"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,861-3,880 / 14,816건

직업 군인론

(profession), 일자리를 잡음 (occupation) 직 ( 職 ) 과 생업을 뜻하는 업 ( 業 ) 이 합쳐져서 이루어진 것제 1 장 직업론 헌법 제 32 조 근로할 권리의무 ... 등 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다 . 국가는 사회적 , 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 하여야 하며 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... 한다 . 모든 국민은 근로의 의무를 진다 . 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다 . 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다

리포트 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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임금피크제의 장단점 분석 토론

하되, 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도로 근로자의 임금에도 변함이 없고, 고용도 유지하는 단기의 형태와 고용환경 개선을 위한 장기 형태가 있다. 현재 우리나라의 임금체계 ... 고용연장형 임금피크제는 일단 정년이 된 종업원이 퇴직하고, 계약직 등의 신분으로 고용이 연장되는 제도를 말한다. 현재 대부분 금융권에서 실시하고 있으며, 근로자의 희망에 따라 명예 ... . 임금커브의 유형1) 상승유형 2) 상승둔화유형 3) 수평유형4) 점감유형 5) 하락 후 상승유형 6) 하락 후 수평유형5. 임금피크제의 장점1) 근로자의 고용불안 해소와 노후

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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[배움사이버평생교육원] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 비정규직은 고용의 유연성을 목적으로 도입되었으며 기업 경영을 더욱 효율적으로 하기 위해서 도입 ... 고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자입니다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직입니다.? 단시간 노동 : 정규직 노동자는 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 ... 전일제로 근무합니다. 단시간 노동자는 소정근로시간이 정규직에 비해 1시간만 짧아도 단시간노동자로 분류되고 있습니다. 예를 들면 아르바이트, 파트타이머 등이 있습니다.3. 비정규직

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.10 | 수정일 2021.06.04

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기업의 사회문화적 환경의 고려사항

, 교육수준 등에 대하여 살펴보기로 한다.I. 근로자들의 근면성실성근로자들의 근면 ? 성실성은 근로자들의 노동생산성을 좌우하고 노무관리의 질이나 제품의 품질을 좌우하는 중요한 요인 ... 되고 있는 평등의식의 차이는 국제적 기업의 인적자원관리, 마케팅활동, 리더십발휘 등 제반 경영활동에 직 ? 간접적인 영향을 미치기 때문에 경영자는 이와 같은 사항을 충분히 파악 ... 기업의 사회문화적 환경의 고려사항목차기업의 사회문화적 환경의 고려사항I. 근로자들의 근면성실성II. 언어의 다양성III. 평등의식IV. 종교문제V. 가치관VI. 내셔널리즘VII

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

생애를 연장하는 것이다. 많은 사람이 이러한 유형의 근로생애를 실현하기 위해서는 보상/인사관리체계를 개선을 통한 기업의 고령근로자 수요촉진이 필수적이다.현재까지는 연봉제 도입 ... 를 해소한 사례이다.(2) 제조업에서의 고령근로자 활용숙련근로자 부족문제와 우수인재 유인을 위해 고령근로자의 고용을 적극적으로 추진하고 인사제도를 개편한 사례이다.2.2.3 일본의 고령 ... 보이다. 근로자 자신의 현재 생산성 수준에 걸맞는 보상이 주어지는 체계에서는 고연령자의 고용을 연장하는 것이 가능하다.현재 우리나라에서 근로자들이 생애를 통해 경험하게 되는 임금

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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여성복지정책 및 서비스

" 개정으로 남성 육아휴직제도도 도입되었다. 그러나 이런 제도들은 대기업, 정규직 근로자를 중심으로 매우 제한적으로 활용되고 있고, 남성의 육아휴직 이용률은 매우 저조한 상황이다. 돌봄 ... 는 제도이다. 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급한다(고용노동부 홈페이지). 또한 배우자가 출산한 남성 근로자가 3일간 휴가 ... 를 위해 직장보육서비스 제공 사업장에 대한 인센티브를 강화하고 있다. 보육시설 이용시간을 다양화하고 있고 장애아전담 보육시설은 매년 10개소씩 확충하며, 장애아 통합보육시설을 매년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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경력단절 여성에 대한 사회복지적 개입방안

