"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정개혁 사례 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 481-500 / 16,651건

[A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

: 우리나라 임근관리의 문제점과 개선 방향Ⅰ. 서론※ 임금관리란?기업이 노동의 대가를 통하여 근로자들에게 지급하여야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 또는 형성시키고 그 ... 성과에 대하여 통제를 하고 개선을 바탕으로 인사적 관리의 목적을 실현하고자 하는 관리를 말한다.※ 임금관리의 중요성임금이란 사용자의 입장에서 보면 생산비가 될 수 있고, 근로자 ... 로 증가시키기 위해서는 공정하고 합리적이게 임금관리를 하여야 한다.Ⅱ. 본론※ 임금 관리의 체계와 내용임금 수준의 관리는 종업원으로 하여금 기업이 지급을 하는 평균 임금액의 관리를 말

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 발휘할 수 있도록 리더를 훈련시키는 훈련을 말한다. 이외에도 QWL에서는 인사관리를 공정하게 하고, 집중근무제 등을 실시함으로써 조직의 바람직한 변화를 꾀한다. 이러한 조직개발 ... 하다는 사실을 알게 됐다.현재 우리 사회에는 조직을 발전시키지 못하고 점점 소외되는 기업이 많다. 이들 기업 가운데서도 일부러 조직을 개발하지는 않지만 조직을 발전시킬 줄 모르는 경우 ... 가 많은데, 무지하면 기업이 뒤처지는 나라가 안타깝다. 정부가 기업에 조직 발전의 중요성을 알리는 프로그램을 적극적으로 진행한다면 이러한 문제점들이 조금씩 줄어들어 한국 기업들이 더욱

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직론 ) 국내외 행정환경 변화에 따른 우리나라 현 정부조직의 재설계 필요성, 대상(1개 기관), 추진전략, 방향성

한 역량이 충분하지 못하다고 지적하였다(김상묵, 2022).행정환경의 복잡성은 우리나라의 여러 기관이 예상하는 2045년의 모습에도 잘 나타난다. 지난 2016년 인사혁신추진위원회 ... 와 인사혁신처에서 발표한 2045년 우리나라 정부가 마주할 환경변화에는 상당한 수의 다양한 이슈가 제시되어 있다(김상묵, 2022에서 재인용). 사회 분야, 기술 분야, 경제 분야 ... 조직론국내외 행정환경 변화에 따른 우리나라 현 정부조직의 재설계 필요성, 대상(1개 기관), 추진전략, 방향성조직론국내외 행정환경 변화에 따른 우리나라 현 정부조직의 재설계 필요

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇이지 제시하시오.

우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇이 ... 가. 민간 비영리기관2나. 민간 영리기관24. 가장 바람직한 조직 유형2Ⅲ.결론2Ⅳ.출처 및 참고문헌3Ⅰ.서론우리나라 최초의 민간 사회복지기관은 1906년 미국 감리교선교부가 원산 ... 으로 3가지 유형으로 나누었다. 우리나라 사회복지기관의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형이 무엇인지를 본문에서 제시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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조직 내 세대 간 불협화음에 관한 나의 제언

조직 내 세대 간 불협화음에 관한 나의 제언주제 : 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업 ... 을 하는 기성세대를 ‘곤대’로 규정짓고 꽉 막혀 있다고 이야기합니다. 이러한 갈등이 조직 내에서 불협화음으로 생산성을 비롯한 많은 문제점이 발생하고 있어서 기업에서는 이에 대한 인사 ... 내ㆍ외부환경을 고려해서 가장 적합한 인력을 선발ㆍ관리하여 조직의 목표를 극대화하기 위한 인사관리를 말하는 것입니다. 다시 말해서 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 목적을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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[9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]

로 서비스제공, 의사들 개원가능, 요구에 일치의료의 질은 높은 편이지만, 의료비 증가 추이 높음.[우리나라, 독일본,캐나다]- 보편적 포괄형: 조세를 재원으로 모든국민에게 포괄적 서비스 ... 원리, 국가개입 최소화 [의료 질 높음][우리나라는 자유방임형 이다.- 사회보장형 : 공공재로서, 효율적 활용을 도모, 개인의 선택존중 [예방중심]- 사회주의형 : 선택의 자유 ... 적 분화연구개발조직과 같은 성향광고회사,우주센터* 관료제 : 우린 전통적으로 오더받고 일해. 조선관료* 기계적 : 외부상황이 좋을수록 기계적, 대기업* 번트 유기적(능동적) : 상황

