"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 501-520 / 16,647건

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 발휘할 수 있도록 리더를 훈련시키는 훈련을 말한다. 이외에도 QWL에서는 인사관리를 공정하게 하고, 집중근무제 등을 실시함으로써 조직의 바람직한 변화를 꾀한다. 이러한 조직개발 ... 하다는 사실을 알게 됐다.현재 우리 사회에는 조직을 발전시키지 못하고 점점 소외되는 기업이 많다. 이들 기업 가운데서도 일부러 조직을 개발하지는 않지만 조직을 발전시킬 줄 모르는 경우 ... 가 많은데, 무지하면 기업이 뒤처지는 나라가 안타깝다. 정부가 기업에 조직 발전의 중요성을 알리는 프로그램을 적극적으로 진행한다면 이러한 문제점들이 조금씩 줄어들어 한국 기업들이 더욱

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

다. 그렇기 때문에 기업조직에서 응용되는 산업심리학과 조직심리학의 지식이 정부조직에서도 더욱 더 비중 있게 활용될 것으로 예상된다. 이러한 사례로 우리나라에서 고위 공무원에 대한 역량 ... 되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 나의 의견을 덧붙여 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리의 일상생활 속에서의 심리학 반영과 활용 양상1) 기업에 의한 심리학의 응용기업 ... 지식들이 기업에서 주로 활용되는데 이에 대해서 구체적으로 알아보도록 하겠다.⑴ 인사심리학인사심리학에서는 각각의 조직 구성원들이 가지고 있는 개인차에 관련된 문제에 대해서 주로 다루

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

다양한 업무와 관계없는 이유로 인사평가에서의 이익 또는 불이익은 근로자의 만족도의 영향을 끼친다.지식근로자의 성공적인 사례 : 코레일코레일은 우리나라의 교통분야 산업에서 높은 점유 ... 지식근로자들은 자연스럽게 이러한 환경에서 자신의 가치를 상승시키고, 지식경영을 위한 핵심적인 인적자원으로 분류되었다. 기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것 ... 를 기반으로한 조직성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리시스템이다. 기존에는 테일러식의 통제 중심인적자원관리 방식이었으나 고성과 작업시스템으로 인하여 기업은 설정해둔 목표달성을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇이지 제시하시오.

우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇이 ... 가. 민간 비영리기관2나. 민간 영리기관24. 가장 바람직한 조직 유형2Ⅲ.결론2Ⅳ.출처 및 참고문헌3Ⅰ.서론우리나라 최초의 민간 사회복지기관은 1906년 미국 감리교선교부가 원산 ... 으로 3가지 유형으로 나누었다. 우리나라 사회복지기관의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형이 무엇인지를 본문에서 제시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)

현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용체계기업체현장 수요 기반의 인력체용 및 인사관리 기준근로자 경력개발직무기술서교육훈련기관직업교육 훈련과정 개발교수계획 ... 별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조)- 특정 일자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가왜 NCS가 필요 ... , NCS 전담(한국산업인력관리공단)2014년: 국가직무능력표준(NCS)개발 완료 (797개)NCS 기반으로 직업교육훈련 및 자격제도를 개편하고 능력중심 인사관리 관행 정착국가직무능력

시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.08.25

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A+글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오

과 독립된 공간을 목표로 한 비접촉 문화도 있습니다. 이러한 자기 인식과 공간 관념은 글로벌 기업 경영의 조직과 인사 관리에 영향을 미칩니다. 시간의 개념은 시간의 가치와 관련이 있 ... 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 글로벌 문화의 정의 및 구성요소2. 학자들의 문화모델3. 글로벌 경영의 문화관리 방안4. 글로벌 경영의 문화관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지구촌이라는 말에서 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

Information System) 등이 포함한다. 가치사슬 분석을 통해서 우리나라의 대표적인 수출기업인 삼성전자의 전자제품 중심으로 한 활동 분야를 분석하고 그 경쟁우위와 열위에 대해 ... 경영전략론가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.차 례1.서론2.본론1 ... ) 가치사슬 분석에 대한 삼성전자의 활동 분야2) 삼성전자의 지속 가능성3.결론Ⅰ. 서론가치사슬 분석(Value Chain Analysis)이란 기업의 각 각의 활동이 창조해서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

