"우리나라기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 공기업 민영화 POSDCoREB 경영직 자소서 지방공기업 행정학요점정리 효과적인 모집 미국 행정 삼성 무노조 행정개혁 사례

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"우리나라기업인사관리" 검색결과 641-660 / 16,646건

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

전 부분을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 한계 넘어선, 보다 더 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. 따라서 본론에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 ... 하도록 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 체계라고 할 수 있다. 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하 ... 전문가의 역할인적자원개발관리자는 현재 담당하고 있는 교육훈련의 시각에서 기업경영을 볼 것이 아니라 스스로 끊임없는 노력을 하는 학습인이 되어서 기업경영의 맥락에서 교육훈련을 보아

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1. 과목: 인적자원관리2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 기업교육 전략으로 사용된 방법이다. 이런 접근방법은 논리 모형에 있어서 가장 근접한 평가 모형으로 생각된다2) 인적자원개발의 활용삼성의 인사조직관리를 참고하고 그 시사점을 다뤄보 ... 었을까? 그것은 바로 삼성만이 가지고 있는 인사조직관리 시스템이 있기 때문이다. 삼성과 같은 전자, 전기, SDS, SDI 같은 곳은 고인력들이 필요한 곳이다. 다시 말해서 영역

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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EHR과 PHR은 무엇인가 (각 정의, 필요성, 활용현황에 대해서)

. PHR(1) 정의(2) 필요성(3) 활용 현황III. 결론IV. 참고문헌I. 서론병원행정이란 의료기관에서 원무, 일반관리, 회계 및 경영 평가, 인사, 기획, 구매 등 병원 전체 ... 한 환자의 차트를 찾아야 하는 번거로움과 시간을 절약할 수 있기 때문에 환자의 대기 시간이 감소하고 병원의 진료 순환이 원활해진다는 점에서 장점이 있다.(3) 활용 현황우리나라 ... 의 EHR시장은 꾸준히 성장하고 있다. 우리나라에서는 1990년대 중반에 처방전달시스템(OCS)을 도입하면서부터 차트 기록을 전자화하기 시작했고, 2000년대 중반에는 본격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서 살아남기 위한 마케팅 방안을

나 출자, 정부의 재정 지원 등을 통해서 설립, 운영되는 기관이다. 매년 기획재정부 장관이 지정한다. 2021년을 기준으로 우리나라의 공공기관의 수는 350개였다. 이 가운데 공기업 ... . 그런데 이러한 필요성에 반해서 우리나라의 공공기관들의 재정적자는 날이 갈수록 심해지고 있다. 이런 상황에서도 공공기관들의 방만한 경영이 공공기관과 공기업에 대한 국민들의 불신 ... 구석’은 문화체육관광부와 한국관광공사가 운영하는 홈페이지이면서 동시에 어플리케이션이다. 한국관광공사에서는 블로그, 페이스북, 트위터, 유투브, 인스타그램 등 우리나라 사람들이 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

)^7..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 한 환경에서 자신의 경쟁력을 높이기 위해 공부하고 기술을 배우는 등 다양한 노력을 기울인다. 하지만, 한 평생 일을 한다는 것은 본래의 가치를 잃어버린 것이라 생각하며 우리나라 ... 은 직무중심의 인사관리를 통해 유연근무제의 정착을 용이하게 하고 있다. 그러나 유연근무제는 제도 시행을 통해 얻는 이득과 비교하여 도입이나 관리 비용이 많이 들고, 제도와 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.

