"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 전략적 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 361-380 / 8,099건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

으로 행동 유형을 측정하여 부족한 행동유형을 개선할 수 있는 훈련에 대한 개발이 이어지고 있으며 특정 상황에 효과적인 보편적인 리더십 행동 유형을 찾지 못한다면 한계가 생길 수 있 ... 은 성과를 만들어내고 있습니다. 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직접적이나 간접적으로 많은 영향을 주기에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무에 대한 외적인 ... 를 집중적으로 실시하며 리더의 특정행동 패턴을 획득할 수 있다고 주장하고 있습니다. 사람들은 가르침과 관찰을 통해서 리더가 되는 법을 하나씩 배워가게 됩니다. 행동이론은 리더를 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

한 관점에서 역량과 성과의 인과관계를 볼 수 있는데 여기서 역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다. ... 활동의 존재로 보았다. 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조하는 것이라 밝혔다.(1) 전략적 의지업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관 ... , 교육훈련 담당자의 조직 변화 컨설턴트로서의 역할 수행, 기업문화에 영햐을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 평가 강조는 서로 따로 존재하는 것이 아닌 유기적 연계 개방시스템을 형성

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 공정성과 예측력을 높이고자 한다. 인사심리학은 또한 신규 채용 이후 교육훈련과 경력개발을 통해 직원의 역량을 강화하고 성과평가를 거쳐 공정한 보상 및 승진이 이루어지도록 하는 전 ... 과 배치, 효과적인 교육훈련, 공정한 평가와 보상을 통해 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 만족감을 높이는 데 기여한다.3. 조직심리학조직심리학은 개인이 조직 내에서 집단의 일원 ... 하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

효과에 대한 비용 등을 고려하게 되는데 학습목표란 훈련목적과 대상자와의 연관성에 대한 명확한 이해에 도움이 된다.무엇을 학습할지, 교육의 당위성과 가치에 대한 설명이 무엇보다 중요 ... 이 필요한지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발 프로그램리더십을 개발하는 대표적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위한 다양한 방법이 존재하는데 리더의 효과적 역량의 향상 및 ... 관련 기술과 행동의 증가를 위해 설계된 것이 특징이다. 이러한 리더십 훈련은 특정 기술을 중점적으로 단기 워크샵에나 1년 이상의 장기 프로그램으로 리더십 이론에 근거한다. 그래서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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전략적 원가관리회계의 신경향 "6시그마 전략, IBM 실패 사례"

의 품질관리기법은 체계적인 방법론이 수반되지 않아 구호적인 운동으로 끝나는 경우가 많았다. 6시그마 경영은 수행과정을 통계적 방법으로 측정, 분석하고 성과계산도 철저하게 계량화하기 ... 성과로 측정되므로 참여자들이 프로젝트의 참여 동기를 유발할 수 있다. 넷째, 전문 인력이 주도하므로 더 체계적이고 전문적으로 운용된다. 경영층과 전문 인력이 주도하는 활동이기 때문 ... 의 도입은 혼란을 더욱 가중시키는 결과를 낳았고 이를 무마시킬 방법이나 교육은 존재하지 않았다. 이런 현상을 무마시킬 효율적인 방법으로는 기존 인원의 봉급과 승진을 6시그마 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2020.11.11

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[A++독후감] [아웃라이어] - 재능의 신화와 기회의 설계 사이에서

와 기회의 정치학8. 기준을 다시 설계하기: 교육과 조직에서의 실천적 제안결론1. 개인적 성찰: 내 삶과 주변을 바꾸는 세 가지 다짐2. 제도적 제언: 평가, 선발, 훈련의 재 ... (성과 지표와 별도로 학습 루프에 기여한 행동을 측정) 같은 장치가 있다. 내부 대시보드에서 ‘승진 후보 풀의 입사 분기·연령·첫 프로젝트 유형 분포’를 상시 감시하는 것도 마태 루프 ... 아웃라이어: 재능의 신화와 기회의 설계 사이에서학과 이름學科 제출자 이름指導敎授 지도 교수 이름목차서론본론1. 1만 시간 법칙의 오해와 재구성: 훈련의 양을 가능하게 한

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.13

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력개발은 조직 내에서 조직 구성원의 역량을 강화하고, 전문성을 향상시키는 핵심적인 전략 ... 적 과정이다. 효과적인 인력개발을 위해서는 교육훈련 프로그램의 설계가 핵심 요소로 작용한다. 교육훈련 프로그램 설계는 조직 내 구성원들의 학습 활동을 지원하고, 조직의 목표를 달성 ... 하기 위한 학습 환경을 조성하는 데 기여한다. 이를 위해 요구분석은 프로그램 설계의 출발점으로서 핵심적인 단계이다.이번 레포트에서는 교육훈련 프로그램 설계를 위한 요구분석의 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오

