"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 321-340 / 16,648건

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해피캠퍼스 산업복지론

000029e8525d.bmp원본 그림의 크기: 가로 320pixel, 세로 80pixel과목명 : 산업복지론과제 주제 : 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고, 우리나라 산업복지 ... 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.학습자명:홍길동아이디:happycampus◇ 목 차 ◇Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념과 필요성2. 우리나라 산업복지의 개선점 ... 으로는 충족시키기 어려운 경제생활의 안정과 심신의 건강을 증진시키고 인사관리의 한 수단으로 실시하는 일련의 서비스”정종진, 『새 인사관리』, 법문사, 1985, p.249.로 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

. 이런 문제를 해결할 수 있는 보완책이 있을까요?3. 대기업이 중소기업보다 인사관리 측면에서 좋다고 여겨지는 이유는 직무설계를 체계적으로 진행할 수 있는 여력이 있기 때문인 것 같 ... 습니다. 직무 설계를 어떻게 하느냐에 따라 인사관리의 결과는 달라질 수밖에 없습니다. 하지만 중소기업에서 대기업에서 하는 것처럼 전담 인력을 배치하고 자원을 투자하기에는 여력이 안 ... 를 진행하고, 이때 도출된 결과를 다시 직무 설계에 반영하는 순 선환 구조를 이루고 있습니다. 수업에서는 현재 우리나라 기업에서 직무평가와 직무설계 단계는 한국의 기업에서 활용하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

급 과장급 이상은 성과연봉, 복수직 4급 이하는 성과급 차등지급과 같은 인사 평정과 성과급 지급 시 반영한다.우리나라는 중앙정부와 지방자치단체 수준에서 최고관리자와 실행부서를 지정 ... 성과관리론우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.성과관리론우리나라 공공영역(정부, 지자체 ... 는 민간기관에서 효과적으로 성과를 향상하기 위한 노력으로 성과관리체제를 빠르게 도입한 것과 달리 공공기관의 성과관리제도 도입과 역사는 오래지 않다. 우리나라에서는 ‘정부업무평가 기본법

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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2021년 금융논술 핵심 예상 주제 개요 및 키워드 모음(이거 하나면 논술 끝)

하고, 이에 따라 금융기관들이 앞으로 나아가야 될 방향에 대해 의견을 기술하시오.1. 주제선정 이유-우리나라의 민간부채가 매우 빠른 속도로 증가하고 있다. 지난해 우리나라 가계·기업 ... 관련 기업 창업 및 성장 지원, 생산적 금융3) 금융회사의 대응방안- 활용 방안·기술기업에 대한 금융지원: 보증 확대, 보증 상품 개발·관계형 금융 확대- 리스크 관리·중소기업 ... 2021년도 금융논술 핵심 주제, 개요짜기, 키워드 모음. 이거 하나면 논술 끝장- 금융 관련 기업 별 예상 주제 및 개요, 키워드- 금융논술, 경제논술 완벽 대비.- 합격자

시험자료 | 66페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.29

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

한다. ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’의 의미는 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등 ... 의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자를 말한다. ‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자’의 의미는 근로자에 대한 인사, 급여, 징계, 감사, 노무관리 ... , 노무관리 담당자 중에는 보조일 정도만 하는 직원은 노조에 가입이 가능할 것, 그 외의 인사 분야 직원들은 노조에 가입할 수 없다.노사관계에서 정부 역할을 살펴보면, 집단적 노사

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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[교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

적 관리의 원리○우리나라 교육자치제의 문제점- 교육의 자주성을 살릴 수 있는교육위원회의 부재(‘14년 7월 폐지)-교육감 후보자의 교육경력과 전문적 관리의 어려움-광역단위의 자치 ... 될 경종교적 X),보편화(특수한 계급 X)○ 우리나라 현행학제의 문제점-경직성: 학제의 경직, 탄력성 결여-비효율성: 긴 교육연한, 교육비부담 과중, 단선제로 과도한 진학수요-지체 ... - 조건부교부금: 노력의 결과에 따라-정액교부금: 일정한 액수, 우리나라*보통교부금:내국세 20.79%의 97%와국세교육세로 확보*특별교부금:내국세 20.79%의 3%, 시책사업

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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공기업 민영화에 대한 찬반논의

Ⅰ. 서 론시대가 변화하고 과거 20여 년간 급속한 경제발전을 이룬 우리나라는 경제여건이 변화하면서 현행 공기업체제는 몇 개의 문제점을 노출하였다. 그 결과로 정부역시 과거 선진 ... 여 공기업에 경쟁체제를 도입하고 민영화하는 것이 불가피하다. 이러한 문제점은 우리나라의 민영화 작업을 보다 원활히 수행하기 위하여 반드시 해결하여야 할 과제이다.5. 민영화의 개념민영 ... 공기업의 민영화 정책에 의하여 처음으로 주식을 보유하게 된 서민층이 보수당의 지지로 돌아섰다는 것이다.그러나 우리나라의 국민주방식에 의한 민영화는 주가의 하락으로 중하위 소득계층