하였다.우리나라의 경우 IMF경제위기의 극복과 국제적 추세에 대응하기 위하여 1990년대 후반부터 공공부문 개혁의 일환으로 신공공관리가 도입되었다. 특히 외환위기를 기점으로 한국 ... 의 구현을 위한 행정조직과 인원의 축소, 책임운영기관제도의 도입, 개방형 인사제도, 행정서비스 헌장제도 등 그 동안 서구에서 진행되어 온 신공공관리적 행정개혁 방안들이 다수 채택 ... 의 재정운영(산출예산 및 발생주의 회계방식 등)을 강화한다.⑶ 권한위임과 융통성 부여: 내부규제를 완화하고 각 부처와 관리자들에게 권한(인사, 예산, 조직 등)을 부여하는 대신, 혁신

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

들이었다. 여성 노동자들은 당시에 노동자들이 억압당하고 있었던 현실 속에 더해져서 단지 여성이란 이유 하나만으로 억눌려야 했고 차별 대우를 받았던 대표적인 계층이었다.우리나라의 여성 ... 가지 이유에서 생길 수 있다.그 중 비교기준으로 중요시되는 것은 직종의 특징에 따른 직종별 격차를 들 수 있다. 우리나라 노동시장에서 여성의 지속적인 경제활동의 참가에 비해 성별 ... 면 여성 노동자들은 배제되는 것으로 업무배치차별과 관련이 있다.즉, 보직배치, 업무 관리에서 주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성 노동자

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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인사행정론과 엽관주의

서론3p엽관주의란?3p엽관제도의 실제 사례3p엽관제도와 실적제도의 장,단점과 조화로운 운용 방안4p참고문헌6P서론우리나라는 공공기관이나 정부의 인재들을 정치적으로 임용하는 특징 ... 관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말한다. 대한민국에서 엽관주의에 입각한 임명직 ... 2019년에 한국전력기술 상임감사 자리가 친문 캠코더 정일순 인사가 단행됐다. 한국전력기술은 주요 의사결정권을 갖는 이사도 전문성이나 경험이 없는 친문 캠코더 인사로 인해 독립적 공기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

【우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는사업부제 경영조직의 형태를 조사하여설명하고, 시사점을 제시하시오.】※ 상장기업 중 1기업을 본인이 선택과목명 : 경영학개론‘경영조직’이란 ... 에 따라 사업부 단위를 편성하고 각 단위에 대하여 독자적인 생산, 마케팅, 재무, 인사 등의 독자적인 관리 권한을 위양하면서 시장별, 지역별, 제품별로 이익의 중심점을 설정하여 독립 ... 관계를 기본원리로 하는 조직 구조이고, ‘기능식 조직’은 일을 전문화하고 부문마다 다른 관리자를 두어 작업자를 전문적으로 지휘와 감독한다. 또한 ‘라인 및 스텝 조직’은 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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일본의 마츠시타 기업의 경영과 문제점들을 알아보고 글로벌 경영에 참여하기 위해 갖추어야 할 것은 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

한 목적에 알맞게 효율적으로 관리하고 운영하는 것을 말한다. 전 세계의 기업들이 모두 국제화, 세계화를 목표로 기업 활동을 하는 것처럼 우리나라의 기업들도 세계를 향해 경영의 영역 ... 을 확장해 나가고 있다. 다시 말해서 제품과 서비스의 생산과 판매뿐만 아니라 구매나 연구개발, 인사관리 등의 모든 경영활동이 한 나라 안에서만 국한되지 않고 국경을 초월하여 전 세계 ... 을 목표로 한다. 우리나라 같은 경우는 특히나 내수시장이 좁아서 기업을 성장시키기 위해서 해외시장으로 진출할 수밖에 없는 필연성에 의해서도 국제적 마인드를 갖추어 나갈 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

할 뿐만 아니라 감독직능을 수행하게 된다. 따라서 감독계층의 하급관리자의 직무로서 중간관리계층과의 조정역할을 수행하는 데 문제해결을 위한 상황판단력과 대인관계기능이 필요하다.2. 기업 ... 의 중요한 의사결정을 내리는 역할을 한다. 이는 재무, 인사, 마케팅, 생산 등 다양한 분야에서의 결정들을 포함하며, 이를 통해 조직의 효율성과 효과성을 극대화한다.4) 관리자경영자 ... 었다. 최근 우리 사회에서도 기업의 사회적 책임(CSR:Corporate Social Responsibility)에 대한 관심이 높아지면서 기업의 사회공헌활동에 대한 요구가 급속히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

