"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 현재각시도에서 경영직 자소서 경력설계 지방공기업 행정개혁 사례 행정학요점정리 효과적인 모집 인사고과 문제점

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 121-140 / 16,667건

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

어서 역량 중심의 방법론으로 재편하고 있는 경우도 있다. 우리나라에서 이러한 접근법을 처음 취한 기업은 LG그룹이다.LG그룹은 역량을 인사평가에 처음 적용하기 시작한 뒤, 기존 ... 계층의 인사 관행에 혁신을 불러옴으로써 상당한 변화를 일으켰다는 평가를 받았다.3. 우리나라 기업의 과제와 대안CBHR 모델의 관점에서 보았을 때 우리나라 기업들이 중시해야 할 과제 ... 나라 기업의 현황3. 우리나라 기업의 과제와 대안III. 결론IV. 출처I. 서론나는 지금까지 내가 원하는 것을 이루기 위해서 끊임없이 나 자신의 역량을 강화하고, 더 높은 무언가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원 ... 을 높여 궁극적으로 조직의 경쟁력 제고에 기억할 수 있는 인적자본으로 인식하는 것이다. 다음 본론에서는 우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보 ... , 통제하는 관리체계이다. (2) 인적자원관리의 대상영역 ① 노동자부터 경영층에 이르러 기업의 모든 구성원이 속한다 ② 과거 인사관리는 노동자를 대상(노무관리), 관리자를 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르 ... 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는 동기부여 촉진이나 성과개선이 나타나지 않고 있다.④ 목표관리제와 함께 시행되는 경우 긍정적 효과가 더 증가한다.35. 성과임금 ... 1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

한 상황이 계속해서 이어지게 되면 조직을 떠나기도 한다. 그렇기 때문에 이 기업에서는 직원들을 평가하는 과정에서 공정성을 더 향상시키고, 관리자들의 인사 평가 역량을 향상시켜야 한다 ... 지 못하다면 오늘날 우리나라 기업 환경에서 지속적으로 발생하는 고질적인 문제인 지연이나 학연 등으로 인한 파벌 등의 문제가 발생하는 것을 방지할 수 없다. 그리고 더 유능한 조직 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

은 2019년도 인사평가에 불만족스러운 결과를 받았다고 한다. 주된 이유는 고과자의 인맥위주의 주관적 평가가 44퍼센트로 현재의 우리나라 기업 인사제도에 큰 문제가 있는 것으로 밝혀진다 ... )인사고과의 문제점그럼 인사고과제도는 우리나라 기업에 있어 어울리지 않는 인사제도인 것일까? 저자는 인사고과제도는 현재에 국내 기업 인사제도에서 큰 문제점이 존재하는 것이라고 생각 ... .1. 서론1) 인사고과2. 본론1) 인사고과의 문제점3. 결론1) 공정한 평가를 위한 노력4. 출처 및 참고문헌1. 서론1) 인사고과 현상과거 2010년대에는 우리나라의 비리 및

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

능력을 종합적으로 평가하는 단계이며 우리나라에서는 보통 인사고과라고 한다. 이 단계를 통하여 1~3단계를 수정, 보완하여 개선할 수 있다. 5) 유지 관리 : 위 단계들을 통하 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 ... 에 도움을 주는 자격증을 취득하거나 업무 관련 세미나 참석 등이 있다. 2-3. 우리나라의 인적자원개발, 관리 제도 및 프로그램 인적자원 개발과 관리를 위해 많은 나라에서는 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

해야 할 듯 하다.IV. 참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보, 2007 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I ... . 참고문헌I. 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

들의 연공과 기업의 성과를 중심으로 하는 인사관리가 더욱 주목을 받았다. 하지만 이로 인해서 근속연수가 긴 직원들이 그렇지 않은 직원들에 비해서 노력을 덜 기울이거나 혹은 이러한 구조 ... 나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리 ... , 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. 인사기능은 과거에는 행정지원적인 역할 등에서만 그치는 경향이 있었다. 그에 따라서 단순 급여계산이나 직원들의 신상정보관리, 복리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

