"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 241-260 / 8,099건

인적자원개발론 총정리

기본가정성인교육일터현장 수행증진변화이론을 조직에 활용 : 조직변화추구5. 나들러 미국훈련개발협회에 소개현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습 ... 훈련 = 현재 직무의 수행성과 개선 학습활동교육 = 미래 직무의 수행성, 교육기관에서 수행개발 = 현재, 미래 상관 없음, 자기계발학습 = 훈련, 교육, 개발의 공통점2.훈련(류 ... 하는데 초점을 맞춘 학습활동 -> 훈련, 교육, 개발미국훈련개발협회 HRD 구성 3요소훈련 및 개발(개인개발) - 단기경력개발 장기조직개발 조직효과성HRD 개념정의에 나타난 공통요소

방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유 ... 라 적절한 경력개발 활동들을 개발하도록 돕고 효과적이며 효율적인 보상시스템을 제공하여야 한다. 조직은 오리엔테이션(orientation) 훈련(training) 경력개빌career

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

에 관한 연구는 크게 두 가지 관점으로 나뉜다. 첫째, 일반적인 리더십 상태는 일상적인 상황에서 나타나는 리더십의 외적 행동과 기술을 의미하며, 이는 교육, 훈련, 경험을 통해 비교 ... 한 도구와 같은 역할을 하며, 외부에서 교육과 훈련을 통해 습득된 기술에 의존하는 경향이 있다.리더십의 일반적 상태와 근원적 상태는 서로 상호보완적이다. 예를 들어, 한 조직에서 리더 ... 를 통해0년 국내 경영연구에서는 리더십 교육 프로그램을 통해 일반적인 리더십 기술을 습득한 리더들이 그렇지 않은 리더에 비해 팀 성과가 평균 18% 이상 상승한 것으로 보고되었다.일반

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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[사회복지행정론]사회복지조직의 기획과정에 대해 기술하고 요즘 이슈화 되는 사회복지관련 사회문제 한가지를 선택하여 기획의 과정 중 일부를 구성해 보세요

면서 기대되는 성과를 기술한 것이다(측정가능 할 필요는 없고 프로그램의 방향 제시로 충분). 목표는 목적을 달성하기 위한 수단적 성격과 함께 하위목적의 성격을 지닌다(측정가능 ... 문제 한가지를 선택하여 기획의 과정 중 일부를 구성Ⅰ. 사회복지조직의 기획과정사회복지조직의 기획과정은 문제분석, 욕구측정, 전략선택, 목적과 목표설정, 프로그램설계(투입, 전환 ... , 산출, 성과), 예산 수립의 단계로 이루어진다.문제분석은 사회복지조직은 사회문제를 해결하기 위해 존재한다. 어떤 사회문제를 해결하기 위한 필요성을 인식하고 그 문제를 분석해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

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논문평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

는 것이며 목표 달성을 위해 자신의 이해 영역 및 속도에 적합한 학습 전략을 세워 시행하며 학습결과 평가의 과정을 뜻한다. 기업교육 강사의 조직 성과와 목표 달성을 위해 스스로 자신 ... 자가 가질 수 있고 자기조절 능력은 일정한 훈련으로 체화돼 행동으로 나타난다.따라서 기업교육 강사의 자기주도학습을 활용한 퍼실리테이션 역량변화 과정의 탐색을 위해 강사 스스로 자기 ... 으로써 오늘날 퍼실리테이터의 자질 및 역량 개발이 요구됨에 있어 퍼실리테이터의 필요성과 의의가 있다. 이러한 퍼실리테이터는 조직학습 및 성과창출의 관점에서 역할이 큰데 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

의 역할과 EngagementATD : 미국훈련교육협회- 2014년도 기존 ASTD에서 ATD로 명칭 변경- 교육결과 측정 및 평가, 조직변화, 교육의 전략적 역할, 개인역량 개발 및 코칭 등 ... 창출 및 창의성을 강조조직의 비전 구축다양성 존중다양성 관리가 조직의 경쟁력 향상에 긍정적 영향을 미침IBM에서는 다양성 관리를 사업 성과 향상에 연계하는 프로그램 → 8개의 다양

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

서론 직무분석은 직무구분, 직무평가, 인적자원 요구분석, 수행평가, 교육훈련 등 다양한 분야에서 활용되어진다. 직무분석이 이루어져야만 직무의 기본 기능이 인식되고 그에 합당한 사람 ... 담당자는 직무분석을 통해 직무를 이해하고 직무분석 결과를 바탕으로 직무관련 교육훈련 프로그램을 개발할 수 있다. 앞서도 서술한 바와 같이 직무분석은 인적자원관리를 위한 필수적인 ... 가 있다. 또 직무분석은 인사 전반적 기능을 수월하게 하기 위한 목적을 갖는다. 예를 들면 인원충원, 교육훈련, 승진이동, 임금산정, 경력개발 등을 들 수 있다. 2. 직무분석의 절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