뿐만 아니라 구매, 연구개발, 인사관리 등의 경영활동이 한 나라 안에서 국한되지 않고 국경을 초월하여 이루어지는 것을 말한다. 생산과 판매의 거점을 세계무대로 이동시켜 수익원을 분산 ... )위처럼 글로벌 경영은 기업의 활동 범위가 하나의 나라에 국한되는 것이 아니라, 세계 여러 나라로 확대 및 확장되는 것을 일컫는다.예를 들어 지금은 우리가 일상적으로 알고 있 ... 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로글로벌 경영에 대해 논하시오.1. 글로벌 경영의 정의기업 활동이 세계 여러 나라로 확대되는 것을 일컫는다. 즉, 제품과 서비스의 생산, 판매

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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인텔은 반도체의 설계와 제조로 유명한 미국의 다국적 기업이다

다. 또한 인텔을?대표하는 기업문화는 ‘평등’인데 우리는 이 ‘평등체제’에 주목할 필요가 있다. 인텔의 CEO로 활동하던 ‘앤디 그로브’는 이 평등체제로 통해 권력이 사람들의 창의 ... 의 ‘평등체제’가 과연 우리나라에서?접목시킬?수 있는가 또는 ‘평등체제’를 받아들일 준비가 되었는지 알아보았다. 이를 알아보기 위해 노조가 없는 삼성전자 무선사업부에 근무하는 연구원 정 ... 가 없다면 기본적인 근무태도를 기대하기 어렵다고 말했다. 예를 들면 ‘앤디 그로브’가 그러했듯 출퇴근 문제를 언급했는데 우리나라의 ‘회식문화’와 해외와 다른 ‘업무량’,‘근무시간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

했다. 우리나라의 노동운동은 외부환경의 변화와 내부조직 불안정으로 오랜 시간 노동운동 침체나 위기를 경험한다. 이러한 노동운동 위기를 극복하는 대안 중 한 가지는 노동운동 리더십의 강화라고 ... ----□ 강의자료-조대엽1. 강의 주요내용민신은 국민의 신뢰, 믿음을 얻는 것으로 국가 경영에서 핵심적인 부분이며 나라의 요체이고 정치 리더십의 핵심이다. 마키아벨리는 군주의 두 ... 도 발생했는데 이는 장기비전, 실천 방향, 현안에 대한 정세적인 개입 부재 등에 따른 것이다. 사용자 전략에 대한 대응 위기는 인사, 고용, 노조 전략 등에서 발생했고 노동유연화에 따라

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 하며, 챔피언과 핵심 인사들에게 고위경영층의 지원을 받고 있음을 재확인한다. 기업 경영자가 주로 후원자의 역할을 하며 멘토로 불린다.5. 프로젝트 관리자프로젝트 관리자는 절차 ... 과 외부의 이해관계를 돕는 경계관리자 역할을 한다. 또한, 기업 내 혁신추진팀의 내부 정보를 기업 전체에 확산시킨다.3. 챔피언챔피언은 기업가, 복음 전도사와 같은 역할로 아이디어 생산 ... 해야 한다. 챔피언의 확고한 의지가 없이 혁신 활동을 기대하는 것은 오산이라고 할 수 있다. 우리나라 최초의 인터넷 쇼핑몰 시장을 구축한 인터파크의 창업자인 이기형 회장을 예로 들

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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경제학개론 - 현실경제에서 독점시장의 구체적인 예를 조사하고, 해결방안에 대해 토론하기 / 국내총생산(GDP)이 국민경제의 후생지표로서 부족한 측면은 어떤 점이 있습니까? 어떻게 개선되어야 한다고 생각합니까? 예를 들면서 토론에 봅시다

