"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 361-380 / 13,274건

경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.- 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. 예) 만원 주던 걸 5000원으로 줄이면 X- 최저 ... 과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.⑦ 제7조 (최저임금의 적용 제외) : 정신장애나 신체장애로 근로 능력이 현저히 낮은 사람, 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 ... 1. 형사법 : 형법, 형사소송법, 두 가지를 제외한 각종 형사 특별법 등등1) 형법 : *범죄와 형벌에 관한 법률 체계 (Criminal)① 범죄가 어떤 것이 되어있느냐를 규정

시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

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사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서

하고 최저임금 이상의 유상적 임금을 지급함으로서 경제적, 사회적 자립을 목적으로 한다.3. 기관의 주요사업 및 프로그램(1) 클라이언트 및 대상 지역만18세~60세의 부산시 거주 장애인 ... 으로 장애인 근로자 임금지급 및 예비비준비에 세출계획을 하고 있음을 알 수 있었다.5. 기관이 속한 지역사회, 물리적 환경의 특징(1) 지역사회해운대장애인근로사업장은 해운대구장애인 ... 으로 해운대장애인근로사업장에서 제공하는 직업재활서비스 조건에 대하여 동의하고 적극적인 참여 의지가 있는 장애인 또한 근로사업장의 선발 규정에 결격사유가 없는 장애인을 대상으로 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

하고 재해근로자에게 보상하도록 하는 무과실책임에 의한 재해보상제도를 규정했다. 주된 내용으로는 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 사업주가 요양비, 평균임금 60%에 해당하는 휴업 ... 보상, 신체 장애에 대한 장해등급에 따른 평균임금의 50~1,000일분의 장해보상, 재해로 사망했을 경우 평균임금 1,000일분의 유족보상과 90일분의 장의비를 지급하도록 하 ... 와 관련된 정책, 행정, 실천을 통합적으로 이해할 수 있어야 하며 이를 기본적으로 활용할 수 있어야 한다. 사회복지서비스가 제공되는 과정은 법에서 규정하고 있는 내용을 바탕으로 할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

으로 30만원에서 80만원이며 중증 및 여성 장애인의 고용에 대해서는 보다 많은 고용장려금을 지급하고 있다. 고용보험법, 산업재해보상보험법, 사회적기업 육성법 등의 규정에 의한 지원금 ... 이상이어야 한다. 둘째, 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률에 따른 편의시설을 갖추어야 한다. 셋째, 장애인근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다 ... 적으로 참여한 경우에는 고용장려금을 지급하고 있다. 장애인 의무고용제도는 국가 · 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업은 일정비율 이상의 장애인을 의무적으로 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자 개념근로기준법상의 근로자에 관해서는 동법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있다. 동법 제2조 제1항 1호는 ‘근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 에 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있는데, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있다. 첫째로 근로기준법은 동법상의 근로자를 정의함에 있어서 사업 또는 사업장에서의 임금 목적 ... 하다) 또는 근로자의 정의와 순환론적으로 규정되어 있어(‘임금’이 그러하다) 결국 근로자성의 판단기준을 이러한 문구에 의해서 바로 정할 수 있는 것이 아니기 때문이다. 그러므로 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

에 주어야 하고 , 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다 . 다만 , 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지 ... % 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없 ... 한 유급휴가를 주어야 한다 . 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25 일을 한도 로 한다 . 사용자는 제 1 항부터 제 4 항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제 절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오

에 직면하게 된다. 따라서 국가는 개별 사회보험법상의 규정에 따라 피보험자들에게 급여를 지급함으로써 그들이 정상적인 생활을 영위할 수 있도록 지원한다. 한편, 근로능력이 없거나 부족 ... 여부 및 보상액 산정 시 ‘근로자’라는 개념을 사용하고 있다. 즉, 사업주에게 고용되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 반면 산업재해보상보험법상의 적용 대상은 일정 ... 한 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자로서 당해 사업주가 직접 고용한 자뿐만 아니라 타인을 사용하는 사업주도 포함된다. 그리고 건강보험법에서의 요양급여 지급 요건은 질병 부상 또는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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(생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 말하는 것이고, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다. 한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의규정을 두 ... 으또한 근로기준법의 적용을 받지 못하는 특수형태근로종사자들의 근로계약 관계는 각각의 특별법에 의해서 규율되고 있다.(9) 최저임금제도?최저임금법?은 최저임금제의 정의를 별도로 규정 ... 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.임금은 원래 노사 사이에서 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이다. 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

