"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 541-560 / 16,647건

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와이저(WISER) 책 독후감

관리와 인사평가는 어느 기업이나 실시하고 있지만 성과관리에 실패하는 경우가 발생하는데 그러한 실패요인에는 올바른 성과지표의 부재, 개인수준의 업무와 상위수준의 성과 간의 연계 ... 다. 예전에 읽은 기사에 따르면 애플과 구글은 실제 성과를 낸 직원에게 연차와 무관하게 성과급을 최대로 지급한다고 한다. 이처럼 앞으로 우리나라 기업들도 성과를 잘 낸 직원에 대한 특별 성과급 지급이 필요하다고 생각한다. ... 들은 성과급을 매우 중시한다. 인적자원관리 수업의 팀프로젝트에서 자료조사를 하다 보니 현대차에 관련된 자료도 접할 기회가 있었는데 내가 읽은 중앙일보의 기사에 따르면 MZ세대가 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

이 존중되는 경력개발(1) 조직설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 항상 영리를 추구하기에 이를 어떤 ... 적인 해결 방안으로 고려하곤 한다.하지만 기업의 비상상황에 있어 항상 중점적으로 거론되는 것이 바로 인재에 대한 평가이자 그 관리법이라 생각되는 바이다.우리는 흔히 입사 하기 전 좋 ... 설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입직무설계, 직무 재배치, 경력개발 교육을 통한 인재관리의 목표는 인재의 효율적 활용으로 기업 가치 증대, 이윤

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

한 방면에서 도요타의 경영혁신은 기업문화, 인사관리, 제품생산에까지 이루어졌다.도요타의 사장이었던 쇼이치로는 이렇게 말했다.“도요타가 경영혁신을 잘하는 것은 항상 이대로면 큰일 난다는 ... 방법은 여러 가지가 있다.. 하지만 가장 중요한 것은 기업 구성원의 팔로우십 기업과 리더의 인식이 아닐 수 없다. 지금 우리나라에서 자신의 책임범위가 늘어나는 것을 꺼려하는 팔로우와 자신의 몫만 챙기려는 리더들의 모습과는 상충되는 모습이다. ... 은 생산공정, 서비스, 조직관리, 조직문화와 관련되어 변화를 도입하는 것을 의미한다. 또한 새로운 아이디어를 도입하는 혁신을 뜻한다..이미 성공한 기업이라면 안정적인 경영철학과 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.03.09

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인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에서는 인적자원관리 제도 및 프로그램을 나열하고, 필자에게 적용한 활용계획을 설명하며 마칠 것이다.Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라의 인적자원관리는 해방 이후 일본 ... 인적자원관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인적자원관리 제도 및 프로그램1. 전략적 인적자원관리2. 고몰입 인적자원관리Ⅲ. 결론인적자원관리의 활용계획참고문헌Ⅰ. 서론기업은 전통 ... 이 될 수 있는 인적자본(Human Capital)이 등장하게 되었고, 인적자본이 기업의 성과 창출과 가치 제고에 결정적인 영향을 미친다는 것을 발견하게 되었다. 인적자원관리란 기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

, 과장, 대리 등 연차에 따라 직급을 줬고, 위의 직급이면 아래 직급인 사원에게 일을 시키거나 눈치를 주는 일도 많았습니다. 현재 우리나라의 기업들은 수평적인 조직문화를 추구하고 있 ... . 또한 의사소통의 경로를 혼란에 빠뜨릴 수 있다는 단점이 있습니다.3. 우리 사회에 이상적인 조직저는 우리나라는 원래 수직적인 조직문화였다고 생각합니다. 부서마다 부장, 차장 ... REPORT제 출 일 :년 월 일과 목 명 :사회복지행정론이 름(아이디) :주 제 : 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.15

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

한 지식을 구축하고 활용하는 것에 초점을 두며 인적자원개발에 필요한 여러 가지 정책을 수립했고 시행 중이다. 우리나라 또한 국가적 차원에서 인적자원개발 시스템을 수립하고 인적자원 ... 적자원의 개발을 강조하고 있다는 부분에서 공통점을 보인다.일본의 인적자원개발 시스템은 일본의 독특한 노동시스템과 관리관행에 의해 영향을 받았다. 여기서 인사 관리관행이란 연공 ... 은 경제 및 국가 발전의 핵심이라고 할 수 있으며 개인의 삶에 대한 질을 결정짓는 중요한 요소이기 때문이다. 세계 각 나라들은 창의적인 지식을 새롭게 창출하는 것과 국가 사회에서 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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[진로활동][창의적체험활동] 진로활동 특기사항 예문입니다.

