"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,601-3,620 / 14,814건

공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인

직이란 한시적 근로자, 비전형 근로자, 시간제 근로자라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자들과 업무위탁계약에 따라 해당 사업소에서 일하고 있는 외주 하청 노동자들을 포함해 비 ... 정부는 지난 2017년 7월 20일 공공부문 비정규직 • 정규직 가이드라인을 발표하면서 3단계에 걸쳐 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환을 진행한다는 계획을 수립했다. 비정규 ... 정규직 노동자들이 인격적으로 무시당해왔고 이는 근로자에게 근로 의욕이 감퇴시켰다. 이러한 문제도 정규직화 되면서 근로자의 애사심이나 생산성 향상 등으로 해소 될 것이라는 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29

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탈관료제 과제

이 있다. 이 관료 조직 하에서는 매일 매일의 일상적인 통제권은 두 종류의 간부, 즉 전문가와 관리자가 장악하게 된다. 전문직 간부는 칸막이 방 안에서의 정보 흐름을 통제 ... 다. 즉 어떤 경우에는 정부의 정채활동이 고객인 시민의 가까이에서 처리되면 될수록 더 민주적이고 효과적이라는 가정에서 분권화를 하기도 하고, 또 다른 경우에는 하위직 관리자 ... 함으로써 권력을 장악하고 관리자는 채널을 통해 상하로만 전달하게 되어있다. 그러나 새로운 제 3물결의 시대가 도래 하면서 이 전형적인 관료 체제가 변화를 맞고 있다.산업혁명 이후 지배적이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.09

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산업재해 관리

사업간호사업 계획 및 수립, 건강진단1. 산업재해 관리1) 산업재해의 개념: 산업장의 기계요인, 환경요인, 개체요인 → 근로자의 사망과 상해 (영구/일시)? 산업재해 발생 ... )? 도수율 : 위험에 노출된 단위시간당 재해가 얼마나 발생했는가를 보는 발생 밀도재해자 수(건수)도수율 = x 단위시간근로시간 수? 근로자의 근로시간은 재해의 입장에서 보면 재해 ... 발생의 위험에 노출되는 시간? 위험에 노출될 가능성이 없는 사함, 즉 결근이나 기타 이유로 근로로 인해 위험에 노출될가능성이 없는 근로자의 결손시간은 분모에서 제외 → 정확한 도수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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고용보험 실업급여 레포트

?수립에 일용직 근로자에 대한 사회안전망 구축계획을 반영하였고, 2000년 2월에는 노동부 ?2000년 종합실업대책?에도 이를 반영하였다. 2000년 3월부터 12월까지는 노동연구 ... 의 다양한 의견을 수렴하여 2001년 12월에 일용직 근로자들을 대상으로 고용보험을 통한 사회안전망 구축을 결정하였다.2001년에는 이러한 연구결과 및 의견수렴을 토대로 적용제외 근로 ... 1월부터 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용직 근로자에 대해서도 고용보험을 적용하게 되었다. 그리고 2003년 12월 30일에는 일용근로자에 대한 구체적인 피보험자격의 신고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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노동자 이해와 지원

. 공정과 책임의 노사문화 확립1) 노사갈등의 체계적?예방적 관리2017년 5월 문재인 정부 출범 후 추진한 최저임금 인상, 근로시간 단축, 공공부문 비정규직 정규직 전환 등이 노사관계 ... ) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4. 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 ... 우수기업 인증 및 근로자의 날 포상노사협력 분위기 확산을 위하여 상생의 노사문화를 모범적으로 실천하는 기업을 인증, 시상하는 노사문화 우수기업?대상 선정과 관련하여 2017년 노사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

의 도입 비중이 가장 높은 단시간 근로제의 경우, 계약직 비정규직 활용이 대부분이며, 원격근무제와 재택근무제가 활성화될 경우 독립적 업무를 계약직으로 전환하거나 외주화하는 형태로 유연 ... 하며 근로자들도 초과근로를 통한 소득 보전을 원하고 있다. 또한 경직된 업무관행도 장시간 근로가 개선되지 못하는 원인으로 지적되고 있다.단시간 근로제는, 업무량 변동에 의한 근로자 ... 자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

고 있는 대전공장의 경우 1인당 매년 교육시간이 360시간에 달한다. 유한킴벌리의 교육훈련은 타 기업에 비해서 양적으로나 질적으로나 높은 수준이다. 교육 훈련은 개별 근로자의 숙련 ... 도에 따라 체계적으로 구성되어 있다. 각 작업과 긴밀하고 체계적으로 연관되어 조직의 목적 달성을 위한 효율성을 극대화 한다.유한킴벌리는 근로자들에게 능력개발의 환경을 제공한 것이 ... 다. 유한킴벌리는 근로자들로 하여금 자신의 잠재력을 최대한 발휘 할 수 있도록 최선의 도움을 주었다.인적자원 개발의 전략은 구성원의 적극적인 참여가 있어야 성공가능하기 때문에 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