비판을 받고 있다. 최저임금제도의 취지는 저임금 근로자의 보호하고 노동시장을 왜곡을 줄이기 위한 것이다.하지만, 저임금 노동자의 생계와 영세 소상공인의 임금 지급 능력 등의 합리 ... 도록 규정하고 있고, 최저임금액은 시간ㆍ일ㆍ주 또는 월을 단위로 시간급을 표시하여야 한다.우리나라 최저임금 결정 체계우리나라는 2019년 최저임금 결정 체계를 구간설정위원회와 결정위원회 ... 적 개선 등 적정 임금을 지급하기 제도적인 개선 차원으로 접근을 해야지, 성년근로자와 청소년을 구분하여 단지 임금 격차 완화를 위한 수단으로써의 접근은 최저임금제도 취지를 벗어난 것이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

노동행위의 범주에 포함되지만, 근로시간면제자에게 면제시간에 상응하게 급여를 지급하는 것은 임금이며 부당노동행위의 범주에 포함되지 않는다.판례는 고용노동부장관이 근로시간면제 심의위원 ... 근로시간에 상응하는 것이 이론적으로 어떻게 가능하느냐는 점이다. 전임자에 대해 사용자의 임금지급의무가 없는 것으로 보았을 때 전임자에게는 근로시간 자체가 존재하지 않기 때문이 ... 었던 사용자의 급여지급 문제에 대한 초점이 중심적으로 맞추어져 있다. 즉 전임자제도와 관한 입법론을 위주로 다루어졌지만, 해석론에 관한 내용은 중점적으로 다루어지지 않았다. 따라서 전임자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

법률이 정한 바에 의해 최저임금제를 시행해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 최저임금법 제1조에서는 근로자에 대하여 임금 최저 수준을 보장해 근로자들의 노동력과 생활 안정의 질 ... 적 향상을 꾀하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지하도록 하는 것을 목적으로 한다고 규정되어 있다. 해당 법은 저임금 근로자들의 기본적인 생활을 보장하며 임금에 대한 격차를 해소하기 ... 위해서 최저임금제도를 규정하고 있다.(10) 연장근로연장근로는 법률이 정한 요건이나 한도 내에 법정 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 칭한다. 근로기준법에서 연장근로는 시간외근

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

는 국가가 노·사간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라 ... 에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 시행 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용 ... 김준성(경제학원론)경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.Ⅰ. 최저임금의 정의1. 최저임금이란 최저임금제도는 근로자에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

적으로 정하여지는 부분이 있다. 근로관계에서 당사자의 기본적 권리의무는 근로제공과 임금지급의 두 의무가 쌍무적인 관계에 있다.4. 근로자근로기준법 2조에 의하면 “근로자”란 직업의 종류 ... 시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항2) 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항3) 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항4 ... . 임금채권보장제도임금채권보장 제도란 퇴직한 근로자가 기업의 도산으로 인하여 임금 및 퇴직금등을 지급받지 못한 경우 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금등을 지급

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

된다. 그러나 고용장려금은 최저임금 이상을 지급 받는 자와 최저임금 적용 제외를 인가받은 자만을 대상으로 하며, 6급의 장애인은 입사일 부터 4년까지만 지급한다. 지급단가는 경증남성은 300 ... 적 장치를 통하여 환경적 제약을 최소화시키도록 규정하고 있다. 기업은 사회를 기반으로 존재한다는 점에서 사회적 책임을 부담하고 정부는 장애인 고용에 대한 기업 및 일반 국민의 이해 ... 의 설치, 수리 및 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치 등 특별비용의 평균액을 기초로 하되 최저임금과의 연계가 강력하게 주장되는 현실을 감안하여 최저임금의 60%이상 되도록 추가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

