"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 381-400 / 13,273건

[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

으로 최저임금액을 정할 수 있도록 규정하고 있다.3. 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가? (5점)①임금의 ... 사용수당을 지급해야 한다.②연차휴가 미사용수당은 통상임금이 아닌 평균임금으로만 계산해야 한다.③연차휴가 사용촉진제도 적용시 1년 미만 근무자는 제외된다.④연차휴가 사용촉진제도 ... 자가 호의를 갖고 부정기적으로 지급하는 금품에 해당하며, 실비정산금액은 근로자가 업무상 사용한 비용을 정산하는 금품이지 근로의 대가인 임금이 아니다.13. 임금지급 원칙에 대한

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

된다. 그러나 고용장려금은 최저임금 이상을 지급 받는 자와 최저임금 적용 제외를 인가받은 자만을 대상으로 하며, 6급의 장애인은 입사일 부터 4년까지만 지급한다. 지급단가는 경증남성은 300 ... 적 장치를 통하여 환경적 제약을 최소화시키도록 규정하고 있다. 기업은 사회를 기반으로 존재한다는 점에서 사회적 책임을 부담하고 정부는 장애인 고용에 대한 기업 및 일반 국민의 이해 ... 의 설치, 수리 및 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치 등 특별비용의 평균액을 기초로 하되 최저임금과의 연계가 강력하게 주장되는 현실을 감안하여 최저임금의 60%이상 되도록 추가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

법으로 볼 수 있다. 마찬가지로 임금채권보장법은 기업 파산 시 근로자의 임금 채권을 국가가 대신 지급하여 생계 보호를 도모하고, 보호관찰법과 갱생보호법은 범죄나 보호관찰 대상자의 ... 한다. 다시 말해 외형적으로 “사회복지” 또는 사회보장 관련 법률의 형태를 갖춘 모든 성문법을 형식적 사회복지법이라고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 사회보장기본법에 따라 규정된 사회보험 ... 을 명확히 규정함으로써 복지 행정의 일관성과 공정성을 확보한다. 예컨대 국민기초생활보장법은 빈곤층 지원을 위한 급여 종류와 선정 기준, 신청 및 조사 절차 등을 구체적으로 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

면 우리나라의 최저임금제도는 '최저임금법'이라는 별도 법으로 규정돼 있으며, 2019년 최저임금은 '시간당 9,160원'이다. 본 레포트에서는 최저임금제의 목적 및 효과와 더불 ... 자를 보호하기 위해 사업주가 노동자에게 일정액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 정해져 시행되는 제도다. 다만 이 제도는 국가보다는 사업주의 지출과 관련이 있기 때문에 복지정책이 ... 라기보다는 시장규제로 볼 수 있으며 최저임금제도는 대한민국 헌법 제32조 제1항에 규정되어 있다.(2) 최저임금의 효과최저임금제도는 일반적으로 고용 감소와 실업 증가를 초래

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

, 퇴직금 사내적립 후 지급, 퇴직금 체불 발생 가능/:계속근로기간 X 30일분 평균임금이상[3. 퇴직연금제도]1) 확정급여형 퇴직연금 DB(defined benefit) :근로자가 받 ... 로부터 3개월 이내(1년미만 근로체결자와 단순노무업무 종사자는 제외, 따라서 이 경우는 100%지급해야 함.)2) 최저임금의 효력사용자는 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 함 ... -> 위반시 벌칙사용자는 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 안됨 -> 위반시 벌칙=>근로계약중 최저임금보다 적은 금액을 임금으로 정한 부분은 무효며 최저임금액 지급하기

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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최저임금제 도입효과 분석과 최저임금 인상에 대한 찬성,반대의견정리 및 최저임금 인상에 대한 나의의견

가 최소한의 인간다운 삶을 보장받을 수 있도록 임금의 최저한도를 정해놓고 고용주에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 우리나라의 최저임금제는 저임금 ... 근로자를 보호하기위해 만들어진 제도이며 대한민국 헌법 32조에 의거한 '최저임금법' 이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있다.현재 대한민국 2023년 최저임금은 9620원으로 확정 ... , 견습공 및 직업 훈련을 받고 있는 청년 노동자에 대해서는 최저임금이 일정 정도 감액되어 지급된다. 외판원 같이 실질 근로시간 측정이 어려운 근로자는 최저임금제 적용 대상이 아니

