"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 381-400 / 16,647건

[국어국문학과] 2024년 1학기 문화통합론과북한문학 교재전범위 핵심요약노트

실시 ① 미국정이 들어선 후 남한의 경제구조도 바뀌어 미국정은 막대한 국공유재산과 일본인 사유재산을 몰수하고 보수적 인사들을 관리인으로 임명함② 귀속재산 중 기업체는 1947년 ... 7월부터 미국정 관리인, 관료, 기업가들에게 헐값으로 불하됨③ 1946년 3월 북한에서 토지개혁이 실시되고 남한 농민들의 토지개혁 요구가 높아지자 1948년 3월부터 귀속농지 ... 되는데 일본군의 무장해제를 위한 병력으로는 너무 많았지만 우리나라를 해방시킨 연합군의 일부로 보고 대체로 환영하는 분위기였음- 중략 -

방송통신대 | 45페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.01.03

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인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 우리나라 남녀 간 임금격차의 실태1 ... 문화에 자신의 삶을 맞추기 위해 결혼이나 육아를 포기하지 않으면 안 되는 현실이다. 우리나라 사회적 통념 상 여전히 가사와 육아는 여성의 책임으로 여겨지기 때문에, 남성중심적 기업 ... 32012년 OECD 발표에 의하면 우리나라의 남녀 간 임금격차가 OECD회원국 중 가장 크다고 한다. 2010년 기준 우리나라의 남녀 임금격차는 39.8%로, OECD 28개국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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[A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

과 달리 업무성과의 결과에 의해서 임금이 결정된다. 우리나라는 IMF 외환위기 이후 인사관리 체계를 직무와 성과중심으로 전환하여 공직사회의 경쟁력을 높여야 한다는 의견이 등장하게 되 ... 해야 하는 행정을 위협이 된다. 그리고 행정에 기업의 관리방식을 지나치게 도입하는 것은 민주주의 이념에도 위배된다. 둘째, 신공공관리론적 행정개혁을 우리나라의 행정개혁에 그대로 적용하기 ... 었다. 이러한 배경에서 기업의 성과 향상을 위한 인사관리체계를 공공기관에도 도입하는 신공공관리론적 행정개혁의 필요성이 제기되었다. 이에 따라 공공기관의 생산성을 높이고 경쟁을 유발

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... 으로 생각된다.IV 참고문헌김동주(외), 인적자원개발제도와 조직성과 간의 관계에 있어서 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할, 조직과 인사관리연구, 2012김성환(외), 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원 ... 을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 인적자원개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 인사관리의 전통적인 핵심 ... 까지 모두 포함하는 것이다. 인적자원개발은 다양한 형태로 이러한 모든 수준의 조직체에 적용되고 있다.HRD를 우리나라에서는 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등으로 번역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

까지 우리나라에서 많은 기업이 CDP의 실시 자체를 하지 않고 있거나 직원 교육 및 육성 프로그램과 병행해서 일부 도입하고 있는 수준이다. 전 구성원을 대상으로 한 체계적이고 종합 ... 정해야 한다. 우리가 여기에서 이야기하는 경력개발 프로그램은 개인적인 차원에서 이루어지는 커리어 관리를 의미하는 것이 아니라 기업이 실시하는 프로그램임에 유의해야 한다. 여기서 말 ... 는 인재를 양성하기 위한 것이므로 이것을 위해서는 프로그램 자체가 일관되고 확고해야 한다.우리는 서론에서 우리나라 기업들의 경력개발 프로그램의 수준이 아직 초보적인 단계에 머물고 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

을 시도하기 보다는 기존 방식을 고수하려는 성향이 강해진다. 근로자들이 기존 방식을 고수하려 하면 기업의 활력이 떨어지는 것은 당연한 수순이다.우리나라는 중고령층의 역량이 타 경쟁 ... 문제가 매우 심각하다. 더욱이 협력적 노사관계가 형성되어 있지 않아 개혁을 하기도 쉽지 않다.우리나라 기업 조직의 활력을 떨어뜨리는 원인은 복합적이다. 기업 외부적으로는 우리나라 ... 경제 전반의 활력 저하, 저출산과 고령화, 노동유연성을 떨어뜨리는 법과 제도가 주요 원인이다. 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