산업심리학주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇 ... 인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육1) 직장 내 방법(OJT)2) 직장 외 방법(OFF JT)3) 자기주도 방법2. 나 ... 는 훈련과 학습이 중요하다고 할 수 있다. 훈련과 학습의 방법은 다양하게 이루어질 수 있으며 이를 통해 성과를 개선할 수 있게 된다. 또한 기업과 개인 모두에게 의미 있는 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

을 정확히 파악하고, 이를 기반으로 개발 계획을 수립하여 필요한 교육과 훈련을 제공해야 한다.2) 교육 및 훈련 프로그램미용서비스업은 빠르게 변화하는 트렌드와 기술을 따라가기 위해 ... 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 기업은 직원들의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 제공해야 한다. 이를 통해 직원들은 최신 기술과 트렌드에 대한 이해력을 키우 ... 평가와 보상성과 평가는 직원들의 성과를 평가하고 인센티브나 보상을 제공하는 중요한 과정이다. 미용서비스업에서는 고객 만족도, 서비스 품질, 개인 업적 등을 고려하여 성과를 측정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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[독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

에서 ‘역량훈련’ 위주의 액션러닝으로교육은 성과창출에 전략적으로 기여해야 한다. 과거의 교육은 지식전달 중심의 일방적인 강의식 교육에 머무르는 경우가 많았다. 교육의 대상은 역할수행 ... 을 위한 능력과 책임을 완수하기 위한 역량이다. 핵심은 역량훈련이며 역량훈련의 핵심은 매니지먼트 역량이다.이를 위해서 먼저 사내교육의 패러다임을 ‘지식교육’ 에서 ‘성과코칭 ... 책’을 함께 찾고 코칭해야한다.평가 – 결과 중심의 ‘주관식 상대평가’에서 성과 중심의 ‘객관식 절대평가’로평가의 본질은 동업자의 기여도를 측정하고 자원의 전략적 배분의 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

불릴 정도로 최고 수준이고, 탄력적 시간근무제와 재택근무와 같은 여러 근로 유형을 제공합니다. 또한 교육 훈련과 성과 보상에 있어서도 다른 기업과 비교하면 폭 넓은 기회를 제공 ... 이 채용에 있어서 직감을 사용한다면 무의식적인 판단으로 인해 후보자들의 복잡한 역량을 제대로 판단하지 못할 것입니다.② 교육훈련새로 채용된 직원은 업무에 적응할 때까지 가치를 창출 ... 하기 어려운 대상입니다. 따라서 많은 기업들이 교육훈련에 많은 투자를 하는데 구글의 경우에는 상이한 방법을 택합니다. 채용한 근로자가 출근하기 전부터 근로자를 교육할 관리자에게 교육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기

면 이러한 인적자본 형성을 위한 투자라고 할 수 있는 교육이나 훈련은 국가의 소득과 생산성을 증대시키면서 장기적으로 국가경제성장에 이바지하는 효과를 가져올 수 있다고 한다. 또한 ... , 이러한 교육과 훈련 기회가 더 많은 사람들에게 주어질 경우 사회 내에서 소득격차도 줄어들게 되면서 전체적인 소득분배구조 또한 개선하는 효과가 있다. 이러한 인적자본과 더불어 사회 ... 적으로 중요한 또 하나의 개념이 사회적 자본이라고 할 수 있는데 이러한 사회적 자본은 정량화해서 측정하기 어려운 단점이 있지만 사회 및 국가 발전과 밀접하게 관련되며 기업의 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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행정기획론 중간고사 요약본

이 변화하는 환경속에서 조직이 나아가야 할 방향과 목적, 목적 달성의 수단, 성과측정에 관해 결정하고 행동하는 체계적이고 지속적인 학습 과정이다. 오늘날 전략적 기획은 성과관리나 공공 ... 의 GPRA가 성과측정의 문제로 에산 운용과 연게성을 가지지 못한다는 비판으로 2002년 관리예산처가 중심이 되어 새로운 평가제도로 PART를 개발하여 사용하고 있다. 요즘은 창의 ... 권화가 형성되어야 한다. 둘째 의식과 욕구의 부족이다. 셋째, 지식의 부족이다. 이러한 문제를 극복하기 위해 지속적인 교육 훈련과 성공한 조직에 대한 벤치마킹이 중요하다. 넷째

