"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 181-200 / 13,272건

생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 법정상속인 2) 대습상속인. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간

휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리 ... 다. 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 혹은 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮추는 행위는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다.2) 법정근로시간이란 ... 시간을 연장할 수 있다고 규정하며, 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하에 벌금에 처한다. 더불어 근로기준법 제56조에서 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 "인건비 폭탄"을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

되어 8,590원으로 규정돼 각 기업 및 자영업자들이 종업원들에게 지급해야 하는 인건비 부담이 가중되고 있다. 이러한 기업들의 인건비 부담 문제를 해결하는 방법에는 유연근로제 도입, RPA 프로그램 시행, 성과주의 형 보상지급제도 강화 등이 있다. ... 이전까지 68시간으로 규정되어 있던 주당 법정 근로시간이 2018년 7월 이후로 52시간으로 단축되었다. 이렇게 줄어든 법정 근로시간으로 인하여 각 기업에서는 단축 이전과 동일 ... 한 생산량을 지속하기 위하여 추가적으로 근로자를 고용한다거나 생산량을 줄여야만 하는 문제가 직면하고 있다. 이뿐만이 아니다. 최저임금 또한 2019년에 대비하여 2.9%가 인상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.15

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법

시간은 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한다. ⑤제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 보험의 취지 및 일반 근로자의 임금 수준 등 ... 급여를 지급받은 사람에 대하여 이 법의 규정(제61조 및 제62조는 제외한다)을 적용할 때에는 상병급여의 지급 일수에 상당하는 일수분의 구직급여가 지급된 것으로 본다. ③제1항 ... 조부터 제56조까지의 규정에 따른 휴업급여, 그 밖에 이에 해당하는 급여 또는 보상으로서 대통령령으로 정하는 보상 또는 급여를 지급받을 수 있는 경우에는 상병급여를 지급하지 아니

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

등이 포함된다. 한편, 선원의 임금은 통화로 직접 선원에게 그 전액을 지급해야 한다. 또 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다. 어선소유자가 경영악화 등의 사유 ... 복지의 실제 사례분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업혁명 초기 당시 영국을 비롯한 서구 근로자들의 생활은 매우 비참하였는데 저임금과 장시간 노동, 열악한 작업 환경, 가혹한 규율 속 ... 적 지원 사업으로 크게 나누어진다. 사회보험은 근로자와 그 가족의 부상, 질병의 경우에 보험급부를 지급하는 국민건강보험제도, 근로자의 업무상 사유에 의한 부상, 질병, 사망 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간-고용노동부 홈페이지 정책 자료실월급209 x 최저시급상여금개월 수 + 얼마나수당임금 ... 당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한정)위반시 항목당과태료 30만원휴게시간-근로시간휴일, 휴가, 근무 장소 ... )근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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사회복지수급권의 권리 실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다’의 규정과 제 34조 제 1항에서 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다’의 규정은 인간의 기본권과 사회보장수급 ... 권에 관한 규정을 내포하고 있다고 생각해볼 수 있다. 하지만 이러한 규정들은 추상적이고 포괄적이어서 권리성을 인정받는데 어려움이 있을 수 있다. 공공부조 수급에 대한 권리는 많은 나라 ... 에서 기본권으로 인정하고 있고 대한민국에서도 생존권 규정과 더불어 “사회보장수급권은 관계 법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.23

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

적으로 근로자들이 혹사당하고 있는 실정이 다.또한, 근로기준법상 근로자에 대한 임금지급의무와 더불어 임금체불의 금지를 규정하고 있음에도 불구하고 현실적으로 아르바이트생들의 임금체불 ... 의 경우에는 부당해고에 대하여 노동위원회의 행정구제가 중복적으로 인정된다는 점에서 또 일본과 차이가 난다. 부당해고에 대한 노동위원회의 구제는 원직복직과 미지급 임금 상당 액 지급 ... 「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

