"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 301-320 / 16,647건

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론오늘날 우리나라의 직업군은 종류가 다양할뿐더러 지금도 새로운 직업군들이 생겨나가고 있는 추세로 직업은 살아가는 데 ... 과 관련된 직업군들이 늘어나고 있습니다. 따라서 본 과제에서 기술해보려는 내용은 직무평가방법에 대해서 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론인사관리는 사람과 일에 관해 계획이나 실행, 평가 ... 함으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합으로 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사 결정하는 것이 인사관리로 사람들이 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

으로 보자면 애플에서는 인사관리가 철저한 편이라 할 수 있는 데전 세계에 위치하고 있는 글로벌 인재들을 관리하는 와중에도, 본사에서 근무하는 직원들이가장 엘리트이고 유능한 인재라고 ... 세계에서 가장 다양하게 사용되는기기는 바로 아이폰, 맥북 등이라고 생각할 수 있고 디자인적인 부분부터기술력적인 부분에서도 높은 품질을 자랑하고 있다고 생각한다.또한 우리나라만 하 ... 제 목 : 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.1. 서론기업이라 함

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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인적자원관리(HRM) 성공사례분석

는 이유는 비단 샤오미뿐 아니라 중국 기업들의 인적자원 관리의 특징과 시사점에 대해서 이해할 필요가 있기 때문이다. 중국은 세계에서 가장 빠른 속도로 성장하고 있는 나라이며, 오늘날 ... 기업들의 경우도 경영 방식이나 이들이 채택하고 있는 인적 자원 관리 방법에는 다른 나라들과는 다른 차이점이 있다. 즉, 꼭 샤오미가 아니더라도 오늘날 빠른 속도로 성장하고 있는 중국 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리(HRM) 성공사례분석1. 기업에서 활용한 인적자원관리 성공 사례를 탐색하고 분석해 보고서 형태로 제출(국내기업, 해외기업, 글로벌기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무평가 방법을 비교 분석하시오과목명 :성 명 :1. 서론21C에 살아가는 인간은 세계화와 무한한 정보화 속에 발전하고 있으며, 우리나라의 기업들은 ‘무한’ 경쟁을 반복하고 있 ... 하고, 수집된 정보를 관리목적에 맞게 정리하는 과정이다. 즉 직무분석은 조직 또는 기업이 요구하는 업무 관련 내용 또는 분석의 과정이라 볼 수 있다. 직무에 맞춘 인사관리는 조직 ... 자료가 된다.한편 조직 또는 기업에서 조직원에 대한 객관적인 직무평가는 21C 직무 중심의 인사관리 등 경양 분야에서 많이 강조되고 있다. 따라서 다수의 경영학 연구자들은 오늘날

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

을 고려하여 다국적 기업의 해외 진출 사례들을 분석하여 성공적인 요인을 살펴보고자 하는데,중국의 진출 한국 기업들의 인사노무관리 실태와 개선 방향을 다룬 국제노동 브리프의 조성재연구 ... (2010)의 중국진출 한국 기업의 중국 현지 공장에서의 인사노무관리 프로그램 가운데 상당 부분이 한국에서 개발된 것들이지만 회사별로 중국의 상황에 맞게 수정하여 사용하고 있 ... 과의 성과와 맺는 관계를 탐색해 보면,본사주도형의 보편주의적 관점이 있고,본사주도형의 상황 주의론적 관점이 있다.이러한 관점은 우리나라 기업들이 해외투자가 들과의 갈등을 최소하 하기 위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

따름이다.II. 글로벌 리더 육성 방안프랑스 경영대학원에 따르면 우리나라의 글로벌 인재 경쟁력 지수는 103개국 중 28위로 세계화 추세에 대비하는 여러 기업에 비해 다소 실망 ... 에서는 큰 장점을 보인다. 우리나라는 개인이 아닌 집단을 통해 성과를 내는 문화가 팽배해 있고, 이를 바탕으로 기업들은 한국식 경영을 통해 많은 수익과 성과를 내고 있으므로 기존의 문화를 버리기에는 쉽지 않을 것이다. ... 을 의미한다. 이들은 1년에서 5년가량 해외에서 일하게 되며, 기업에서 그 해외에서 사업을 진행하기 위해 보내지게 된다. 해외 현지 지사를 관리하는 방식으로 보내질 수 있고, 보통