사례를 중심으로, 글로벌 인적자원관리에 성공을 거둔 사례가 어떠한지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1, 글로벌 인적자원관리 성공 사례1) 한국 기업의 성공 사례우리나라 ... 기 쉬워져 해고가 더 쉬워질 것이라고 보기도 한다.2) 해외 기업의 성공 사례(1) 구글해외 기업 중에서 인적자원 관리에 성공을 거둔 기업의 사례로는 구글이 있다. 구글은 우리나라 ... 다. 인적자원을 통해서 기업들은 다양한 기술과 서비스를 개발하게 되며 다른 기업이 쉽게 따라올 수 없는 초격차를 형성할 수 있게 된다. 그러한 부분에서 우리나라와 해외 기업의 실제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

나타나는 여러 문제를 다루는 노사관계, 기업과 종업원에게 중요한 직무수행평가 등이 이루어진다. 2) 사례 우리나라에서 최고의 기업으로 불리는 삼성은 졸업장으로 기회에 차별을 두 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 까다로운 조건을 통과한 사람만 삼성에 입사할 수 있고 이는 인사심리학에서 종업원 선발과 관련이 있다고 할 수 있다. 기업은 얼마나 능력을 갖춘 구성원으로 이루어졌는가에 따라서 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

가 기업만의 이익을 개선하기 위한 인사적 조치라는 점 외의 사회적인 문제에 개입을 하여서 국가와 함께 기업이 문제에 참여를 하는 좋은 프로그램으로써 좋은 기업의 인사관리 예시 ... 요소도 포함된다는 점에서의 외부적으로 기업의 내부적인 상황이 노출이 되지 않는다는 장점을 가지고 있다. 이에 인사팀에서도 지속적인 이러한 프로그램 관리를 위해서 상담 프로그램 인력 ... 된 여러 가지 노동쟁점들을 해결하게 된다. 프로그램의 목적과 개요 이 근로자 원조프로그램을 도입해서 선진국의 산업구조와 유사한 우리나라에서의 도입을 통해서 직무 스트레스로 인한 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

의 기업 인사 시스템은 1997년과 1998년 경제 위기와 IMF 관리 시스템의 후속 도입으로 인해 큰 영향을 받았습니다. 그 결과, 우리 회사의 인사관리 측면은 급격한 변화를 겪 ... . 사람 중심의 인사시스템과 직무 중심의 인사시스템이 다른 점은 IMF 전후로 우리 기업들이 승인했다는 점입니다.개인 시스템이 어떻게 바뀌었는지 보면 잘 알 수 있습니다. 우리 ... 을 통해 과학경영법의 체계적인 방법론이 확립된 이후에야 등장한 제도입니다. 반면 우리나라는 단일민족이라는 사회적 배경에서 기존의 사람 중심의 인사시스템이 오랫동안 유지돼 왔기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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REPORT 인적자원관리

한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성의 인사 전략을 변화시키는 과정에서 (1992 ... 기업은 이러한 고유 한 핵심 공유 가치를 가지고 있습니다. 공유 가치는 과거, 현재, 미래를 연결하는 정체성이며 조직 구성원의 구심력과 하나 됨을 의미합니다.인적자원관리-우리나라 ... . 서론글로벌화가 시작되면서 우리나라의 다양한 기업들이 고도로 성장하게 되고 전세계적으로 큰 기업들이 된 지금 제가 조사하고 싶은 기업은 다름 아닌 삼성입니다.현재 삼성은 부사장이 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.『서론』기업의 경영 ... 의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다. 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자 ... 한다. 인적자원 관리에 대한 투자는 곧 재무투자라고 볼 수 있다.인적자원의 관리는 기업의 입장에서 대내적으로는 조직 구성원들이 조직속에서 만족과 보람을 느끼고, 구성원 상호 간 유대감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

