"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 521-540 / 16,646건

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오 Ⅰ. 서론 산업복지는 산업 활동에서 활동하는 기업, 노동조합, 국가 및 지방자치 ... 의 발전을 위해서라도 사회보험이나 노동 시장정책과 같은 산업복지정책의 발전이 선행되었으면 한다. 특히 우리나라의 경우 기업에서 제공되는 기업복지의 혜택이 근로자들의 삶의 질에 있 ... 건전하고 유익해질 수 있도록 조직과 환경을 변화시키는 기능인 셈이다. 이상 본론으로 넘어가 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 내 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

는 업무의 범위와 내용, 권력의 정도가 상이하다. 이 때문에 계급 간 사회적 평가나 대우, 보수, 승진 기회 등에 있어 차별이 발생할 수밖에 없다. 우리나라의 경우, 9급부터 1급 ... 있는 환경을 제공한다.이러한 계급제의 장점으로는 인사관리에 있어 탄력성과 융퉁성을 증진시킬 수 있다는 점을 꼽을 수 있다. 동일 계급 내에서는 전직이나 전보가 용이하기 때문이 ... 다.2. 직위분류제란직위분류제란 조직 내의 직위를 직무의 종류, 난이도, 책임성 등에 따라 직급별, 등급별로 분류하여 관리하는 제도를 말한다. 민간기업에서 사용하던 업무 분류 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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<생산관리>금융권에 적용된 식스시그마 사례연구

대표적인 돌파구이다. 미국과 일본을 거쳐 1996년에 우리나라에 들어온 이 운동은 처음에는 대기업 중심으로 활용되었지만 2000년대부터는 중소기업에서도 도입되었고, 다른 경영기법 ... 하였다. 이런 성공 사례를 통해 “과연 식스 시그마가 금융권에도 적합한지?” 에 대한 질문의 답을 찾을 수 있었다.3. 우리나라에서 식스시그마가 금융권에 적용된 사례국내의 경우 ... 이름Ⅰ. 서론오늘날 많은 기업은 제품의 품질과 서비스 품질의 향상을 위해 부단히 노력하고 있다. 급격한 산업구조의 변화, 다양화된 니즈가 그 원인일 것이다. 그에 따라 경쟁

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.09 | 수정일 2020.10.13

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 ... 에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리란?(2) 우리나라의 인적자원관리 방법(3) 필자에 대한 적용3. 결론4. 출처 및 ... 관리, 즉 인적 자원 개발 및 관리의 중요성을 더욱 강조하고 있는 경향을 보인다. 이러한 흐름 속에서 본고는 인적 자원관리가 무엇인지 알아보고, 우리나라에서 인적 자원 관리 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.15

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[리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

의 리더십안철수는 우리나라에서 가장 다양한 역할을 경험해본 인물이다. 의사를 그만두고 개발자로 활동하기 시작하였으며, 기업을 성장시킨 사업가이자 관련 학문을 연구하는 교수로 활동 ... 백신 개발에 뛰어들었다. 결국 우리나라의 가장 큰 백신 프로그램 개발기업인 ‘Ahn Lab’을 설립하였고, 우리나라가 IT 강국으로 성장하는데 기여할 수 있었다. 이처럼 안철수 ... 이건희는 우리나라 최대기업인 삼성그룹의 회장으로, 가장 유명한 기업인 중 한 명이다. 이건희의 리더십의 가장 큰 특징은 위기의식에 대한 혁신과 변혁이다. 위기를 두려워하지 않

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

하며 단순한 인사행정 체계가 인적자원관리로 전환되게 되었으며 세계화에 의한 자유주의 경영 환경에서 국가 간의 경쟁이 심화되며 경영 경쟁력을 향상하는 것에 인적자원에 대한 교육을 통한 ... 한 인재여야 한다고 생각한다.최근에 벌어진 미중관계의 갈등에서 우리나라의 인재들은 이것에 대한 시장의 변화를 예상하고 경제적인 대비체계의 학습과 교육을 실시하며 인재들을 양성했다.예 ... 주는 인재, 급변화하는 시대에서의 리스크 관리가 뚜렷하고 그것에 빠르게 대처하는 능력을 가진 인재가 새로운 미래사회의 인재라고 생각한다.4) 사회와 개인의 대비책코로나 19는 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

면 정부의 노동시장 관리?감독은 재량이 아니라 의무인 것이다. 특히 우리나라는 정부에 의한 노동시장 통제가 제대로 이루어지지 못하고 있는 실정이다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서 ... 하게 된 것으로 파악된다.둘째로는 육아비용의 증가를 그 원인으로 본다. 특히 우리나라는 육아비용 중 교육비용이 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 나타나고 있다. 학부모 간의 교육경쟁 ... 여 살펴보도록 하겠다.Ⅲ. 저출산, 고령화에 따른 대응방안1. 노동자 측면1) 직무설계의 중요성저출산, 고령화 현상이 점차 심화됨에 따라 우리나라 전체 인구수 또한 감소하고 있는 실정