적 자본 수준, 경제적 성과, 비경제적 성과 및 사회통합 모두에 긍정적인 영향을 끼치고 있으나 전반적으로 그 수준은 그다지 높지 않았다고 하였다. 그러나, 평생직업교육훈련의 경제 ... 게 시민의식에 있어서 평생학습의 영향력은 환경의식에 영향을 주고 있다고 하였다. 오영훈 외(2010)은 취약계층 평생직업교육훈련의 사회통합효과 분석에서 취약계층의 평생직업교육훈련은 사회 ... 이 500만원 이상인 집단이며, 교육 참여 횟수가 3~4회인 집단이 평생교육교육 참여 이전과 이후의 삶의 만족도를 측정한 결과 삶의 만족도와 자아존중감이 증가한 것으로 나타났

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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2024년 기아 제조솔루션 생산기술 직무 최종합격 자기소개서

교체 주기를 관리하는 업무를 맡았습니다. 정기 점검 체크리스트를 새로 작성해 현장 작업자 교육에 활용했으며 점검 정확도가 향상되면서 설비 고장률을 감소시키는 성과를 거둘 수 있 ... '을 주제로 삼아 생산라인 내 주요 설비들의 에너지 사용량을 측정하고 이를 효율적으로 관리하는 시스템을 설계했습니다. 프로젝트 과정에서는 전력 측정 장비를 설치하고 데이터를 수집한 후 ... 습니다. 테니스는 개인 종목이지만 동아리 활동에서는 팀 대항전이나 합숙 훈련을 통해 공동 목표를 설정하고 협력해야 했습니다. 교내 대회를 준비할 때 팀의 기량 차이로 인해 훈련

자기소개서 | 4페이지 | 15,800원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.15

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인적자원관리report

→보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가- 급여- 승진- 근무환경- 복지- 이직관리- 이동관리- 노사관리- 성과관리3. 인적자원의 수요 ... 을 말한다. 조직의 핵심역량은 배양하여 경쟁력을 높이는 활동이라고 할 수 있다.- 인적자원관리는 인적자원 게획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련과 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함 ... 소통, 각종 교육 등- 여유시간: 개인적 휴식시간과 식사시간, 직장에서의 여유시간 등②간호업무량 측정- 환자의 중증도에 따라 간호시간에 차이가 있으므로 환자분류도구를 활용하여 분류

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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회계원리 ) 감가상각의 의의와 각 감가상각방법들을 비교 설명하시오 외 6개

상태와 경영 성과를 정확히 표현하는 데 중요한 역할을 한다. 만약 정확히 표현하지 못한다면, 변경을 고려해야 한다고 생각한다. 정확하게 측정해서 기업 재무 정보의 신뢰성을 높 ... 자 사용, 표준화된 절차 수립, 측정자 훈련 등을 통해 오차를 최소화할 수 있다. 특히 측정 방법과 절차를 문서화하여 일관성을 유지하고, 가능하다면 자동화된 측정 도구를 사용하여 인 ... 다. 특히 부정적 감성은 업무 집중도를 떨어뜨리고 실수를 늘려 비즈니스 성과에 악영향을 미친다. 또한 감성 기반 리더십의 잘못된 적용은 조직에 심각한 부작용을 초래할 수 있다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.03

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[경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를 말한다. 인사 ... 고과의 정의에 있어서도 전통적 접근방법은 이미 집행된 성과를 측정하는 행위를 의미하지만 전략적 접근방법에서는 목표를 달성하기 위한 하나의 과정으로 정의된다. 따라서 결과를 측정하기 ... 이나 성과를 도출하였는지를 점검하는 것 이상으로 평가를 받는 개인 입장에서 볼 때 본인의 작업결과에 대한 피드백을 통하여 개인 성장에 기여할 수 있게 된다. 인사고과란 직원 혹은

방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

인력개발과 활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.서론요구분석은 조직의 역량 강화를 위한 교육훈련 참여 ... 하다고 판단되는 요소를 프로그램에 제공하여 개선할 수 있다.일반적으로 인력양성 과정은 ISD를 기반으로 문제의 본질을 파악하고 문제를 해결하기 위한 조사 및 교육훈련 프로그램을 개발 ... 기 어렵다. 따라서 교육훈련의 타당성 검증에 앞서 기존의 지식, 기술, 태도 등을 평가하여 직무요건이 미흡하다고 평가된 격차를 해소하기 위한 면밀한 요구분석이 이루어져야 한다.본론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

설정3. 훈련 설계4. 훈련 시행5. 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 한정적으로 교육 혹은 반복훈련을 의미하지만 현대에 와서는 복잡한 기술적 지식 발전이나 정교 ... 한 관리기능 체득, 복잡한 사회적 사무 혹은 직무에 대처할 수 있는 제반 활동 의미를 포함하기도 한다. 교육훈련은 조직구성원이 조직목표를 효과적으로 증진시키기 위해 다양한 학습 ... 을 통해서 구성원을 조직의 일원으로서 인식시켜 목표 달성에 요구되는 능력을 향상시키는 기능도 한다. 교육훈련은 피교육자가 실제로 수행하는 업무에 적용해 교육, 훈련, 개발 측면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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간호관리학-통제 요약

