"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 최저임금 지급명령신청 생활법률 연봉계약서 임금 보호제도 육아휴직제도 취업규칙 휴가사유

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"임금지급규정" 검색결과 321-340 / 13,274건

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

네”▶3. 임금1. 임금① 통상임금-①출산전후 휴가금액 ②해고수당 ③연장수당-근로자에게 정기적이고 일률적인 소정근로또는 총 근무에 대하여 지급하기로 정한시간급금액, 일급금액, 주급 ... 기준법상 임금 지급의 원칙=(정액X)①통화 불의 원칙 ②직접 불의 원칙 ③전액 불의 원칙 ④정기 불의 원칙★ “직접 통화해서 전액을 정기적으로 받기로 했다.”3. 임금의 비상지급 ... 동의만 얻으면 가능11. 출산 전 후 총휴가→90일, 쌍둥이 120일 / 출산후 휴가는 꼭→45일, 쌍둥이 60일12. ①사망후→지체없이→유가족에게→평균임금 1,000일치 지급

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다로 규정하였다. 직무에 대한 임금 수준을 결정함에 있는 직무평가란? 직무평가는 직무와 임금수준이 ... 산업심리학 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다. 즉 개인이 수행 ... 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. 이상 본론으로 넘어가 이러한 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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메가원격평생교육원 현재우리나라에서시행중인가족복지정책과선진국의가족복지정책을비교 방향제시

은 통상임금 80%를 지급받을 수 있으며, 이후 50%를 지급받을 수 있게 되었다. 또한 한부모 노동자도 육아휴직 첫 3개월에 두 번째 육아휴직자 인센티브(아빠육아휴직보너스 ... 제)에 해당하는 육아휴직급여를 받을 수 있다. 또한 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 받게 되며, 4개월에서 6개월까지는 통상임금의 80%, 7개월째부터는 통상임금의 50%를 지급받 ... % 이하인 조손 및 만 25세 이상 미혼 한부모가족의 만 5세 이하 아동 자녀 1인당 월 5만원이 지급된다.아동교육지원비는 소득인정액이 기준 중위소득 52% 이하인 가족의 중학생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

성??????????????11. 직무평가와 임금구조??????????????????????22. 임금수준과 임금지급방법????????????????????33. 임금피크제의 의의 ... 저 임금 수준을 임금곡선으로 나타낸다.③ 직무가치의 평가⑤ 임금분류, 폭, 등급의 설정⑥ 구성원 임금의 결정2. 임금수준과 임금지급방법임금지급방법에는 여러 가지가 있고 방법마다 장 ... 단점이 있으며, 각기 효과적인 보상시스템 요건을 부분적으로나마 충족시켜 줄 수 있다. 임금지급방법은 시간급과 성과급의 두 종류로 크게 나뉜다.1) 시간급시간급은 성과에 관계없이 일

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

에서 지급하는 수당이다. 부모휴직 기간에도 주당 30시간까지의 임금노동이 허용된다. 수급기간은 출산 전 12개월이고 월 순 수입의 67%, 한달 최대 1800유로까지를 보전받게 된다 ... , 사망 등의 각종 사고에 의해 노동능력이 일시적 혹은 영구적으로 상실되고 임금이나 소득의 획득이 중단, 상실되는 일이 일어난다. 사회보험은 이러한 사고가 발생한 경우에 생활보장 ... 을 대비하여 소득을 보장하는 제도이다.납입한 보험료에 따라 급여를 받는 사회보험이다. 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령연금, 유족연금, 장애연금 등을 지급한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

되었다.한편, 1995년 7월부터 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직을 한 사업주에게 고용보험에서 지원하는 고용안정사업자금으로 육아휴직 장려금이 지급된다. 육아휴직 지원금은 30일 이상 ... 고용보험 피보험자에게 지급되며, 휴직 종료 후 30일 이상 고용된 사업주에 대해 노동부장관이 육아휴직 1회당 고시하는 일정액이 지원된다.OECD 20개국 중 오스트리아, 벨기에 ... , 캐나다, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 독일, 이탈리아, 일본, 노르웨이, 슬로바키아, 스웨덴.미지급 사례는 호주, 영국, 아일랜드, 네덜란드, 뉴질랜드, 포르투갈, 스페인, 미국이

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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사회복지정책_국민건강보험과 산재보험의 상호보완적 활용에 대하여