기 때문에 문제가 발생합니다. 따라서 청렴결백한 인사관리를 통해 꾸준한 관리감독이 필요하다고 생각합니다.국내총생산(GDP)이 국민경제의 후생지표로서 부족한 측면은 어떤 점이 있 ... 한다고 밝혔고, 유엔개발계획(UNDP)은 국민소득뿐만 아니라 고용, 교육, 건강, 환경 등을 포함한 ‘인간개발지수(HDI)’를 고안하기도 했습니다. 우리나라의 경우엔 이주열 한국은행 ... 로 하는 사업을 말합니다. 그중에서 철도, 상하수도는 공기업으로 엄청난 투자 자금이 소요되고, 필요성에 비해 수익성은 불확실하여 정부가 투자한 경우입니다. 이러한 독점 시장은 말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.20

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스타벅스 마케팅전략, 문서관리실무 성공요인

도 별로 없고 창업하기도 쉽기 때문에 진입 장벽 또한 낮은 상태 . Ⅱ. 신규 경쟁자 출현의 위협 크다 . 우리나라의 스타벅스는 미국 본사의 정책에 의해 전적으로 의지할 수밖에 없 ... 이나 획기적인 가격 정책을 실시할 수는 없음 . Ⅳ. 공급자와의 교섭력 크다 . 우리나라의 커피믹스 시장은 세계에서 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 클 뿐만 아니라 요즘에는 카누 등의 커피 ... STARBUCKSPRODUCT 5P 분석 PRICE 5P 분석 PLACE 5P 분석 PROMOTION 5P 분석 PEOPLE 5P 분석 우수한 인사관리 종업원에 대한 복리후생 제도 + 동업자

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.24

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플랫폼 경제 & 비즈니스 중간 과제 (100점)

적인 업무를 위해서라면 전자문서를 이용할 수 있게 변화해야 한다. 먼저, 기업내에서만 본다면 인사관리, 매출관리, 결제관리, 쇼핑몰, 전자계약, 기업 내 메신저 등 활용할 수 있 ... 의 빠른 진화를 실감하고 있다.우리에게 편리함을 가져다 주고, 기업에 생산성과 효율성을 높여 선순환을 가능하게 하는 산업혁명에 증기력을 변화시킨 디지털 혁신 기술이다. 디지털 혁신 ... 하고 지지하는 상호 연경 된 기술 Framework를 구축하는데 있으며, 현재 디지털화 된 클라우드 기반의 공급망 관리 시스템을 구현하여 기업의 일처리를 향상 시킬 수 있는 것이다.반면

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.12.04

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

, 펴보기로 하겠다. 그리고 여기서 드러나는 한계점과 발전 방안에 대해 논의하기로 하겠다.II. 본론1. 성과관리 제도의 사례1) 사례의 선정: 국세청현재 우리나라에서 성과관리 ... 와 극복 방안공직 사회에서 성과관리 시스템이 도입된 지도 이미 십수 년이 지났다. 이제는 성과관리 시스템이 각 부처별로 안정적으로 시행되고 있다고 할 것이다. 그렇지만 우리나라 공직 ... . 참고문헌I. 서론성과관리는 원래 민간의 기업들에서 시작된 개념이다. 성과관리는 일의 발생 원인과 그것의 해결 상태를 확인하여 그 일을 수행하는 과정에서 효과적, 효율적으로 일 처리

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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일이란 무엇인가 독후감

? 일이란 무엇인가? 본문이 책은 우리 사회에서 일하는 노동자들이 어떻게 일하고 있는지 알려주는 책이다. 저자는 10년 동안 대기업 인사팀에서 근무했으며, 현재는 HR 컨설팅 ... 회사 대표로 재직 중이다. 따라서 기업 문화나 조직 관리 측면에서 많은 사례를 제시하여 독자들의 이해를 돕는다. 또한 다양한 분야의 전문가 인터뷰를 수록하여 내용을 풍부하게 했 ... 다. 특히 본문 중간중간 삽입된 일러스트는 읽는 재미를 더해준다.나는 사실 대한민국이라는 나라에서 사는 대부분의 사람들은 평생직장 개념이 없고, 언제든지 이직이나 퇴사를 고민해야 한다고

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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