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.② 학연 및 지연 ... 하고 있다. 인적자원관리에 있어 인사고과는 직원의 현재 혹은 미래의 능력과 업적을 비교해 평가하는 것으로 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득해 활용하는 것이라 할 수 있 ... 이나 인사고과에 있어 종종 범하게 되는 실수이다. 기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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미래소비사회 _ 퀴즈

. UN은 우리나라의 초고령화(65세 이상 인구가 20% 이상) 도달 시기를 언제로 추정하고 있나요?① 2028년② 2035년③ 2030년④ 2026년3. 로스트우는 소비사회 ... 의 양④ 사회적 책임7. 우리나라 소비자기본법에서 명시하는 소비자의 8대 권리에 속하지 않는 것은 무엇인가?① 적절한 보상을 받을 권리② 정보를 제공할 권리③ 의견을 반영할 권리 ... 성장기 성숙기 쇠퇴기16. 다음 중 공정거래위원회에서 관할하는 법이 아닌 것은?① 소비자보호법② 소비자기본법③ 할부거래법④ 방문판매법17. 우리나라의 소비자와 관련된 기관이 아닌

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.22

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고려대 경영학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 입학시험문제 면접시험문제 논술문제 연구계획서 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

에 대해 제안 설명할 수 있을까?289) 현재 우리나라 대기업(제조업)이 당면하고 있는 인적자원관리 분야의 Issue(15점)와 20년 후 당신이 대기업의 인사담당 임원이 되었을 때 ... 282) Y론적 경영조직과 Z론적 경영조직의 유사함과 차이점을 설명하고, 그것이 인사관리 기능에 어떻게 적용되는지 구체적으로 자세히, 체계적으로 설명하시오.283) 인사관리 ... 들에게 어떻게 역설하고, 2) 인적자원관리분야 중 당신의 기업이 전략적으로 가장 먼저 전산화하여 인적자원 정보시스템화 작업을 할 것인가 우선 순위를 부여하여 그 이유와 그 이유와 세부내용

자기소개서 | 290페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.08

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 미국이나 유럽 ... 등 서양은 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 우리나라에서 이제 보편화된 직무급제는 역할 및 직무평가에 따라, 승진 시 기본급의 상승이 이어지며, 같은 승진 라인이 ... 인적자원관리총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.서론오늘날의 사회는 과거 성장이 지배하던 산업사회의 패러다임에서 지식과 정보를 기반으로 한 지식기반경제로 전환

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

성장하도록 하는 것은 사업 분야에서 경쟁우위를 점하고 성과를 달성하려는 기업에 매우 중요한 일이다. 기업의 인적자원관리에 중요한 부분이 많지만 가장 우선적으로 필요한 것이 기업 ... 다고 한다. 이처럼 지원자가 대거 몰릴 경우 인사 부서의 담당자 몇 명이 이 모든 이력서를 검토해야 한다면 어떨까? 업무 과중으로 실수가 발생할 가능성이 크고 기업에 필요한 인재 ... 채용에서의 객관성과 공정성을 제고하고 인사 업무에 소요되는 시간도 단축하여 효율성을 높였다는 평가를 받는다.SK그룹도 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

되면서 일시적인 필요에 의한 인적자원관리의 한계성이 드러나게되었고, 체계적관리를 통한 지속적 학습모형 구축의 필요성이 커지게 되었다. 우리나라는 세계 최초로 평생교육진흥조항(제31조 ... 할 수는 없을 것이다. 그러나, 기업의 성장과 발전과 미래비전의 성취를 위해서는 HRD 수준을 넘어 SHRD로의 확장된 시스템이 필요하다.나. SHRD에서 이루어지는 인적자원관리 ... 원의 욕구를 만족시킬 수 있는 연구를 통해 새로운 인사관리제도를 도입하여야 한다. 경력목표를 갖고 경력계획을 세우고 경력개발을 함으로써 사원이 직원으로써 목표의식을 가지고 경력

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

제, 그리고 이사회에 근로자 대표가 참가하는 근로자 중역제가 있고 성과 분배영역에는 노동주제도가 있다. 이중 기업위원회와 근로자 대표체가 우리나라의 노사협의제에 비견될 수 있다.2) 미국 ... 노사관계론노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 노사협의제와 단체교섭(2) 우리나라와 해외의 노사협의제 비교1) 프랑스2 ... 의 노사협의제는 우리나라와 어떻게 다른지 그 실정에 대해서 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 노사협의제와 단체교섭노사문제의 본질을 정확히 이해하기 위해서는 노사협의제와 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