치면서 시대에 맞춰 단계적으로 인적자원관리 개념이 발전되었다. 우리나라 경제발전의 중추를 지탱하는 유수의 대기업을 시작으로 하여 대다수의 민간기업에서는 장기적인 관점에서 조직 ... 며, 전략적 인적자원관리에서는 조직 구성원들의 능력을 개발하고 이것이 조직의 성과로 이어지도록 하여 기업이 한 단계 더 성장할 수 있도록 하는 인사관리 시스템이다.2)전략적 인적자원 ... 을 집행하고 관리하는 것에만 초점이 맞춰졌다.반면에 전략적 인적자원관리는 기존의 인적자원관리에 경영전략을 추가한 새로운 개념이다. 기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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직무평가 방법을 비교분석하시오.

기 때문에 우리나라 기업의 전반적인 상황에서도 직무중심의 인사관리와 더불어 직무평가의 필요성 증가가 점점 부각되고 있다.또한 직무평가는 기업이나 조직 내에서 각기 다른 경력과 경로 ... 평가는 직무를 바탕으로 한 인사관리 방식이 발달한 서구 사회에서 그 기원을 찾아볼 수 있다. 직무평가의 경우 자본주의 체제에서의 시장, 기업의 성장과 발전과 매우 밀접한 연관을 맺 ... 하기 위해서 우리나라 기업에서는 임금체계의 개편에 적응해나가야 한다는 것이다. 기존의 임금 지급 체계의 대안이 될 수 있는 또 다른 임금체계에 대한 논의를 통해 직무평가의 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례

윤리적 인사관리를 실천하고 있는 기업의 사례Ⅰ. 서론이 과제를 하기 전에 우선 윤리적 인사관리는 무엇인지 알아봐야겠다고 생각했다. 윤리적 인사관리란 무엇일까? 단순히 생각 ... 적 인사관리는 ‘과거의 기업 목표인 생산성의 향상과 구성원 개인의 목표인 만족의 증대를 넘어 사회적 책임 이행이라는 목표를 추구한다’고 한다. 이 정의를 보고 나서, 참여하는 사람 ... 를 실천하고 있는 기업들은 무엇이 있을지 찾아보았다. 이 내용은 본론에서 서술할 예정이다.Ⅱ. 본론ⅰ) 로크웰 오토메이션윤리적 인사관리 기업을 검색하니, 바로 뜨는 기업이 없어서 기사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.13

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(A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 중요성이 증가하고 있다.2. 우리나라의 인적자원 관리 개발(1) 직업훈련직업훈련은 훈련대상과 훈련방법, 훈련주체에 따라 다양 ... 관리란2. 우리나라의 인적자원 관리 개발- 직업훈련- 청년내일채움공제- 국민취업지원제도- 대학 재직자전형3. 활용 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 4차 산업혁명이 주목 받고 있다. 초연결 ... 를 기울여야 할 것이다. 어떠한 기업에도 경영의 주체는 사람인 만큼 인적자원관리와 개발이 뒷받침 되지 않는 기업과 나라의 개선이나 발전을 기대하기는 어렵기 때문이다. 환경이 바뀌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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저성과자 관리방안 보고서

자 등과 같은 ‘개인적 사유’에 기인한 것이라는 사실을 사용자가 증명해야 한다”고 강조하고 있다.반면, 우리나라 기업은 노동자대표의 참여와 공동결정권 부여가 제한되고 있는 추세이 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 수치는 그와 정반대임을 보여준다. 고용노동부는 지난 12월 22일 ‘통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습’을 발간했다. 자료집에 따르면 2014년 우리나라 임금노동자 근속기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

.그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의 참여 속에서 설정하여 이를 중심으로 경영관리시스템을 재구축하는 일에 몰두하여야 한다. 다시 말 ... 을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공동의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. 그러나 대부분의 우리나라 기업은 이와 다른 면모를 보이고 있는데 구체적인 내용을 살펴보기로 하자 ... 하며, 교육방법도 매우 다양하다. 오늘날 우리나라 기업이 많이 이용하고 있는 사이버 교육?통신교육도 직장인의 시간과 공간의 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의의 한 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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