"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 이화병원 면접

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 281-300 / 16,647건

[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

기업들의 여유롭지 못한 상황을 단적으로 보여주고 있다. 우리나라의 전문직 종사자들은 이제 능력에 따라 대우받으며 몸값에 따라 자유로이 이동하고 성과에 따라 보상받는 시스템에 종사 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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산업복지의 개념

를 유도하고 있다.6. 우리나라 산업복지의 현황우리나라 산업복지는 생산시장 및 노동시장의 변화향상과 이에 대한 국가의 개입전략, 국가복지의 발전정도, 기업복지의 특성에 따라 5개의시기 ... 로 구분할 수 있다.1) 1961년 이전이 시기는 국가복지 프로그램은 말할 것도 없고, 기업복지 프로그램 역시 거의 존재하지 않았음.당시 우리나라는 가난한 소작농 위주의 농업국가 ... 의 다양화대기업을 중심으로 직무분석, 고용관리, 인사고과 등 노무관리체제의 제도화노동력 부족 현상은 사회복지에 대한 국가의 개입을 초래4) 1987년 ~ 1997년-노동운동의 활성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

에 대해서 공부하면서 안타까웠던 점은 해외 기업에서는 인재의 선발과 배치에 상당한 역량과 노력을 투자하고 있지만 우리나라에서는 핵심인재의 중요성에 대해서는 인지하고 있으나 핵심인재 ... 뿐 아니라 기업 전체, 사회 전체에 있어서도 큰 손실이라고 할 수 있는데, 이번 과제를 공부하며 우리나라에도 핵심인재의 선발과 육성, 배치의 전 과정에 있어서 명확하고 정교 ... 한 포지셔닝으로 핵심인재의 배출이 원활하게 이루어지는 과정이 안착했으면 좋겠다는 생각을 하게 된 것 같다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문김영태, 기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

들은 자신이 실제로 관할하는 업무상의 실제 물품과 업무를 실습재료로 하여 직접 실습하고 발표 및 체험을 하는 교육프로그램이다.우리나라 대기업의 경우, 직급에 따라 승진 전후에 이수 ... . 직장 외 교육의 장단점3. 직장 외 교육의 구분(1) 계층별 교육훈련1/ 현장 감독층 교육훈련과 TWI2/ 중간관리층 교육과 MTP(2) 직능별 교육훈련(3) L기업의 교육훈련 ... (PST), 훈련계획진행기법(PDI),직장능력개발교육, 리더쉽교육 등을 받게된다.2/ 중간관리층 교육과 MTP중간 관리충이란 흔히 기업의 과장 및 부장급을 말한다. 이들은 최고 경영

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으로 비슷한 수준의 대표 직무와 비교해 분류한다. 이러한 방법은 서열법처럼 직무 평가자의 주관적 판단에 의존하기에 객관성이 떨어진다는 한계가 있지만 우리나라 기업과 같이 직무급 ... 면서도 적극적으로 공헌하도록 하여 조직, 개인 발전을 동시에 달성하도록 하는 것으로 조직에서 사람을 다루는 철학, 이를 실현하는 제도, 기업의 총체로 볼 수 있다. 인적자원관리는 조직 ... 관리는 지난 시간 조직관리 분야에서 핵심적인 연구 주제로써 다루어졌다. 인적자원관리는 기능적인 시각의 전통적인 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니라 자원으로써 인식하는 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

인력개발과활용주제: 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화 ... 으로 보인다.IV.참고문헌김미란(외), 한국 기업의 인적자원개발 - 2007~2015년 HCCP 분석 결과, 한국직업능력개발원, 2017이을터, 우리나라의 정치경제적 환경과 고용관계시스템 변화에 관한 역사적 고찰, 한국경영사학회, 2010 ... 여 본인의 소견을 서술하면서 본 글을 마무리하고자 한다.II.본론1. 인적자원관리의 변화1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 과거 인사관리보다 한결 확대된 개념으로 이해할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인적자원관리(HRM) 성공사례분석

는 이유는 비단 샤오미뿐 아니라 중국 기업들의 인적자원 관리의 특징과 시사점에 대해서 이해할 필요가 있기 때문이다. 중국은 세계에서 가장 빠른 속도로 성장하고 있는 나라이며, 오늘날 ... 기업들의 경우도 경영 방식이나 이들이 채택하고 있는 인적 자원 관리 방법에는 다른 나라들과는 다른 차이점이 있다. 즉, 꼭 샤오미가 아니더라도 오늘날 빠른 속도로 성장하고 있는 중국 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리(HRM) 성공사례분석1. 기업에서 활용한 인적자원관리 성공 사례를 탐색하고 분석해 보고서 형태로 제출(국내기업, 해외기업, 글로벌기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