면 우리나라의 최저임금제도는 '최저임금법'이라는 별도 법으로 규정돼 있으며, 2019년 최저임금은 '시간당 9,160원'이다. 본 레포트에서는 최저임금제의 목적 및 효과와 더불 ... 자를 보호하기 위해 사업주가 노동자에게 일정액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 정해져 시행되는 제도다. 다만 이 제도는 국가보다는 사업주의 지출과 관련이 있기 때문에 복지정책이 ... 라기보다는 시장규제로 볼 수 있으며 최저임금제도는 대한민국 헌법 제32조 제1항에 규정되어 있다.(2) 최저임금의 효과최저임금제도는 일반적으로 고용 감소와 실업 증가를 초래

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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2차

하고자 한다. 사회복지법에 규정된 임금과 서비스가 개인의 권리의 산물인가, 국가재량권의 반사 이익인가? 이러한 문제는 사회복지법의 전반적인 관점에서 매우 중요한 문제이며 사회복지법의 법 ... 는 사람이거나 부양 능력이 없는 사람이거나 소득이 있는 사람이다. 보건복지부 장관은 1항에 규정된 수급자를 충족시키지 못하더라도 일정기간 전액 또는 일부 법에 규정된 임금이 필요 ... 헌법 제 34 조에 명시된 바와 같이 생존권의 기본권을 실현하는 하위법이 부족하여 헌법에 의해 보장된 생존권의 기본권이 구체적인 권리이다. 큰 제약이 있어. 임금지급의 기본원칙

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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계명대학교 간호학과 일반편입 최초합 완벽복원 (+기출문항 정리)

하였습니다.실이 옳기 때문입니다. 만약 전 국민에게 지급할 경우 현재로서는 모든 국민이 만족을 하고 국가의 경제적 어려움이 없을지 몰라도 나중에는 우리 세대가 짊어지고 가야 할 국가의 빚 ... 과 부채가 생깁니다. 따라서 저는 선별 지급해야 한다고 생각합니다.포스트코로나 시대 속 변화언택트 시대로 변화할 것 같습니다. 현재에도 줌 화상수업은 실제 수업과 크게 다를 것 없이 ... 한다.65세 정년 연장에 대해 어떻게 생각하는가?정년연장에 대해서 찬성합니다.우리나라가 제작년에 고령사회(14%)에 진입했습니다.그리고 우리나라는 노인을 65세 이상으로 규정하고 있

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2024.01.11

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

위해서는 역사적으로 이용자의 임금경험이 검증되고, 지급시기가 반세기 이상 걸릴 것으로 보인다. 20세 아동연금인 국민연금은 수급자(2000만 명)보다 1800만 명 이상의 연금 ... 레포트학번이름주제우리나라 국민연금제도는 １９８８년에 실시되었고 완전노령연금은 ２００８년부터 지급되었다． 연금급여의 종류로는 노령연금， 분할연금， 장애연금， 유족연금， 반환일시금 ... 하고, 사회복지는 상담의 개념이라고 주장했다.본론1. 국민연금의 특성사회보험 국민연금은 개인이 아닌 사회가 함께 부담하는 위험인 노후로 규정돼 있고, 보험사로서의 국민의 책임이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

%(월 최대 150만원). 4개월~12개월에는 통상임금의 50%(월 최대 120만원)을 지급하였지만, 지난 2022년 1월 1일부터는 육아휴직 사용기간과 관계가 없이 육아휴직기간 ... 1년 내내 통상임금의 80%(월 최대 150만원)을 지급한다. 3) 3+3 부모육아휴직제 신설 부모 한 사람만 육아휴직을 사용하게 될 경우에, 육아휴직 1개월~3개월동안 통상임금 ... 의 80%(월 최대 150만원)을 육아휴직급여로 지급을 한다. 그런데 생후 12개월 이하의 자녀를 가진 부모가 동시에 육아휴직을 할 경우에, 육아휴직 1개월~3개월동안 통상임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

휴직을 사용할 때 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 제도이다. 통상적으로 이 급여는 월 최대 200만원까지를 지급해왔으며 제도의 이용 ... 다. 뿐만 아니라 기업의 상황에 자율적으로 맡김으로써 차별이 발생할 수 있다는 점도 단점이 될 수 있으며 임금에 따라 차등적으로 지급하는 것 또한 형평성에 어긋난다. 또한 주요 ... 부터 지금까지 많은 비판이 제기되어 왔다.육아휴직 제도는 지금까지 첫 3개월 이후 급여는 통상임금의 40%수준으로 월 상한 100만원에서 하한 50만원 수준으로 정해져 있었다. 또한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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