정책으로 여성인력의 역량강화를 위해 여성인재 아카데미를 운영하고 있다. 민간기업·공공부문 여성 중간관리자 및 고위관리자(임원후보군), 전문직 여성, 지역 여성인재(NGO 및 시민단체 ... 패키지, 가족돌봄휴직, 구직급여 및 연장급여, 취업촉진수당임신임산부의 근로조건 보호, 태아검진시간 청구출산유산 사산휴가, 출산 전후 휴가, 출산 전후 휴가 급여지원, 배우자 출산 ... 산부의 근로조건 보호, 태아검진시간 청구, 유산 사산휴가, 출산 전후 휴가, 출산 전후 휴가 급여지원, 배우자 출산휴가, 수유시간 청구, 육아휴직, 육아휴직급여지원, 육아기 근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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유한킴벌리의 사례 <교육훈련, 평가 및 보상>

형 임금체계의 구축방안-사례분석을 중심으로. 한국노동연구원노동부, 유한킴벌리 대전공장: 지식근로자 양성으로 새로운 노사문화의 지평을 연다.정혜원(2004) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ... 경제가 성장하기는 하지만 일자리의 창출이 동반되지 않는 고용 없는 성장이 점차 우리나라 경제에서도 현실화되고 있다. 또한 정규직보다는 근로조건이 열악한 비정규직을 중심으로 고용 ... 된 경험이 있다는 사실을 고려할 때 직능급의 성공적인 설계와 운영 측면에서도 유한 킴벌리는 우리에게 매우 중요한 벤치마킹의 사례를 제공하고 있다.직능급은 근로자의 직무수행 능력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28

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장애인재활상담사 2급 자격증 전과목 내용 정리 및 키워드 정리

옹호 활동(자립생활센터 주도)- 자모모임 성격- 집단상담이나 개별상담 모두 가능- 무급의 자원봉사자, 유급의 자립생활센터 근로자 모두 가능초기면접?목적- 라포형성 촉진- 제공 ... 기록양식- 지원고용 내담자 선정 시 개별지원고용계획서 작성- 지원고용 직무분석표는 훈련직무명, 직무수행요건, 장애유형 등으로 구성? 지원고용수당신청서는 지원고용 종결 10일 이내 ... 한 경우 가족, 재활사례관리자, 치료사 등의 협력을 통해 고용유지 도움? 가족 역동성과 문화에 민감하게 반응? 취업 후 현장전문가가 현장에서 소거된 이후부터의 지원전력을 수립하는 것

시험자료 | 76페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.12.15

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한국 여성의 ‘work-life’ 균형과 매슬로우 욕구이론, 산업심리학

기도 하므로 여성은 능력이 있음에도 늦은 승진을 하게 될 가능성이 높다. 장시간 근로를 요하는 업무에서는 특히 여성이 불리하다. 자아실현의 욕구 단계로 고위관리직에 오르더라도 남성보 ... 지 않으면 사람들은 소외감과 외로움을 느낀다. 그러나 모든 사람에게 시간과 자원은 한정되어있다. 직장이 요구하는 근로시간이 많아질수록 가정에 에너지를 덜 쏟게 되고 반대로 가정 ... 에 시달리기 때문이다.”라는 글귀가 있다. 실제로 여성의 고위관리자 비율은 증가추세를 보이고 있지만 여전히 남성에 비해 낮다. 특히 내가 살고 있는 부산에서 조사한 결과에서는 관리직

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

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간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