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

%(월 최대 150만원). 4개월~12개월에는 통상임금의 50%(월 최대 120만원)을 지급하였지만, 지난 2022년 1월 1일부터는 육아휴직 사용기간과 관계가 없이 육아휴직기간 ... 1년 내내 통상임금의 80%(월 최대 150만원)을 지급한다. 3) 3+3 부모육아휴직제 신설 부모 한 사람만 육아휴직을 사용하게 될 경우에, 육아휴직 1개월~3개월동안 통상임금 ... 의 80%(월 최대 150만원)을 육아휴직급여로 지급을 한다. 그런데 생후 12개월 이하의 자녀를 가진 부모가 동시에 육아휴직을 할 경우에, 육아휴직 1개월~3개월동안 통상임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

과 같은 금전적 대가를 지급함1. 보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2 ... ) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등 ... 율 = 결근일수 / 평균직원수 X 근무일수1) 결근의 영향- 대체 인력에 대한 특수수당 지급 ? 결근자를 대신하여 다른 직원이 시간외 근무를 해야하며 그에게 1.5배의 임금을 지불

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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시용(수습)근로계약서

, 포괄적인 연봉제 임)문서서식포탈비즈폼구 분연 봉 액월 지 급 액연봉총액③ 월 지급액은 연봉의 12등분하여 기본급으로 지급하며 제수당 및 과세금액이 포함된 포괄적인임금이 ... 로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용?수습기간】? 시용수습기간(신입, 경력포함)은 모든직원에 해당되며, 당사규정에 의한 3개월 ... 형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 및 기타 “사업주”가 필요하다고 판단되는 업무를 지정, 변경할 수 있다.제 4 조【연봉의 지급방법 및 지급기일】연봉의 지급

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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근로계약,채용계약,근무계약,근로자,계약서,고용계약서,채용,아르바이트,알바계약,프리랜서계약

은 매월 단위를 기준으로 자동 연장되는 것으로 한다.)근무장소:업무내용:근 무 일: 년 월 일 부터 년 월 일 까지근로시간: 시 분 부터 시 분 까지임금규정시간(일/월)급: 일급 ... 원퇴 직 금: 포함( ) / 별도( ) 원상 여 금: 없음( ) / 있음( ) 원임금지급일: 매월 일 / 매주 일지 급 방 법: 직접지급( ) / 입금( ) 은행 -기타근로조건수습 ... , 최소 한달 전에”갑”통보하여야 한다.“을”의 사정으로 근속이 불가할 경우, 후임 인수인계 기간은 최소 5일 이상 (“갑”과”을”이 협의 하에 조정가능) 시행 후 마지막 급여를 지급

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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[a+취득자료] 한국사회복지법제 발달과 전개과정을 각 공화국 별로 사회복지관련 법률제정을 중심으로 논하시오

을 당했을 경우 본인과 그 가족에게 적절한 급여를 지급하여 가족들의 생활을 안정시키고 복지를 향상시키는데 기여하였다.2. 제3 공화국 시기의 사회복지법- 헌법의 생존권 규정: 제 3 ... 공화국은 헌법 제 30조를 통해 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 수 있는 권리를 갖는다’라고 규정하여 생존권적 기본권을 보장하였다.- 군인연금법: 1963년 제정되었으며 군인 ... 되었다.- 사회복지사업법: 1970년 제정되었으며 사회복지사업과 관련한 기본적인 사항을 규정하여 사회복지 증진을 도모하기 위해 제정되었다.3. 제4 공화국 시기의 사회복지법- 사립

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

전에 임금의 일정 비율을 지급해 근로자가 생활을 안정시키고 구직활동을 할 수 있도록 유도하는 제도다.2. 2020년에 지급된 실업급여액2020년 실업급여액은 11,850,492원 ... 을 충족한 고용보험 가입자가 실직 상태일 때 구직급여를 받을 수 있다. 구직급여 지급액은 2020년 기준 퇴직 전 평균임금의 60%에 소정의 급여 지급일수를 곱해 결정한다. 구직급여 ... 2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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영국의 사회복지역사와 한국의 사회복지역사를 비교, 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대하여

부족분을 교구의 구빈세로 지급하도록 하는 임금보조제도이다. 노인과 장애인에 대한 원외구호를 확대하고 가장이 없는 가족에 대한 아동수당 및 가족수당을 지급하도록 하였다. 그러나 결과 ... 을 초래하였다. 스핀햄랜드법은 노동능력이 있는 빈민을 작업장에 수용하지 않고 원외구호를 통해 직업을 갖도록 하며, 임금이 적어 생계에 필요한 빵을 구입하는데 미치지 못하는 경우 ... 적으로 스핀햄랜드법의 시행은 노동임금수준의 저하를 가져왔고 부조금액의 증가로 인해 노동의욕과 능률을 저하시켰다는 비난을 받았다. 노동자는 벌이가 적더라도 교구에서 그 나머지를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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서울대학교 노사관계 리포트

