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"우리나라기업인사관리" 검색결과 621-640 / 16,647건

  • 선진국의 임금체계 및 사례
    영역에 있어서는 우리나라와 거의 유사함 . - ‘ 임금의 총액에서는 임시로 지불한 임금 및 3 개월을 초과한 기간별로 지불된 임금 및 통화 이외의 것으로 지불된 임금으로 일정 ... ) 으로 정하여 직무급을 정하는 방식 ) 임금책정과정 기업인사전략 인사전략 인사관련 예산 기업인사전략 기업인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 - 20 ... 선진국의 임금체계 및 사례 임금체계에 관한 연구 중소기업 임금체계CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p 2. 독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. 일본의 임금체계 2
    리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18
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    경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에
    하여 데이터를 관리하는 것도 가능해진다. 이러한 데이터 웨어하우스를 활용한 기업의 사례로는 우리나라의 대표적인 카드 회사인 삼성카드의 사례가 있다. 삼성카드에서는 다른 많은 기업들처럼 경쟁 ... 을 시행하는 데에도 큰 도움이 될 수 있다. 인사와 관련해서는 조직 구성원들 각자의 성과를 관리하고, 이를 바탕으로 보다 정교한 보상 체계를 만들 수 있으며 각 개인이 보다 큰 능력 ... 을 발휘할 수 있는 부분을 찾아서 인재를 적재적소에 배치하는 데에도 큰 도움이 되 수 있다. 재무 및 회계와 관련해서는 기업의 포트폴리오를 분석하거나 예산 관리 계획을 세우
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
    전문가의 역할에 관하여 기술하고 우리나라 신라호텔 인적자원관리의 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 조직과 인적자원개발 전문가(1) 인적자원개발 조직의 역할 및 ... 한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 를 위하여 조직 내에서 체계화된 학습활동을 일컫는다. 기업에 주로 적용되는 인적자원관리의 개념에는 조직관리자의 능력개발 및 경력개발이며 이를 통한 조직개발도 포함된다. 개인 개발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    [인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)
    와 혁신으로 무장하고 이를 빠르게 실현해 온 기업들은 세계의 일류기업으로 부상하였다. 이러한 기업 성공의 요체인 변화와 혁신을 이끌어 내는 것은 바로 인재이다.우리나라는 뼈를 깍 ... 성 대두세계는 글로벌화와 디지털화로 빠르게 진행되면서, 각 나라간, 각 기업 간의 경쟁이 날로 치열해져 가고 있다.지속적인 개혁과 변화를 게을리한 기업은 시장에서 떠나야 했고,변화 ... 들은 철저한 능력과 글로벌 경쟁력이라는 두 가지 잣대로 인재를 충원하고 조직을 관리 운용한다. 이처럼 핵심 인력의 확보와 육성은 기업의 미래 생존을 좌우하는 열쇠로 인식하고 있기 때문
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    1. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 기업교육 전략으로 사용된 방법이다. 이런 접근방법은 논리 모형에 있어서 가장 근접한 평가 모형으로 생각된다2) 인적자원개발의 활용삼성의 인사조직관리를 참고하고 그 시사점을 다뤄보 ... 었을까? 그것은 바로 삼성만이 가지고 있는 인사조직관리 시스템이 있기 때문이다. 삼성과 같은 전자, 전기, SDS, SDI 같은 곳은 고인력들이 필요한 곳이다. 다시 말해서 영역
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    EHR과 PHR은 무엇인가 (각 정의, 필요성, 활용현황에 대해서)
    . PHR(1) 정의(2) 필요성(3) 활용 현황III. 결론IV. 참고문헌I. 서론병원행정이란 의료기관에서 원무, 일반관리, 회계 및 경영 평가, 인사, 기획, 구매 등 병원 전체 ... 한 환자의 차트를 찾아야 하는 번거로움과 시간을 절약할 수 있기 때문에 환자의 대기 시간이 감소하고 병원의 진료 순환이 원활해진다는 점에서 장점이 있다.(3) 활용 현황우리나라 ... 의 EHR시장은 꾸준히 성장하고 있다. 우리나라에서는 1990년대 중반에 처방전달시스템(OCS)을 도입하면서부터 차트 기록을 전자화하기 시작했고, 2000년대 중반에는 본격
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05
  • 우리나라 행정의 인공지능(AI)시스템 도입과 전자민주주의 실현의 방향
