"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 101-120 / 13,274건

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 ... ) 성과배분제도의 의의성과배분제도는 법령상에서 규정하고 있듯이 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자들에게 지급하거나, 복지증진을 위하여 사용 ... 방법의 결정이라는 단계를 거쳐 실행되기도 한다.성과배분제도에는 다양한 경제적 이익이 수반된다. 본 제도는 경영성과 중 일부를 근로자에게 지급되는 임금제도의 한 부분을 기초하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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효율성 임금이란 무엇인가?

규정을 많이 두고 있다. 합법성 확보에 주의를 기울여야 한다. 임금은 기업이 노동의 대가로 노동자에게 지급하는 금품을 말하는 것이다. 명칭을 불문하고 사용종속관계에서 제공되는 노동 ... 는 법령에서 정할 때 평균임금으로 계산된 임금을 지급하여야 합니다. 근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조 ... 에 대한 보상으로 지급하는 금품이 해당한다.이러한 임금은 어떤 종류가 있고, 법률적으로 어떤 보장을 받게 되는 것일까?우리는 본론에서 임금의 종류에 대해서 알아보고 효율적 임금에 대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다. 그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능 ... 적으로 임금곡선을 왜곡한다고 가정하며, 청년기에는 노동생산성보다 낮은 임금을 지급하고 중고령기에는 노동생산성보다 높은 임금을 지급하여 생애기간 전체 기간 임금과 생산성을 일치 ... 규칙등과 같은 규정으로 정해진 정년연령 보장을 전제로 정년 전의 임금을 조정하는 제도로서 대부분의 임금피크제 시행기업들이 도입한 방식이다. 2015년도 공공기관에 도입된 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

에 관계없이 법정상속인이 받을 수 있는 법정상속분을 말한다.(8) 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말 ... 하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다. 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 정하며 고용노동부는 매년 최저 임금액을 고시하고 있 ... 시오.(배점 10점)임금이란 근로기준법에 의거하여 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말하며 사용자는 근로계약을 체결

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

적 근거를 가진다. 사회보장급여법은 사회보장급여의 신청과 조사, 결정, 지급 관리 등의 필요한 일률적 사항을 규정하며 기초생활보장법에 의하여 수급자의 자활을 위한 근로제공에 대하 ... .12.),이러한 문제를 해결하기 위해서는 자활근로참여자에 대한 근로자보호가 규정되어야만 한다. 휴일출근을 하는 경우도 있고 유급휴가도 쓸 수 없고 작업복 등 최소한의 장비조차 지급 ... 과목명 : 사회복지법제와실천주제: 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장 ... 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다. 그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 ... 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 잡게될 것으로 우려가 됩니다. ILO 권고안을 무시하는 것으로 국제노동기준을 무시하는 발언

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도1. 보상의 개념1) 보상의 의의 ... ): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무 ... 에 주어지는 모든 대가, 가치 또는 임금- 임금, 복리후생비와 같은 금전적 보상과 직무와 관련된 비금전적 보상을 모두 포함2) 보상의 이론적 배경(1) 기대이론 (expectancy

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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외국인 근로자에 관한 노동법적 쟁점과 대안 — 조선업 외국인 근로자의 체류자격과 최저임금 등을 중심으로 — (Labor Legal Issues and Relevant Alternatives related to Foreign Workers — Focusing on the status of stay and the minimum wage of foreign workers in the shipbuilding industry —)

조선업 등 제조업의 인력난은 매우 심각한 상태다. 이에 따라 정부는 외국인 인력정책을 개선하고 지원 방안을 마련하고 있다. 하지만, 외국인 근로자들의 임금 지급과 관련된 여러 ... 가지 문제점이 나타나고 있다. 먼저, 동종 또는 유사한 업무를 수행함에도 사증의 종류 및 채용된 기업의 규모에 따라서 임금의 지급기준이 달라, 불합리한 임금 격차가 발생할 수 있 ... 근로자에 대한 체류자격 및 임금 지급기준에 관한 개선방안은 다음과 같다. 첫째, 조선업 사업장 내에서 E-7과 E-9 사증의 명확한 구분 적용이 필요하다. 둘째, E-9 외국인

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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사회복지법제와실천)정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서론사회보험 중 고용보험은 1993년 12월 27일 제정되었으며, 2007년 5월 11일 전면 개정되면서 구직급여의 수급자격 제한에 관한 규정은 실직근로자에게는 직접적이고 ... 중요한 권리에 관한 규정이므로 직접 법률에서 정하도록 하였다.이후 2011년 7월 21일 한 번 더 개정되었으며, 이때는 자영업자에 대한 사회안전망을 개선하기 위하여 자영업자 ... 가 실직한 경우 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 생활함에 있어 필요한 급여를 지급하고 경제 및 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.또한, 고용보험의 종류로는 고용안정, 직업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.01.08

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

된다. 또한 동법 제19조 규정에 의거 숙식제공 시 임금공제 금지되며, 이를 위반하면 과태료 처분대상이 된다. 그리고 같은 법 제20조 규정에 의거 출국만기보험금 수령 후 14일 이내 ... 에 보험금을 지급하여야 하며, 15일 경과후 미수령시 지연이자 연 6% 가산징수 대상이 된다. 마지막으로 같은 법 제21조 규정에 의거 퇴직금 미지급시 500만원 이하의 벌금부과 대상 ... 의 임금을 지급해야 한다는 점입니다. 또한 숙식비 명목으로 일정금액을 공제해서는 안되며, 반드시 노동부장관이 고시한 금액만을 공제하여야 합니다. 그리고 연장·야간·휴일근로수당 역시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