: 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호요원의 종류와 수를 결정하는 방법 ② 산업공학적 방법 : 생산성 향상을 위해 시간 - 동작분석 같은 기술을 이용하는 것 모든 간호활동 ... 및 질문지법 퇴직 후 질 문지법 태도 조사법 인사기록 분석법이직감소 전략 ①외부적 접근방법 → 근로조건의 개선 , 간호관리 차등제의 개선이 필요 , 간호인력 간 역할 구분이 요구 ... 적 기능을 계획 , 조직 , 지휘 , 통제하는 것 데슬러 ( Dessler ) : 사람의 관리에 관한 필요한 지식이나 기법에 관한 것으로 관리직의 수행에서 인간적 측면에 관한 일인

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

시간당 지급율을 말하며, 일반적으로 생산직 근로자에게 많이 적용된다.2) 봉급(salary)주당 ? 월당 ? 년당 지급율을 말하며, 작업시간 수에 관계없이 지급된다. 주로 사무직 ... 이나 관리직에 많이 적용된다.3) 상여금(incentives)상여금은 성과에 따라서 지급되는 것을 말한다. 이에는 생산량을 기초로 한 성과급(Piece rate), 판매량을 기초 ... 보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)목차보상관리I. 급여시스템1. 임금2. 봉급3. 상여금II. 임금결정III. 복지후생* 참고문헌보상관리보상은 종업원에 대한 급여(Pay

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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사회복지 발달사 - 스웨덴 사회복지의 역사

조합을 유지할 수 있었던 이유 ➀ 대기업과 중소기업 , 정규직노동자와 비정규직노동자 간의 임금 등 근로조건에 격차 줄임 ➁ 노동조합운영의 도덕성 , 조합원 의견 반영의 노력 등 정책 ... 계약 자유롭게 체결 ⦁ 기업의 이윤 최대화위해 기계 대체 ⦁ 비정규직 및 일용근로자 급증 노동복지 수준 하락한국 노동정책의 현실 및 시사점 한국의 노동복지 현황 연도 2002 ... 2007 2014 임금근로자 14,030 15,882 18,776 100.0 100.0 100.0 정규직 10,190 10,180 12,699 72.6 64.1 67.6 비정규직 3

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.31

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

을 극복하고 경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다. 테일러가 산업현장에서의 자기 경험을 바탕으로 체계화한 것으로 조직의 기획과 실행을 분리해 기획은 관리자의 몫이고 기획을 실행하는 것 ... 에 일치하도록 조직활동을 재구성한다.(2) 과학적 관리론의 핵심적 기법①시간 및 동작연구: 가장 숙련된 사람들을 통해 가장 빠르고 좋은 작업방법을 발굴하여 표준시간과 표준동작을 설정 ... 1인당 표준작업량을 정해서 초과 달성하는 근로자에게는 높은 임금을 지급하고, 미달한 근로자에게는 낮은 임금을 지급한다.④지도표: 이는 표준생산량을 달성할 수 있도록 기본 내용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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유연근무제를 중심으로한 일, 가족, 개인 생활의 변화

근로자의 특징 대부분 비정규직 높은 고용불안정 , 낮은 임금 나쁜 일자리 로서의 활용 탄력적 근로시간제 / 단시간 근로제의 현황 및 문제점정보사회의 이해 일 - 가족 - 개인생활 ... 제의 문제점 및 향후 과제 시간급 임금 산정의 문제 해고 제한규정의 취약 ( 해고에 대한 사항이 규정되어 있지 않음 ) 정규직 시간제 근로자 증대를 위한 접근방법 변화의 필요성 일본 ... 지 산율 또한 높음 낮은 여성고용률 , 낮은 시간제 근로 활용에 대한 정부의 주요 일자리 정책 고용불안도 없고 근로조건도 차별받지 않는 상용직 시간제 일자리 의 확산을 통해 고용