의 일수로 나누어 산정,☞? 1일단위로 고용되거나 일당형식의 임금을 지급받는 근로자 :?? ?? 일당 x 73/100 또는 당해1월간 지급된 총액/ 그기간중 근로한 일수 x73 ... ① 지급대상 : 치료완료후 신체에 장해가 남아있는 경우 1-14급에 해당하는 일수에? 평균 임금을 곱하여 지급.② 청구절차 : “장해급여청구서”를 작성하여 병원의 장해진단을 받을 후 ... : 차기 연도 말○ 현재 2,3차 의료기관 진료환자 : 당해 질환 종료 시까지? 해당기관에서 진료 가능(본인 일부부담해야 함)? 산재보험1. 산업재해란?노동자가 임금을 목적으로 사업주

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등에 관하여 체결하는 계약을 말한다. 근로기준법은 근로계약을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것 ... )는 것을 규정하고 있다. 이에 따라 최저임금법이 1986년 12월 31일 제정되어 1988년 1월부터 시행되었다. 최저임금법은 “근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.최저임금법은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 “①최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

는 방법 등이다. 우리나라 근로기준법 제24조상의 규정에 의하면 임금은 매달 1회 이상 기일을 정해서 지급을 해야 한다고 규정을 하고 있기 때문에 연봉제의 경우라고 할지라도 아무 때 ... 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차i. 서론II. 본론1 ... 의 업무와 관련된 성과의 수준에 기초하여 경제적인 보상을 차등적으로 지급하는 제도라고 정의를 내릴 수 있다. 일반적으로 많은 나라에서 연봉제는 개개인의 성과를 중심으로 임금 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

조에 따라 가산수 당을 지급한다.② 임금의 지급: 임금은 당월 01일부터 당월 말일까지 산정하여 익월 00일에 지급한다(휴일의 경우는 전일 또는 익일 지급)③ 임금지급방법 : 계좌 ... 사용 수당을 매월 임금에 포함하여 선 지급하는 것에 동의한다.( 근로자 ) 성명 : (인 또는 서명⑤ 수당정산 : 수당의 과소 또는 과대 지급이 있을시 매년 초에 정산한다.7.연차 ... 보험 ?국민연금 ?건강보험2) 급여 정산 시 관계법에 따라 “근로자”의 급여에서 사회보험료 및 갑근세 등의 제반 세금을 일괄 공제 한후 임금을 지급한다.9.퇴직급여1) 퇴직급여제도

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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임금명세서(작성사례)

< 임금명세서 작성례 >임 금 명 세 서지급일 : 2021-11-25성명홍 길 동사번073542부서개발지원팀직급팀장세부 내역지 급①공 제②임금 항목지급 금액(원)공제 항목공제 ... 요건이 규정되어 있는 경우 계산방법을 기재하지 않더라도 무방(기재사항이 모두 포함되어 있다면 사업장에서 자율적으로 임금명세서 서식을 만들어서 사용 가능) ... 금액(원)매월지급기본급3,200,000소득세115,530연장근로수당379,728국민연금177,570야간근로수당15,822고용보험31,570휴일근로수당94,932건강보험135,350

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.08

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우

는데 어떻게 해야 할까?장애인 거주시설에서 장애인들에게 노동을 시키게 되면 인권위에 진정을 제기해서 조사 요청이 가능하다. 장애인에게 지급한 저임금 문제와 함께 강제노동에 대해 ... 당해 처분에 대하여 이의가 있거나 불복이 있는 경우, 사회복지 관련법상에 규정된 각종 심사위원회 혹은 법원에 그 처분의 시정을 구할 수 있는 절차를 뜻한다. 우리나라의 현행 사회 ... 복지 관련 법률에서는 공통적으로 이의신청 및 관련된 규정을 두고 있다. 보통 사회복지 관련법상 이의 신청 규정은 각종 법상의 처분에 대해서 권익을 침해당한 자가 사법상 또는 공법상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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보건의료정책변화 보고서