면, “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 1)소정(所定)근로 또는 2)총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액 ... . 선고 2012다 89399·94643 판결에 따르면 통상임금은 ‘근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금’이다. 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금 ... 이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 1)정기적·2)일률적·3)고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

해서도 적용된다.근로계약 당사자의 권리, 의무I. 근로계약상의 주된 의무1. 근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 ... 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대해 임금지급 의무를 진다.2. 근로제공 의무1) 의무의 내용① 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무 ... 자의 인격과 불가분의 관계에서 이루어지므로 그 의무의 불이행에 대하여는 강제이행은 허용되지 않는다.3. 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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임금관리규정

고, 회사가 필요하다고 인정할 때에는 전 조의 규정에 구애없이 "지급전이라 할지라도 기왕의 취업임금을 한도로 하여 지급할 수 있다." 2.5 사망, 퇴직에 따르는 임금의 지불"회사 ... 임 금 관 리 규 정문서 번호개정 일자개정 번호페 이 지1 / 141. 목 적이 규정은 취업규칙 임금조항에 의거하여 사원(별정직·연봉제 포함)의 임금에 관한기준 및 절차를 규정 ... 여져 있으며, 별도"규정이 없는 한 결근·지각·조퇴 또는 사용외출 기타 여하한 불취로에 대하여는임금을 지불치 않는 것을 말한다." (3) 연봉제 : 연봉제란 임금이 연봉으로 정하

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점

에 전념할 수 있도록 돕는 중요한 제도이다.휴업급여는 통상적으로 재해 발생 후 요양이 필요하다고 인정된 기간 동안 지급된다. 지급 기준은 근로자의 평균임금을 기준으로 하며, 일정 ... 하여 피해를 보상하고 복귀를 지원한다.이제 휴업급여에 대해 설명하겠다. 휴업급여는 근로자가 산업재해로 인해 업무를 수행할 수 없게 되었을 때 지급되는 금액이다. 근로자는 재해로 인해 ... 비율로 산정된다. 예를 들어, 근로자가 재해 전 3개월 동안 받은 임금의 평균값을 기준으로 휴업급여가 계산된다. 이는 근로자의 생계를 안정시키고, 재해로 인한 경제적 타격을 최소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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[고용노동부] (대지급금, 융자금) 연대 (환수, 추가 징수) 통지서

조의2 및 제7조의3에 따라 년 월 일 위의 [ ]대지급금 [ ]융자금 수령자에게 지급한 대지급금 또는 융자금에 대하여 「임금채권보장법」 제14조제2항부터 제4항까지의 규정에 따라 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙[별지 제11호서식] [ ]대지급금[ ]융자금연대[ ] 환수[ ] 추가 징수통지서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.[ ]대지급금[ ]융자금 ... 이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급받은 대지급금의 ( )배( 원)납부해야 할 금액(①+②)원환수 및 추가 징수 사유납부방법붙임 납부통지서에 따라 납부함「임금채권보장법」 제7조, 제7

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가 ... 로 임금, 봉급, 기타 여한 한 명칭으 로 지급하는 일체의 금품.- 요건: 1.사용자가 근로자에게 지급, 2.근로의 대가, 3.명칭과 상관없이 지급하는 일체의 금품.7. 퇴직금- 1년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여 기업이 일시적으로 경영이 악화 ... 을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 마스크 제조분야

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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[a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

을 실현할 수 있어야 한다. 사회복지시설의 위치나 분야에 따라 다른 임금을 지급할 것이 아니라 동일하게 임금을 지급해야 한다. 현재 사회복지 시설 종사자의 인건비 가이드라인은 시설 ... 특례 규정에 따라 주 12시간의 초과 연장 근무를 할 수 있도록 하고 있다. 사회복지사업이 대통령령으로 정하는 사업으로 규정되어 있기 때문에 근로시간과 휴가시간의 특례 업종에 포함 ... 하고 있다. 하루에 평균 8시간을 초과하여 근무를 하는 경우가 비일비재하고, 휴일과 공휴일에도 근무를 해야 하는 경우가 많다. 휴일근무수당도 지급받지 못한 채 공휴일에도 근무해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

도 외국인 근로자를 차등 지급하자는 외국인 근로자 최저임금 차등 적용법은 꾸준히 발의되고 있는 실정이다.2019년 국세청이 발간한 국세통계연보에 따르면, 2018년 기준으로 연말정산 ... 임금을 동일 노동을 하는 국내 근로자보다 적게 지급하는 차등지급법의 발의를 막아야 한다.외국인 노동자가 근무하는 농어업 분야는 더욱 열악한데, 이들이 적당한 주거공간에서 거주할 수 ... 을 받으며 입국과 체류, 출국에 관한 일반적인 부분은 「출입국관리법」에서 규정하고 있다. 위 법에 따라 외국인근로자 역시 내국인 근로자와 마찬가지로 ‘근로자’의 지위를 얻게 되며 취업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

지급하였다.임금 및 근로시간에 관한 甲의 근로계약서 내용은 다음과 같다.1. 기본급: 매월 4,000,000원 지급2. 연장근로: 회사의 업무상 필요에 따라 1주 12시간 이내 ... 수행3. 연장근로수당: 실근무시간과 무관하게 포괄적으로 계산하여 매월 정액 800,000원 지급 한편 乙과 丙은 2019. 1. 1. 입사하여 A회사에 근무하는 근로자이다. 乙 ... 에게 2021년에 「근로기준법」에 규정된 15일의 연차 유급휴가를 줄 수 없다고 통지하였다. 연차 유급휴가 일수의 산정에 대하여 A회사의 취업규칙은 “정직 기간은 소정근로일수에 포함

시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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