"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 301-320 / 8,099건

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적 간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정 ... 모형투입인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력: 간호직원과 환자① 간호사-직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련, 간호시간② 환자-환자 ... 1. 의료법 개정이 간호업무에 미친 영향 (1973)① 정규교육과정 마친 졸압자? 국가고시제 시행② 간호 면허소지자 조산 수습과정 1년 이수?조산사 면허 줌③ 간호고등기술학교

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

에서의 인력은 성장에 제한이 있었지만, 현재 고부가가치 산업에서의 인재는 끊임없는 교육훈련과 개발을 통해 근로자 자신의 능력을 성장시킬 수 있다. 이는 기업의 인적자원관리기법 중 교육 ... 훈련 제도에 큰 영향을 받는다.둘째, 인적자원은 측정 불가하다. 현재 기업은 유형, 무형, 그리고 인적자원으로 분류하는데, 그 중 인적자원만은 정확한 측정이 불가하다. 따라서 타 ... 에서는 사업의 불확실성을 불러온다. 이러한 상황에서 인적자원만이 불변하는 고유의 특성을 지니며, 교육과 훈련을 통해 무한정 발전할 수 있는 장점을 지닌다. 따라서 인적자원 및 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 또한, 평가 과정에서 발생하는 오류를 최소화하기 위해 평가자의 교육과 자격 요건을 강화하는 등의 노력이 필요하다. 인사고과는 조직의 성과와 개인 ... 은 조직의 비전과 미션을 달성하기 위한 중요한 단계이며, 성과 평가는 목표 달성 정도를 측정하여 개선할 수 있는 부분을 파악하는 과정이다. 보상 결정은 성과에 따라 인력 자원 ... 하고, 평가자들에 대한 교육과 훈련이 필요하다.4. 인사고과 오류 예방 방안인사고과 시스템에서 발생하는 오류를 예방하기 위한 방안으로, 평가자 교육, 평가 기준의 명확화, 피평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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(2024학년도 1학기, 기말과제물, 산업안전, 공통) 1. 안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) - D(Do) - C(Check) - A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 A4 1장 내외로 제시하시기 바랍니다. 2. 정성적

하여 안전 및 보건 프로그램을 구현하고, 정책을 준수하며, 근로자를 대상으로 하는 교육·훈련 등의 활동을 포함한다.(3) 점검(Check)수집한 데이터를 분석하여 성과를 평가한다. 이때 ... 실행한 결과를 모니터링하고, 목표 달성 상황을 평가한다. 이런 점검은 데이터수집, 성과 측정, 내부 및 외부 감사 등을 통해 이루어진다. 이를 통해 문제를 식별하고 개선 기회 ... 도록 교육 및 훈련이 제공되어야 한다. 이를 위해 교육 프로그램을 통해 직원들에게 PDCA의 원리와 목적을 설명하고, 안전한 작업 환경을 만들기 위한 중요성을 강조해야 한다. 직원

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.30

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

과 서비스를 생산하는 능력, 즉 초일류의 공정 능력을 측정하는 통계적 단위”라고 정의하였다. 이 외에도 데이터에 의존하여 높은 성과를 낼 수 있는 기법으로 정의하기도 하며, 자원 ... 다. 식스시그마의 성공요인은 크게 교육훈련, 리더십, 데이터 기반 관리, 적합한 인프라 구축 등으로 요약할 수 있다. 우선 교육훈련이 성공요인인 이유는 식스시그마 프로젝트가 기본 ... [생산관리] • 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가? Ⅰ. 서론 식스시그마 프로젝트는 모토로라가 불량품 처리 비용을 줄이기 위해 고안한 방법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.08.21

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조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

와 교육 제공은 높은 수준의 업무 수행을 위한 동기부여를 제공합니다. 조직원이 새로운 기술을 배우거나 역량을 향상시킬 수 있는 환경을 제공함으로써, 그들은 더 나은 성과를 이루 ... 에 도움이 되는지, 그리고 조직원들이 원하는 문화를 어떻게 조성할 수 있는지에 대한 토론이 필요합니다.- 동기부여의 실제적인 효과 측정동기부여 방법이 조직원들의 실제적인 성과 향상 ... 을 한다고 믿습니다. 조직원들이 자신의 역량을 개발하고 새로운 기술을 습득할 수 있는 기회를 얻으면, 그들은 업무에 더 큰 흥미와 의욕을 가질 것입니다. 따라서 조직은 교육과 훈련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

이 집계될 수 있도록 이용 방법에 대한 가이드가 있다면 적당한 교육과 훈련을 제공해야 할 것이며, 성과에 대한 판단 기준이 정해지면 가급적 빠르게 공유해야 할 것이다.그리고 직원 ... 센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자모니터링 ... 을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