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

경제 성장을 이끌었던 우리나라의 기업에까지 적용이 되며 확산이 되고 있다. 하지만 최근에는 많은 문제점들이 발견되어 기업들에게 새로운 해결책을 요구를 하고 있다. 성과주의의 한계 ... 어떻게 하면 직원의 업무 역량을 최대화 시킬 수 있을지에 대한 관심은 중소기업부터 전 세계적인 기업에 이르기까지 대부분의 기업들이 직면한 과제라고 할 수 있다. 기업의 인사 담당자 ... 을 하고 있다. 이러한 작업은 회사의 경쟁력을 극대화시킬 수 있는 중요한 일이기 때문이다. 성과 및 보상 관리 시스템, 연봉제도는 이러한 기업의 고민들을 해결해주는 중요한 프레임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

G20 정상회의 공식 후원 차량 전달, 2011년 글로벌 100대 브랜드 61위 선정, 2012년 인터브랜드 발표 시계 100대 브랜드에서 53위 선정 등 우리나라 기업의 한 획 ... 카드만의 일관된 근무환경을 조성하여, 우리는 하나임을 표현하고 있다.이런 인사이념을 가진 현대카드의 인재상은 설명되어 있지 않다. 현대카드는 지원자가 어떤 경험을 했는지 제일 많이 ... 과 품질 향상, 글로벌 생산거점의 경영 안정화를 통해 글로벌 초일류 기업으로 성장할 수 있는 기반 확보, 모든 경영활동에 있어 고객을 최우선으로 하는 경영철학을 반영하여 브랜드와 감성

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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직무급제의 정의와 향후 방향

직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다. 그렇다면 서구기업에서는 왜 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? 미국의 직무급은 임금 차별을 해소 ... 하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다. 그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

들을 비롯해 우리나라의 특성상 인적자원이 조직의 발전에 큰 영향을 주기 때문에 많은 조직이 전략적인적자원관리를 모색 중이다. 각 단계별로 대성 마리프와 삼성, 카카오를 예시를 들 ... : ghdus110이 름 : 박호연생년월일 : 1999.01.10전략적 인적자원관리의 단계와 예시전략적 인적자원관리란 기업의 자원인 인적자원의 경쟁력을 상승시키기 위한 활동이다. 개인 ... 겠다.첫번째로 기능별 전략적 인적자원관리이다. 어느 한 영역에 국한되지 않고 전체적인 조직원들의 역량을 강화 시키는 포괄적인 방법들로 이루어져 있다. 대표적으로 인사고과를 포함한 승진

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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(방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

미션 등을 만들어 좋은 인재를 뽑고 기르는 일에 사운을 걸고 있다.우리나라의 대표적 기업인 삼성만 봐도 창업주인 고 이병철 회장 이래 지금까지 인재제일이라는 경영관에 따라 좋 ... 에서 지원부서의 상사와 동료는 물론 지원한 업무와 무관한 부서 사람, 심지어 장차 부하직원이 될 사람까지도 면접관으로 나선다고 한다. 우리나라의 대기업에서는 많아야 3번 정도의 면접을 보는데, 그 3배 이상을 본다고 하니 좋은 인재를 놓칠 리가 없는 것이다. ... 달성된다는 점에서, 무엇보다 적재적소의 인사배치야말로 기업의 철학과 목표를 달성하는 데 필수적인 핵심요소라고 할 수 있다.인사가 만사라는 말이 있다. 사람을 잘 뽑아서 조직이 흥

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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글로벌엔터테인먼트의 세계 기말고사 정리본

(스폰서)- 향유자/관객MCN 산업 비즈니스 구조도- MCN 기업- 크리에이터- 플랫폼- 기업(스폰서)- 향유자/시청자다중채널네트워크의 가치 사슬제작 지원, 자금 지원, 수익 관리 ... (인형,선글라스...)- 경영 : 전략, 재무, 사업관리, 인사, 법무, 총무 등제작- 작가 : 창작자. 극의 무대가 되는 스토리월드를 창작하는 드라마 세계의 주인. 대본 집필 뿐 ... 용어: 과거 우리나라 예능 프로그램은 '오락'이라는 용어로 지칭되었음: '예능'은 일본 방송용어로, 현재의 우리나라 예능과 같은 개념으로 사용되어 왔음: 지상파 조직 '예능국

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2022.11.24

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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