화한다는 것은 매우 어려운 일이지만, 직무 역할 간의 난이도 등을 평가하여 객관적이고, 공정한 보상을 지급하는 데 목적을 둔다.필요성우리나라는 아주 오랜 시간동안 사람중심 평가를 수행 ... 다. 인력 관리에 있어 공정한 배분이 되지 않는 조직일수록, 더 좋은 조건을 제시하는 쪽으로 유능한 인재들이 몰리는 현상이 발생한 까닭이다. 이는 현대 사회에서 펩시 기업에서 애써 ... 한 인사관리 및 직무평가 방법이다. 대표적으로 점수법, 요소비교법으로 구분할 수 있다. 점수법은 산정법이라고 부르기도 한다. 각 직무 내용들을 세분적으로 구분한 다음, 직무 내용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서

적인 영향을 미칠 것이다.연구가설3-1 : 정보 공유는 기업의 규모가 클수록 인수합병 성과에 정(+)의 관계를 보일 것이다.참고문헌권구혁. (2004). 우리나라 대기업의 조직역량 ... 화를 목표로 하는 국내 기업의 해외 진출에 글로벌 인사 영역 관점에서의 실무적 시사점을 줄 수 있도록 하며, 국내 기업의 국제화에 이바지함으로써 국내 경제 발전을 도모할 수 있 ... 영향을 미칠 것이다.연구가설1-1 : 조직역량은 기업의 규모가 클수록 인수합병 성과에 정(+)의 관계를 보일 것이다.1.2.2 기업의 인사 역량과 인수합병 성과의 관계기업이 인수합병

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

따름이다.II. 글로벌 리더 육성 방안프랑스 경영대학원에 따르면 우리나라의 글로벌 인재 경쟁력 지수는 103개국 중 28위로 세계화 추세에 대비하는 여러 기업에 비해 다소 실망 ... 에서는 큰 장점을 보인다. 우리나라는 개인이 아닌 집단을 통해 성과를 내는 문화가 팽배해 있고, 이를 바탕으로 기업들은 한국식 경영을 통해 많은 수익과 성과를 내고 있으므로 기존의 문화를 버리기에는 쉽지 않을 것이다. ... 을 의미한다. 이들은 1년에서 5년가량 해외에서 일하게 되며, 기업에서 그 해외에서 사업을 진행하기 위해 보내지게 된다. 해외 현지 지사를 관리하는 방식으로 보내질 수 있고, 보통

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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인적자원관리 - 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

OOO기업에서 직원들이 심각한 우울증과 스트레스로 인해 자살을 한 사건이 있었는데, 이회사의 인적자원관리 프로그램인 엑스멘(X-Men)제도와 씨플레이어(C-PLAYER)제도를 원인 ... 차별적 보상제도를 이회사는 도입했던 것이죠.甲은 평가 결과 상위 10%의 인재로 인사상 특별대우를 받고, 乙은 중간 80%의 육성 및 체계적 관리대상, 丙은 하위 10%의 퇴출 관리 ... 처참히 무너지고 말았습니다.우리나라뿐만이라 세계적으로 사회적 문제가 되고 있는 경쟁 위주의 교육시스템을 독특한 캐릭터속 촌철살인 대사와 웃음으로 그려내며 아주깊은 공감을 이끌어내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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식스시그마 사례연구 보고서 제출

하고 현재 수준을 계량화하며 평가한 뒤 개선하고 이를 유지 관리하는 것이 식스시그마의 핵심이다. 식스시그마는 우리나라에도 잘 알려져 있는 기업인 모토로라에서 처음 제안한 개념이 ... 수익을 창출할 수 있는 발판을 마련하였다. 우리나라에서 최초로 6시그마를 도입한 기업은 1990년대 중반 LG전자 창원공장과 현재의 두산중공업의 전신인 한국중공업, 현 삼성SDI인 ... 생산관리주제: 식스시그마 사례연구 보고서 제출목차I. 서론II. 본론1. 식스시그마란2. 식스시그마 사례연구III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날과 같은 무한경쟁 사회에서 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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2021년 국제경영_다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

