"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 141-160 / 13,274건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

. 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. 특히 「최저임금법」을 1986년 12월 31일 ... 으로 2021년에는 8720원, 2022년에는 9160원이 최저임금입니다.3)최저임금 미지급의 결과사용자는 최저임금법 제6조에 따라서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 할 ... 의무로 된 부분은 법정 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 그리고 이 경우(최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우)와 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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사회보험에 대해 기술하고 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점은 무엇이며그에 대한 대안이 있다면 무엇인지 제시하시오

다.또한 장애급여를 지급하는 경우에도 경제활동에 따른 소득을 급여 산정에 반영하는 규정을 신설할 필요가 있다.또한 국민연금 내용 중 유족연금 지급에 문제가 있다고 판단된다. 수급자가 아내인 경우 아내가 소득이 있는 경우 소득기간 중 연금 지급이 중단된다. ... 들에게 다소 불리하게 적용되고 있는 것을 살펴보면, 주로 경제활동으로 인한 소득을 중심으로 한 임금규제가 그의 핵심내용을 구성하는 경우가 많다는 것을 알 수 있다.예를 들어 장애로 인해 ... 경우 여성의 경제활동 참여 소득을 급여 지급에 효율적으로 반영할 수 있는 규제가 필요하다.하지만 한국은 아직 그 부분이 미흡한 상황이다. 따라서 대책 마련이 필요하다고 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

에 대해 지급하기로 정한 시간급/일급/주급/월급/도급 금액을 말한다. 즉, 실제 발생한 임금이 아닌 사전에 지급하기로 약속된 임금으로 법정수당, 모성보호에 대한 임금지급 등에 가장 많이 ... 은 통상임금에 포함되며, 근무실적에 따라 지급여부 등이 달라질 수 있는 성과급은 통상임금에 미포함 된다.또한, 근로자의 귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상 ... 되는 기간과 임금에 관한 특례 규정을 적용하고 있다. 따라서 다음과 같은 기간들은 평균임금 계산에서 제외된다.(1) 수습사용 중인 기간(2) 사용자 귀책사유로 휴업하는 기간,(3

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

가 분담한다. 세 번째로 임금정책 목적이다. 이는 자녀가 노동력의 재생산 구성요소이기에 아동수당이 재생산을 위한 비용과 임금 일부로 당연히 지급되어야 한다고 볼 수 있다. 이는 사회 ... 2022년부터 만 7세에서 만 8세로 지급 나이의 확대가 이루어졌다. 2. 아동수당 대상과 급여 우리나라 아동수당법상 아동수당 수급 자격은 아동의 나이에 대해서 아동수당법에 규정 ... 아동수당 지급신청 날짜가 속하는 달부터 8세 생일이 도래하는 전달까지 매월 정기적으로 수급 아동이나 보호자에게 아동수당을 지급하도록 규정한다. 하지만 수급 아동이 아동양육시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

의 60%, 정년이 1년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉의 40%를 지급하도록 규정하였다. 이에 대해 甲이 임금피크제의 적용에 동의하지 아니한다는 의사를 표시 ... .부터 2016. 6. 30.(甲의 정년퇴직일)까지는 정년이 1년 미만 남아 있다는 이유로 기준연봉의 40%를 지급하였다.A회사가 2014. 9. 23. 취업규칙에 따라 임금피크제 ... 2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... . 인간 존엄성 존중: 노동관계법은 인간 존엄성과 인권에 대한 존중을 추구합니다. 작업 환경에서의 안전과 건강, 공평한 임금 지급, 차별 금지 등의 원칙을 통해 모든 근로자들이 인간 ... 하고 건강한 작업환경 조성, 임금 지급 등에 관련됩니다.3. 단체교섭과 노사 협상: 노동관계법은 단체교섭과 노사 협상을 장려합니다. 이는 사업주와 근로자 대표 단체 간의 상호 협력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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[인적자원관리] 보수

[인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 함으로써 임금을 차등화하고, 동일한 가치의 직무 내에서는 능력 ? 연공 ? 학력과 관계없이 동일한 임금을 지급한다.둘째, 연공급은 조직구성원의 근속연수를 기준으로 임금액을 결정 ... 므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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클레임 보상처리 가이드 및 지침