고 있는 대전공장의 경우 1인당 매년 교육시간이 360시간에 달한다. 유한킴벌리의 교육훈련은 타 기업에 비해서 양적으로나 질적으로나 높은 수준이다. 교육 훈련은 개별 근로자의 숙련 ... 도에 따라 체계적으로 구성되어 있다. 각 작업과 긴밀하고 체계적으로 연관되어 조직의 목적 달성을 위한 효율성을 극대화 한다.유한킴벌리는 근로자들에게 능력개발의 환경을 제공한 것이 ... 다. 유한킴벌리는 근로자들로 하여금 자신의 잠재력을 최대한 발휘 할 수 있도록 최선의 도움을 주었다.인적자원 개발의 전략은 구성원의 적극적인 참여가 있어야 성공가능하기 때문에 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견

상용근로자는 68.3%인 반면, 임시일용근로자는 14.6%밖에 미치지 못하였다. 둘째 아이 출산 기준으로 살펴보아도 크게 다르지 않다. 출산 전후 휴가에 대한 경험률은 서비스직 ... 에 첫째 아이 출산을 기준으로 관리직 및 전문직에서 출산 전후 휴가 사용에 대한 경험률은 67.3%였다. 그런 반면에 판매직은 32.3%로 집계되었다. 이는 거의 절반 수준이다. 또한 ... 이 41.2%, 그리고 판매직이 46.7%로 상대적으로 낮았으며, 관리직 및 전문직은 78.7%, 사무직은 77.4%로 상대적으로 높게 나타났다.이와 같은 결과를 통해서 우리는 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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국민연금제도 분석 보고서

일부터는 5인 미만의 영세사업장, 근로자 1인 이상 법인, 전문직종 사업장을 포괄함은 물론, 임시ㆍ일용직과 시간제 근로자의 가입자격을 보다 완화함으로써 보편적 노후소득보장 제도 ... 적으로 10인 이상 사업장에 근무하는 18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시하였다.국민연금제도는 1988년 1월부터 상대적으로 관리가 용이한 10인 이상 사업장 ... , 사립학교 교직원 등과 같이 특수직역에 종사하는 자를 제외한 모든 국민을 단일한 연금체계에 편입하여 관리하고 있다. 즉 자영업자와 근로자, 저소득층과 고소득층에 따른 차이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

단시간 근로자의 퇴직금을 보장하기 위하여 퇴직급여법 제4조 제1항은 개정이 필요한 것으로 보인다.이와 관련하여 한정애 새정치민주연합 의원은 비정규직과 중소·영세기업 노동자들의 노후 ... 『노동법 report』초단시간 근로자의 퇴직금 규정에 관하여Ⅰ. 서 론Ⅱ. 퇴직금1. 퇴직금의 의의2. 퇴직금의 법적성질1) 공로보상설2) 생활보장설3) 후불임금설4) 혼합설3 ... . 퇴직급여제도1) 퇴직금제도2) 퇴직연금제도(1) 확정급여형 퇴직연금제도(2) 확정기여형 퇴직연금제도Ⅲ. 단시간 근로자의 의의 및 지위1. 단시간근로자의 의의2. 단시간근로자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

실시결과 , 23 개 지점에서 판매도급 분야의 불법 파견근로자 2 천 여명 적발 )그러나 , 2014.04.03 ~▶ 사내 하도급 노동자를 ‘ 전문직 Ⅱ’ 직군으로 일괄 배치 ... ( 사측의 연장근로 등 초과 근로시간을 제한 → 임금 총액이 줄어들 수 있다는 우려 ) ▶ 종전에 고용업체로부터 근속연수에 따른 호봉 승급 등을 적용받았던 도급 사원들이 , ' 전문직 ... 있음에도 불구하고 비용절감을 위해 기업들은 법을 어기고 마구잡이로 파견근로자들을 고용해왔다 . 이마트 역시 계산직과 하역 담당 업무는 파견 금지 업종이 파견 금지업종임에도 불구

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

이 필요한 이들을 제대로 보호하고 있지 못하다고 볼 수 있는 것이다.이처럼 비정규직의 사회보험 가입률이 낮은 이유로는 먼저 초단시간 근로자나 학습지 교사, 보험 외판원과 같은 특수 형태 ... 다.이 과정에서 단순히 현재까지 그래왔듯이 정규직을 중심으로 논의가 이루어지는 것이 아니라, 사회적 약자에 속하는 특수 근로자나 초단시간 비정규직 등의 상황을 충분히 인지하고 있 ... 근로자의 가입 현황이 낮다는 것이다. 2016년 통계 자료에 따르면, 정규직의 국민연금 가입률은 82.9%로 거의 대부분이지만 비정규직의 가입률은 36.3% 밖에 되지 않는다. 고용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)

으면 안 된다. 첫째, 공공사업은 대개 토목사업이 중심이 되기 때문에 미숙련 육체노동자를 대상으로 하고 있어 사무관리, 기술, 전문직을 흡수하기 어렵다. 둘째, 실업이 대량화, 장기 ... 이는 일시적이고 소극적 방법이다. 근로자 개인당 근로시간을 줄이기 위하여 1일 2교대제를 3교대제로 변경하거나, 기본 근로시간 이외의 연장근무 또는 휴일근무를 다른 사람에게 대체 ... 시켜 가능한한 많은 사람이 고용기회를 얻도록 하는 것이다.이런 방법은 정부의 행정지도나 권유와 근로자들의 협조에 의하여 어느 정도의 고용기회를 확대하는 효과를 확보할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

