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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접
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"우리나라기업인사관리" 검색결과 421-440 / 16,647건

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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    을 거의 사용하지 않는 남성을 기업에서 선호해 채용하고자 하는 것으로 이어지게 된다. 우리나라의 육아휴직 제도는 육아휴직자가 휴직 기간에 직무에 전혀 종사하지 않는 전일 휴직 ... 자의 수는 조금씩 증감을 반복한다. 육아휴직급여 특례 등 적극적인 남성 육아휴직 정책으로 최근 5년간 남성의 육아휴직은 증가하는 모습을 보였다.육아휴직을 사용한 사람은 소속 기업체 ... 규모, 종사하는 산업, 종사상 직위 등에 따라 차이가 크다. 2021년 육아 휴직통계 결과에 따르면 기업체 규모에 따라서는 2021년 기준 남녀 모두 기업체의 규모가 300명 이상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    전략경영과 경영전략
    사업과 전혀 관련 없는 제품이나 시장으로 확장하는 것은 비관련 다각화라고 합니다. 우리나라의 대기업들은 대부분 이런 사업다각화 전략으로 성장한 것입니다. 이럴 경우 회사의 브랜드 힘 ... 을 주식이나 채권, 부동산, 금융상품 등 골고루 분산시키는 자산관리 전략으로 활용됩니다. 그런데 1970년대 초반 Boston Consulting Group은 이 포트폴리오 기법을 기업 ... 의 제품관리 전략에 적용하였습니다. 이를 제품 포트폴리오(PPM; Product Portfolio Management)라거나 BCG매트릭스라고 부르기도 합니다.기업의 제품이나 사업
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15
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    인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례
    하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 우리나라 기업들은 경제개발 기간에 근속연수와 연공 ... 서열을 기초로 하는 인적자원관리를 오랜 기간 유지하면서 운영해 왔다. 그로 인해 정년 보장과 호봉제에 바탕을 둔 인사 관리체계를 많은 기업이 도입 운영해 왔다. 이후 다양 ... 하게 HRM 제도에 대한 변화와 MBO와 같은 성과관리제도 도입, 평가제도 변화 등이 추진되었는데 최근 4차 산업혁명과 코로나의 영향과 MZ세대의 증가로 기업 내외부의 경영환경에 큰 변화
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    기업이나 개인의 마케팅성공사례
    의 마케팅 수준④ 고객의 니즈에 따른 마케팅⑤ 판매 개념의 마케팅⑥ 사회적 마케팅Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론기업의 경영을 기능적인 측면으로 나눈다면 회계, 재무, 인사관리 ... 를 다양한 형태로 가공하여 재무, 인사관리, 생산운영, 경영정보시스템에 기본 바탕이 되기도 하며, 경영자의 의사결정에 직접적인 자료로 사용되기도 한다.재무는 기업의 자금 조달이나 운용 ... 에 대해 다루며, 인사관리는 기업 조직 내의 다양한 활동을, 생산운영은 기업 생산에 효율, 유통 전반을 다루기도 한다. 이처럼 기업 경영에 기능적인 수많은 측면들 중 오늘날 기업
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용
    나라 행정의 소극적인 내적 다양성 관리에서 찾아볼 수 있다. 공직의 분류 기준을 직무에 두는 것이 아닌 사람에 두는 계급제로 운영되는 우리나라의 공공 인적자원관리는 개인의 역량 ... , “인사혁신론: 이론과 실제,” 박영사, 2017.안선민. "다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구." 한국인사행정학회보, 15.3 (2016): 233-269.오화선- ... 적 부정2핵심 문제 정의한국행정의 효과성 향상을 위해서는 조직 구성원들의 내적 다양성을 핵심 인사혁신 가치로 인식한 합리적인 관리 체계를 구축해야 한다.3유사 사례 논의내적 다양
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    국제경영 삼성건설 국내기업 해외진출 사례
    에서 경제 발전을 주도 했다는 점에서 우리나라 과거 경제발전과 다소 비슷한 면모를 볼 수 있다. 나이에 대한 연공서열을 존재 하지 않지만, 자신의 일족을 우선하는 족벌주의가 강하 ... 식 법전을 따라 적용되며 엄격하게 법이 적용되는 편이다. 우리나라와 관련된 아랍에미리트의 법에는 석유와 가스개발과 미래성장 동력부문과 관련된 MOU 체결이 있다.그림 SEQ 그림 ... 었다. 실제로 두바이 쇼크로 인해 환율이 20원 가량 급등하며 1170원 중반으로 뛰어 올랐고우리나라 외환시장에서도 달러-원 환율은 전일 대비 20.2원 상승한 1175.5원으로 마감
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29
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    21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다
    1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 전산의 성공비결은 무엇인가? 교토에 본사를 둔 일본전산은 10년 불황기에도 매출이 10배 이상 증가하면서 해당 분야 세계 1위 기업으로 부상했다. 이런 성공의 비결은 철저한 기본기 ... 와 할 수 있다는 패기를 강조한 나가모리 시게모리의 뚝심 경영과 함께 창업 후 일관되게 취하고 있는 경영전략을 들 수 있다.기존의 다른 기업들이 하던 방식으로는 일본전산에 맞는 인재
    시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07
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    경영혁신 성공사례
    기업 프로세스와 비교하여 지속적으로 자사의 프로세스를 개선하려는 노력이 벤치마킹의 본질이다.- 기업 내부 활동 및 기능, 또는 관리능력을 다른 우수기업과 비교해 평가 판단하여 개선책 ... 경쟁력을 갖춘 기업이 되는 것이다.4. 경영혁신의 특징경영혁신기법에는 품질관리 전략사업단위 경험곡선 등 경영전략의 도입과 함께 내려오는 기법들도 있고 최근의 경영환경에 따라 새롭 ... 이 과다하게 소요되게 되었다. 또한 기존 사용하는 차량(1,562량 전량)의 사용 내구연한인 25년을 40년까지 늘릴 필요가 있었고, 기존 우리나라의 차량 제작업체인 ‘로템’에 인한
    리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07
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    [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.
