"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 현재각시도에서 경영직 자소서 경력설계 지방공기업 행정개혁 사례 행정학요점정리 효과적인 모집 인사고과 문제점

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 181-200 / 16,669건

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전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning)의 특징,기본모듈,기대효과를 간략히 설명하고

하다. 이와 관련하여 ERP의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 우리나라는 물론 해외 기업의 ERP 도입 사례 중 성공을 거둔 사례에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보 ... 도를 높일 수 있게 되는 것 역시 기대해볼 수 있다.2. 국내외 ERP 도입 성공사례우리나라 기업 중에서 ERP를 도입하여 성공을 거둔 사례로는 우리나라의 카페 브랜드 중의 하나인 ... 았다.II. 본론1. ERP의 개념1) 특징ERP는 Enterprise Resources Planning의 앞글자를 딴 두문자어로 기업 내부적으로 공사 관리나 영업 관리, 재무나 회계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

(CD)3) 수행관리(PT)4) 조직 개발(OD)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 HRD라는 약자로 표시되는데, 무엇보다 우리나라에서는 해당 개념이 과거부터 꾸준히 중요 ... 의 역할이 특히나 더욱 중요해졌다. 기업에서는 이들을 훈련시키기 위해 새롭게 제기되는 리더십 훈련, 인사관리 실무와 관련된 훈련 등을 제공하기도 한다.2) 경력개발(CD)두 번 ... 로 실제로 실무를 행하는 일반 사원과 경영자 사이에서의 그 역할이 매우 중요해졌다. 점점 일하고자 하는 사람들이 줄어든다는 사회에서 특히나 중견기업이나 중소기업에서는 이러한 중간 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 할 수 있었는데, 여기서 중요한 것은 기업은 단순히 유연근무제도만 도입한 것이 아니라 이와 관련된 인사시스템도 변화를 도모한 것이다. 이는 유연근무제도를 도입하고자 하는 기업 ... 한다는 것은 업무 자체를 변화시킨다는 것이기 때문에 이와 관련된 인사평가, 연차 등 관련 제도를 모두 변화시켜야 하는 것이다. 그래서 LG CNS의 경우에도 인사평가를 상시관리제체로 변경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. 우리나라 기업내 인사고과는 실패했다고 생각한다. 이는 직무와 연관된 기준에 부재한 경우로 직무기술서가 충분치 않은 상태에서 잘못된 기준 ... 성은 기업성과에 큰 영향을 끼치는 중요한 인사관리이슈이다. 특히 기업내 실제 고과가 이루어지는 연말만 되면 많은 기업에 서는 관심을 가지기 때문이다. 하지만 오늘날 인사고과에는 많 ... 2022학년도 1학기 중간과제물 과제명 2학년 인적자원관리 1,서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무 ... 한 인사고과는 조직을 관리함에 있어서 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람 ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

하는 면에서도 창조적인 교육활동의 필요성이 제기되고 있다.? 우리나라의 인사관리 문제와 인적자원의 활용 문제점을 다룬 기사나 책들의 내용을 보면 기업이 내부적인 프로세스를 점검하고 이 ... 하는 환경에 탄력적으로 적용되어 기업의 성과를 제고하는 상황이다. 그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있 ... 시키기 위한 기술과 지식, 태도를 학습하는 데 초점을 맞추고 있다. 기업의 지속가능한 경영을 위해서 가장 효율적인 활용도를 가지는 과정이 바로 인적자원의 개발이 될 것이다. 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

다. 요즘은 바야흐로 글로벌 사회이다. 우리나라 시장에서도 해외 기업들이 많이 진출해있으며 우리나라 기업들도 해외 각국에 진출하여 비즈니스를 전개하고 있다. 또한 유럽 국가 ... 적합성도 제대로 따져보아야 한다.SHRD의 사례로는 중국의 전자제품 제조사인 하이얼의 사례가 있다. 하이얼은 우리나라에서는 인지도가 샤오미와 같은 중국 기업만큼 높지는 않 ... 적인 인적자원관리 활동에도 나서는 등 다양한 측면에서 신경을 써야 한다.SHRD의 특성에는 최고 경영층의 리더십, HRD의 관점에 기초한 고위 경영진의 기업 내외부 환경분석