기 때문에 소득상실을 보상하는 소득보장제도는 아니다. 다음으로 산재보험은 보험급여를 기준임금의 평균임금으로 지급하는데 요양급여, 휴업급여, 장애급여, 간병급여, 직업재활급여, 유족급여 ... 급여를 지급함으로써 국민보건을 향상시킨다. 국민건강보험은 법률에 의한 강제가입, 부담능력에 따른 보험료의 차등부담, 단기보험, 사회연대성, 소득재분배의 기능을 특징으로 한다. 우리 ... 에서 보상이 안 된다, 그러므로 각각의 국민건강보험과 산재보험을 정확히 알고 보상을 지급받기 위한 노력이 수반되어야 한다. 공상처리를 잘못하게 되면 환수처리가 될 수 있기 때문에 각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.03

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요양원 운영규정, 노인 요양 공동생활가정 운영규정

분봉”이란 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 간 개인별로 지급되는 금액을 말한다. 3. “연봉월액”이란 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다. 제43조 (임금의 지급) 임금 ... 의 지급방법은 다음과 같다. 1. 월 보수는 다음 달 5일에 지급한다. 임시로 지급하는 임금?수당이나1개월을 초과하여 지급하는 비정기적 수당은 비정기적으로 지급 가능하다. 2. 보수 ... , 정직, 감봉된 자의 보수는 발령일부터 기산하여 그 월액을 일할 계산하여 지급한다. 3. 수습기간 중 보수는 보수 기준의 80~100% 지급할 수 있다 단 최저임금의 90% 이상

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.03.30

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사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요

정책을 포괄하는 개념이다. 정리하면 사회복지정책은 “정부가 그 나라 국민에게 서비스나 소득을 제공함으로써 국민복지에 영향을 미치는 정부의 활동”으로 규정할 수 있다. 즉, 사회복지 ... , 사회복지정책의 대상자와 서비스 내용을 규정할 때 개인주의적 정의를 채택함으로써 사회에 대한 도전의식을 약화시킬 수 있다. 셋째, 사회복지정책은 특정한 가치와 행동을 보상하거나 처벌 ... 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도”를 말하고, 구직급여

리포트 | 4페이지 | 1,600원 | 등록일 2023.08.17

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장애인고용정책

에게 지급한다. 단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려 ... 을 촉진하는 제도로 사업주당 15억(개인당1억)고용장려금 지급 제한 대상은 고용장려금 2021년 12월 발생분까지「고용보험법」,「산업재해보상보험법」,「사회적기업 육성법」의 규정에 의한 ... 에도 장애인고용장려금 전액 중복지급이 가능하다.고용장려금 2022년 1월 발생분부터는「고용보험법」,「산업재해보상보험법」,「사회적기업 육성법」의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

의 원칙을 규정하고 있다. 임금인상에서 직급간 정률지급의 원칙을 준수해야 하는 것은 아니다.미성년자는 임금을 청구할 권리를 가진다. 사용자가 미성년자인 근로자의 임금을 근로자 ... 양립 지원에 관한 법률」은 남녀동일가치노동·동일임금 지급 원칙을 규정하고 있다. 「최저임금법」은 최저임금 이상의 지급 원칙을 말한다. 이 원칙은 사용자는 고용노동부장관이 매년 정하 ... 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여 중 구직 급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

는 평균 임금의 60%로 산출되지만 하한선에 미치지 못하면‘최저구직 급여액’이라는 최소금액이 지급된다. 다시 말해 고용보험료를 덜 내도 구직 급여를 더 받을 수 있다. 이는 구직 ... 급여 하한액이 최저임금과 연동됐기 때문으로 분석된다. 구직 급여 하한액은 최저임금의 90%로 환산되도록 고용보험법에서 규정하고 있다. 이에 따라 하한액은 2017년 4만6,584원 ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 : 2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여 중 구직 급여액을 조사하여 이에 대한 법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2022.03.02

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

하도록 권장하며, 그에 따른 적절한 임금을 받을 권리가 있다. 만약 이러한 규정에 어긋나거나 임금을 지급받지 못한 경우, 근로자들은 고용노동부의 노동청 사건 진정을 통해 자신의 근로 ... , 현대 사회의 노동법은 근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. 회사 측에서 제시하는 조건에 동의할 경우, 근로계약서를 작성 ... 의 임금만 받을 수 있었으며, 이것은 자본가가 노동자의 능력을 평가하고 임금을 결정하는 자유주의적인 사고에 기반한 것이었다. 따라서 어떤 능력이 뛰어난 노동자라 하더라도 자본가의 마음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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영국의 지역사회복지 발달과정에 대하여 기술하시오