에게 정보 제공의 목적이 있다. 세 번째로 인사 결정에 도움을 주는 것으로 승진 또는 업무 전환 배치, 성과가 낮은 경우에 교육훈련의 기회를 부여하는 보상의 목적을 실행하는 데 ... 을 측정해서 성과를 평가해 업무에 대한 성과 보상 및 잠재성 및 성장 가능성을 평가해서 인적자원을 체계적으로 관리하고 기업 성장의 원동력인 인적자원의 효과적인 관리와 동기부여를 통해서 ... 적자원계획을 수립하는 데에 도움을 주는 것이다. 여섯 번째로 인적자원개발 자료로 사용하는 것이다. 일곱 번째로 인적자원개발의 자료로 이용하는 것이며 여덟 번째로 구성원의 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

체계입니다.특히, 인적자원관리는 전략적 관점에서 조직의 성과와 지속가능성에 영향을 미치는 핵심 요소로 간주되고 있습니다. 예를 들어 채용, 교육훈련, 성과평가, 승진, 보상 ... 으로 정량적인 성과를 평가할 수 있는 구조를 갖추고 있습니다.반면 **인적자원관리(Human Resource Management, HRM)**는 ‘사람’이라는 자원을 대상으로 한다는 ... 점에서 본질적인 차이를 가집니다. 사람은 기계나 자본처럼 동일한 방식으로 측정하거나 관리할 수 없으며, 개별적인 가치관, 동기, 감정, 태도를 지니고 있어 복잡성과 변동성이 매우

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

으로 구성된다. 이를 통해 조직은 구성원의 역량을 객관적으로 평가하고, 성과 향상을 위한 훈련 프로그램이나 교육 계획을 수립할 수 있다. 예를 들어, 영업 담당자는 대인 관계 기술 ... 과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... 상황을 가정한 역할 놀이를 통해 문제 해결 능력과 대화 기술을 향상시킬 수 있다. 이를 통해 직원들은 교육의 효과를 체감하게 되고, 프로그램에 대한 참여도와 성과도 향상될 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

를 창출하고자 한다. 교육훈련이 제대로 이루어지면 조직원들의 성과가 올라가고 조직에 대한 조직원들의 호의적인 태도를 형성할 수 있으며, 조직원들의 시장가치와 경력이 향상되는 효과를 볼 ... 에도 조직원들이 수행하는 과업의 수준에 대한 지도나 팀 형성, 조직원들의 성과에 대한 자문능력을 갖추는 방법 등에 대해서도 다루어야 한다. 경영자를 대상으로 이루어지는 교육훈련은 한 기업 ... 산업심리학주제: 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.목차I. 서론II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

의 성과를 측정하고 개선할 수 있는 기회를 제공해야 한다.셋째로, 교육 및 개발 프로그램 강화가 필요하다. 직원들의 전문성과 역량을 높이기 위한 교육 및 개발 프로그램을 지속적으로 제공 ... 개발 측면에서는 직원들의 역량 강화를 위한 교육 및 훈련 프로그램이 일정 부분 시행되고 있다. 이를 통해 조직은 변화하는 사회적 요구에 대응하고, 직원들의 전문성을 높이려는 노력 ... 화하고, 각 직원이 자신의 역할을 이해하고 수행할 수 있도록 교육 및 훈련 프로그램을 강화해야 한다. 또한, 역할에 대한 명확한 기대치를 공유하고 피드백 체계를 강화하여 직원들이 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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KOSHA-MS 과제

를 준수하지 못할 경우 발생할 수 있는 피해(3) 조직은 안전보건 교육 및 훈련계획 수립 시 그 필요성을 파악하고 교육훈련 후에는 교육성과를 평가하여야 한다.7.4 의사소통 및 ... 는 여야 한다.(3) 조직은 안전보건목표 수립 시 안전보건방침과 일관성이 있어야 하고 다음 사항을 고려하여야 한다.① 구체적일 것② 성과측정이 가능할 것③ 안전보건 개선활동을 통해 ... (물적, 인적)을 결정하고 제공하여야 한다.7.2 역량 및적격성조직은 안전보건에 영향을 미치는 근로자가 업무수행에 필요한 교육, 훈련 또는 경험 등을 통해 적합한 능력을 보유