가전 사업부로 나뉜다. 각 부문마다 또 그 부문을 총괄하고 책임지는 사장들이 있다. 삼성전자는 세계적으로도 입지가 대단하고 우리나라의 가장 핵심적인 기업이다. 그래서 삼성전자 ... 가 증가하고 있다. 그리고 다수의 국가에 진출한 기업이 소수의 국가에 진출한 기업보다 경쟁력이 높다. 그래서 다양한 기업들은 더 성공하기 위해 고객층을 세계적으로 확장한다. 우리나라 ... 로 이어졌다. 하지만, 제록스의 기업인사와 기업 설계를 보면 변화하는 환경에 대해 제대로 대처하지 못했다. 시간이 흐름에 따라, 시대는 계속 변화한다. 제록스의 경쟁기업과 유사기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

다.5. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 현대적 인사고과기법우리나라 기업들의 일반적으로 평가내용별로 구분하여 개인의 태도를 평가하는 태도평가, 직무별로 수행해야 하는 개인의 능력 ... REPORT◈ 과제명 ◈과목명: 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출일2020.목 차1. 현대적 인사고과의 개념과 목적32. 현대적 인사고과의 전개 ... 적 인사고과기법56. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점7< 참고문헌 >811. 현대적 인사고과의 개념과 목적인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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[노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

될 가능성이 있기 때문이다. 넷째, 단체교섭권의 제한이다. 우리나라 노동운동에서 지도적인 지위를 확보하고 임금수준의 결정에 결정적인 역할을 해온 것은 재벌계열의 대기업 노동조합이 ... 었다. 그러나 아직도 공무원 등 공공부문에 대해서는 제약이 가해져 있다. 따라서 우리나라에서는 일부 대기업 노조를 제외하고는 임금을 노사대등의 입장에서 단체교섭에 의해 결정하기 위한 ... 로는, 기업별 교섭과 교섭사항의 복잡성이다. 우리나라의 단체교섭방식은 기업별 교섭이 개별적으로 이루어지고 있다. 이로 인해 노동조건도 표준화되어 있지 않고 개별기업별로 분리되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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사회복지행정론/ 제3섹터의 필요성과 유형 및 장단점을 설명하시오

한 서비스 공급방식 중에 자신의 취향에 맞게 공급 방식을 선택할 수 있는 권리를 보호해 줘야 한다. 우리나라 지방자치단체에 제 3섹터가 지방자치단체의 기업적 운영에 도움이 되고 자체 ... 되며, 비정부기구(NGO: nongovernmental organization)를 가리키는 개념으로도 사용된다. 우리나라에서는 첫째, 지방자치단체와 민간이 공동으로 출자하고 경영 ... , 지방자치단체에 적용되는 예산, 회계, 인사상의 각종 제약으로부터 벗어나 효율적인 운영을 할 수 있으며 공익성과 기업성을 경합할 수 있다.2) 민간부문의 필요성민간 출자측은 공공부문

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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교육행정학 중간고사 대비자료

을 구분하고, 두 개념이 교육 분야에 어떻게 적용될 수 있는지 논의해 보자.행정이란 국가의 공권력을 바탕으로 행정부 조직을 관리하는 것이며 경영이란 시장경제의 핵심부문으로서의 기업 ... 를 간행해 오고 있다. 우리나라의 경우 1967년도 한국교육학회 산하에 교육행정학연구회가 발족되어 학술활동을 전개해 오다가 1983년 이후 학술지 ‘교육행정학연구’를 발간해 오고 있 ... 을 관리하는 것을 뜻한다.행정과 경영은 조직의 목표달성을 위한 수단이라는 공통점을 지닌다.그러나 활동의 주체, 활동 목표, 권력성, 서비스 독점성 에서는 차이를 보인다.행정의 주체

시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

직원들이 성과를 창출할 수 있게끔 중요한 역할을 한다. 통틀어서 이를 인적자원관리 라고 하는데, 기업경영에서 인적자원관리의 중요성은 점점 더 강조되고 있다. 인적자원관리는 기업 ... 도 한다. 인재를 회사의 자원이라고 볼 때, 올바른 채용은 좋은 자원을 발굴하여 회사의 자산이 될 수 있게끔 하지만 잘못된 채용은 오히려 회사의 손실이 되기도 한다. 우리나라 최고 ... 자를 대상으로 실시한 설문조사에서 2명 중 1명의 응답자가 ‘직무역량’이 차지하는 비중은 점점 더 중요해질 것’ 이라고 답했으며, 블라인드 채용을 도입한 기업에 재직 중인 인사담당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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