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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인사고과의 의의와 인사고과의 오류

하는 인사고과의 모든 활동은 어떠한 형식과 기준에 따르지 않고 반드시 수행하여야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중 하나이다.2) 인사고과의 중요성오늘날 우리나라 기업은 국제 ... [인적자원관리 과제]인사고과의 의의와 인사고과의 오류1. 서론1) 인사고과의 개념인사고과란 조직의 고위관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적, 업무 수행능력, 근무태도 등 ... 을 객관적으로 측정하고 종합적으로 평가하여 인사관리의 합리화, 능률화, 공정화를 하기 위해 평가하는 것을 말한다. 조직을 관리함에 있어서 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

Ⅰ. 서론1990년대 후반 이후로 우리나라의 기업들의 인사 철학의 경우 사람 중심에서 성과 중심과 직무중심으로 변화를 맞이하고 있다. LG전자, 삼성전자 등의 다양한 국내 대기업 ... 을 내리기 위한 객관적인 근거자료로 활용하게 된다. 공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리 ... 종업원 선발이 가능하다.2) 체계적 인사관리직무분석은 체계적 인사관리를 위해 필요하다. 오늘날의 기업들은 직무분석을 통해서 체계적인 인사관리를 추구할 수 있게 된다. 또한 각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

는 조어로써 성실성과 인내심을 상징하는 것은?① 777 ② 2030 ③ 9 TO 5 ④ 3당 4락4주차1. 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재 ... [퀴즈]1주차1. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?① 대학 졸업자 50만 명 전후 ② 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후③ 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 ... ④ 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 기업의 명칭은??① 도요타 ② 닛산자동차 ③ 일본전산

시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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대학생을 위한 기업가정신(특성, 이해, 창업이야기, 소통, 인간관계, 리더십등)

기업 육성, 국민소득 늘리기 위해 벤처기업 육성 ? 창업은 국가적인 과제선진국의 적극적인 창업기업 육성 지원. 우리나라도 다양한 창업, 벤처 지원제도 제공‘조지프 슘페터’ : 새로운 ... 지원 정책 : 핀란드 ? 창업관련 지원시설, 교육프로그램실시우리와 다른 창업에 대한 인식. 핀란드 기업은 “창업 경험자”의 경험을 자산으로 인정/ 창업경험자의 채용을 꺼리는 우리 ... 나라(창업에 실패했다면 문제가 있다고 인식)창업에 도전하는 청년들 ? 복지 기반의 사회 시스템 구축이 있어야 가능하다.핀란드 기업 ‘노키아(NOKIA)’세계 핸드폰 시장점유율 70

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.23

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(행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

다. 이처럼 고위급 인사를 결정하는 것은 하나의 정부 조직이 운영되는데 많은 영향을 미친다.하지만, 우리나라는 대부분 장관과 같은 고위급 인사들이 정부의 성향에 따라서 변화가 크 ... 교과목명: 행정조직론 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1 ... .조직문화의 개념2.조직문화의 중요성과 역할3.조직문화의 유형4.조직환경의 개념5.조직환경의 유형6.우리나라 중앙정부 조직의 조직문화와 조직환경7.우리나라 중앙정부 조직의 조직문화

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.

하는 인적자원관리를 해야 한다.우리나라 조직은 어떤 특정부서에 인적자원을 배치하면, 부서이동 없이 장기간에 걸쳐 특정부서에서 일을 하도록 강요하고 있다. 나는 경기도 안산시 반월공단 ... 밖에 없었던 것이다. 이에 인적자원관리도 변화될 필요가 있다는 생각이 들었다. 기업의 인사담당자 혹은 인적자원관리자는 인적자원을 어떤 부서에 배치하기 전에 인적자원의 흥미나 관심사 ... , 배치되고 싶은 부서에 대한 질의를 한 후에, 인적자원을 최적의 업무부서에 배치할 수 있어야 된다는 생각이 들었다.둘. 연공중심이 아닌 능력중심의 인적자원관리를 해야 한다.우리나라