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 제시한다. 또한, 인사고과는 직원들에게 적절한 교육과 훈련을 제공하고, 새로운 역할과 책임을 부여한다. 반대로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮으면, 직원들은 자신의 성장 가능 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이 ... . 인사고과의 타당성이란 인사고과가 객관적이고 공정한 기준과 절차에 따라 이루어지는지를 의미하며, 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 일관되고 정확하게 측정되고 반영되는지를 의미한다.본론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인력개발과 활용에 관한 나의 소견

)이나 자원관리에의 활용하고, 훈련 투자의 수익성 측정, 교육훈련이 단순한 활동에서 벗어나 성과향상의 역할로 이동하며 훈련개발 기능이 이윤센터(profit center) 개념으로 변화 ... 에서 ‘산업 내 교육(Training within Industry: TWI)’으로 사용되면서 인적자원개발은 산업 훈련 활동으로 유지했다. 아직도 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다양 ... 하지만, 어느 하나로 통합되지는 않고 있다.인력개발정책은 노동력의 질을 향상하기 위한 공공정책을 의미한다. 인력개발은 학교 교육이고, 다른 하나는 직업훈련이다. 이외에 사회단체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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간호관리자 리더십 평가 보고서

이론1940년대 이후 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다는 가정 하에 리더의 실제 행동에 초점을 두고 리더십 교육과 훈련을 통한 리더의 개발 ... 을 강조했다. 이는 리더 행동이 집단의 성과와 구성원의 만족감에 미치는 영향을 분석하여 바람직한 행동유형을 모색할 수 있지만, 행동 유형을 측정하고 분류하는 객관적이고 신뢰성 있는 방법 ... 들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조한다.3) 관리 격자이론블레이크와 모턴이 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 리더십

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이나 목표 등을 제시함으로써 조직을 효과적으로 이끌 수 있는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자기의 영향력을 충분히 활용함으로써 구성원과 조직의 성과를 만들어낸다. 리더의 행동은 다른 구성 ... 은 자신의 노력만으로는 성과를 도출하기 어렵기 때문에 리더는 자신의 리더십을 최대한 활용해 조직 구성원의 협력과 자발성을 끌어내 조직의 목표를 달성할 수 있어야 한다.특히, 오늘날 ... 한 리더의 사례를 영상으로 학습하거나, 행사에 참여하여 직접적인 상호작용을 통해 배울 기회를 활용하는 것이 효과적이다.(2) 사례토의 및 사례훈련사례토의와 사례훈련을 통해 실제 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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사회복지 프로그램 하나를 선정하고 그 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정, 제시하시오.

도록 직업 훈련, 교육 지원 등을 제공하여 장기적인 자립을 도모한다.사회적 참여 촉진: 수급 가구의 사회적 참여를 촉진하여, 사회적 고립을 방지하고, 공동체 내에서의 상호 지원을 강화 ... 계층의 복지 향상을 위한 전략적 방향성을 제공한다.나. 기초생활보장제도의 하위목표 설정기초생활보장제도의 하위목표는 상위목표를 구체적이고 측정 가능한 성과로 분해하여, 실제로 ... 지원을 위해 의료비 지원 프로그램, 자립 지원을 위해 직업 훈련 및 교육 지원, 그리고 사회적 참여 촉진을 위해 지역사회 활동 프로그램 등이 운영되고 있다.한국보건사회연구원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? 결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석 ... 간호 관리학의 이론적 배경기 획? 무엇이 이루어져야 하나?? 누가 그것을 하나?? 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?? 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?조 직 ... ◎ 간접 간호 : 환자가 없는 상황에서도 이루어 질 수 있으며 환경적, 사회적,경제적 안녕과 관련하여 제공하는 간호 행위.기록, 확인, 물품관리, 의사소통, 교육 및 훈련◎ 건강 교육

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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청소년수련활동인증제, 청소년활동 신고제 활성화를 위한 제언

한 기준에 대한 모호성이 있어 향후 인증심의의 편의를 도모하고 일정한 성과기준을 제시해 측정수준의 적정성을 판단할 필요가 있다. 만족도와 미흡함에 익숙한 인증심사관의 심사기준에 대해서 ... 청소년수련활동인증제도 도입은 청소년에게 정책적으로 제도화된 양질의 훈련활동을 제공함으로써 청소년수련활동의 국가신뢰성, 홍보성, 적합성을 제고하는 데 그 바탕을 두고 있다. 또한 ... 참여청소년의 훈련활동기록은 청소년의 요청이 있을 때 참여기록을 확인·발급하여 청소년수련활동 인증을 받을 수 있도록 유지·관리하였다.따라서 청소년 수련활동 인증제는 수련시설의 안정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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