이하로 제한? 개인 동의를 전제로 노사 합의에 따라 연장 여부 결정4) 인건비 지급 기준○ (야간 임금) 근로기준법 제56조에 따라 야간근로(22:00∼다음날 06:00)에 대해 ... 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함○ (수가 지원) 야간간호료 수가 지급기관은 야간간호료 수가*의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화 ... 를 지원하기 위해 근무시간, 야간근무횟수 등 야간근무 운영에 대한 가이드라인 규정함.3) 야간근무 운영 방안① 적용대상 및 고용 형태○ (대상 의료기관) 상급종합병원, 종합병원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

의 방 지휘명령에 따라 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결하는 계약이다. 근로계약의 효력은 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리 ... 에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.(제32조제1항)는 것을 규정하고 있다. 이에 따라 「최저임금법」이 1986년 12월 31일 제정되어 1988년 1월부터 시행되었다. 「최저임금법 ... 은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다. 「최저임금법」은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 "①최저임금은 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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[생활법률 2023] 1. 다음의 용어의 뜻 1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오

, 사용자는 이에 대하여 임금의 지급을 약정함으로써 양 당사자에게 각각 채권·채무가 발생케 하는 것을 그 내용으로 하므로 낙성·유상의 쌍무계약이다. 따라서 다른 계약과 마찬가지 ... 이 제기될 수 있으나 일반적으로 사용종속관계 아래에서 근로의 제고오가 임금의 지급이라는 실질적인 사실이 있다고 인정되면 서면계약이 체결되어 있지 아니한 경우에도 관행·관습에 의하 ... 여 근로계약이 체결되어 있는 것으로 보아야 한다.9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제도의 정의를 별도로 규정하고 있지 않다. 일반적으로 최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

된 기간에 대한 급여를 사회가 분담하여 고용보험을 통해 지급되기 시작했다. 그리고 2008년 휴가 후 동일 업무 혹은 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 추가 ... 하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. 휴가 기간 동안 급여는 최초의 60일에 대해서 ... 년부터 고용보험 기금에서 휴직자에 대한 급여를 지급하기 시작했다. 3개월까지는 통상 임금의 80%, 4개월부터 육아 휴직 종료일까지는 통상임금의 40%를 제공한다.(3) 배우자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성

- 체불된 임금이 있을 경우, 고용노동부 신고, 체당금(임금채권보장제도) 신청, 법적 소송 등을 통해 해결 가능- 사업주가 근로자에게 급여를 지급하지 않으면 노동부가 강제 지급 명령 ... 보장제도- 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 사회보험제도 (고용보험, 산재보험, 국민연금)- 긴급복지지원제도- 행정심판 및 소송제도4. 해당 제도가 존재하는 이유와 필요성5. 결론 ... 하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

으로든지 지급하는 일체의 금품4. 평균임금 : 평균임금을 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액(단, 근로자가 취업한 후 3개월 미만 ... 의 100분의 50을 감액하여 지급하도록 규정하고 있는 경우에는, 그 감액사유의 발생시기가 언제인지를 묻지 아니하고 그 감액규정이 적용되는 것으로서, 퇴직으로 인하여 퇴직급여 전액 ... 근로자퇴직급여보장법 총정리1. 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자rarrow 근로기준법에서 그 개념을 준용하며, 주식회사

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다. 하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분 ... 다. 자활근로참여자에 대한 근로자보호가 규정되어야만 한다. 자활근로자들은 휴일출근을 하는 경우도 있고 보장된 유급휴가도 없으며 작업복 등 최소한의 장비조차 지급받지 못하는 상황이 ... , 의료, 주거, 교육, 장제, 해산급여, 자활사업 급여를 지급 받게 된다(국민기초생활법, 제5조).국민기초생활보장제도에서 지급하는 급여는 이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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