논하시오.차 례1서론2노사관계의 개념3노사관계의 유형4우리나라 노사관계의 특징5우리나라 노사관계의 역사6우리나라 노사계의 문제7결론8참고 자료1. 서론21세기 들어 기업을 둘러싼 ... 는 기업가가 근로자를 한 식구처럼 대하면서 경영의 효율성을 높이고 한편으로는 노동조합의 결성을 방지했다. 한편 근대적 인사관리에 바탕을 둔 온화적 노사관계는 종업원의 복지증진 ... 됨으로써 기업경영에 있어서 인사. 노무관리의 합리화가 도외시되고 정부와 기업의 유착관계가 노사관계를 비대등성의 종속적 관계로 만들게 하엿다.1970년대의 노사관계의 주요내용으로는 노동

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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국내외 보건기구 조사보고서

고 있다. 우리나라는 서태평양 지역에 속하며 중국 · 일본을 포함한 27개 회원국이 함께 활동하고 지역사무소는 필리핀 마닐라에 있다. 다른 나라들의 지역사무처는 각각 미주지역은 미국 ... 규정 준수, 위험 관리 및 윤리사무소(CRE)는 WHO의 윤리 원칙의 틀 내에서 기업 수준의 위험의 투명성과 관리를 촉진한다.10. CRECRE는 모든 WHO 직원 및 관련 인력 ... 에 대한 지원? 각국 정부의 요청 시 적절한 기술지원과 응급상황 발생 시 필요한 도움 제공? 감염병 및 기타 다른 질병 예방과 관리에 대한 업무 지원? 영양, 주택, 위생, 경제 혹은

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.05

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2021년 경영정보시스템_경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

한 기업의 성공사례내가 조사한 성공사례기업은 산업용 5세대 디지털 프린터를 제조하는 “D사”이다. 회사는 처음에 도입한 ERP 시스템은 급여와 회계, 그리고 인사관리 등과 같은 회사 ... 들이 컴퓨터를 통해 그것을 행하고 조절하는 것이 가능하여 디지털 그물인 망을 통하여 핵심 비즈니스 프로세스들이 실행하고 핵심 기업자산들을 디지털로 관리한다. 이것은 회사의 경영과 조직 ... 하여 이익 창출이라는 기본적인 사는 곳이 계속기업으로의 성장을 위한 중. 장기 전략을 수립하고 이러한 단계별로 문제점과 의문 등을 수정해 가며 우리가 원하고 좋은 모범의 기업의 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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재무관리_주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

의 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영할 때 대표와 재무이사의 분리를 통하여 기업의 자금을 유용하는 것을 막기 위함이다. 그러나 우리나라의 기업은 자본의 투명성을 외치면 ... 재무관리주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 주주와 경영자2) 대리인문제3) 대리인 문제 ... 본론에서는 주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.Ⅱ. 본론1) 주주와 경영자주주는 기업의 소유자로 회사의 최고의사결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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우리나라 사회복지행정의 역사를 설명하시오

수 있다. 6. 최근의 사회복지행정의 변화 2000년대 이후 우리나라에서는 사회적 기업에 대한 관심이 급증하면서 이와 관련한 사회적 기업 육성법이 제정되었고 사회적 기업의 숫자 ... 사회복지행정론 주제: 우리나라 사회복지행정의 역사를 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 일제 강점기 사회복지행정 2. 해방 이후 한국전쟁 시기 사회복지행정 3 ... 대는 우리나라의 사회복지행정이 본격적으로 전개된 시기라고 할 수 있다. 이 시기에 수많은 사회복지기관이 설립되었으며 공공복지에서 행정체계가 정착되었다. 특히, 1980년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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포지셔닝은 불변하는 것이 아니라 필요에 따라 마케팅에 의해 변화되기도 한다

플래그십 매장 등 우리나라 주요 각지 거점에 위치한 16개의 올리브영 매장에서 별도로 예약을 하지 않고도 누구나 이용 가능하다고 한다.3) 인적 차별화인적 차별화는 기업이 경쟁사 ... 을 통해 성공한 뷰티 브랜드1) 제품 차별화2) 서비스 차별화3) 인적 차별화4) 이미지 차별화III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들은 무한경쟁이라는 말이 실감이 날 정도 ... 로 치열한 경쟁을 치르고 있다. 기업들은 계속해서 새로운 가치를 제공해야 하며 만일 그러하지 못하다면 아무리 현재 시점에서 시장에서 좋은 평가를 받고 있다고 할지라도 성공을 담보 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