이 늘어나고 있음에도 병원의 태도는 크게 변하지 않았다"며 "공식적인 사과나 반성은커녕 처벌만 면하기 위해 임금규정에도 없는 최저임금을 간호사 첫 월급으로 지급하겠다고 일방적인 ... 에도 정식임금을 다 줘야하는지 몰랐다.”고 해명했다. 즉, 고의가 아닌 실수였다는 말이다.처음 첫 월급을 제대로 지급하라는 최고서 서류에 서명한 간호사는 5명밖에 되지 않았다. 그 ... 지급하라'는 내용에 서명한 간호사가 310명에 이르자 서울대 병원에서는 태도를 바꾸며 "임금에 대한 채권 시효가 3년이니 3년 미만 간호사들에게만 최저임금 수준에서 지급

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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(생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

새로운 대안이 필요하다는 논의가 과거보다 매우 활발해졌다.최저임금법 제6조에 따라 최저임금액이 결정된 경우 사용자는 해당 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하 ... 을 지급하기로 정한 것으로 본다. 그러나 최저임금이 근로자가 자기의 사정으로 인하여 소정의 근로를 하지 아니하거나, 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일 ... 의 근로를 시키지 아니한 경우에 그 근로하지 아니한 시간 또는 일에 대하여 사용자가 임금을 지급할 것을 강제하는 것은 아니다.2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간근기법 제74조제

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

시행규칙에 따르면 입원환자 2.5명 당 간호사 1명을 둬야 한다는 규정이 있지만 지켜지지 않고 있음.(2) 낮은 임금임금 근로자의 평균 임금이 2015년 기준 329만원인 반면 ... 간호사는 292만원으로 89%수준에 그쳤음. 업무 난이도나 중요성에 비해 임금수준이 지나치게 낮게 책정되어 있음. 또한 서울대병원의 경우 초임 간호사의 교육 기간 일부 동안은 교육비 ... 명목으로 30만 원대의 월급을 지급했었음.라. 폐쇄적인 조직문화폐쇄적인 병원 조직 문화 특성 상 내부에서 일어난 일을 외부로 알리기가 쉽지 않음. 또한 조직의 문화에 따르지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 의의 및 효력, 결정방법최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있게 법으로 강제하는 것으로 최초 ... 있도록 게시하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.기업에서는 보통 ... 는 근로 직원에게 최저임금액에 미달하는 임금을 지급할 시 설사 합의를 했어도 임금 지급은 무효화되고 최저임금액 이상으로 임금 지급이의무화 된다. 그리고 회사 및 회사 사용자가 처벌받

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 시 사용자는 부당노동행위로 처벌되었다. 노조 전임자 급여 지급 등을 요구하는 쟁의행위는 금지되었으며, 이를 위반하는 노조는 형사처벌 대상으로 규정되었다. 예외적으로 근로시간면제

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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베버리지보고서의 의의와 목적 그리고 연구결과에 대해 요약정리

으로서의 구실을 해야 하며 국민보험제도의 목적 달성을 위해 완전 고용의 유지와 종합적 국민건강 서비스의 도입 및 저임금 대가족 근로자에 대한 가족수당 지급 등이 강조되었다.베버리지 ... 와 목적3. 베버리지보고서의 연구 결과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론19세기 중반 이후 유럽의 국가들은 산업혁명으로 인한 실업, 불완전고용, 저임금, 질병, 열악한 주택 등의 사회 ... 문제를 경험하였다. 노동자 계급은 임금, 근로환경 등 더 나은 근로조건을 요구했고 자본가와 국가는 산업화 속에서 숙련된 노동자를 지속적으로 확보하기 위하여 사회복지정책 도입이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

」 제2조 1 4. “근로계약” 이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 근로계약은 근로자와 사용자가 상호 ... 해야 할 사항으로는 1 임금, 2 소정근로시간, 3 주휴일, 4 연차유급휴가, 5 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 6 법 제93조에 규정된취업규칙의 필수적 기재사항 ... , 1 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항 1 임금의 구성항목 · 계산방법·지급방법, 2 소정근로시간, 3 주휴 일, 4 연차유급휴가이

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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