보상 처리 방법당사 법무팀과 협의 하여 보상 처리1. 슈퍼바이저를 통해 본사에 통보한다.2. 법무팀의 처리 결과에 따라 보상 처리한다.3. 보험 처리 시에는 보험회사와의 계약 규정에 의해 처리한다.04 관련 양식■ 지급영수증 양식■ 합의서 양식양식 2 ... 적용하며, 소비자기본법 제16조 2항 규정에 의거한 공정거래위원회 고시 에 준함목적OOO에서 제공한 제품의 하자나 결함으로 인해 발생한 클레임에 대해 신속하고 합당한 보상을 함 ... 하거나 그로 인해 발생한 손해에 대하여 배상을 요구하는 것예) 음료에서 벌레가 나왔어요, 종이컵 내용물이 새어 바지가 손상됐어요, 직원이 규정을 지키지 않아요컴플레인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.09

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연봉계약서

-2 기본급, 식대, 차량유지비, 보육수당은 연봉에 포함되나, 연봉 외 급여인 휴일(특근) 및 연차수당, 상여금, 기타의 수당은 해당 사유 발생시 지급규정에 의거 별도로 지급한다.3 ... . 연봉 및 퇴직금 지급방법3-1 상기 계약금액은 매월 1/12로 분할하여 12개월 지급하고, 계약종료월 급여지급시 1년 이상된 직원에 한하여 평균임금의 30일분을 퇴직연금 ... 으로 가입하고 매월 기준임금(평균퇴직금)에 대하여 1/12의 금액을 추가로 납입한다.3-2 계약기간 중 중도퇴사(1년 미만 근무)할 경우에는 퇴직금을 산정하지 아니한다.3-3 급여지급일

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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아동간호학 정책 만들기 - 아동수당

며, 아동이 최소한의 삶을 유지하기 위한 비용이라 볼 수 있다. 일반적으로 아동수당의 지급액은 ILO(국제노동기구) 사회보장최저기준협약에서 제시한 남성 성인 근로자 임금의 최소 3 ... 근로자 1인당 임금총액은 322만원이다. ILO의 기준을 적용하면 아동 1인당 약 9~10만원 내외의 금액이 나오게 된다. 현재 우리나라의 아동수당은 아동 1인당 10만원이 지급 ... 의 조례로 정하는 다른 방법으로도 지급할 수 있다”고 규정하고 있다. 또한 아동수당법 시행령 제 10조 제1항은 “특별자치시장, 특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장은 법 제 10조 제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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간접고용과 근로자의 보호

을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급 ... 가 성립되기 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타 ... 위제3자의 노무대행기관과 동일시 할 수 있는 등 그 존재가 형식적, 명목적인 것에 지나지 아니하고, 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을 지급

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태

보험급여를 수급권자 명의로 지정된 계좌에 입금해야 한다고 규정하고 있다. 이는 직접 급여를 지급해서 보장하는 방식이다.4. 재해보험방식재해보험은 근로자를 고용한 사용자를 위한 보험 ... 의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규저아고 있다. 예를 들어 임금, 근로 시간 ... 보장 방식직접보장 방식은 실제 재해를 입어 신체적, 경제적인 피해를 입은 자에게 급여를 지급해 보장하는 방식을 말한다. 산업재해보상보험법 82조에서는 공단은 수급권자가 신청했을 때

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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판매직 근로계약서

까지 하기 연봉계약 조건에 따라 지급한다.제 2 조(직무범위)‘을’은 ‘갑’이 지정하는 유통팀 점에 판매직으로 근무한다.제 3 조(근무규정)근태규정‘을’의 근태관리는 ‘을’이 실제로 근무 ... 을 근무지 상품손실 규명(정산) 종료시 까지 보류 할 수 있으며, 상품손실 전액 범위에서 공제 후 지급 할 수 있다.제 4 조(손실 보상 규정)정기재고조사(월,시즌,년), 근무자 ... 은 기본연봉,근속수당 및 연차수당으로 구성한다.기본연봉이라 함은 기본급, 시간외수당, 월차휴가수당 및 중식대를 포함한다.근속수당의 산정은 ‘갑’의 별도 규정에 준하여 지급한다.연차휴가

