"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 현재각시도에서 경영직 자소서 경력설계 지방공기업 행정개혁 사례 행정학요점정리 효과적인 모집 인사고과 문제점

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 161-180 / 16,667건

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

이나 부당한 경쟁을 줄임으로써 잠재적인 갈등을 최소화하는 데 도움이 된다.결국, 직무평가는 개인 및 조직 역량 개발, 인사관리, 보상체계의 공정성 확보 등 기업의 역량을 향상 ... 의 능력을 최대한 발휘하고 성과를 높이는 데 있어 중요한 역할을 담당하고 있다.1990년대 IMF를 거치게 된 우리나라는 개개인의 능력과 기여도에 따라 보상이 이루어지는 연봉제 ... 한 요소를 평가하는 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

를 부여하는지, 그리고 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점은 무엇인지에 대해서 서술해보았다.II. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요내가 선정한 기업은 우리나라를 대표하는 IT기업인 ... 역시 삼성과 같은 기존의 대기업과는 차별화되는 측면이 있을 것이라고 생각했기 때문이다. 네이버는 또한 우리나라 뿐만 아니라 일본 등 다른 국가에서도 사업을 전개하고 있는 기업이 ... 에 대해서 미처 알지 못했던 모습을 발견하기도 한다.3. 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점은 우리나라가 과거 다소 군대식의 수직적인 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... 적으로 인사행정개혁의 방향은 신공공관리론에 따라 기업의 경쟁과 실적 중심의 인사운영체계를 행정에 반영하여 인사행정의 탄력성, 대응성 제고를 특징으로 하였다. 하지만, 90년대 말 신 ... 공공서비스론이 대두됨에 따라 행정과 기업의 차이점이 부각되면서 민간부문의 관리기법을 공공부문에 그대로 대입하는 것은 불가능하고 행정 고유의 특성인 민주성과 형평성을 살리는 인사행정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

도록 하는 기초를 마련해 준다. 둘째, 인사고과는 조직 구성원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료를 제공해 준다. 우리나라 기업에서는 아직까지는 연공서열형이 우선되고 있으나, 앞 ... 과도 밀접한 관련을 맺고 있고, 목표달성, 업적고과를 통해 기업조직의 목표, 업적과도 직접적인 관련을 가지고 있다. 따라서 인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인력관리 ... 을 평가하여 기업의 요구 및 종업원의 개개인의 성장과 자기개발의 기회를 충족시켜준다.최근 들어 인사고과에 대한 시각은 기업의 인사관리 전반에 대한 infra-structure

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

을 주도한 인물이라거나 기업에서 오랜 시간 동안 근무를 한 직원들이라면 그래도 기업을 떠나게 만들지는 않을 수 있다. 우리나라의 경우에는 더더욱 이러한 현상이 두드러지게 나타난다고 ... 를 측정하거나 논의하는 기준이 아니라고 명시하고 있다. 이러한 부분에서 아직까지도 책상 앞에 오래 앉아있거나 야근을 하는 것을 일종의 성실함의 척도로 보는 우리나라의 상당수 기업 ... 라 미국 내에서도 신선하다는 평가를 받는다. 일반 전통적인 미국 기업들의 인사관리 정책과 넷플릭스의 정책을 간단하게 표로 비교해보면 다음과 같다.그림 1 넷플릭스 사례를 통해 본

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두 ... 하거나, 인사고과의 피드백을 통해 근로자의 행동을 수정·변경시켜 성과를 개선하기 위한 자료로 사용되는등 인적 자원 관리 영역 전반으로 그 중요성이 증대되고 있다. 그러나 만일 기업이 인사 ... 되었다. 따라서 기업은 우수한 역량을 지닌 인재들을 충원하였고 또한 정기적인 인사고과를 통해 구성원들의 역량을 평가하여 적절한 보상을 줌으로써 구성원들이 자발적으로 기업을 위해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

적으로 직무들 사이의 상대적인 가치에 따라서 임금 수준을 결정하기 위하여 사용된다. 우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니 ... 평가 결과가 직무 등급표로 정리되며 직무 등급표는 우리나라 기업에서의 직급체계에 해당하게 된다. 직무평가는 조직안에 존재하는 모든 직무를 상대적 가치를 비교해 등급화하려고 하 ... 에 대해 상세 작성2. 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