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2022.02.14

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

적으로 조직 구성원들과 관련하여 벌어지는 여러 가지 일들에 상당한 영향을 미치게 된다. 인사고과를 통해서는 고용관리의 합리성을 높일 수 있으며, 교육훈련이나 경력개발의 시스템 역시 개선 ... 라고 생각하면 오랜 시간 머물지 않고 다른 곳으로 이직을 하는 경우가 늘어나고 있다.기업의 입장에서 보면 구성원들을 채용하고 이들을 훈련시켜서 실제 업무에 투입하여 원하는 업무 성과를 보 ... 가 장기적으로 이어진다면 이들의 조직 충성도 등에도 영향을 미치게 될 수 있다. 평가에 적용되는 기준은 구체적이어야 하며 그와 동시에 측정 가능해야 한다. 조직 구성원들이 지양해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

의 성장과 조직의 성과에 기여한다. 이를 위해 조직은 교육과정, 훈련프로그램, 멘토링 등을 활용한다.셋째, HRD는 조직 내 문화와 가치를 구축하고 유지한다. 조직은 공유된 비전 ... 하고 신속한 정보를 제공한다.마지막으로, HRD는 평가와 보상을 통해 성과를 인정하고 보상한다. 조직은 성과평가 체계를 구축하여 개인과 팀의 성과를 측정하고 보상 시스템을 통해 공정 ... 성을 향상시키는 과정을 포함한니다. 이를 통해 직원들은 최신 기술과 동향을 습득하고 조직의 변화에 적응할 수 있다. 교육 및 개발은 다양한 방법으로 이루어지며, 교육과정, 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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산업심리학- 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.

과제내용 : 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오. 또한 자신 ... 의 경험담에 비추어 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해 제안하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론산업현장에서의 교육과 훈련의 필요성교육 및 훈련을 위한 요구 조건다양한 교육 및 훈련 방법Ⅲ ... 들은 단순한 채용이나 배치에 그치지 않고, 지속적인 교육과 훈련을 통해 구성원의 잠재력을 극대화하고자 한다. 산업심리학의 관점에서도 이는 매우 중요한 주제로, 구성원이 직무에 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다. 오늘날 리더십 특성이론은 성공적이라고 평가 받았던 과거의 리더가 갖추고 있던 개인적인 특성을 연구하는 이론이다. 리더의 특성은 교육이나 훈련을 통해서 개발되기 어렵기 때문에 선천 ... 에 따라 성공적인 리더십이 가능하다는 것을 주장하고 있다. 교육과 훈련의 한계를 인식한다. 따라서, 리더는 자신의 강점을 파악하고 이를 활용하는 방법을 찾는 것이 중요하다고 말 ... 대 관찰 가능한 리더십 행동을 측정하는 연구로 등장한 것으로 볼 수 있다. 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하여 구성원들에게 그러한 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법을 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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방통대 산업안전 기말과제물

하여 전 구성원에게 공표하는 ‘계획(Plan)’, 파악된 조직의 리스크를 관리하는 조치로 안전보건 성과를 담당하는 조직을 구성하여 관리 감독, 의사소통, 교육 훈련 등의 안전보건 ... 사항1. 인화성 물질 보관 탱크 및 연결부에서 누출 여부의 정기적 점검이 이루어지고 있는가?2. 용접 작업 시작 전 인화성 물질 농도 측정이 진행되는가?측정 교육 실시3. 용접 작업 ... 는가?10. 용접 작업 중 수시로 인화성 물질의 농도를 측정하는가?측정 교육 실시11. 인화성 물질의 폭발 감지를 위한 장치가 설치되어 있는가?12. 감지 장치 발동 시 근로자

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.17

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

까지 자료를 전달하기 어려울 때 사실상 임시 전략을 수정해 전략 변경의 정보를 제공할 수 있다.2. 사례 - ADDIE 모형조직의 주요 비즈니스 이슈에 대해 기존 교육훈련 프로그램 ... 으로 해결할 수 없을 경우 교육훈련 프로그램을 기업의 내외부에서 개발할 필요성이 생기는데 신규 교육훈련 프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업 ... 에서 교수체제의 개발과 모형에 기반한 분석, 설계 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램을 개발한 바 있다. 이 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램 개발 모형

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

, 작업 개선방식, 직장 내 대인관계 등을 교육하는 경우가 많으며 그로 인해 업무성과에 직접적인 효과가 있는지는 측정하기가 어렵다. 하지만 통제된 장소 및 시간에서 교육이 이뤄지기 때문 ... 주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공 ... 할 수 있다는 점에서 교육훈련은 대부분의 조직에서 중요하게 생각한다. 교육훈련의 궁극적 목적은 조직 구성원들이 개인 및 조직의 목표달성을 돕는 것이며 이를 통해 구성원들의 지식. 기술

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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