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법

습관상의 문제점(회사장비의 무단 사용, 부주의, 제멋대로의 시간 관리 등) 등 직무수행에 영향을 주는 개인적 요인에 대해서도 주의를 기울인다.직원규율시스템(discipline ... : 187).우리나라 경우 남녀 성차별을 규제하기 위한 법률인 "남녀고용평등법"에서는 성희롱을 "사업주 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성 ... performance problems)이라고 한다. 직무수행상의 문제점으로는 직원의 직무 관련 지식 또는 기술의 부족, 무성의한 직무태도(직무에 대한 애착심의 결여), 근무시간의 비합리적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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한국의 비정규직 노동시장 현황과 청년층 비정규직의 문제점 그리고 문재인대통령의 비정규직 대책과 비정규직 근로자의 보호를 위한 정책적 개선방안

. permanent contract 통계를 관리하고 있다.OECD의 정의에 의할 때 시간제 근로자의 경우에는 고용의 한시성 여부에 따른 분류가 아니므로 고용기한의 정함이 있 ... 는지의 여부에 따라 임시직에 포함될지의 여부가 달라진다.즉, 기한의 정함이 없는 무기 ‘상용형 시간제근로’라면 당연히 임시직에 포함되지 않을 것이며, 기간의 정함이 있는 유기 시간제 근로자 ... 자적인 학력별 비정규직 비중이 상당히 높은 것을 알 수 있다. 한시적 근로 형태의 비정규직 비중이 대다수를 차지했던 제조업과는 다르게, 서비스업에서는 시간제 근로 형태로 종사

리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2021.12.05

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

으로는 맞벌이 부부를 위한 정책을 들 수 있는데 배우자 출산휴가제, 가족간호휴직제, 육아기 근로시간 단축제도, 육아휴직제도가 그것이다. 먼저 배우자 출산휴가제는 기존에는 기업차원의 자율 ... 노력의무를 부과한 것이다. 다음 육아기 근로시간 단축제도는 기존의 전일제 육아휴직을 대신하여 사용할 수 있는 제도로서 근로자가 생계비 부담과 휴직에 따른 직장복귀의 어려움 등을 완화 ... 할 수 있는 등 육아기 자녀를 둔 근로자들에게 낳은 도움을 주기 위해 만들어졌다. 사업주의 경우 대체근로를 파트타임으로 확보해야 하는 등 전일제 휴직과는 또 다른 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.04

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전략적 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성에 대하여 논하시오

간정도 지위와 권한인적자원부문의 최고 임원은 높은 지위와 권한을 소유대상범위시간급의 생산직과 사무직의 인적자원모든 관리자와 종업원의사결정업무 운용적인 결정만 진행회사의 미션 ... 적자원관리와 전략적 인적자원관리의 차이인적자원관리가 전략적 인적자원관리로 넘어오면서 근로자에 대한 인식이 변화되었다. 1960년대에 인적자원관리가 도입되기 이전에는 종업원을 가능한 한 ... 관계는 주로 근로자와 관리자 간의 이해대립이 충돌하고 적대적인 관계를 띄는 경우가 많다.직무몰입 전략은 업무내용을 확대해 계획과 진행을 결합시킨다. 개인보다는 팀으로서의 성과를 창출

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

을 강화하기 위한 법이 제정되어 있기는 하다.그러나 현실은 사회복지 종사자들 대부분이 저임금 근로자에 속하고, 불안정한 계약직 환경에서 근무한다는 것이다. 그러다보니 업무량에 대비 ... 사업은 대통령령에 따라 특례 업종에 속한다. 따라서 사회복지관련 종사자들은 장시간 노동이 가능하다. 이와 관련하여 사회복지업계 관계자들은 사회복지사업을 근로시간 특례업종에서 제외 ... 으로도 꾸준히 진행되어야 할 것이다. 복지정책의 확대와 그에 따른 관리감독이 엄격해지는 만큼 복지서비스를 제공하는 사회복지 근로자들의 복지 또한 등한시 되어서는 안 되기 때문이다.업계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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