을 고려하여 다국적 기업의 해외 진출 사례들을 분석하여 성공적인 요인을 살펴보고자 하는데,중국의 진출 한국 기업들의 인사노무관리 실태와 개선 방향을 다룬 국제노동 브리프의 조성재연구 ... (2010)의 중국진출 한국 기업의 중국 현지 공장에서의 인사노무관리 프로그램 가운데 상당 부분이 한국에서 개발된 것들이지만 회사별로 중국의 상황에 맞게 수정하여 사용하고 있 ... 과의 성과와 맺는 관계를 탐색해 보면,본사주도형의 보편주의적 관점이 있고,본사주도형의 상황 주의론적 관점이 있다.이러한 관점은 우리나라 기업들이 해외투자가 들과의 갈등을 최소하 하기 위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

경제 성장을 이끌었던 우리나라의 기업에까지 적용이 되며 확산이 되고 있다. 하지만 최근에는 많은 문제점들이 발견되어 기업들에게 새로운 해결책을 요구를 하고 있다. 성과주의의 한계 ... 어떻게 하면 직원의 업무 역량을 최대화 시킬 수 있을지에 대한 관심은 중소기업부터 전 세계적인 기업에 이르기까지 대부분의 기업들이 직면한 과제라고 할 수 있다. 기업의 인사 담당자 ... 을 하고 있다. 이러한 작업은 회사의 경쟁력을 극대화시킬 수 있는 중요한 일이기 때문이다. 성과 및 보상 관리 시스템, 연봉제도는 이러한 기업의 고민들을 해결해주는 중요한 프레임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

중요하게 되었다. 우리나라의 고도성장시기에는 인력에 대한 채용과 확충이 중요한 인적관리의 요소였다. 경제의 고도성장에 비례하여 기업들도 외형적으로 크게 성장을 할 수 있었다. 당시 ... 를 거치면서 우리나라는 고도성장기가 끝나고 저성장 시대에 진입하였다. 굴지의 대기업들의 부도와 줄도산으로 인해 대마불사라고 하는 공식이 깨지면서 기업들은 과거와 같은 도전적이고 과감 ... 이 필요하다고 할 수 있다. 그리고 직원들의 기본적 자질향상과 태도 등 인격형성을 위한 적합한 교육프로그램이 필요하다고 할 수 있다.2) 한국도로공사 개발관리 사례한국도로공사는 우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

하는 개인의 특성이 더 중요하게 여겨졌지만 최근에는 성별과 학력에 의한 차별과 연공제의 한계 문제로 인해서 우리나라에 새로운 인적관리 방법이 도입되었다. 이러한 직무중심 위주의 인 ... 1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점 ... 적관리가 성공하기 위해서는 전문가는 전략적 성과의 측면으로 직원을 평가해야 하며 직무관리의 체계를 구축하고 이를 반영한 개별 인사 제도를 만들어야 한다.Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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직무급제의 정의와 향후 방향

직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다. 그렇다면 서구기업에서는 왜 직무의 상대적 가치를 바탕으로 급여를 결정하는 직무급이 정착되었을까? 미국의 직무급은 임금 차별을 해소 ... 하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다. 그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

적으로 관리하고 잠재능력을 육성하는 것이 기업의 경쟁력의 우위를 확보하는 길이다. 이를 위해 인사관리 시스템의 혁신을 추구하는 노력이 현저히 증가하고 있으며 이러한 시스템이 인사고과시스템이 ... 인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사 ... 고과의 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. 서론

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

적자원관리의 중요한 부분으로 여기고 근속연수에 따른 승진과 수당 등 인사상 우선권을 제공하여 직무안정을 꾀하며 생산성의 향상을 꾀할 수 있다고 보았다. 이러한 연공권은 미국 기업 ... 가 이루어지는 것은 기업에서 가장 중요한 문제라고 할 수 있는데, 다양한 인적자원관리 방법 중 승진을 바탕으로 두 가지 유형을 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 승진 승진은 이동 ... 에서 우리나라의 연공 개념과는 차이가 있다. Gordon 등은 연공권의 우선을 역설하면서 연공의 행위적인 부분인 근속연수, 보상, 직무수행, 직무만족 관계를 규명했다. 연공권을 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

를 많이 사용하기 시작했다. 핵심인재 양성은 HR과 관련된 모든 분야와 밀접하게 연관되어 있다고 할 수 있다. 현재 우리나라 대기업들의 핵심인재 관리제도는 기업의 주요 경영활동 ... 적으로 보유하기 위해서 기업이 높은 비용을 지불하면서 유지해야하는 인재이다. 핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께 ... 는 수준에서 다른 성장 가능한 인재들의 성장기회를 부여하며 운영하는 것이 중요하다.우리나라 대기업들의 핵심인재 육성사례를 살펴보면 1990년대 후반에 접어들면서 핵심인재라는 용어

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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