시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19

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아모레퍼시픽

은 1945년에 설립된 화장품의 제조 및 판매와 생활용품 및 식품의 제조, 판매를 하는 우리나라 화장품 산업을 대표하는 기업이다.아모레퍼시픽은 오랜기간동안 한국 화장품 산업을 선도 ... 및 지리학적 거리 등을 분석하고 고려하여 나라별로 각기 다른 전략을 택했다. 프랑스·중국·미국은 아모레퍼시픽이 글로벌 기업으로 거듭나기 위해 가장 적극적인 투자와 마케팅을 진행 ... 을 가져오게 되고 이는 시장점유율 확보와 함께 영업이익 매출 상승에 기여할 수 있다는 점에서 거래비용관점으로 접근할 수 있다.(2) 조직관리 전략아모레퍼시픽은 변화하는 외부환경과 기업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.08

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 공개 - 고과 ... 인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

나라 기업에 도입된 이후 직원들의 업적과 능력이 임금과 연결이 되기 때문에 능력발휘를 하고자 하는 동기유발이 가능해졌고 나태한 근무 분위기가 많이 사라졌다. 우리나라의 공기업 ... 종업원들은 조직에 대한 만족도가 높아지게 될 것이다. Ⅳ.참고문헌 김민준, 김민준 노무사의 인사노무관리론26, 법률저널, 2016.10.06. http://www.lec.co.kr ... 의 향상 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 많은 기업에서 보상 시스템을 도입하여 활용하고 있다. 기업이 종업원들에게 보상을 주는 이유는 종업원들의 동기부여를 유도하여 조직의 성과를 높이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간 ... 의 현황과 필요성에 대해서 점검해보고, 우리나라보다 유연근무제를 앞서 도입하여 확산시켜 나가고 있는 미국의 사례를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제 유형유연근무제는 근로시간

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 전산의 성공비결은 무엇인가? 교토에 본사를 둔 일본전산은 10년 불황기에도 매출이 10배 이상 증가하면서 해당 분야 세계 1위 기업으로 부상했다. 이런 성공의 비결은 철저한 기본기 ... 와 할 수 있다는 패기를 강조한 나가모리 시게모리의 뚝심 경영과 함께 창업 후 일관되게 취하고 있는 경영전략을 들 수 있다.기존의 다른 기업들이 하던 방식으로는 일본전산에 맞는 인재

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리

조라서 인사부서는 회사가 전체적으로 규정을 준수하도록 하기 위해, 각 부서의 책임자가 부서의 목표달성을 위해 규정에서 벗어나려는 경우를 엄정히 관리해야 한다인사전문가들은 윤리가 조직 ... 고발자를 위한 사무국”이 새롭게 설치(우리나라’)2001년에 부패방지 및 국민권익위원회법에서 신변보호,공익신고자보호법 한계내부고발자 대처하기그러한 불만이나 고발이 어떻게 처리 ... 회사의 최대 주주가 되면 회사의 활동과 실패를 관리하는 윤리적 책임감을 가져야 한다위험한 공장을 건설하는 다국적기업은 공장시설과 운영의 안전을 확실히 해야 할 책임이 있다다국적기업

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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비즈니스와 생활예절 REVIEW

한 자기관리가 우선되어야 한다.2. 우리가 관계하는 모든 사람이 독심술사가 아니듯 상대가 자신의 모든 마음을 읽을 수 있는 것이 아니다. 따라서 상대에 대한 행동으로 오해가 생기지 않 ... 비생 과제17p REVIEW1. 앞으로 우리가 살아갈 세계는 첫째, 세계는 정치, 경제, 사회, 문화 등 다양한 측면의 국가간 장벽이 없어지는 초연결적 사회로 나아가고 있 ... 한 것 같다. 아직도 후진국 나라에 대한 선입견과 좋지 않은 마음가짐을 가지고 있으며 그것을 극복하기 어려워하기 때문이다.20p REVIEW1. 매너는 사람을 대하는 태도, 행동 방식

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

하며 단순한 인사행정 체계가 인적자원관리로 전환되게 되었으며 세계화에 의한 자유주의 경영 환경에서 국가 간의 경쟁이 심화되며 경영 경쟁력을 향상하는 것에 인적자원에 대한 교육을 통한 ... 한 인재여야 한다고 생각한다.최근에 벌어진 미중관계의 갈등에서 우리나라의 인재들은 이것에 대한 시장의 변화를 예상하고 경제적인 대비체계의 학습과 교육을 실시하며 인재들을 양성했다.예 ... 주는 인재, 급변화하는 시대에서의 리스크 관리가 뚜렷하고 그것에 빠르게 대처하는 능력을 가진 인재가 새로운 미래사회의 인재라고 생각한다.4) 사회와 개인의 대비책코로나 19는 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