라 노동자도 식량부족 등의 이유로 어려움을 겪게 되었고 기존의 빈민법과는 다른 대안이 필요하게 되었다.이에 따라 생계비와 가족 수에 연동시킨 수당을 저임금 노동자에게 지급하고 노동능력 ... 를 납부하도록 했으며, 사용자에게는 주당 3팬스를 징수하였다. 급여지급은 병이 들어 임금을 받지 못하는 경우로 남자는 주당 10실링, 여자는 주당 7실링 6펜스의 질병수당을 받 ... 았으며, 수급기간은 3일간 대기한 후에 26주간 지급받았고, 그 이후에도 주당 5실링을 질병수당으로 제공받았다.그리고 실업보험을 살펴보면, 본 보험이 실시되기 전에는 저임금 노동자

리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.26

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근로자 요건의 재구성 - 판례 비판을 중심으로 - (The reconstitution of worker's requisites - The focus on the judge precedent's criticism -)

하게 임금을 지급받으면서 사용자의 구체적 지휘명령을 받고 있는 자만을 근로자로 판단하고 있다. 그 결과, 성과목표관리를 강조하고 있는 현대 노무관리시스템에서 특정 사업주에 종속 ... 근로기준법에 규정된 근로조건을 보호받기 위해서는 근로자의 요건을 충족하여야 한다. 그러나 근로기준법 제2조 제1호는 근로자의 정의만 추상적으로 규정하고 있을 뿐이고, 판례는 엄격 ... 에서 ② 임금을 목적으로 사용자의 지시에 의하여 ③ 근로를 제공하는 자는 근로자의 요건을 충족한 것으로 해석하여 노동법의 인적 적용범위를 확대해야 한다. To protect

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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육아휴직제도 레포트

하도록 하였다.이후 점차 급여 수준을 증액하여 2011년부터 통상임금의 40%를 지급하고 있다. 그러나 하한액 월 50만원, 상한액 월 100만원 제한규정 때문에 월 통상임금 ... 이 125만원 이하인 경우에 임금의 100%를 지급받을 수 있으며, 월 통상임금 250만원 이상인 경우는 40%를 지급받지 못하는 한계가 있다. 휴직 가능 연령도 점차 확대되었다. 제도 ... 를 통상임금의 100%로 올려 지급하는 제도이다. 주로 두 번째 육아휴직 사용자가 남성이기 때문에 아빠육우휴직제로 불리고 있다. 따라서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

의 기본적 생활을 보장하고 임금격차 등을 해소하도록 규정하고 있다. 최저임금은 근로자의 생계비나 유사 근로자의 임금, 소득분배율, 노동생산성 등을 고려하여 결정하며, 최저임금위원회 ... 의 심의를 거쳐 매년 고용노동부장관이 결정하게 된다. 만약 사용자가 최저임금액에 미달하는 임금을 지급하였다면 당사자가 합의하였다 하더라도 이는 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금 ... 의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하고, 당사자의 합의를 통해 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

이 평균임금 1일분의 2분에 1을, 총액이 1임금 지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못하도록 규정하고 있다.예를 들어 월급이 300만원이고, 1일 평균임금이 10만원이라면 감봉 ... 수당을 지급하지 않아도 되기때문에 결국 2일의 임금을 공제할 수 있다. 또한 무단결근 시 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 ... 300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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민법상 전형계약 15종류 정리 요약

를 제공할 것을 약정하면 상대방은 이에 상응하는 보수 지급을 약정하는 계약이다. 그러나 실제로 사용자와 임금노동자 사이에 체결하는 고용 계약에 대해서는 민법보다는 근로기준법이나 최저 ... 임금법이 더 많이 적용된다.2) 도급당사자 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정하면 상대방은 그 일의 결과에 대해 보수를 지급하기로 약정하는 계약이다. 쉽게 말해서 아웃소싱을 하는 것 ... . 참고문헌I. 서론전형계약이라는 것은 민법이 직접 규정하고 있는 계약의 형태를 말한다. 민사의 영역은 원칙적으로 사적자치의 원리가 작용한다. 즉, 개인과 개인은 자신들이 원하는 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

을 시작한 날에서 3개월 이내인 자에 대해 대통령령으로 정하는 바에 의해 제1항에 의한 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있음이 규정돼 있다. 그러나 본문에서 제시된 단순 ... 에 대한 감액 지급의 필요성이 없어지기 때문이다. 그래서 단순노무업무 근로자는 최저임금의 전액을 지급받는다.2) 사업주가 최저임금을 지급하지 않을 경우최저임금법이란 제5조에 있어 사용 ... 액에 미달하는 임금을 지급할 시 설사 합의를 했어도 임금 지급은 무효화되고 최저임금액 이상으로 임금 지급이의무화 된다. 그리고 회사 및 회사 사용자가 처벌받게 된다.4. (제15강

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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