    를 지원하기 위한 예산 또한 확보하기가 쉽지 않기 때문에 실질적인 도움이 되지 않는 실정이다. 선진국에서는 상시적으로, 지속적으로 퇴직관리가 이뤄지고 있는데 비해 우리나라의 기업 ... 을 한다면 아이를 키우는 것이 큰 부담이 되고, 이는 더욱 출산율이 감소하게 되는 요인으로 작용할 수 있다.(2)퇴직제도의 문제점우리나라에서의 퇴직제도와 퇴직관리의 체계는 잘 잡혀있지 않 ... 에서 임의퇴직과 강제퇴직의 중간적 형태라고 볼 수 있다.2. 퇴직제도의 문제점(1)조기퇴직 문제우리나라는 조기퇴직으로 인한 사회적 비용이 유럽이나 다른 선진국에 비해 훨씬 심각한 것
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04
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    직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오
    스트레스의 해결방안현재 우리나라 사회에서는 산업구조가 변화하고 있으며, 기업이나 개개인간에 치르는 경쟁이 과거와는 쉽게 비교할 수 조차 없을 정도로 심화되고 있고 기업들이 실적 ... 기업의 일부 구성원들이 주도를 한다면 원하는 효과를 거둘 수 없다. 경영진에서부터 근로자 대표, 관리감독자, 인사 및 노무 담당자, 보건관리자, 산업보건의, 심리상담사 등 기업 내 ... 하고 하다보니 지금 이 자리까지 오게 되었다. 직무 스트레스가 한 개인이 이겨낼 수 있는 수준을 넘어서 다른 사람의 도움을 필요로 하는 경우도 분명히 존재한다. 특히 우리나라는 아직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)
    ? ? 산업 활동 중의 사고 탓에 사망하거나 부상을 당하고, 또는 유해 물질에 의한 중독 등으로직업성 질환에 걸리거나 신체적 장애가 발생하는 것? 우리나라 산업안전보건법에서는 근로자 ... 및)? 최적의 개선안 도출 및 실행관리(Control)? 개선 결과의 점검 및 유지 계획 수립07-나. 기술선택능력? 기술선택정의? 기업이 어떤 기술을 외부로부터 도입하거나 자체 ... 적 원인 : 안전 지식의 불충분, 안전 수칙의 오해, 경험이나 훈련의 불충분과작업관리자의 작업 방법의 교육 불충분, 유해 위험 작업 교육 불충분 등? 기술적 원인 : 건물, 기계
    시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오
    의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인 ... 적자원관리의 환경변화 등으로 새로운 전략이 필요하다. 인적자원관리 담당자는 핵심역량을 판단 및 평가해 조직의 인프라를 구축하며 효과적인 통제시스템을 운영할 수 있도록 해야 한다. 기업 ... 에서 인적자원관리는 채용을 시작으로 교육, 훈련 등의 양성과정을 거쳐 평가, 보상, 퇴사까지 과정을 의미하고 기업 여건에 맞게 전략적으로 직무를 구분하며 직무를 분석해 적정 이원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    [9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]
    로 서비스제공, 의사들 개원가능, 요구에 일치의료의 질은 높은 편이지만, 의료비 증가 추이 높음.[우리나라, 독일본,캐나다]- 보편적 포괄형: 조세를 재원으로 모든국민에게 포괄적 서비스 ... 원리, 국가개입 최소화 [의료 질 높음][우리나라는 자유방임형 이다.- 사회보장형 : 공공재로서, 효율적 활용을 도모, 개인의 선택존중 [예방중심]- 사회주의형 : 선택의 자유 ... 적 분화연구개발조직과 같은 성향광고회사,우주센터* 관료제 : 우린 전통적으로 오더받고 일해. 조선관료* 기계적 : 외부상황이 좋을수록 기계적, 대기업* 번트 유기적(능동적) : 상황
    시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19
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    건설사업관리(CM), 건설경영계획의 특징 및 사례조사
    는 1980년대 초에 건설사업관리가 전파되었으며 외국기업이 국내로 진출하여 사업관리기술을 전수하여 CM의 중요성이 인식되었다. 건설공사의 부실시공을 방지하기 위해서 우리나라 ... 는 1996년 12월에 건설산업기본법에 CM에 관한 내용을 명문화했다. 현재 CM은 우리나라의 대부분 건설기업에서 사용하고 있는 건설사업관리 및 건설경영 기법이 되었다. 건설경영에는 사업 ... 주경기장 건설공사의 특징3)장단점2.건설경영계획1)개념2)사례와 특징3)장단점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론건설사업관리는 미국에서 1960년대 초에 이미 도입한 시스템이다. 우리나라
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목