다. 이는 OECD 회원국과 비교할 때 상당히 저조한 수준이다. 최근 선진국 특히 미취학 자녀를 둔 여성들이 보다 연속적인 노동시장 참여 형태를 보이는 것과 달리 우리나라 여성 ... 으나, 기업들이 여성인력에 대한 적극적인 지원을 제공하도록 만들었는지는 의문이다.여성가족부에 따르면, 국민의 75.5%는 우리사회에서 성차별은 여전히 문제가 되는 것으로 나타났으며 ... , 여성 일자리 분야에서는 고용차별 해소에 대한 정책 수요가 가장 높은 것으로 나타났다. 이처럼 우리나라의 노동시장에서 여러 형태의 성차별이 현실적으로 존재하고, 직장 내에서 여성

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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스타벅스

적인 기념일인 크리스마스, 발렌타인데이 등에는 각 나라에 맞는 상품들이 출시되며 우리나라 같은 경우에는 3.1절, 광복절, 한글날 등 각 나라의 기념일에도 그에 맞는 드링크웨어 ... 를 제공하게 되었고, 이는 오랜 기간 우리나라 커피시장에서 1위를 할 수 있었던 이유 중에 하나이다.그리고 스타벅스는 커피를 팔지만, 결국은 커피를 파는 직원의 서비스가 고객을 만족 ... 벅스의 인사팀은 맞춤형 인사 제도를 실시하고 있다. 이는 인재가 담당하게 될 업무를 미리 해봄으로써, 어떤 스펙의 인재가 필요한 지 확인하고 인사를 집행하는 방식이다.(8) 물류관리

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.16

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저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

면 정부의 노동시장 관리?감독은 재량이 아니라 의무인 것이다. 특히 우리나라는 정부에 의한 노동시장 통제가 제대로 이루어지지 못하고 있는 실정이다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서 ... 하게 된 것으로 파악된다.둘째로는 육아비용의 증가를 그 원인으로 본다. 특히 우리나라는 육아비용 중 교육비용이 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 나타나고 있다. 학부모 간의 교육경쟁 ... 여 살펴보도록 하겠다.Ⅲ. 저출산, 고령화에 따른 대응방안1. 노동자 측면1) 직무설계의 중요성저출산, 고령화 현상이 점차 심화됨에 따라 우리나라 전체 인구수 또한 감소하고 있는 실정

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

? ? 산업 활동 중의 사고 탓에 사망하거나 부상을 당하고, 또는 유해 물질에 의한 중독 등으로직업성 질환에 걸리거나 신체적 장애가 발생하는 것? 우리나라 산업안전보건법에서는 근로자 ... 및)? 최적의 개선안 도출 및 실행관리(Control)? 개선 결과의 점검 및 유지 계획 수립07-나. 기술선택능력? 기술선택정의? 기업이 어떤 기술을 외부로부터 도입하거나 자체 ... 적 원인 : 안전 지식의 불충분, 안전 수칙의 오해, 경험이나 훈련의 불충분과작업관리자의 작업 방법의 교육 불충분, 유해 위험 작업 교육 불충분 등? 기술적 원인 : 건물, 기계

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

유의사항]1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것2. 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려 ... 되는 단계에 대해 작성자의 생각을 서술하고자 한다.II. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 과거 인사관리의 개념과 다르다. 인사관리가 구성원을 통제하는 데 중점을 두었다면인 ... 관리의 대상이 인간이라는 사실에 근거를 두고 있다”(교안, p.104) 인사관리에서 인적자원관리라는 패러다임의 전환에서도 드러나듯, 최근의 조직관리에서는 “급격한 기술변화에 대응

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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국내외 보건기구 조사보고서

고 있다. 우리나라는 서태평양 지역에 속하며 중국 · 일본을 포함한 27개 회원국이 함께 활동하고 지역사무소는 필리핀 마닐라에 있다. 다른 나라들의 지역사무처는 각각 미주지역은 미국 ... 규정 준수, 위험 관리 및 윤리사무소(CRE)는 WHO의 윤리 원칙의 틀 내에서 기업 수준의 위험의 투명성과 관리를 촉진한다.10. CRECRE는 모든 WHO 직원 및 관련 인력 ... 에 대한 지원? 각국 정부의 요청 시 적절한 기술지원과 응급상황 발생 시 필요한 도움 제공? 감염병 및 기타 다른 질병 예방과 관리에 대한 업무 지원? 영양, 주택, 위생, 경제 혹은

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.05

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