"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 181-200 / 8,099건

[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 여기에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 국가와 기업에서 세계와 무한경쟁하고 기업을 둘러싼 환경의 변화속도를 극복하며 성과를 내는 우수한 인력을 만드는 것 ... 의 관점으로 본다, 교육훈련, 경쟁력 향상, 동기부여 등을 통해 종업원의 능력을 개발하자는 인식이 확대되었다. 그러나 인적자원관리는 모집, 선발, 개발 활동 등에 대한 관리과정 ... 의 서비스와 프로세스를 안정적으로 유지하고, 효율성을 높이는데 중점을 두는 평균추구형(mean-seeking) 혁신 방향도 존재한다4. 인적자원개발 현황1. 교육훈련: 직무관련 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회 ... 라고 할 수 있다. 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. 조직 ... 에서 무엇보다도 중요한 것은 인적자원의 관리를 잘 하는 것이 조직의 발전에 핵심이라고 할 수 있다. 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

개인과 조직의 성과에 기여한 정도를 평가하는 것이다.• 예시(KPI): 교육훈련비 증가율, 연구개발비 증가율 등(4) 비교지향 접근법(Comparison-oriented ... , ②능력 개발, ③ 성과측정 및 보상 등이 있다.Ⅱ. 인사평가의 과정인사평가의 과정은 ① 설계(Plan) ② 실시(Do) ③ 평가(See)의 3단계로 이루어진다.1. 설계 ... 를 진행하는 ‘평가센터(assessment center)’ 등이 논의되고 있다.(1) 인사평가의 목표 설정인사평가는 전통적으로 피평가자의 성과를 측정하고 보상을 주는 기능 위주로 활용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

리모델은 상황에 대한 투입과 산출, 성과의 논리적 관계를 나타내는 그림 표현으로 평가에서 측정하려고 하는 요소 사이 연속성을 도표화해 각 범주를 가로지르는 정보 흐름을 요약하는 기능 ... 성과목표에 관해 설득력이 있는 논리구조와 문제해결의 적절한 방법을 이해당사자가 이해할 수 있게 하며 프로그램의 주된 요소와 성과를 측정하기 위한 평가 항목 구체화 등과 같이 평가 ... 와 성과 측정의 기틀을 마련하는 데에 도움이 된다. 평가보고서의 틀을 작성에 도움을 주고 그 결과 프로그램의 발전에 도움을 주며 개발과정에서 프로그램의 담당자와 프로그램에 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 학은 산업체와 조직 안에서 개인차와 관련한 전반적인 분야를 다룬다. 대표적으로는 종업원 선발과 배치, 종업원 평가, 교육 및 훈련, 경력개발 등의 분야가 있으며 각 분야를 설명 ... 을 배치하기 위한 목적으로 이루어진다. 직무에 필요한 능력, 적성을 가지고 있는 사람의 선발과 배치가 이루어져야 한다. 3) 교육과 훈련 및 개발 교육과 훈련 및 개발은 직무수행 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

, 직업 성공, 건강 등 다양한 측면에서 긍정적인 상관관계가 있다는 것을 보여주고 있다. 또한, 정서지능은 유전적 요인보다는 교육, 훈련, 경험 등의 환경적 요인에 더 영향을 받 ... 는다는 연구 결과도 있다. 이러한 연구 결과들은 정서지능이 개인의 삶의 질과 성공에 중요한 영향을 미치며, 교육 및 훈련을 통해 개발 가능하다는 것을 시사한다. 정서지능은 인간 ... 위한 능력이 필요하다. 따라서, 정서지능은 직무 성과와 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 또한, 직무에 따라 정서지능이 더욱 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 고객 상담 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

% 이상 향상되며, 직원 만족도 또한 12% 상승한 것으로 나타났다. 이러한 통계는 직무수행 평가가 단순한 성과 관리에 머무르지 않고, 조직 구성원의 동기 부여와 경력 개발, 교육 ... 및 훈련 프로그램의 기초 자료로 활용될 수 있음을 시사한다. 직무수행 평가는 평가 대상자의 업무 성과, 전문성, 협업 능력, 문제 해결력, 그리고 조직 기여도를 종합적으로 분석 ... 에 기여할 수 있는 방향을 모색하는 데 그 목적이 있다. 2. 본론 가. 직무수행 평가의 중요성과 역할 직무수행 평가는 조직 내 구성원의 업무 능력과 성과를 객관적으로 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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소외계층 참여전략 방향에 대해 설명하시오