힘들게 달려왔으면서 그들은 왜 사표를 낼 수밖에 없었을까?답은 간단하다. 대한민국은 노동자로 살기 매우 힘든 나라이기 때문이다. OECD 산재 사망률 1위, 근로시간 세계 2위 ... 에서는 업무 효율화로 절대적 업무량이 줄어들면 노동자의 여가시간이 늘어나지 않고 근로시간이 늘어나는 이해하기 힘든 상황이 벌어진다. 기업의 이윤을 위한 장시간 노동은 근로자 ... 을 제대로 누리지 못하고 있다. 일하면 할수록 자신의 삶이 계속해서 노동에 매몰되는 인간소외 현상이 나타나고 있다. 단적인 예로 우리나라에선 근로자의 날에도 쉬지 못하고 휴일수당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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정신건강론) 성인의 신체적 정신적 사회적 발달 특성에 따른 스트레스를 직간접적인 경험을 바탕으로 올바른 스트레스 대처방안에 대하여 논하라

는 시간을 제외하고는 컴퓨터 앞에 앉아 이런 저런 작업들을 하며 3시간 ~ 4시간을 더 일하므로 심신이 힘들어질 수 있고, 이로 인한 스트레스가 쌓일 수 있다. 회사에서는 근로자 ... 시간정도를 근무하는데, 이로 인한 신체적, 정신적, 사회적 스트레스를 받게 되기도 한다. 사무직으로 일하는 성인들은 회사에서 컴퓨터 앞에 앉아 꼼짝 않고 작업해서 활동량이 부족 ... 들인 성인들이 쉬면서 숨 돌리고 기분전환하면서 일할 수 있는 환경을 제시해주지 못하고, 추가수당도 주지 않으면서 야근을 시도 때도 없이 시키며 부려먹기 일쑤라 근로자들이 회사에서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

기 전에 해고에 대해서 먼저 살펴보면, 해고는 고용계약을 해지하는 것으로 회사에서 사원을 잘라내는 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와는 관계없이 근로자를 고용하여 노동력을 사용 ... 하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요 ... , 해고를 회피하려는 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 노조나 근로자 대표와의 성실한 협의 등이 있으며, 네가지 요건이 모두 충족되는 경우에 정리해고의 정당성이 인정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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<사회복지법제론> 영국의 국민보험의 정의

심화 관리 조합 ( 다 보험자 ) 중앙정부 ( 사회 보험청 등 ) 적용대상 국민을 임금소득자 , 공무원 , 자영업 등으로 구분하여 관리함 ( 아주 빈곤한 층은 별도 구분 ) 모든 ... 비를 억제하는 기능이 취약 의료비를 통제하는 기능이 강함사회보험방식 (NHI) VS 국민보건서비스방식 (NHS ) 구분 사회보험 국민보건서비스 관리운영방식 보험자 중심으로 자율운영 ... 정부가 직접관리 보험의 형평성 - 보험자에게 기여금 ( 보험료 ) 을 형평에 맞게 부과 할 수 있음 - 보험자가 다수일 경우 보험가입자들 사이에 재정 균형이 이루어 지지 않을 수

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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여성학정리

- 시간제 근로란?여성노동의 문제완화에서 각 나라의 적극적 조치 다음으로 시간제 근로의 보호와 규제를 들 수 있다. 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 유연조절 가능성이라는 두 가지 ... 측면에서 여성의 노동공급에 영향을 미친다. 평균 주당 근로시간의 절대량이 많을수록 여성이 노동시장에 접근하기 어려워진다. 여성이 가족 내에서 할당해야 할 시간이 많기 때문이 ... 다.그렇기 때문에 시간제 근로에 대한 보호와 규제는 근로시간과 관련하여 여성노동에 큰 영향을 미친다. 여성에게 고용기회를 넓히기 위해서는 고용의 안정성을 심하게 위협하지 않고 근로시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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간호사 근로조건 개선(야간근무 전담제)

처우 개선 제대로 될까 ?2018.3.20 보건복지부 보도자료간호사 처우개선을 위한 새로운 제도 신설이 필요할까 ?2015 년근로기준법노동시간 2016 보건의료노동자 실태조사 보건 ... 의료노동자의 주당 평균 노동시간은 45.6 시간으로 병원특성별로는 별 차이가 없으나 간호사가 46.6 시간으로 그 외 직종 (44 시간 ) 보다 2 시간 가량 길고 , 정규직과 비 ... 정규직 간의 차이도 크지 않은 것으로 나타남 . 최근에 조사한 노동시간 (2014 년 48.9 시간 , 2013 년 46.9 시간 , 2012 년 46.6 시간 , 2011 년

리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2020.08.11

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