"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 현재각시도에서 경영직 자소서 경력설계 지방공기업 행정개혁 사례 행정학요점정리 효과적인 모집 인사고과 문제점

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 21-40 / 16,667건

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인사행정론

이고 이는 그 지역의 담당 폐기물 공무원의 성과 및 관리를 소홀히 했다는 문제점 또한 제기할 수 있다.이 사건을 통해 현재까지 우리나라는 인사 행정에 관해 유지 및 활용 등이 굉장히 ... 효과적으로 활용할 수 있어야 한다고 생각한다.c. 인사행정의 일관성 재고를 위한 전담기구 신설현재 우리나라의 인사행정 같은 경우는 분권하에 근거하여 각 부서별 별도의 인력관리 체계 ... 비효율적으로 관리되고 있다는 것을 확인할 수 있는데 이는 우리나라의 공직분류제도인 직위분류제를 통한 계급제에서 나타나는 문제점들이라는 것을 확인 할 수 있다. 이러한 문제점

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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블라인드 채용은 공정한가: 채용공정성 논의에 대한 이론적 검토 (Is Blind Recruitment Fair?: A Theoretical Review of Recruitment Fairness)

는 ‘NCS 기반’의 ‘블라인드’ 채용이다. 이러한 채용 도구가 우리나라 대기업·공공기관의 인적자원관리 성과를 향상시키는데 순기능 할 수 있을 것인가? 분석은 우리나라 노동시장의 특성 ... 해 전략적 인적자원관리의 ‘형태적 유형’을 분류한 결과 우리나라 대기업·공공기관은 ‘내부시장기반 연공형’ 시스템으로서 ‘NCS 기반 블라인드 채용’의 적용 적합도가 낮은 것으로 분석 ... 된 집합체로 인식한다. 이러한 관점에서 기업의 채용 전략과 방법은 인사관리시스템에 통합되어 성과를 창출할 수 있도록 설계되어야 한다. 본 논문이 분석의 대상으로 한 채용 제도

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

한 인재를 공직에 유인하려 하고, 잠재적인 능력을 개발하는데 소극적이게 된다.1-4.앞으로의 방향우리나라의 경우 채용이후 승진, 교육훈련, 인사이동의 모든 과정에서 학연, 지연, 혈연 ... 1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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제조업 작업조직 특성에 따른 현장관리자의 역할 차이 (The Differences in Role of Frontline Supervisor depending on Types of Manufacturing Work Organizations)

한상황이다. 본 연구는 우리나라 제조업에서의 현장관리자의 역할이 작업조직 특성의 차이에 따라어떤 차이가 있는가를 검토하는 것을 목적으로 한다. 현장관리자의 역할은 20개 역할 각각 ... 노동연구원의 사업체패널조사에서의 표본기업에 포함되는 100인 이상의 164개 제조업이다. 작업조직 특성은 기업 인사노무담당자에 대한 설문을 통해, 현장관리자 역할은 기업별로 3인 ... 았다. 이는 현장관리자의 역할을 중심으로 볼 때, 테일러형과고성과형의 차이가 없는 것으로 나타나, 우리나라 제조업에서의 고성과형의 차별성이 있는가에대한 후속연구가 필요함을 시사

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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인사행정론 중간고사 요약본

딸이 영어성적표를 준비할 수 있는 시간을 벌어주기 위해 원서접수기간까지 임의로 늘렸다.공공부문 인사행정과 기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 ... 의 효율성을 향상시킬 수 있다. 인사행정은 다양한 외부환경요소들과 상호작용하여 개방적, 조절적 성격을 가지는 정부조직 내의 인적자원에 관한 수단적 관리활동이다. 즉 인사행정은 국민 ... 에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 두 가지 중요

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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공기업 지배구조상의 문제

공기업경영론 기말고사1. 우리나라 공기업의 법률체계와 지배구조적 특징에서 야기될 수 있는 문제점들은?1) 우리나라 공기업의 지배구조우리나라 공기업의 지배구조는 다양한 이해관계자 ... 문제들우리나라 공기업의 내부지배구조는 공운법에 따르면 이사회와 감사위원회로 이루어져 있다. 이사회는 전략적 경영자문 기능과 경영감시기능을 동시에 수행하고, 감사위원회는 견제기능 ... 을 담당하기 감사에 있어서 전문성을 갖춘 인력이 필요하다. 그러나 이사회와 감사위원회는 낙하산 인사로 인하여 전문성이 떨어지기 때문에 이들의 감사가 효율적이지 못하다는 것이다.우리나라