에게 복종, 협력하려고 한다. 따라서 경영자의 인사 철학과 가치관에 따라 인적자원을 관리하는 전반적인 시스템과 풍토가 변화한다. 우리나라의 경우 경영자의 가부장 주의가 조직 문화 ... 는 내재적 보상과 외재적 보상을 적절히 이용하고 두 변수 간의 상호작용 효과를 고려하여야 한다. 기업 경영자의 두 번째 자질은 효율적이고 일관적인 인사관리 체계이다. 김영조(2007 ... 하여 살펴보고자 한다. 2. 본론 경영자란 앞서 등장한 기업에서 목표를 달성하고자 기업을 운영하고 관리하는 활동을 수행하는 사람을 의미한다. 경영자는 기업이 수행하는 활동에 따라 계획

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

) 글로벌 인적자원관리와 그 성공사례일반적으로 우리나라 기업은 높은 교육수준의 인재를 통하여, 그들의 기술력을 바탕으로 한 기술 강국이다. 하지만, 물리적으로 가까운 나라인 중국 ... Utilization)이라는 3가지 측면으로 성립되어 있다.이에 더불어 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동 등, 인사관리의 틀을 넘어선 보다 ... 이 21세기에 들어서 경제 제제를 풀고 다양한 인적 자원, 기술, 지식을 우리나라를 비롯한 일본, 미국 유럽을 통해 습득하였고, 최근 들어서는 전 세계를 장악하는 글로벌 경쟁력을 갖춘

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

말로 번역하면 ‘낙하산 인사’가 적절한 표현일 것이다. 낙하산 인사는 우리나라뿐 아니라 세계 어디에서나 비슷한 존재가 있다. 미국에서는 엽관제라는 용어로 불리고, 일본 ... . 참고문헌I. 서론일본의 통치 체계는 우리나라와 비슷하면서도 다르다. 그럴 수밖에 없는 것이 우리나라의 법률과 시스템은 상당 부분이 일제 시대에 일본의 영향을 받아 만들어진 것 ... 이 해방 이후에도 이어져왔기 때문이다. 해방 직후 미 군정은 우리나라의 정치, 행정, 사법 시스템의 상당 부분을 일제 강점기에 사용하던 것을 그대로 수용하도록 하였다.그러나 일본

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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HRM전문가 전체 정리본

며 학습, 지식창출▣ 우리나라 인적자원관리 개념의 변화1. 1980년대중반까지연공주의, 정기승진/승격, 직급/직위/직책 일치2. 1980중반~1990중반능력주의, 발탁인사, 직급 ... 로 명칭변경함, 주제는 각 영역별 주요이론이나 Best Practice, e-learning, 퍼포먼스 컨설팅 등.3. HR지식포럼2007년 우리나라는 HR지식포럼, 주제는 성과관리 ... [1편] HRM실무▣ 인적자원관리 단계1. 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

도록 돕는 프로그램이다.(2) 우리나라의 인적자원관리 제도와 프로그램1) 인적자원관리 제도인적자원관리 제도 중 승진제도, 제안제도, 성과평가제도, 인사 상담제도를 조사하였으며, 그 ... 인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이 름:차 ... 례1.서론2.본론(1) 우리나라의 인적자원개발 제도와프로그램(2) 우리나라의 인적자원관리 제도와프로그램(3) 활용계획3.결론1. 서론인적자원개발 기본법(2014)에서는 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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국내외 기업에서 활용중인 경영정보시스템의 사례를 제시하여 성공요인과 실패요인에 대하여 작성

)사용자 중심의 시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라 기업은 1990년대부터 기업활동을 정보화하기 위해서 ERP 시스템을 구축하기 시작했다. ERP 시스템은 정보를 하나의 데이터 ... 은 경영정보시스템의 일종으로 1990년대부터 우리나라 기업에 본격적으로 도입되기 시작했다. 하나의 소프트웨어로 경영환경에 영향을 미치는 회계, 생산, 물류, 영업 등 여러 과정 ... 로 통합하여 실시간 경영이 가능하도록 지원한다. 제품의 수주부터 출하에 이르기까지 모든 업무과정을 지원한다. 생산, 물류, 영업, 인사, 회계 등 기업에서 하는 대부분의 경영자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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ERP 개념 및 정의 시스템 구성 및 주요 특성 성공요인 및 국내 시그계 향후 개선점 및 발전 가능성 후기