습니다.자원 부족: 소외계층은 자원의 부족으로 인해 참여에 제한을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 교육, 훈련, 정보 접근, 네트워크 구축 등을 위해 필요한 자원들에 대한 부족 ... 의 방안을 통해 사회적 기업과 소외계층의 상호작용을 촉진할 수 있습니다.(3) 교육 및 직업 훈련 프로그램 개선교육 및 직업 훈련 프로그램 개선은 소외계층의 참여와 경제적인 독립 ... 을 촉진하기 위해 중요한 요소입니다. 아래에서 교육 및 직업 훈련 프로그램 개선 방안을 설명하겠습니다.접근성과 참여 기회 보장교육 및 직업 훈련 프로그램은 모든 소외계층 구성원

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

하였음에도 불구하고 이들이 소속되어 있는 조직의 총체적인 성과가 부진한 경우, 또는 성과를 측정하는 과정과 그 결과가 조직 구성원들의 동기부여(Motivation)와 제대로 연계되어 있 ... 에 영향을 미치는 개인의 동기, 개인의 역량, 개인이 받고 있는 교육 훈련의 질 등이 상호 영향을 미치면서 순환적인 체계(Circular system)을 갖춘다고 평가하는 상황 ... 하고자 하는 성과에 정(+)의 효과를 발휘할 수 있게끔 인적자원관리를 일관되게 실시한다. Q2. 노동시장의 4대 변화 추세에 대해 설명하시오(3점) 첫째로 4차 산업 혁명이 고도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

는 상황으로 이에 따라 관리자에 대한 교육과 훈련이 이루어져야 한다.교육과 훈련, 개발은 직무수행을 개선하고자 종업원 기술 향상에 관심을 두는 것이다. 전문직 기술 향상과 관리자 양성 ... 과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이 이루어져야 한다.직무수행평가는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관해 정확하게 측정치를 제공하는 것으로 이를 기반으로 종업원 ... , 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 배경과 목적2. 개선 방안3. 세부 실행 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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4주기 의료기관 인증평가 추적조사 ST 내

운영예산 수립 등을 고려하여 구체적인 내용 확인- 적격자에 의한 업무 수행 : 법, 인증기준, 의료기관 자체 기준에 의한 직무기술서,자격 교육 훈련, 요구조건, 교육훈련 이수 사항 ... 부서관련 자료해당 부서1위원회 운영규정 및 회의자료, 위원회 운영 경영진 결과보고 관련자료QPS2질 향상과 환자안전활동 전담부서 운영계획, 직무기술서, 전담자 교육 및 훈련관련자료 ... 3의료기관 차원의 질 향상과 환자안전활동 계획, 수행, 성과관리 관련자료4의료기관 차원의 질 향상 활동성과 경영진 보고 관련자료5질 향상과 환자안전 교육 계획, 및 수행 관련자료6

서식 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.13

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

자신의 행동 이해, 개발 방향 제시, 교육 훈련의 활성화비판행동유형 측정 및 분류의 신뢰성모든 상황에 효과적인 행동유형 발견 어려움1독재적-민주적-자유방임형 리더십행동(1)리더 ... 80%를 설명, 상위 욕구를 3개로친교, 권력(영향력 행사, 타인통제), 성취(교육 훈련으로 증대 가능)성취 욕구가 낮은 경우 교육 훈련 통해 성취 욕구 증대성취욕구 최대로 발현 ... 과 효과성 관계의 일관성 결여행동이론리더십은 타고난 것이 아니라 후천적으로 개발이 가능하다리더십 효과: 리더십 행동 유형 분류, 유형에 따른 효과 규명기여리더십 측정을 통해 리더

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

.가장 효과적인 교육훈련방법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론교육훈련은 조직구성원들이 직문환경에 적응을하면서 직무성과를 높일 수 있는 능력을 키우기 위해서 필요한 학습과정이다. 조직구성원 ... 은 교육훈련을 통해서 새로운 지식과 기술을 습득하고, 새로운 환경변화에 적응하면서 직무성과를 높일 수 있다. 기업은 조직구성원들의 직무수행능력을 높여서 조직에 대한 몰입도를 높이고 ... , 꾸준하게 자기계발을 하도록 하여 장기적인 관점에서 기업에 높은 성과로 이바지할 수 있도록 하기 위해서 다양한 교육훈련을 제공하고 있다. 본론을 통해서 어떤 교육훈련이 있고, 어떤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오 (산업심리학)

들의 특성과 역량을 고려하여 맞춤형 프로그램을 제공해야 한다. 또한 훈련 프로그램의 효과를 측정하고 개선하기 위한 평가 체계도 필요한다. 이러한 단계들을 거쳐 기업은 조직의 훈련 ... 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계는 다음과 같다.목표 설정.먼저, 교육 및 훈련 프로그램의 목표를 설정한다. 이는 조직의 전체적인 비전과 목표, 그리고 현재 직면한 문제나 필요 ... 개발.분석된 요구사항에 따라 교육 커리큘럼 및 자료를 개발한다. 4차 산업혁명 시대에 맞게 디지털 기술과 원격 학습 도구를 활용할 수 있다.훈련자 선정.적절한 전문 지식과 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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일반적인 교육(학교교육)과 평생교육의 공통점과 차이점이 무엇인지 서술하시오.