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

자면 다르다.인사행정 패러다임의 초기에는 전통적인 인사관리가 주로 수행되었다. 그러나 시간이 흐르고 경영환경이 변화하고 기업들도 각자의 전략에 변화를 주기 시작하면서 인사행정 분야 ... 이 아닌 우리나라의 직장인들에게도 매우 타당한 의견일 것이다.우리나라 기업에서의 결과는 약간 달랐다. 이들에게서는 임금수준이 높더라도 이직률이 높게 나타났다. 그것은 임금 외에도 많 ... 적자원계획을 수립하여 기업을 운영해 나가는 기업들의 경우 그렇지 않은 기업들보다 높은 성과를 내고 있다는 결과를 많은 연구자들이 연구를 통해 보여주고 있다. 또한 이것은 특히 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다. 공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이 ... 1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게 ... 으로 이루어진다.이러한 인사이동에 4가지 원칙이 있는데 첫 번째는 적재적소의 원칙이다. 기업은 조직의 효율성을 높여 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원들의 능력 및 성격을 고려하여 최적

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

업무를 수행하는지에 대한 자료를 회사측에서 얻을 수 있다. 이는 합리적인 인사 업무의 수행을 가능하게 한다는 점에서 우리나라의 기업에서 널리 사용되는 방법 중 하나이다.이어질 본론 ... 에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 대한 문제점과 개선방안을 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 ... 다.2. 우리나라 인사고과제도의 문제점(1) 승진이 임박한 직원에게의 혜택우리나라의 경우, 상당수가 ‘이번에 승진해야 하는 사람’에게 인사고과를 몰아주는 경향이 있다. 즉 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

. 얼마나 사람을 뽑을 것인지, 정규직인지 비정규직인지는 모집관리릍 통해서 이루어진다. 어떻게 사람을 선별해서 뽑을 것인지는 선발관리를 통해서 알 수 있다. 우리나라는 보통 기업이 공고 ... 는 각 부서별로 필요한 인원이 다르기 때문에 이를 고려하여 사람을 뽑아야 할 것이다. 선발관리의 경우 대부분 우리나라 기업들이 서류전형과 적성검사, 면접 등을 실시하고 있다. 많 ... 들에게 고통을 안겨다 줄 수 있을 뿐만 아니라 기업 입장에서도 인재를 선발하는데 있어 많은 비용이 들게 한다.2)공채의 실시우리나라의 인재 모집은 수시모집과 공채가 있다. 많은 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준 ... Ⅰ. 서 론우리나라의 기업의 인사고과가 가지는 의의와 중요성은 실로 크다고 할 수 있다. 수출 위주 국가, 인재 핵심 국가로 성장한 우리나라에서 인사고과 제도의 공정성이 훼손 ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점에 대해서는 예전부터 많은 지적과 비판이 있었다. 시대가 달라지면서 새로운 인사고과 제도를 반영하려는 기업의 움직임이 늘어나고 있지만 아직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

는데, 이는 삼성그룹의 선발관리가 여성 구직자에게 불리하다는 것을 시사하는 강력한 증거인 것이다.우리나라의 경우 여성의 평균 학력이 남성의 평균 학력보다 높고, 실력과 능력 그리고 ... 을 제외한 우리나라 대다수 대기업은 고졸자 채용을 극렬히 꺼리고 있음은 물론 높은 수준의 응시자격 제한으로 인해 고졸자는 아예 응시원서를 제출할 수도 없다는 것이 엄연한 사실인데 ... , 학력이 구직자의 모든 능력을 대변하지는 않는다는 점에서 우리나라 기업들도 삼성그룹과 마찬가지로 고졸자를 차별해서는 안된다는 생각이 들었다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

과제에서 우리나라의 인적자원개발과 인적자원관리의 제도와 프로그램을 조사하고 자신에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 제도 및 프로그램우리나라 기업 ... 들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두 ... REPORT인적자원관리 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