측정(measure), 자료수집과 현재 수준 측정 분석(analysis) 개선(improvement) 관리(control) 3) 균형 성과표(BSC)에 의한 접근 전략적인 접근법인 ... 동시에 성과관리 시스템으로 조직의 비전과 전략을 실행으로 전환할 수 있게 해주고 있음 재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한 균형적인 성과 측정 도구 4가지 관점 재무적 관점 ... 과 활동계획 수립 : 질향상 목적 설정, 그 목적에 실무 표준과 측정 가능한 환자 결과 포함 6) 개선과제 수행 : 개선과제에 따라 구체적인 실행 계획 제시하고 수행 7) 지속적인

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법을 제시하시오

으로 봉사활동을 발전시키고, 보다 나은 사회를 만들어 나갈 수 있다.라. 교육과 훈련 프로그램 개발자원봉사단체들은 봉사자들의 역량을 향상시키기 위해 교육과 훈련 프로그램을 개발해야 한다 ... 에서 강점을 가지고 있을 때, 다른 단체가 이를 활용하여 봉사자들의 교육 프로그램을 개발하고 지원해 줄 수 있다. 또한, 봉사자들을 대상으로 한 리더십 훈련이나 프로젝트 관리 훈련 ... 성과를 이끌어낼 수 있다. 따라서 본론에서는 자원봉사단체 상호간의 자원봉사육성발전을 위한 구체적인 방법을 제시하고자 한다. 자원봉사단체들끼리의 협력과 조화는 보다 통합적이고 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

의 장단점에 따라 더 좋은 방향으로 이끌 수 있는 방안을 찾아본다. 동시에 이 평가들을 바탕으로 교육 훈련을 실시하여 각 구성원의 능력과 성과를 향상시킬 수 있도록 한다. 이때 직무 ... 성장할 수 있다. 3번째 목적은 공정 처우이다. 다시 말해 급여 측정이다. 구성원의 능력, 성과 등을 평가하여 급여와 상여금을 측정하고 승진 등에 반영하여 구성원에게 적정한 대우 ... 와 인간의 관계가 동등할 때 적재적소로 배치하고 직무가 인간보다 높을 때 교육 훈련과 원조를 실시한다. 직무가 인간보다 낮은 관계일 때는 이동, 승진, 직무확대, 직무 충실을 실시

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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자원봉사자 업무 설계에 대해 설명하시오

설계의 요소 (1) 주인의식 (2) 생각할 권한 (3) 결과에 대한 책임의식 (4) 평가 및 성과 측정 2. 업무 설계에 대한 내 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 자원봉사 ... 가 현재하고 있는 자원봉사활동에 적합한 사람인지를 판단할 수 있다. 셋째, 신규자원봉사자의 장점과 부족한 점을 파악하여 자원봉사자 훈련 및 교육에 실제적인 도움을 줄 수 있 ... 습니다. 넷째, 명확한 직무설명서가 있으면 누가, 무엇을, 누구에게, 언제까지, 얼마동안 해야 하는지를 알기 쉽다. 또한, 자원봉사활동에 배치된 자원봉사자에 대해서는 그 성과를 측정하고 평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.20

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

도록 도와주었다. (3) 성과 평가와 훈련 에듀윌은 인사심리학적 기법을 활용하여 성과 평가와 훈련 프로그램을 운영하고 있다. 성과 평가는 직원들의 성과를 객관적으로 측정하고, 그 ... 되는지 살펴보는 것은 매우 유의미하다. 에듀윌은 교육업계에서 큰 성과를 내고 있는 기업으로, 특히 온라인 마케팅팀은 급변하는 디지털 환경 속에서 성공적인 마케팅 전략을 구사하고 있 ... 결과를 바탕으로 맞춤형 훈련을 제공하는 데 사용된다. 에듀윌의 온라인 마케팅팀은 정기적으로 성과 평가를 진행하며, 이를 통해 직원들이 개인적인 역량을 강화하고, 조직 내에서 더 큰

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

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전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

한 교육체제는 기존의 산업사회에서와 차이가 있다. 훈련에서 학습으로, 학습에서 수행으로 변화하면서 기존의 인적자원개발은 경영상의 요구에 충족되지 못한 채 교육적인 요구에만 초점 ... 로서 전략과의 연계선상으로 고려되어야 할 필요가 있다. 인적자원개발이 학문적인 영역과 실천적인 영역에서 개인학습을 중점으로 기업 내 교육훈련에 머물렀던 것과 달리 이제는 조직혁신의 개념 ... 으로 인식해야 한다는 것이다. 두 번째는 인적자원개발의 책임은 일선관리자에게 주어져야 한다는 것이다. 세 번째는 교육 훈련에서 제한적인 초점을 넘어 개인 학습에 대해 폭 넓게 강조

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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