다. 주로 제조업이나 물류업 등에서 ERP 도입이 확산되고 있으며, 회계관리나 인사, 급여 관리 등을 위해서 많은 중소기업에서도 ERP 시스템을 속속 도입하고 있다. 우리나라 ... 의 개념2) ERP 시스템 구성3) ERP 성공요인2. 국내 기업의 ERP 도입 사례1) 실제 사례2) 향후 개선점과 방향III. 결론IV. 출처I. 서론요즘 우리나라는 물론 전 세계 ... 중 하나는 ERP이다. 이와 관련하여 ERP의 기본적인 개념과 ERP 시스템 구성, ERP가 성공할 수 있었던 요인, 우리나라 기업들이 실제 ERP를 도입한 사례와 향후 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

순환을 활용하지만 직무중심 인적자원 관리는 외부노동시장에 대해 의존도가 높고 직무별 경력경로에 따라서 인력을 운영하게 된다. 우리나라는 대부분 기업이 사람중심 인적자원관리를 시행 ... 직무를 중심으로 인사관리를 하는 것이 인적자원의 효율성을 높일 수 있을 것이다. 우리나라는 후자에 속하기 때문에 직무중심 인적자원관리를 통해서 이를 해결할 수 있을 것이다. 이 ... 하는 경향이 많은데 기업이 소규모 또는 성장하는 경우 사람 중심으로 유연하게 인사관리를 시행하는 것은 기업에 적절한 방법이 될 수 있지만 기업의 규모가 커지고 성장세가 정체된 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

도 사람이며, 사람을 상대로 돈을 벌기 때문에 ‘기업은 결국 사람’이라 할 수 있다. 우리나라 대표기업인 삼성은, 이러한 신념을 바탕으로 인재 제일의 경영철학을 실천하여 일류기업 ... 가장 중요한 근거자료가 되는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 구성원 개인의 업무능력과 자기관리능력이 모두 포함된 성적표와 같은 것이다.많은 기업에서 연말이면 인사고과를 실시 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 기(企)자는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

(CD)3) 수행관리(PT)4) 조직 개발(OD)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 HRD라는 약자로 표시되는데, 무엇보다 우리나라에서는 해당 개념이 과거부터 꾸준히 중요 ... 의 역할이 특히나 더욱 중요해졌다. 기업에서는 이들을 훈련시키기 위해 새롭게 제기되는 리더십 훈련, 인사관리 실무와 관련된 훈련 등을 제공하기도 한다.2) 경력개발(CD)두 번 ... 로 실제로 실무를 행하는 일반 사원과 경영자 사이에서의 그 역할이 매우 중요해졌다. 점점 일하고자 하는 사람들이 줄어든다는 사회에서 특히나 중견기업이나 중소기업에서는 이러한 중간 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무 ... 한 인사고과는 조직을 관리함에 있어서 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람 ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. 우리나라 기업내 인사고과는 실패했다고 생각한다. 이는 직무와 연관된 기준에 부재한 경우로 직무기술서가 충분치 않은 상태에서 잘못된 기준 ... 성은 기업성과에 큰 영향을 끼치는 중요한 인사관리이슈이다. 특히 기업내 실제 고과가 이루어지는 연말만 되면 많은 기업에 서는 관심을 가지기 때문이다. 하지만 오늘날 인사고과에는 많 ... 2022학년도 1학기 중간과제물 과제명 2학년 인적자원관리 1,서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

했는데 여기에서 프리랜서 경제란 기획, 조직, 인사, 판매, 경영관리 등의 다양한 주요업무를 외부 전문공급업체에 위탁하는 것을 의미한다.21세기는 기업경영에서 근본적인 패러다임 ... 에서부터 활용되기 시작하여 물류, 회계, 인사, 관리는 물론이고 정보시스템 분야까지 폭넓게 확산되고 있다. 현대 사회의 급변하는 경영환경에 적응하기 위해서 새로운 기업전략의 한 가지 ... 고 있다.과거 우리나라의 기업은 아웃소싱에 대해 소극적이었다. 70년대 이후 비약적인 경제성장을 이루고 있었고 기업들 대부분이 성장의 시기였다. 이러한 시기에 아웃소싱이란 오히려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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