에 관한 많은 연구를 진행하고 있다. 정확하게 무엇이라고 판단내리는 것은 어렵지만 나라가 발전하기 위해서는 리더도 중요하지만 구성원들은 마인드 또한 중요하다. 주제 2 퇴직관리 ... 다. 따라서 퇴직관리는 인사행정에서 임용만큼이나 중요하다고 할 수 있다. 성공적인 퇴직관리는 정부조직의 건강과 훌륭한 인재를 확보하는데 임용 못지 않은 영향을 미치는 것이다. 정부 ... 다. 이러한 노력들은 정부조직에 있어서도 필요한 조치 일 것이다. 결론적으로 말하면, 퇴직관리는 인사행정에 있어서 채용관리만큼 중요하게 다루어져야 하고, 정부조직의 효율성 향상을 위해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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[A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

: 우리나라 임근관리의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 서론※ 임금관리란?기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그 ... 성과에 대하여 통제를 하고 개선을 바탕으로 인사적 관리의 목적을 실현하고자 하는 관리를 말한다.※ 임금관리의 중요성임금이란 사용자의 입장에서 보면 생산비가 될 수 있고, 근로자 ... 로 증가시키기 위해서는 공정하고 합리적이게 임금관리를 하여야 한다.Ⅱ. 본론※ 임금 관리의 체계와 내용임금 수준의 관리는 종업원으로 하여금 기업이 지급을 하는 평균 임금액의 관리를 말

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

론담당교수:제 출 자:매치업의 성공을 위한 제언Ⅰ. 서 론우리나라의 경제는 기본적으로 내수기반이 아닌 수출주도의 세계와의 무한기술경쟁으로 승자가 되어야만 살아갈 수 있는 구조이 ... 를 발급하고 교육훈련 이력관리, 사내 인사제도와 연계 등 인증서를 활용하게 된다.사업 주체별 역할을 살펴보면 교육부는 기본계획 수립 및 공고, 사업 총괄하고, 국가평생교육진흥원 ... 은 사업위탁기관으로 사업 관리?운영 수행하며, 대표기업은 핵심직무을 발굴·제시하고 대표기업 명의 직무능력 인증하게 되며, 교육기관은 강좌 개발?운영, 직무능력 인증평가 운영하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

의 불량을 없애는 상품의 질 전환 작업부터 시작되었다. 1990년대 까지만 해도 우리나라 기업들은 상품의 질이 떨어지는 것이 많았다. 공장의 수율이 좋지 못해서 불량이 많이 나왔기 때문 ... 제도의 도입과 현지관리 인력을 충원하여 해외에서 신경영전략을 펼쳤다.우선 삼성은 1992년부터 국제화 전략을 적극적으로 추진하여 해외기업을 인수하거나 해외 파트너와 합작하는데 힘썼 ... 을 펼쳤다. 이러한 전략은 국내기업에서 보기 힘든 것이었다. 지금은 많은 기업들이 해외에 공장을 유치하고 해외로 제품을 수출하기 위해서 현지인 관리 인력을 채용하고 있지만 1990년대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

장점도 존재하지만 그와 동시에 단점도 존재한다. 그러한 부분에서 인공지능 면접이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 우리나라 기업들의 인공지능 면접 도입 사례와 인공지능 면접의 장단점 ... 로 확대되고 있다. 2010년대 중후반 도입된 이후로 지난 2021년을 기준으로 우리나라에서 인공지능 면접을 활용하는 기업은 무려 450곳에 달할 정도였다. 인공지능 면접은 뇌 ... . 현재 우리나라에서는 기업들마다 인공지능 면접을 적용하는 정도가 각기 다르다.인공지능 면접으로 기존에 진행하던 인적성 검사를 대체하는 기업들도 있으며 1차 면접 시 참고로 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡되어 통제지향의 인사관리가 될 가능성이 커짐3. 문제직원의 관리2. 문제직원의 관리의 원칙- 최선을 다할 것으로 기대하는 긍정적인 태도를 갖는다 ... 될 수 있음- 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 면담4. 결근 및 이직관리1, 결근- 결근 ... 나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함- 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공함5

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이나 페이스북, GE 등과 같은 글로벌 기업에서도 핵심 인재의 선발과 육성에 많은 시간과 에너지를 투자하는 것으로 알려져 있다.물론 우리나라의 기업들에서도 핵심 인재를 유치하기 위해 ... 되었다. 국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많 ... . 참고 문헌Ⅰ. 서론급변하는 오늘날의 세계에서 인재 확보와 관리는 많은 기업과 조직에서 중점을 두는 영역이라고 할 수 있다. 한 명의 천재가 수만 명을 먹여 살린다는 모 대기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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