"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 161-180 / 13,274건

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

를 도맡게 하면서 업무 부담이 더욱 가중되고 있다.(2) 저임금한국 간호사의 해외 유출이 진행되고 있다. 미국 취업을 준비하기 위해 복지부에 간호사 자격 영문 증명서 발급을 신청 ... 한 건수는 지난 2년간 8350명에 이르는 것으로 파악되었다.한국 간호사가 고국을 떠나는 이유로 낮은 임금 수준이 29.4%로 꼽혔다. 15년 차 대학병원 응급실 간호사인 이씨는 강한 ... 노동 강도에 비하여 임금이 지나치게 낮아서 계속 이렇게 살 수 없다는 생각이 들어 시험을 준비하게 되었다며 인터뷰에서 말했다. 지방 중소병원의 임금은 275만원에 불과하며 지방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

) 근로계약근로계약은 사업주가 근로자를 채용할 때 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 근로에 맞는 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 사용자는 회사 ... 를 가진다.(9) 최저임금제도임금이란 근로자가 제공한 근로에 대해 사용자가 그 대가로 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금은 근로자마다 서로 상이할 수 있으므로 임금격차가 발생할 ... 수 있다. 이에 국가는 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법으로 규정하였는데 이를 최저임금제도라고 한다. 이는 근로자에 대해 임금

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

에 의한다. 1. 보수의 계산은 매월 1일부터 그 달 말일까지로 한다. 2. 수습기간 중 보수는 보수 기준의 80~100%지급할 수 있으며, 이때 최저임금의 90% 이상을 지급 ... 운영 규정 가정방문급여 방문요양 OOO재가노인복지센터 2025. 01. 01 목 차 운영규정 항목 제1장 총칙 제2장 이용자 모집방법 제3장 이용계약 제4장 이용료 제5장 서비스 ... 내용 및 비용 제6장 배상책임 및 면책범위 제7장 운영위원회 제8장 인사규정 제9장 복무규정 제10장 보수규정 제11장 휴일 및 휴가 제12장 안전과 보건에 관한 사항 제13장

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리 (보상에 대해)

보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 4. 퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ... 산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 로 된 임금 ( 시간급금액 , 일급금액 , 주급금액 , 월급금액 , 도급금액 ) 으로서 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적 이고 평균적 으로 지급 되는 일반임금 협의의 경제

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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한국후지쯔 합격자소서

을 들을 수 있었고 조심스럽게 서로의 입장을 조율할 수 있었습니다.동일하지는 않으나 한국 후지쯔에서도 비슷한 경우가 있을 것으로 생각합니다.인사팀에게는 회사라는 임금을 지급하는 고객 ... 과 임직원이라는 임금을 벌어다 주는 고객이 있습니다. 그리고 이 두 고객을 만족시켜야 하는 상황과 미션이 있을 시, 저의 부담감 없는 친화력으로 다가가 양쪽의 요구를 듣고 서로 ... 는지에 대한 계획을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다 (400자 이내)[회사와 임직원 사이에 놓인 벽의 구멍]회사가 가지고 있는 규정 및 정책 방향성이 임직원들에게 다르게 전달

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

는 경우 구제신청을 기각한다. 구제 명령이 판정되면 일반적으로 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급명령 (부당해고 기간 동안에 정상적으로 일을 하 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반 ... 한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 하는 것이 일반적인 처리였다. 대부분의 부당해고구제사건이나 해고무효확인소송사건에서 관계가 껄끄러운 원직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

임을 짐작해 볼 수 있다 .정부는 임금체불 문제를 해결하기 위해 형사처벌 규정들을 두고 있다. 그 외에도 최저 임금법, 선원법, 파견법, 최저임금법 등 임금체불을 벌하는 여러가지 ... 조항을 두고 있다. 그러나 이러한 임금체불의 형사적 처벌에 대해 형벌권이 과도하게 개입하는 것이라고 주장하는 의견도 있다. 즉, 임금지급 의무 위반을 벌하는 범죄와, 전형적인 형사 ... 자체로서 임금은 재산권보장의 보호 대상이며, 재산권으로서의 성질뿐만 아니라 생존권적 기본권으로 성격도 가지며, 사용자가 임금을 체불하거나 최저 임금에 미달하는 임금을 지급한 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

에도 수당 수령 권에 대한 보호 규정이 있고 개별 사회 복지 법에도 규정돼 있는 경우도 있습니다. 국내에서는 임금을 받을 권리보호 규정이 개별 사회보장행정법에 명문화돼 있습니다. 일본 ... 생할 수 있습니다. 복지를 받을 권리를 실현하기 위한 임금 지급이 상당히 불공정하고 사회정의에 위배된다고 판단되면 이 같은 제한은 가능하다고 봐야 합니다.1) 수급자 선정의 문제점 ... 의 법정 권리를 말합니다. 또 헌법에 규정된 사회보장 권을 구현하는 것은 사회·경제적 취약계층의 생명을 보장하는 수단권이라 할 수 있는 만큼 사회보장권이 핵심 권리가 됩니다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.'고 규정하고 있으며, 제2항에서는 '8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100분의 100'을 지급하도록 규정하고 있 ... 을사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약’이라 정의하고 있다(제2조 제1항 제4호). 동법 제2장 제15조에서 근로계약의 위반 ... 을 초과하지 못한다고 규정하고 있으며, 제17조에는 근로조건은 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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[A+레포트]산재보험