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원관리 시험 요약본

함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 ... 에 따라 인력 수급을 조정하는 계획활동. 인력의 수라는 양적 측면뿐 아니라 기능과 지식, 능력 등 질적 측면도 중요함. 기업의 전략목적과 인사관리목적 그리고 인사관리목적과 개별 인 ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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인공지능과 행정의 미래

고, 또 개선의 필요성도 큰 부분이다. 이미 사기업 중 일본의 소프트뱅크나 미국의 IBM은 인공지능 왓슨을 이용하여 서류 심사 및 면접 심사를 진행 중에 있다. 우리나라의 공무원 ... 관리 측면이 있다. 우리나라 공무원제는 보직을 자신의 적성이나 능력을 고려하지 않은 채 무작위로 부여하고 있다. 이를 인공지능을 활용한 심층적인 직무분석을 도입한 뒤에, 특정 ... 지위에 맞는 특정 능력을 갖춘 사람들을 인사 배치를 하게 되면 인사 부문에 있어서 능률성, 효율성이 증대될 수 있을 것이다. 마지막으로 교육훈련 분야가 있다. 현재 우리나라 공무원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 매우 의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다. 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자 ... 한다. 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들의 조직에서 보람과 만족을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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의료조직인사관리

의 인정, 국민경제의 발전 등 우리나라에서 매우 중 요함4. 병원인사관리의 특징1) 직종의 종류가 많으며, 전문분야도 다양하고, 여성인력의 비중이 높아서 여러 문제를 야기 하기 쉽 ... 의 관리를 중심3. 인사관리의 중요성① 개인적 차원의 중요성 : 매슬로우의 5단계 욕구를 충족시켜 주는 관리여야 하므로 중요② 기업차원의 중요성 : 기업의 경쟁력= 가격경쟁력 ... - 의료조직인적자원관리 레포트 -20172316 차주연1. 인사관리의 정의: 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고, 유지?개발하며, 이를 활용

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

으로 장기적인 성과가 간과될 수 있으며 직무 외인 인간적인 면모가 무시될 수 있다.3)결론최근 우리나라의 기업들 사이에서 직무중심 접근방식의 형태가 많은 각광을 받고 있다. 한 ... 하다는 입장이다. 상황적합접근법의 의하면 모든 기업의 적합한 유일최선책은 존재하지 않으며, 각 기업의 상황에 따라 적합한 인사관리가 존재한다. 이와 같이 제조업 등과 같이 공동체의식 ... 국내 컨설팅 기업 조사에 의하면, 국내 대기업 중 75%가 직무성과급과 같은 직무 중심의 인사시스템을 도입하고 있다고 한다. 이는 경영 환경이 구성원의 다양성, 급변성, 인사의 효율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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삼양그룹의 직무급

적으로 운영할 수 있고, 조직의 효율적 운영을 촉진할 수 있었다. 많은 장점을 가진 직무급이지만, 국내 토종기업으로서 직무급을 도입하는 기업은 삼양그룹이 유일하다. 우리나라 기업들에서 직무 ... 로 접어들었다. 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다. 정년은 60세로 늘어나서 현재 우리나라 대기업 ... 로 세대교체가 되어야 한다는 것을 알아야 하고, 고령인구는 자신에게 적합한 직무에 배치되어 성과에 따른 보상을 받아야 한다. 우리나라 기업들이 직무급을 하루빨리 도입할 수 있도록 구성원, 기업, 정부가 모두 함께 노력해야 한다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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(A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ. 서론 ... Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 도움받은 참고문헌Ⅰ. 서론지금 우리 모두가 21세기 4차산업 시대에 살고 있습니다. 그렇다보니 지금 기업과 조직들은 계속 경쟁하며 다른 기업, 조직보다 혁신 ... , 회사 직원의 경력개발 및 회사 직원의 관리 등이 있고 수행 및 적용은 회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. 보상은 앞에서 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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