    소셜 기반 공유경제 기업과 협력을 통해 신곡하게 재난민들을 지원했다. 이처럼 우리나라의 전자 정부 또한 공공기관과 민간이 보유하고 있는 유형 및 무형 자원을 정부와 국민이 상호 ... 는 우리나라가 인공지능을 행정시스템에 도입하기에 앞서 인공지능(AI)에 대한 이해와 한국행정의 특수성을 고려하여 인공시스템이 우리 사회 전반적으로 미칠 영향에 대한 연구를 통해 혁신 ... 와 요구에 따른 인공지능의 행정시스템의 도입과 관련하여 우리나라의 전자정부의 현 위치의 파악을 통해 인공지능기술에 앞서 있는 미국과 중국의 인공지능 기술과 범정부차원에서의 정책도입
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2025.02.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을
    나 출자, 정부의 재정 지원 등을 통해서 설립, 운영되는 기관이다. 매년 기획재정부 장관이 지정한다. 2021년을 기준으로 우리나라의 공공기관의 수는 350개였다. 이 가운데 공기업 ... . 그런데 이러한 필요성에 반해서 우리나라의 공공기관들의 재정적자는 날이 갈수록 심해지고 있다. 이런 상황에서도 공공기관들의 방만한 경영이 공공기관과 공기업에 대한 국민들의 불신 ... 구석’은 문화체육관광부와 한국관광공사가 운영하는 홈페이지이면서 동시에 어플리케이션이다. 한국관광공사에서는 블로그, 페이스북, 트위터, 유투브, 인스타그램 등 우리나라 사람들이 많이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
  • 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업
    경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 받고 있다. 이는 직장과 가정을 오가는 시간을 줄여주며, 가정에서 근무함으로써 개인적인 일과 업무를 보다 효과적으로 조절할 수 있게 해준다.우리나라에서의 유연근무제 운용 사례우리 ... ). 한국 기업에서의 유연근무제 도입 효과에 관한 연구: 직무만족도와 조직몰입도를 중심으로. 한국인사행정학회보, 17(3), 27-54.서승욱. (2015). 근로시간의 유연성 확대
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)
    이론 중 하나이다. 우리나라에서 정부개혁 이슈가 나올 때마다 자주 언급되었던 이론이기도 하다. 과연 신공공관리론은 정책성과를 제고할 수 있는가? 이론 주요 내용과 비판을 살펴봄 ... & Plastrik, 1997).3. 관련 실증연구효과적인 정책성과 평가를 위한 방안 연구오승은 교수는 「각국 지방자치단체의 성과평가체계 - 신공공관리론을 중심으로」(2004)를 통해 우리나라 ... 권적 인사구조, 종신고용 등을 특징으로 한다면, 신공공관리론은 이전과 다른 유연함과 신축성을 도입한다. 최고관리자의 재량 범위도 확장되어 성과를 증진하기 위해 관리자는 전문성을 발휘
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30
  • 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    )^7..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 한 환경에서 자신의 경쟁력을 높이기 위해 공부하고 기술을 배우는 등 다양한 노력을 기울인다. 하지만, 한 평생 일을 한다는 것은 본래의 가치를 잃어버린 것이라 생각하며 우리나라 ... 은 직무중심의 인사관리를 통해 유연근무제의 정착을 용이하게 하고 있다. 그러나 유연근무제는 제도 시행을 통해 얻는 이득과 비교하여 도입이나 관리 비용이 많이 들고, 제도와 시스템
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30
  • 척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오. 서론
    한 그룹 단위의 정보를 얻을 때 유용한 방법이다. 이를 활용한 질문지의 예시로는 우리나라에서 주로 수행하는 소득 분위 조사를 예로 들 수 있을 것이다. 기업 단위에서도 우리 제품 ... 하는 분이 몇 분이나 계신가요?0명1~2명3~4명5~6명7명 이상결론이러한 규모 질문은 소비자 대상 외 인사·일자리 관리 전문가로 활동할 때 현재의 직무가 소진되거나 기업조직이 지속 ... 경영통계학척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.서론경영통계 수업을 들으면서 생각했다. 이 수업을 통해 시장조사와 시계열 분석을 통해 향후 필요한 생산관리
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사 현장실습일지 (수퍼바이저의견, 사진포함)
    및 사업소개-본부 사례관리체계 설명-실무자와의 인사15:00-17:003. 행정업무 보조17:00-18:004. 자료실 정리실습분위기 및 소감오늘은 사업지원팀일을 도왔다. 자활 ... 나라감자활사업을 수행하는 지역자활센터들의 사업단에서 자활공동체라는 성격의 사업체로 진출할 경우 발생되어지는 정부의 보조와 이익의 사회적 환원이라는 긍정적인 내용으로 사회적기업을 많이 ... 자활사업의 이해(참여자, 실무자를 만나 자활사업을 이해한다.)6화행정업무보조, 교육위원 트레이너 교육참관7수행정업무보조, 자활사례관리 슈퍼바이저 교육참관8목행정업무보조, 희망일자리
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04
  • 대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.
