건 모두 강제 ... 잔업과 장시간 노동이 일상화되어있다.더구나 잔업수당을 받지 못하는 경우도 이따금 발견된다.이들이 취업하고 잇는중소영세사업장의 경우 한국인 근로자들도 비슷한 노동조건 아래 있기 때문

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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지역 산업 간호

)경계산업장 경계(물리적, 사회적, 정신적 환경)목표근로자들의 적정기능 수준 향상상호작용구성원과 자원간의 활발한 의사소통 (산업간호 실태: 건강관리실 이용률, 보건교육 실적, 예산 ... 으로 재해예방에 관한 사업을 효율적으로 수행함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지?증진하고 사업주의 재해예방 활동을 촉진- 보호구 검정민간조직-협회- 산업보건인력관리책임자현장에서 안전 ... 안전담장자에 대해여 지도?조언을 하는 역할보건관리자각종 질병으로부터 근로자를 보호하기 위해 사업주 및 안전보건관리책임자?관리감독자 등에게 보건에 관한 기술적인 사항을 지도?조언

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.06

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비정규직의 실태와 문제점

' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로시간이 짧은 근로자 ( 파트타임근로자 ) 3. 비전형 근로자 : ' 근로제공방식 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 파견근로자 , 용역 ... 의 큰 차이가 존재하지 않음에도 불구하고 극심한 임금 격차 특히 , 정규직 근로자가 대부분 주당 36~40 시간은 근로하는 것에 비해 비정규직 근로자는 주당 40 시간을 초과 ... 하는 비율이 40% 를 차지 ( 정규직 근로자의 주당 40 시간 초과비율은 25.7%)정규직과 비정규직의 양극화 (3) – 사회보험 가입 건강보험을 제외한 고용보험 , 국민연금의 가입

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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환경보건학

.?작업환경의 정비?2.?여성과 연소 근로자의 보호?3.?산업피로와 재해 방지?4.?보호구 개발과 착용?5.?산업의 합리화?6.?산업 심리?7.?근로자의 영양관리?8.?직업병 관리 및 ... 공업중독 대책?9.?근로자 보건관리 등이다.??51.?다음 중 서로 관련이 없는 것끼리 짝지어진 것은?①?납중독-축전지 제조 및 인쇄공②?잠함병-고기압 환경에서의 작업 및 잠수부 ... - 빌딩관련건강장해 : 1970년대 초반부터 빌딩 내 사무실에 근무하는 근로자에게서 일과 관련한 건강장애- 밀폐건물증후군(sick building syndrome;SBS): 창문

시험자료 | 76페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.10

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<사회복지개론> 사회보장의 의의

)육체노동자와 저임금 화이트칼라노동자 전원을 대상 광산, 공장, 철도, 수공업에 종사하는 일정 소득 미만의 정규직 근로자를 강제가입의 대상질병보험(=의료보험)비스마르크는 산재보험 ... 되었다. 산업화와 경제성장은 경제규모와 노동자 수를 늘린 반면, 빈곤과 불공평한 분배, 장시간 노동, 도시화에 따른 주택난과 물가불안과 같은 사회문제를 불러왔다.독일 비스마르크 ... 년에 세계최초의 사회보험이 되었다. 보험료는 근로자가 2/3, 사용자가 1/3을 부담하도록 하였고, 질병금고를 설치하여 가입자 발병 시에는 무료진료가 가능하였다.질병보험(=의료보험

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지

사회적으로 큰 이슈였던 이 사건들의 공통점은 피해자의 대부분이 하청근로자 또는 비정규직 근로자였다는 것이다. 이 두 근로자들은 상대적으로 안전보건확보가 취약하다.(1) 파견노동 ... 를 통해 비정규직근로자의 차별을 최소화하기 위한 정책도 마련되어 있다. 비정규직근로자가 차별된 처우를 받을 경우에 6개월 이내에 노동위원회에 시정을 신청할 수 있는 제도이다. 부당 ... 있기 때문에 노동자들은 그 마감일에 대한 압박과 부담감으로 기준노동시간을 초과해서 일을 하기도 한다. 또한 이러한 압박감과 부담감은 노동자들이 업무를 할 때 위험을 감수

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.04

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장기요양 종사인력 중장기 수급전망 및 대책

?근로환경 개선근무방법가이드라인 제시정규직비율 상향?복리후생 증진직업병 예방 및 건강관리 지원전담고충상담 창구 마련신규인력창출활용사회적 인식 확대수급자 및 가족 인식개선 및 교육부당 ... 보호사의 역할과 전문성 미정립?학계나 현장의 논의와 사회적 인식 확대를 통한 합의 마련요양보호사 양성체계의 미정착?교육 및 자격관리 전반에 대한 재정비 필요요양보호사 유자격자 급증 ... 과 낮은 종사자 비율?종사자의 처우 및 근로환경 개선 등 인력유입 유도 필요요양보호사 인력분포 지역간 격차?근무방법 등 인력운영에 대한 기준 제시도농촌간 장기요양서비스 이용 불형평

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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[에이쁠 + 자료 ] 고용보험(실업보험) 레포트

근로시간이 60시간 미만인 자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 자 포함) 다만, 생업을 목적으로 3개월 이상 근로를 제공하는 자와 일용근로자는 고용보험 적용대상적용 제외 ... 에서 발생하는 사각지대를 해소하기 위해서 실업부조제도를 도입해야 한다.2) 고용보험의 가입률 저조고용보험 혜택이 절실한 영세 중소기업의 근로자, 비정규직 근로자의 고용보험 가입률은 낮 ... 적용대상 확대2-4 가입자, 상실자 추이3. 보험료 부담률4. 급여의 종류5. 재정현황6. 문제점 및 개선방안[고용보험]＊고용보험이란근로자(보수의 0.65%)와 사업주(근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2023.08.10

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