기회의 접근성을 획기적으로 확장했으나 학습 동기와 자기관리 역량에 대한 지원이 병행되어야 한다.라. 평가 및 환류: 학습 성과 측정 방식과 피드백 메커니즘학교교육의 평가 방식 ... 내용과 방법: 커리큘럼 구성과 교수·학습 전략의 차별성다. 학습 환경과 접근성: 제도적 지원, 온라인·오프라인 접근성 비교라. 평가 및 환류: 학습 성과 측정 방식과 피드백 ... 에서 획일적 교육 방식이 잔존한다.평생교육의 커리큘럼은 기관별·프로그램별로 매우 유연하게 구성된다. 직업훈련 과정은 산업 현장 요구를 반영한 모듈식 설계가 일반적이며, 교양·취미 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

한 활용과 발전을 목표로 한다. 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력 ... 한 채용과 훈련을 통해 역량을 강화시키고, 직무와 조직의 목표에 부합하는 역할 분담을 수립하는 등의 과정을 포함한다. 또한, 인력의 성과를 평가하고 보상하는 시스템을 구축하여 동기부여 ... 조직에서 일하는 인력은 사회복지서비스 제공과 관련된 전문성과 윤리성을 갖추어야 한다. 인적자원관리는 전문적인 역량을 유지하고 향상시키기 위한 교육, 훈련, 자기계발 등을 강조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

하여 역할과 책임을 부여하고, 이에 따라 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 인적 자원의 발전을 촉진합니다. 성숙주의 이론은 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 추구하는 것을 목표 ... 하게 배치되고 교육과 훈련을 받으면서 성장할 수 있으므로, 조직의 인적 자원은 보다 전문적이고 역량 높은 인재들로 구성될 수 있습니다. 따라서 성숙주의 이론은 조직 내에서 인적 자원 ... 내의 전략적 자원으로 인식합니다. 또한, 교육과 훈련에 중점을 두어 개인의 역량과 경험을 향상시키며, 조직의 목표 달성과 개인의 성장을 모두 고려하는 이론입니다. 반면, 행동주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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[학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

고과의 정의인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성적·태도를 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 인사고과를 통해 종업원의 업무 성과 ... 하나는 정확한 평가 결과를 얻기 위해 종업원의 실제 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 것이다. 정확한 결과 없이는 보상, 승진, 개발 계획 및 인사결정이 공정하게 이루어질 수 없 ... 조직은 종업원의 능력을 향상시키고 더 나은 성과를 이룰 수 있다.3. 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가 프로세스가 일관되게 결과를 도출하며, 다시 측정해도 유사한 결과를 얻

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

에 대한 기여도가 높은 요소의 성과를 측정하는 지표이다. 전략목표 달성, 조직 성공에 중요한 지표로서정량화 할 수 있는 핵심 요소로 작용했을 것이다.다만, 연간 120시간의 교육 이수 ... 를 처음 만든 Nadler(1970)에 따르면 인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동을 말한다. 교육, 훈련, 개발을 직업과 관련하여 학습자의 입장에서 정의하자면 ... , 교육이란 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습이고, 훈련이란 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습이며, 개발이란 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다.Ⅱ 본론1. 기업 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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사회복지 프로그램 성과측정의 주요 개념

사회복지 프로그램 성과측정의 주요 개념프로그램의 성과란 프로그램 중간 또는 종료 후 프로그램 참여자들이 프로그램 참여 전보다 감정, 느낌, 사고, 인식, 태도, 행동, 지위 ... 화와 관련된 프로그램의 성과는 영향에서 언급한 지역사회 변화의 개념을 활용하는 것이 매우 유용하다.성과측정outcome measurement은 성과평가를 위해 구체적인 절차를 수행 ... 하는 것을 말하며, 프로그램의 성과가 무엇인지를 결정하고 이를 측정할 도구를 찾아내 클라이언트의 변화 상태를 확인할 수 있는 자료를 수집해 그 결과를 분석하고 해석하는 전반적인 활동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.08

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