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

으로 한 퇴직제도이며, 이 제도는 오늘날 한국 기업에 많은 의미를 주는 인사관리 도구로 인정받고 있다. 교체 도입의 경우 노동시장의 유연성을 높이고 국민적 입장에서 생산적 복지 ... 다. 대량 구조조정이후 정리해고는 대량 실업문제를 발생시킨다.우리나라의 경우 구조조정과 정리해고에 대한 부정적인 기억들이 많이 있다. 이유는 구조조정이 단기적으로 회사의 재무성과에 연연 ... 플레이스먼트의 결과 직원들은 회사와의 고용 관계를 청산하는데 사회적 책임을 다하고 결국 퇴직 관리를 수행하는 데 효율적이다. 아웃플레이스먼트는 기업과 직원의 자발성과 협력을 기반

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

다.① 권위수단 : 우리나라의 적극적 조치는 법과 대통령령을 근거로 하는데, 권위수단에서 제시하는 실행목표는 3가지로, 첫째는 여성관리자 임용목표제, 기술직?이공계공무원 임용목표 ... 대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.Ⅰ. 서 론대표관료제는 ‘그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례 ... 극복을 할 수 있는 기회 제공뿐만이 아니라 차별 철폐를 할 수 있도록하는, 결과 중시 사회정책 프로그램이다. 본 답안지는 우리나라의 공공기관을 대상으로 하는 고용할당제와 적극적 조치

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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[자기소개서] 로젠택배 운영관리 신입사원 합격 샘플

고 생산해 임해야 하는지 정해주는 아주 중요한 역할을 합니다. 그리고 산업 표준화와 품질 경영에 관한 기업 교육을 실행하고 각종 연수 및 세미나를 개최하여 우리나라 기업의 경쟁력 향상 ... 을 위해 노력하고 있습니다. 게다가 현실에 안주하는 것이 아니라 어떤 표준을 가지고 4차 산업혁명 시대를 대비할지 궁리하고 지속적으로 발전하고 있습니다. 저는 이렇게 우리나라 기업 ... 하는 사무, 교육, 행사 등을 지원하여 협회 내에서 우리나라 기업의 품질경영 발전에 도움이 되고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00

이란 말은 약 200년 전부터 사용되기 시작한 것으로 알려져 있다. 근래 들어 우리나라에서는 리더십이 사회의 화두로 등장하기 시작했다.리더십은 과정(Process)이면서 개인이 갖 ... 을 규정하고, 이를 기반으로 역량 평가, 교육 및 개발 계획을 수립한다.-실용적인 적용: 역량 이론은 조직 내에서 현실적으로 활용되며, 인사 관리, 조직 개발, 인재 확보 및 승진 ... 인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00무역학과 인사조직특강4공통리더십 특성

방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

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[사회적기업 주식회사 구민초] 국내외 사회적기업을 하나 선정하여 왜 사회적기업인지 설명하고, 그 기업의 전략과 성과를 분석

로서 의미가 있다. 사회적기업의 역사는 150여 년에 달하지만 우리나라에서 사회적기업에 대한 관심이 고조된 것은 그리 오래되지 않았다. “2007년 사회적기업 인증제도가 처음 시행 ... 된 이후 우리나라 사회적기업 수가 총 3064곳으로 3000개를 넘어섰다.” 이는 그만큼 우리 사회에서 사회적기업에 대한 관심이 급격히 증가하고 있음을 보여준다. 주식회사 구민초 ... 센터 암관리사업본부, 원당종합사회복지관)로 기부가 진행된다. 이처럼 주식회사 구민초는 사회적기업으로서 자체적인 서비스 외에도 소비자 또한 지역사회를 위한 공헌활동에 참여할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

되지 않은 데다 중소기업 비중이 한국보다 높기 때문이다. 여기에 재벌 중심의 낙수효과를 기대하며 정책을 주도하겠다는 우리나라와는 출발점이 다르다. 따라서 한국형 임금피크제를 고민 ... 적 관점에서 중·장년 근로자의 실업 문제를 해결할 대안으로 임금피크제가 도입되기 시작했다. 우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확 ... 으로 바꿔 재이용하는 방식으로 고용기간을 연장하는 방식이다. 직무연장 방안으로는 업무연장형, 정년제 폐지형, 재취업형 등에 활용된다.근로시간 단축형근로시간 단축형은 우리나라에서 단독

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

된다. 이는 세계적인 추세인 것이며, 우리나라에도 예외 없이 큰 영향력을 발휘하였다.이에 본론에서는 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경 ... 에 관여하게 된다. 행정책임과 행정의 정책적 역할간의 조화가 필요하다는 것을 알 수 있다. 사행정과 공행정의 엄격한 구분에서 관리방법이나 조직원리, 인사 등에서 엄격히 구분하는 것 ... 이후 대처정부와 레이건 정부로 대표되는 앵글로색슨계 나라들에서 추진된 시장지향적인 정부 개혁에서 비롯되었다. 신공공관리론은 시장주의와 신관리주의의 결합으로 '시장주의'는 경쟁원리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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핀테크와 스마트금융 ) 금융빅데이터분석