들에서는 인적자원관리 전문가를 CTO라고 부르며, 이들을 채용하고 이들이 적극적으로 활동할 수 있도록 권한을 부여한다. 이런 부분은 우리나라 기업들도 본받아야 할 것이다. IV ... , 보상 같은 인사 관리 업무를 수행하는 사람으로 이해됐다면, 현대 기업 환경에서 인적자원관리 전문가에게는 이보다 더 큰 역할이 부여되어 있다. 인적자원 관리자는 조직의 경영전략 ... 을 수용해서 행동 변화를 일으키도록 독려해야 한다. 우리나라에는 최근 직원 개인의 잘못된 행동이나 발언으로 인해 기업 전체의 이미지가 크게 실추되는 일들이 종종 일어나고 있다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

은 것은 어쩔 수 없는 일이다. 그나마 인적자원관리 관점에서 최선을 다 해 각각 인원들에게 동기를 부여하고, 최선의 노력을 기울이고 있기는 하지만, 우리나라가 참 이상한 나라라는 ... 만으로 눈을 돌리는 게 아니라, 우리 기업이 준비된 기업인지 먼저 돌아보는 태도를 갖추어야 할 것으로 사료된다.참고자료김영재(2021). 신인적자원관리. 서울: 탑북스. ... 을 쓰고 있으나, 중소기업 타이틀 때문에 그 마저도 어려운 형편이다.보고서에서는 성공적인 인재 관리를 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

지만, 여전히 다양한 직급이 존재하며 직급 사이에 수직적인 관계가 형성되어 있다. 그런데 이케아는 대리나 과장, 부장 같은 직급이 없다. 우리나라에서 인사 혁신을 추구하는 기업들에서는 실제로 ... 도 줄일 수 있다. 우리나라에서는 정규직과 비정규직 근로자 사이의 대우가 매우 큰 편이어서 이로 인해 다양한 사회 문제가 야기되는데, 이케아의 사례는 기업이 어떻게 하면 고용 유연 ... 화를 하면서도 악덕 사업주가 되지 않을 수 있을 것인지에 대해 교훈을 준다고 할 수 있다. 3) 직급 타파 우리나라 기업들에서도 직무와 직급을 타파하려는 시도가 늘어나고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 성이 저해될 수도 있다. 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1 ... . 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다. 연공서열제도는 과거 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

되지 못하거나 피드백 부재 문제 등이 드러나고 있다.2) 직무 기준 인사관리우리나라는 사람 중심의 전통적 인사관리를 주로 하였다. 사람이 가진 성별, 학력, 자격, 경력 등의 가치 ... Ⅱ.본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업 등의 조직을 경영할 때 그 성공 여부에 영향을 주는 요인 ... 적으로 이루어져야 성과가 나오는 것처럼 이러한 "인사관리"가 잘 되어야 한다는 것이다. 일이 있다면 기업은 이러한 업무에 맞는 사람을 찾고 그들을 관리한다. 이 모든 과정을 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론국제 경영의 확산으로 국경을 초월해 기업 간 경쟁이 심화되면서 이러한 경쟁에서 살아남기 위해 우리나라 ... 게 나타날 수 있다. 실제 직장인들을 상대로 한 조사에 있어 회사의 인사평가에 대해 타당성과 신뢰성이 떨어진다고 답하는 직장인들이 많음을 알 수 있는데 우리나라 기업의 문화상 원칙 ... 보다는 보수적 태도 등이 평가 결과에 영향을 미친다고 인식하고 있음을 알 수 있다. 이러한 결과를 종합해 봤을 때 우리나라 기업들의 인사고과는 타당성과 신뢰성에 있어 매우 낮은 수준

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

의 존재 여부는 목표달성 여부에 달림경영조직체- 어떤 조직을 구성해 어떻게 관리할 것인가 (ex: 영리조직-기업, 비영리조직-정부)경영관리활동- 경영관리 및 경영기능을 어떻게 수행할 것 ... 있기 때문에 ERP시스템을 통한 부서 상호간 긴밀한 소통과 조정이 필수적임재무관리- 기업에 유출, 유입되는 형금흐름을 분석하는 것으로 기업의 수익성을 극대화하고 자금을 효율 ... 존재하는가?→ 주요 고객에 대한 질문(3) 우리는 무엇을 제공하기 위해 준재하는가?→ 제공되는 핵심서비스에 대한 질문경영전략 분석 방법(1) 기업전략(핵심사업 집중) - 기업

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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