하고 운영한다는 것임을 파악함. 경영학과에 입학하면 주로 마케팅, 조직, 인사, 생산 관리, 재무 관리 등 기업 경영에 대한 지식을 배운다는 사실을 파악함. 졸업 후 주로 기업체 ... ‘사도세자’에 대해 발표했으며 ‘만약 사도세자가 죽지 않았다면?’이라는 가정 하에 조선의 역사를 생각해 발표한 점에서 우리나라 역사에 대한 깊이 있는 사고를 엿볼 수 있었음. 또한 ... 로 여겨진다는 사실을 알았다고 함. 더불어 행정학과는 바람직한 국가 경영을 위한 정부와 공공기관의 역할에 대해 연구했으며, 중앙부처와 공기업 등 공공 분야의 효율적인 관리를 담당

서식 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점 근로자 관점 구분 설명

. 서론1) 경영정보시스템(ERP) 이란?경영정보 시스템은 생산, 자재, 영업인사, 회계 등 기업의 주요 유형, 무형의 자원을 통합하여 관리할 수 있게 해주는 시스템이다.오늘날 현대사회 ... , 경영진의 관리능력, 회사의 이미지 등에 끼치고 있는 것이다 특히 이 시스템은 이중구조적 자본의 한 형태로 기업의 지적자본에 해당되며 기업가치의 중대한 영향을 끼친다 볼 수 있다.우리 ... , 기업들의 서비스 품질의 향상, 민간시장 활성화 등의 효과를 거두게 되었다. 하지만 이는 외환위기 배경으로 도입되어 법과 제도적으로 우리나라의 시장환경과 우리나라 고유의 정보시스템

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2024.04.29

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[인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

이 필요하다는 생각이 외현하고 있다. 과거 우리나라의 기업들은 사람 중심의 인적자원관리를 주로 하는 경향이 짙었는데, 일 그 자체보다는 일을 하는 사람에 중점을 두고 능력, 근속 ... [인사관리] 과제#2과목교수님학과학번이름첫 번째 회사 선택 - "(주)셀메이트”1. 회사 현황셀메이트는 소프트웨어 개발/유통 등 응용 소프트웨어 개발 및 공급업체로써 온라인 ... 에서 물건을 주문하고 주문한 물건이 안전하게 나에게 오기까지 보이지 않는 쇼핑몰 통합 관리 솔루션 시스템을 지원하는 기업이다. 현재 국내 1000여 곳의 온라인 쇼핑몰 백오피스를 책임지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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여성 관련 사회 문제, 유리천장

에는 여러 가지 이유가 있을 수 있겠지만, 기업 내에는 나름의 정당한 합리성을 갖춘 인사 정책과 기준이 있을 텐데, 유독 여성 직원에게 고위관리직 진출 및 승진에 보이지 않는 문턱 ... 적 지위 및 권리 면에서 남성을 우위에 두고, 여성을 열위에 두는 문화적 관행을 의미한다. 우리나라의 상당수 기업은 남성과 여성 신입사원의 초임 연봉을 다르게 두고 있으며, 여성 ... 이 존재하는 이유는 무엇일까?시대가 변함에 따라 여성의 경제 활동 참여가 늘어나면서 여성도 남성과 동등한 위치에 서기를 원한다. 그렇지만 현재 우리나라 사람들 중 몇몇은 아직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

한 Master 수준 급의 인적자원 형성 그리고 관리를 통한 인적 자원의 육성이다. 우리나라와 달리 일본은 독특한 인사 관리관행, 노동시스템이 인적자원개발에 영향을 준다. 인사 관리 ... 과 형성에 초점을 맞춰 다양한 인적자원개발과 정책을 시행하고 있다. 현재 우리나라도 국가의 차원에서 인적자원개발을 위해서 계획을 수립하고 체계적이며, 지속적인 노력과 투자를 하고 있 ... 와 같은 인적자원개발은 각 나라마다 다르게 진행이 되었다.본 장에서는 미국과 일본의 인적가원개발 기획체제를 우리나라와 비교 분석해 보려고 한다.Ⅱ. 본론2-1. 해외의 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및본인에게 적용한 활용계획[목차]Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.스타벅스-양방향 온라인 교육 시스템2.CJ 인적자원 개발 ... 프로그램3.SPC 그룹과 정부-기업대학 제도4.유한킴벌리 인적자원 관리 프로그램Ⅲ.결론1.프로그램 활용계획참고문헌Ⅰ.서론인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원 ... 는 보다 효율적인 채용시스템,공정하고 합리적인 선발기법,종사원의 역량 증대를 위한 교육훈련과 교육에 대한 사후평가 시스템 등을 중심으로 수행되어야 할 것이다.전통적 인사관리는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 출판, 인쇄 사업을 보유한 교육출판전문기업이다. 1949년 국내 최초의 교과서인 초등용 「우리나라의 발달」과 중등 실업계용 「누에치기」 교과서를 발행했고, 2023년엔 국·검정교과 ... 을 제공하는 제도이기 때문에 일과 삶의 균형의 연장선이라고 할 수 있다고 생각을 한다. 그리고 결국 우리나라처럼 유연근무제도에 대해서 인색한 문화를 가지고 있는 기업들이 많이 존재하는호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