    교육제도를 실시하고 있 다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우 는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성 을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면 ... 에서 다양성을 강조 하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제 시하라.인적자원관리 : 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요 ... 합니다. 개인에 대한 평 가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역 량평가 등 다양하게 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부 에 대한 찬/반을 제시
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01
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    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다
    가지라는 측면에서 인적자원관리는 오랜 시간 조직관리 분야에서 핵심적인 주제로 다루어졌다. 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니 ... 라 자원으로 여기는 인적자원관리로, 인적자원관리를 조직 전략과 연계해 설계 및 운영하는 전략적 인적자원관리 관점으로 이동하고 있다. 전통적인 인사관리 관점에서는 사람을 관리하는 것 ... 성도 있으나 감시시스템은 이미 일반화되었다는 사실을 도출할 수 있다.우리나라의 전화상담실은 1990년대 후반부터 마케팅에서 핵심적인 영역으로 급격하게 성장하고 2000년대에 들어와
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    비즈니스와 생활예절 REVIEW
    한 자기관리가 우선되어야 한다.2. 우리가 관계하는 모든 사람이 독심술사가 아니듯 상대가 자신의 모든 마음을 읽을 수 있는 것이 아니다. 따라서 상대에 대한 행동으로 오해가 생기지 않 ... 비생 과제17p REVIEW1. 앞으로 우리가 살아갈 세계는 첫째, 세계는 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 측면의 국가간 장벽이 없어지는 초연결적 사회로 나아가고 있 ... 한 것 같다. 아직도 후진국 나라에 대한 선입견과 좋지 않은 마음가짐을 가지고 있으며 그것을 극복하기 어려워하기 때문이다.20p REVIEW1. 매너는 사람을 대하는 태도, 행동 방식
    시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19
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    사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인
    중심 행정, 재분배 행정으로써 규명이 된다. 그렇다면 지금부터는 사회복지 행정의 종류인 수직조직과 수평조직에 대해서 알아보면서 우리나라에 필요한 사회복지조직의 종류까지 파악하며 사회 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점 설명2. 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이라는 것은 사회복지정책을 서비스로 전환시키게 되
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    으로써 평생교육이 보편화되고 있는 상황에서(권대봉, 2001), 현재 우리나라의 평생교육은 학문적. 실천적으로 급속한 성장과정에 있다(곽삼근, 최윤정, 2005). 사회적. 국가 ... 다. 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 좀 더 복잡하다. 수행관리는 체제적 접근법을 취하 여 조직의 수행을 개선하는 점검과 촉진활동을 전개한다.)[결론]인적자원 아웃소싱기업인 한샘 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.[서론]지식기반사회 및 평생학습시대의 도래와 함께 세계적 흐름
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제
    낮은 이직률은 기업의 재정적인 낭비를 막아줄 수 있습니다. 우리나라 기업들도 이러한 힐튼 호텔의 인적자원관리 전략을 벤치마킹해서 좋은 점을 배우고 전 세계로 뻗어 나갈 수 있 ... 했습니다.Ⅱ. 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기 ... 고객들에게 더 나은 서비스를 제공하고자 합니다.Ⅲ. 본론 : 힐튼호텔의 인사관리 정책 및 보상과 복리후생 정책① 라커룸과 직원식당 리모델링힐튼 호텔은 단순히 무료 음료를 제공하는 등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21
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2025년 08월 25일 월요일
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