정당에서나 공평하게 봉사하기 위한 정치적인 중립이 필요하다.2) 등장배경실적을 중시하는 관리의 임용제도가 최초로 발생한 곳은 고대 중국의 진나라와 한나라 왕조였는데, 중국의 중앙정부 ... 의 신분을 보장한다. 그리고 인사관리제도의 전 과정에서 인적자원을 관리함으로 적극적이고 발전 지향적인 원칙을 포함하고 있어 공정성이나 효율성을 강조하고 있다. 정권교체에 의한 집권자 ... 가 더욱 확장되고 있기 때문에 이를 감독하고 지시하는 관리자는 더 큰 책임감을 가지고 일할 수 있는 사람이어야 한다고 생각한다. 아랫사람의 도움으로 기관이나 기업을 운영할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

라는 걸 만들어 쓰고 있다. GE, IBM 같은 곳은 이걸 인재 개발부터 평가까지 다 엮어 쓰고 있다. 우리나라 대기업도 점점 따라가는 추세다.2) 고정된 직무는 끝났다. 이제 ... 면, 아무리 좋은 자재를 써도 무너질 위험이 있다. 인사관리도 마찬가지다. 설계가 엉성하면 혼란은 반복된다.최근 상황은 더욱 복잡해졌다. ‘직무’라는 틀이 점점 모호해지고 있 ... 성을 진단하는 분석 과정이다.직무분석은 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되며, 그 중심에는 ‘정확한 정보에 기반한 의사결정’이 있다. 채용에서는 어떤 역량을 갖춘 인재가 필요한지 명확히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

과 통신이 발달하면서, 세계는 점차 좁아지고 있다. 그리고 새로운 시장을 개척해서 나아가는 기업들 역시 크게 늘어나고 있다. 특히 우리나라의 경우 국내 시장만으로는 기업이 생존 ... ) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. 인적자원관리 변혁 이후 현대차 그룹의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론교통 ... 하여 최고의 효율성을 내는데 주력을 하고 있는 것이다. 물론, 인적자원관리와 더불어 최고의 제품을 파는 것 역시 중요할 것이다. 그러나 최근에는 글로벌 기업의 기술격차가 갈수록 줄어들

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

는 무엇이라고 생각하는가?품질관리분임조는 1960년대 일본기업의 생산현장에서 처음 쓰이기 시작해 우리나라나 미국으로까지 도입된 의사결정참가의 주요 제도이다. 보통 설립이후 기업 ... 한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설 또는 노동력 증대를 통해 이루어지는 것이 아닌 사내 인사관리제도와 이에 맞는 조직문화에 의해 성장할 수 있다는 이론이 ... 을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. 두 번째 연공임금제도는 기업 내에 종업원들의 근속연수나 연령 등의 연공서열을 통해 정기적으로 임금을 인상해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모집지금까지 우리나라 기업들의 채용 관행은 신입사원 중심으로 한 정기채용이 주류이다. 수시모집 증가세로 특정한 시기가 아니라 어느 때든지 기업 지원하는 방식이다.6) 육성에 의한 인 ... 를 모집 및 선발하는 것을 말한다. 모집할 경우 그 시대의 개발성장, 기술 등에 따라 기업에서 요구하는 업무역량이 다르게 나타난다. 과거 인적자원관리가 값싼 원재료와 노동력으로 시간 ... 다. 이는 과거, 단순 작업을 통해 국내 매출에 중점을 두었던 시대에서 현재, 해외 수출입을 진행하는 다국적 기업의 숫자가 늘어남에 따라 기업 인력의 기술력, 언어능력, 자기관리 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 ... 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1 ... 라는 점에서 국가의 경쟁력에 큰 영향을 미친다. 우리나라 인사행정은 국가체제에 따른 시대적 상황에 따라 변화해 왔다. 인사행정의 패러다임은 핵심적 자본이 물적자본에서 인적자본으로 이동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

제, 그리고 이사회에 근로자 대표가 참가하는 근로자 중역제가 있고 성과 분배영역에는 노동주제도가 있다. 이중 기업위원회와 근로자 대표체가 우리나라의 노사협의제에 비견될 수 있다.2) 미국 ... 노사관계론노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 노사협의제와 단체교섭(2) 우리나라와 해외의 노사협의제 비교1) 프랑스2 ... 의 노사협의제는 우리나라와 어떻게 다른지 그 실정에 대해서 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 노사협의제와 단체교섭노사문제의 본질을 정확히 이해하기 위해서는 노사협의제와 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 미국이나 유럽 ... 등 서양은 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 우리나라에서 이제 보편화된 직무급제는 역할 및 직무평가에 따라, 승진 시 기본급의 상승이 이어지며, 같은 승진 라인이 ... 인적자원관리총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.서론오늘날의 사회는 과거 성장이 지배하던 산업사회의 패러다임에서 지식과 정보를 기반으로 한 지식기반경제로 전환

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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