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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(추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

가장 길다고 할 수 있는 금속 노동자들의 16주 동안의 파업이 1957년에 이 문제를 해결했을 뿐이다. 이제는 근로자들에게도 질병 발생 시 법적으로 정해진 임금지급이 적용 ... 적 근거는 다음과 같다. 근로자의 임금지속과 상병수당을 명시한 법적 조항에 관한 내용이다. 1994년 6월 1일 발효된 연방 노동법중 휴일과 질병에 있어 임금지급에 관한 법률 ... 49조에는 상병수당의 지급이 유보되거나 정지되는 경우에 대해 설명되어 있다. 피보험자가 사회보험 의무의 임금 또는 수입을 받는 경우이다. 다른 일회성 지불에는 적용되지 않

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

면 휴일근무수당으로 통상 임금의 150%를 지급하거나, 근무시간의 1.5배에 상응하는 휴일을 부여해야 합니다. 휴일 대체는 적용되지 않습니다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점 ... 근로수당 등을 지급할 필요가 없어지는 효과가 있습니다.휴일대체는 일정한 요건을 충족해야 효력이 발생합니다. 회사의 취업규칙이나 단체협약에 휴일 대체를 할 수 있다는 근거 규정이 있 ... 하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.통상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

다.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙근로기준법 제43조에서는 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야 한다’고 규정하고 있다. 다만, ‘법령이나 단체협약에서 특별히 정한 바 ... 가 있으면 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급하는 것이 가능하다’고 예외 규정이 존재한다. 한편, 제2항에서는 ‘임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급 ... 해야 한다’고도 규정하고 있다. 여기서 임금 지급의 6가지 원칙이 도출된다.첫째, 임금은 통화로 지급해야 한다. 임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이다. 쉽게 말해서 현금으로 주어야 한다

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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노동법 4주차 근로계약과 근로관계

근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하 ... 다고 할 수 있다.2 근로계약 당사자의 권리, 의무1. 근로계약상의 당사자의 권리, 의무근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로, 근로계약의 체결에 따라 근로 ... 자는 당연히 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대하여 임금 지급 의무를 진다.가. 근로제공 의무의무의 내용(1) 근로자는 사용자에게 자신의 근로를 제공해야 하며 타인의 근로를 이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

. 또 많은 경우에 열심히 노력을 하고 성과가 좋은 직원에게 더 높은 수준의 보상을 지급한다면 그 직원은 더 열심히 해야겠다는 마음을 가지고 성과를 올리게 된다. 이처럼 임금을 적정 ... 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계임금의 형태는 임금의 산정과 지급방법을 의미하며 통상적으로 사람 ... 에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다. 연공급 체계 하에서 임금을 조정할 때에는 모든 근로자들에게 일률적으로 적용되는 임금인상분을 빼고는 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 근로기준법 준수 의무화 둘째, 적정임금 보장 셋째, 노동조합 결성 넷째, 서비스 시간 확대 다섯째, 장기근속수당 지급 여섯째, 4대 보험 적용 ... 비용 지원 열세 번째, 우수 종사자 포상 열네 번째, 인센티브제 도입 열다섯 번째, 경력관리 시스템 구축 열여섯 번째, 표준근로계약서 작성 열일곱 번째, 최저임금 이상 급여 지급 열 ... 급여를 제공하는 요양보호사와 함께 장애인 활동 지원사가 포함되어 있다. 그러나 아직까지 장애인 활동 지원사는 법적 지위나 역할 면에서 명확하게 규정되어 있지 않다. 따라서 본 과제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법 ... 제 32조 제 1항에 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정되어 있다. 이에 따라 정부는 고용노동부 산하의 최저임금위원회를 통해 매년 8월 5일 ... 을 지니기 위해 노동자에게 적은 임금을 지급하며 경쟁을 과열시킬 수 있다. 노동자는 대다수의 고용주들이 이러한 방식으로 대우하는 경우 순응하는 수밖에 없는 불리한 입장이다. 이와 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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