고정관념과 관련한 남성 중심적 인사정책이라고 생각한다.우선 우리나라 공무원의 첫 발령기관은 성적순에 따라 발령이 된다. 하지만 사실 인사정책은 어느 정도의 주관이 개입 되며, 특히 ... 다. (김원홍,1999:최미란,2001:문미경,2000).승진 역시 크게 다르지 않다. 우리나라의 경우 공무원의 승진은 서열 순으로 이루어지지 않고 특정배수 내에서 인사결정권자가 결정 ... 에서 지금까지 알려진 일반 사기업에서의 여성 차별 문제와도 비교해 볼 수도 있을 것이라고 생각했다.Ⅱ. 본론1. 현황국가통계포털에서 제공하고 있는 작년 행정자치부(과거 안전행정부

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서

경영정책에 즉시 반영시키기 위해 우리나라 기업 중 거의 초창기에 경영정보시스템, 당시의 전략정보시스템으로 불리웠던 MIS를 자체개발하고 본격적인 운영에 들어갔다.당시 유통업계 중 ... 해결방안3. 적용과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라를 대표하는 신세계백화점은 정보시스템 도입을 통해 첨단 정보기술 인프라로 조직과 체계를 재정비했고 그동안 축적한 유통 노하우를 마케팅 ... 및 판촉활동에 적용시켰다. 경영정보시스템은 오늘날 ERP 등을 통해 기업 전반에 개발되어 있는 흔한 시스템이지만, 예전에는 수기로 회사 정보를 관리하는 구시대적인 방식에 익숙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

..PAGE:101. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:111. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담신규채용내부기술전수신규채용내부기술전수..PAGE ... :121. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:131. 경영계 입장대기업 공기업에만 국한된 정년연장..PAGE:14경영계 입장중소기업의 2/5는 정년제한이 없 ... 은퇴 추세를 감안할 때 앞으로 급속히 진행될 가능성이 높다. 세계에서 고령화가 가장 빠른 우리나라에서 이들이 근로현장을 한꺼번에 떠나게 되면 부양비 증가, 소비 위축, 숙련된 근로

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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[명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

)로 운송 서비스 제공지금의 타다는 다른 서비스를 제공하고 있는데, 이와 구분하기 위해 초기의 타다 서비스를 타다 베이직이라고 이름붙임. 우리나라의 여객자동차운수사업법에는 운수사업 ... ? 문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향 ... 와 태라면 바우처보다는 정부가 기관을 특정하여 기관관리를 하는 것이 나을 것.? 영향- 정치적 측면? 수요자 직접지원방식으로 공급기관의 허위/부당 청구 등 도덕적 해이 최소화기관

시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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노사관계 향상을 위한 제도개선

전반기 노사관계⑥80년대 후반기 노사관계⑦90년대 노사관계3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력4.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의 글로벌 노동방침②고충처리체계③CSR리스크 관리 ... 되기 시작했고 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사?노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 이로 인해 노동쟁의가 대형 ... 프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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노인복지분야_ 실습생 프로파일, 사회복지를 전공하게 된 동기 ,실습 기관 선택 이유(요양원),실습을 통해서 성취하고자 하는 목표,실습을 마친 후 목표 달성 정도를 파악할 수 있는 기준 등

동기사회복지를 전공하게 된 동기대학교 졸업 후 저는 중견기업의 관리팀 인사노무 부서에서 근무하며 사회생활을 시작하였습니다. 직장 생활을 통해 다양한 경험을 쌓았지만, 시간이 흐르 ... 있도록 최선을 다하겠습니다.1) 사회복지 지식 및 기술의 측면저의 가장 큰 강점은 업무를 기록하고 문서화하는 능력입니다. 이전에 중견기업에서 근무하며 수백 명의 직원들의 인사 관리 ... 면서 개인적으로나 사회적으로 더 의미 있는 역할을 고민하게 되었습니다. 특히, 우리나라의 저출생 문제와 고령화 사회로의 진입이라는 현실을 직시하면서, 사회복지의 중요성을 실감

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

의 중요성- 간호사의 사기 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연 ... · 행정의 침체성을 가져오기 쉬움· 기관장이 부하 직원을 통솔하기 어려움· 파벌을 초래할 수 있음(2) 능력주의- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조 ... 되는 반면에 미국이나 유럽 쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있음- IMF 사태 이후 대기업을 중심으로 연봉제가 도입되고 인적자원관리라는 이름으로 몇 직급을 뛰어넘는 승진도 이루어짐

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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