    우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는사업부제 경영조직의 형태를 조사하여설명하고, 시사점을 제시하시오.】※ 상장기업 중 1기업을 본인이 선택과목명 : 경영학개론‘경영조직’이란 ... 에 따라 사업부 단위를 편성하고 각 단위에 대하여 독자적인 생산, 마케팅, 재무, 인사 등의 독자적인 관리 권한을 위양하면서 시장별, 지역별, 제품별로 이익의 중심점을 설정하여 독립 ... 관계를 기본원리로 하는 조직 구조이고, ‘기능식 조직’은 일을 전문화하고 부문마다 다른 관리자를 두어 작업자를 전문적으로 지휘와 감독한다. 또한 ‘라인 및 스텝 조직’은 기능
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
  • (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ.서론급변하는 국내외적 환경 변화 속에서 기업들은 살아남 ... 하고 있다. 본 과제에서는 인적자원 개발,관리의 의미를 알아보고 우리나라의 수많은 기업 중 CJ의 인적자원관리,개발과 관련된 제도 및 프로그램을 조사해 본인에게 적용하여 활용계획 ... 범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. 또한 현대의 인적자원 관리는 구성원존중과 조직발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19
  • 청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시
    이 급증하고 있지만, 기업들은 쓸만한 인재가 없다고들 말한다. 현재 우리나라는 수준 높은 교육을 받는 인재들의 능력을 소진시키고 있다.이를 초래한 교육은 학부제의 시행으로 인해 학생 ... 소득이 같이 줄어들며 국민소득이 줄어들면 다시 실업률이 상승하는 악순환이 반복되며 경제는 악화일로를 걷게 된다.5. 우리나라 청년실업문제 해결방안우리 나라기업하기 힘든 나라라고 ... 한다. 공장을 하나 지으려면 너무 작성해야 하는 문서가 많아서 나온 소리라고 하니 이는 우리나라 경제 침체의 한 몫을 하고 있는 부분이다. 외국 자본이나 기업에 대한 규제를 완화
    리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    혁신적 품질관리인 6 시그마는 국내 기업에서도 많이 도입하여 성과를 이룩하였다. 6시그마를 설명하고 6시그마를
    )의 놀라운 발전으로 세계적인 주목을 받으며, 많은 기업이 6시그마를 도입했는데 우리나라 기업들은 대기업과 중소기업 구분 없이‘6시그마 붐’을 일으키며 앞다퉈 도입했다.그중에서도 대표적인 ... 생산관리-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회에서 경제주체는 정부, 소비자, 기업을 들 수 있다. 그중에서 소비자와 기업은 전통적인 경제주체로서 시장 ... 부르기도 한다.소비자와 기업이 처음 등장한 것은 꽤 오래전이다. 우리가 흔히 착각하고 있는 것이 소비자는 고대사회부터 등장한 반면, 기업은 18세기 산업혁명 이후에 생성된 집단
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    때문에 직무를 제대로 평가하여 그에 따라서 인사관리와 관련된 다양한 업무를 수행하는 것이 중요하다. 그러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고 이러한 직무평가 ... 며 직무 분류를 합리적으로 수행하여 조직 구성원의 이동이나 배치, 훈련, 승진 등 인사관리 방식을 효과적으로 수행하면서 조직 구성원에 대해서 인사관리를 보다 공정하게 기하고자 하는 것 ... 를 들어서 우리나라를 포함해서 세계 각지에 지사가 있으며 생산시설이 있고, 다양한 직무가 있는 삼성전자의 경우 조직 내부에 있는 모든 직무를 평가하고 서열을 부여하는 것은 결코
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
  • 인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)
    인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 을 사용하고 있다.4) 복리후생포스코의 복리후생제도는 우리나라 경제 수준과 직원 욕구의 변화에 맞추어 발전해 왔다. 창업 때부터 시작된 대규모 복리후생에 대한 투자는 1980년대 ... 현상2) 교육Ⅲ. 개선사항1. 인력 적체 현상2. 교육Ⅳ. 결론Ⅰ. 기업소개포스코의 성장은 자본, 기술, 경험도 없이 철강업을 통해 국가에 공헌한다는 ‘제철보국’의 사명감 하나로
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18
  • 평생교육경영 ) 1. 평생교육기관경영에서 평생교육프로그램경영에 대하여 설명 2. 평생교육경영에서 평생교육기관마케팅개념을 설명
    할 것인지에 대한 계획이 필수적이다.이렇게 프로그램들이 분류가 되었다면 전략적 결정을 위한 분류로 넘어가야 한다. 현재 우리나라의 평생교육은 평생교육법에 의해 학교의 정규교육 과정 ... 여 설명2. 평생교육경영에서 평생교육기관마케팅개념을 설명3. 출처1. 평생교육기관경영에서 평생교육프로그램경영에 대하여 설명현재 평생교육 경영은 평생교육기관의 인사 및 조직 ... , 프로그램, 홍보 및 마케팅 등의 요소로 나뉜다. 그 중은 학습자의 니즈에 맞게 개발하고, 효율적으로 관리하는 것이 평생교육 프로그램 경영의 핵심이다. 그렇기 때문에 단순히 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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2025년 08월 26일 화요일
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