었다. 우리나라도 글로벌 기업으로 도약하는 과정에서 인사의 기본, 나아가 경영의 기본을 제대로 구축하고자 노력해야 한다. 유행의 속도에 발 맞추고자 하는 성급함에서 벗어나 우리 기업 ... 도 변화하게 된 것이다. 따라서 기업은 변화한 기업에 적합한 인사관리활동을 해야 하며, 정보화 시대에 맞는 유능한 인재를 확보하고 교육해야 한다. 또한 구성원이 그러한 능력을 활용할 수 ... 있도록 적절한 자리에 배치하고 공정한 보상과 근로조건 개선을 통해 인사관리에 대한 효율성을 이끌어내야 한다.II. 본 론1. 역량모델, 학습조직, 경력개발과 기업의 비전 및 철학

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

채용이 아닌 단기채용으로 바뀌는 비정규직의 확산으로 이어졌다. 우리나라에서 비정규직 근로자가 늘어나는 이유는 먼저 기업들의 인력관리정책과 인사제도 때문이다. 기업들은 1997년 ... 의 권리를 신장시킨다. 따라서 이런 나라들은 출산율과 여성의 사회참여수준이 비례한다.2) 노동 문제1997년 외환위기 이후 IMF와 국제금융자본은 한국 기업의 구조조정과 노동시장 ... 의 외환위기 이후 주주(株主) 중심의 단기적 이윤극대화 경영을 추구하면서 인건비가 싸고 내보내기도 좋은 비정규직을 더욱 선호하게 되었다. 인사관리에 있어서도 점차 핵심인력과 주변 인력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

만 책의 출간 시기가 2015년인 점을 고려했을 때 구글의 인사 정책이 얼마나 혁신적이었는지를 깨달을 수 있다. 최근 우리나라를 포함하여 전 세계적으로 기업 내 직급을 없애고 직원 ... 이 소요된다. 기업문화 역시 마찬가지이다. 단기간 내에 정책을 바꿀 순 있지만 이러한 변화가 실제 직원들의 행동에 의미 있는 변화를 만들어내기 위해서는 많은 시간이 필요하다. 우리나라 ... 기도 한다. 구글이 최고의 성과를 내고 있는 기업이라는데 이견의 여지는 없다. 기업은 직원들로 구성된 조직이라는 점에서 최고의 인재를 영입하고 관리하는 일은 곧 최고의 성과를 내기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

#2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있 ... 에서 2000년 부회장 즉위에 오른 김윤 삼양사 회장은 인사관리를 통한 직원의 업무 몰입 강화를 변화의 구심점으로 정하고 오랜 세월 유지되던 보수적이 문화를 탈피하기 위해 내부적으로 변화 ... 만의 독특한 인사 관리 방법은 조직원 개인이 자회사에 대한 자부심을 키우는 데에는 충분했습니다. 이러한 전략을 설계한 김 윤 회장은 월례 조회가 있거나 기회가 있을 때마다 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과 ... 에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

[인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론1. 노동시장산업사회 ... , 개별 고용자들의 조직 그리고 정부가 이에 해당한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동시장의 변화기업들은 구인 시 순수한 원석보다 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 찾기 시작했다. 신입 ... 화하여 효율적으로 근무하도록 하는 성과 중심 인사관리체계로의 변화가 있을 것이다. 연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리 ... 을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 ·능력·욕구·성격 등의 개인적 특성 ... 의 관심이나 필요에 따라 수행되는 개별적 능력개발을 의미한다. 오늘날에는 기업이 주체적으로 직원의 자기계발 지원 제도를 시도하는 경우가 많이 있다.3. 우리나라의 인적자원관리·개발 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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[한국정부론 3학년 공통] 최근의 정부조직 개편과 관련하여 중소벤처기업부, 질병관리청 설치의 배경, 의의, 내용을 설명하라