도상 국가뿐만 아니라 모든 산업 국가들이 이러한 과정을 거치는 와중에 있다. 그런데 새로운 대세가 될 기술에 제도적 장애물이 끼어들어 발전을 막는다면 우리나라와 같은 산업 구조 ... 를 가진 나라는 성장에 치명상을 입을 수 있다는 점에서 반드시 피해야 할 일이기도 하다. 따라서 우리나라 정부는 금융 빅데이터 관련 산업 발달을 막지 않기 위해 여러 제도적 지원 방법 ... 었으며 이를 한군데 모아 데이터화 하기가 쉽지 않았다. 이에 따라 데이터의 주인인 개인이 데이터를 관리하기가 쉽지 않았고 개인의 소유지만 마치 개인 데이터를 획득한 기업의 사유물

리포트 | 20페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

와 보상에 가치를 부여해주는 것이다.4) 삼성의 성과급 제도우리나라의 대표적인 기업인 삼성전자의 직원들의 삼성 브랜드 아이덴티디 사명감이 굉장하다. 삼성전자 구성원들은 명함 그 자체 ... 들의 체계적으로 관리함에 따라서 기업의 능룰과 업적을 상승시킬 수 있다. 이에 따라서 대기업이나 다국적기업들은 이러한 인적자원관리에 대한 부분의 관심이 점차 높아지고 있는 추세라고 ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 동기부여2) 모티베이션3) 과정이론(1) 공정성 이론(2) 목표설정 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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한국사회에서 저출산, 고령사회의 현 환경 속에서 외국인의 유입의 경제적, 사회적 파급효과는 무엇이며, 이와 관련된 장애 요인에 대하여 서술 하시오.

다면 한국에서 다문화 현상이 본격적으로 나타나게 된 배경은 어떠하며 다문화현상이 일어나게 된 원인은 무엇일까? 결과적으로 다문화의 사회적, 경제적 파급효과는 어떠할까?본론우리나라 ... 에서 다문화 현상이 본격적으로 나타난 계기는 크게 두 가지로 볼 수 있다. 1988년 올림픽과 저출산 고령화 현상의 심화이다. 1988년 올림픽 이후 우리나라는 국제화의 요구 ... 게 줄어들어 노동수요가 커지게 되었다. 1992년에 시작된 산업연수생제도로 인해 다른 나라에서 이주한 노동자들이 우리나라에 유입되기 시작하였다. 또한 1983년부터 제한적이었던 우리나라

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 가지고 있다.4. 인적자원관리의 모집 과정삼성그룹, 현대자동차 등 우리나라를 대표하는 기업 대부분은 신입직원 및 경력직원 채용 시 인력 전문 채용 사이트나 모집공고를 통해 이루어지 ... 과 성장도 가능하다는 문제의식에서 비롯된 것이다.2. 인적자원관리에서 인적자원의 중요성다보스 포럼에 참석한 글로벌 기업의 CEO들을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 이 중 절반 ... REPORT주제: 5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다.현재(2020년대) 시장 상황에 맞

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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사회복지론-산업복지

에 관심을 갖기 시작했으며 기본적인 시설위주의 복지프로그램이 확산되면서 기업복지, 즉 산업복지가 출현하게 되었다.Ⅱ. 산업복지의 발달과정우리나라 산업복지는 1961년 이전 산업복지 ... 파악우리나라 근로자를 위한 산업복지현황은 크게 공공복지, 기업복지, 자주복지 세 측면으로 구분하여 정리하고자 한다.1. 공공복지의 현황1) 산재보험은 노동자의 업무상재해를 신속 ... . 기업복지의 현황1) 기업복지는 기업의 자율적 결정에 의해 제공하기 시작한 것으로 우리나라는 1919 년에 경성방직(주)에서 기숙사, 사택, 식사제공 등이 효시인 것으로 기록되어있

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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재무관리 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가

경영이 대부분인데 대기업의 가족경영을 비판하는 것이 옳을까? 이는 어쩌면 승진제도와의 마찰일 수도 있다. 혹은 인사권의 독점으로 보는 시각이기 때문에 비판 할 지도 모른다. 그렇 ... 은 이슈가 되었지만 실적 부진으로 퇴임을 하게 되었으며 우리나라의 현재 맥도날드 전문경영인의 이력을 보면 맥도날드에서 아르바이트부터 시작해서 차근히 승진을 해온 경영인인 것을 알 수 ... 기업의 투자자이자 기업의 출처는 주주이지만 실질적으로 주주의 재산을 관리하는 자는 전문 경영인이기 때문에 무엇보다도 실력이 있는 인재이자 인성을 겸비한 관리자가 필요한 것이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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