을 기하고 피재근로자의 상실된 노동능력을 회복시키기 위하여 산업재해보상보험법의 규정에 따라 지급된느 일체의 급여를 말한다.보험급여 종류는 요양급여 휴업급여, 장해급여, 간병급여 ... 자에게 지급된느 통상임금이 변동되거나 사업의 폐지 휴업, 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 대통령령이 정하는 기준에 따라 평균임금을 증감할 수 있다.보험급여의 산정에 있어서 당해 ... 정원/통원)에 대하여1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 휴업급여로 지급휴업급여액 = 평균임금 X 0.7 X 요양중 미취업한 기간 일수(단, 65세 이상 고령자에 대

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

.임금의 지급방법에 대한 설명이 잘못된 것은? (5점)①자기앞수표는 현금과 동일한 기능을 하는 것으로 보아 통화지불로 인정된다.②법령 또는 단체협약에 규정이 없어도 임금은 현물 ... 적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.2.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수 ... 로 나눈 금액을 무엇이라 하는가? (5점)①평균임금②최저임금③식대④기본급정답해설1평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오

에게 많은 임금을 지급하거나 근로장애인 복지후생 개선에 우선 사용해야 하는데 수익금을 시설의 종사자에 대한 인건비, 시설의 일반적인 관리운영비, 기능보강비로 사용하고자 하면 시설 운영 ... 으로 사용할 수 없으며 근로장애인 임금은 객관적 기준에 기반해 지급하고 최저임금 이상 임금을 지급하기 위해서 노력해야 한다. 장애인 보호작업장에서 작업 활동 프로그램을 운영하는 경우 ... 나 장애인 직업적응훈련시설 훈련장애인에게 소정의 훈련 수당을 지급할 수 있으며 그 이외의 임금 지급 방법과 관리 등에 관해서는 근로기준법에 따른다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

다고 보여진다. 그렇기 때문에 최저임금법 규정을 토대로 통상임금을 매월 1회 이상 정기 지급하는 임금에 한정되어야 한다고 보는 것은 옳지 않고 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급 ... 는지에 대한 것은 별론으로 하고 낮아진 기본급으로 최저임금법을 위반하는 사례가 종종 발생하곤 한다. 최저임금법 위반 여부를 판단하는 기준은 기업이 근로자에게 지급하는 임금을 포함 ... 해서 최저임금법 위반 여부를 보는 것이 아닌 근로자가 지급받는 임금에서 최저임금의 임금을 가려내고 이를 시간당 임금으로 환산해 고시된 최저임금과의 비교를 통해 최저임금법 위반 여부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

년씩 총 2년간의 육아휴직이 가능하다.육아휴직제도 급여 지급 대상에 해당한다면 사업장에서 30일 이상의 휴직 기간을 부여받게 된다. 또한 육아휴직 개시일 이전, 재직하면서 임금 ... 고 있다.(2) 육아휴직제도의 현실육아휴직제도 수급 요건을 충족하는 경우, 육아휴직의 시작일로부터의 경과일에 따라 급여를 차등하여 지급받게 된다. 시작일로부터 3개월까지는 통상임금 ... 부터는 통상임금의 50%를 육아휴직 급여로 지급하고 있다. 이때 상한 금액은 월 120만 원, 하한 금액은 월 70만 원이다. 2019년 개정 전에는 통상임금의 40%를 지급했다.앞서

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능하며 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능급여 지급· 육아휴직 기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액 : 월 150만원 ... 개월 급여를 통상임금의 100%(상한 250만원)으로 상향하여 지급한다.· 한부모 근로자 육아휴직급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 모 또는 부)는 첫 ... , 하한액 : 월 70만원) 지급- 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후 합산하여 일시금으로 지급급여 특례· 3+3 부모육아휴직제- 같은 자녀에 대하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

안정과 노동력의 질적 향상을 도모함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 법 제1조에 규정되어 있다. 즉 국가가 임금 결정에 직접 개입해 최저임금 수준 ... 을 결정하고 사업자에게 법적으로 지급을 강제하는 제도를 의미한다. 즉 최저임금제는 고용노동부 장관이 결정·고시하는 최저임금 이상의 임금을 강제로 지급하는 제도다.최저임금법은 총 6장 ... 31조와 부칙으로 구성돼 있다. 제1장 통칙은 최저임금법의 목적, 용어의 정의, 적용범위 등을 규정하고 있다. 제2장 최저임금은 최저임금 적용기준과 구분, 최저임금 산입액, 최저임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

면 임금 외에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정 ... 하여야 한다.정답 / 해설4 / 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

에 특별한 규정이 있는 경우에만 통화 이외의 것으로 임금을 지급할 수 있다. 여기서 통화란, 우리나라에서 통용되는 화폐를 말하는 것이므로, 어음이나 수표, 상품의 교환권이나 제품 등 ... 에게 지급되어야 한다는 원칙이다. 단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. 특히 전차금이나 전대채권의 경우라 하더라도 임금을 상계할 수 없다. 단 ... 에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.Q2. 3번(해설) 2017년 1월 1일부터 상시 ... 한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력 ... 가 임금을 지급하지 않지만, 고용보험에서 육아휴직 급여를 지급한다.10. 병가휴가에 대한 설명으로 틀린 것은 ? (5점)①병가휴가는 업무상 부상 또는 질병과 달리 업무외 질병 또는 사고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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