화된 대외환경으로 인해 어려움을 겪고 있다. 그리고 4차 산업혁명으로 인한 산업구조의 변화로 기업의 구조조정은 불가피한 현실이다. 2019년 4월 OECD에 따르면 우리나라의 15세 ... 경제추진전략’을 마련하고 적극 지원 해왔다.4) 중소벤처기업부 설치 의의 사례2019년 중소벤처기업부의 발표자료를 보면 우리나라는 창업기업 동향을 살펴볼 수 있다. 중소벤처기업부 ... 의 창업기업 동향에 따르면, 우리나라의 창업기업의 법인수는 2016년 1,190,177개, 2017년 1,256,267개, 2018년 1,344,366개로 계속해서 증가고 있는 것

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.10

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

있음4) 후원금: 사회복지기관이 아무런 대가 없이 받는 금품 및 자산? 우리나라의 특징 기부문화 비활성화, 재원처 소규모로 이루져 있고, 기업차원의 기부가 주를 이루고 있음5 ... 의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사관리1. 인사관리의 개념 및 내용2. 직무분석, 직무설계 및 직무기술서 작성3. 직원개발과 보상체계4. 직원의 평가5. 직원소진 및 갈등 ... 자⑤ 조직의 산출물을 소비·인수하는 자⑥ 복지조직일반환경에 영향을 받으며, 복지조직에 의해 영향을 받거나 미치기도 함4. 사회복지조직의 환경관리를 위한 전략제 6장, 사회복지 인사

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

※ 참고사이트[작성자]000Ⅰ. 서론- 현실에서는 인적자원관리가 잘 되는 기업들이 있는 반면, 직원들을 대상으로 각종 비합리적이거나 불공정, 심지어 불법적인 행위를 하는 기업들도 있 ... 다. 영화나 드라마는 우리의 일상 생활을 투영하기 때문에 직장생활과 관련된 내용들을 종종 볼 수 있다. 그래서 우리가 공부하는 인적자원관리적 관점으로 봤을 때 채용, 이직, 해고 ... 은 유해성을 알고도 몰래 페놀을 강에 방류하는 악덕기업으로 그려지지만, 인적자원관리의 관점에서 봤을 때에는 모두에게 공정한 승진제도, 또 그 승진의 기회를 돕기 위해 기업에서 최고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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구강보건행정학

행정의 본질은 공익실현행위국민에게 봉사하는 행위개별적 특수이익을 위한 행위가 아니라, 국민 전체의 공통이익을 실현하는 행위행정 = 공공행정공공행정기업관리운영요건인간의 협동행위 ... 에서 개발하여 활용하고 있는 공중구강보건학을 도입하여, 구강보건행정에 활용하여 왔다외국에서 도입한 공중구강보건학도 국민의 구강건강을 증진시키고 치아수명을 연장시키도록 우리나라 실정 ... 행정조직위원회조직: 집단적 판단과 결정을 하는 공식적 조직체공기업조직: 공익성을 고려하면서 공공수요의 충족을 목적으로 관리하는 사업체의 조직구강보건행정조직은 부국행정조직에 해당

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

마약의 유통이 많은 나라에서 실시되었지만 점차 우리나라에서도 마약의 유통이 광범위해지고 있어 검사의 필요성이 커지고 있다.(2) 직무분석 활동직무분석은 개별 업무 내용을 분석 ... 한 모든 정보를 수집하고 분석함으로써 인사관리의 기초정보를 제공한다. 승진 대상자를 선발하는 과정에서도 지금에 대한 성과와 실제 달성 정도 여부를 분석할 수 있으므로 인적자원선발 ... 으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지정책의 문제를 사례를 들어 설명하시오.

보장의 취약성은 상대적이게 기업복지를 강화를 시켜 오게 되었고, 이로 인해서 우리나라의 복지제도는 주로는 기업복지에 편중이 되어 있게 되었다.따라서, 우리나라에서의 경우 공공복지 ... 비 지출이 크게 늘어 남으로 인해서 우리 기업의 국제 경쟁력을 약화시키는 요인중 하나로 작용을 하게 되었다. 우리나라의 사회복지예산 가운데 사회보장 예산의 비중이 80년대 후반 ... 사업수행 방식 및 조직구조 등의 개편이 요청이 되고 있는 실정이다. 3) 프로그램 관리운용 우리나라에서 의사회보장제도는 지난 40여년간의 경제성장을 토대로 그 기본의 틀은 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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