"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 381-400 / 8,099건

인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

들이 이러한 결과를 도출하기 위한 교육을 실시할 때 학습자의 특성, 교육과정 설계, 조직환경과 관련된 변수 등 교육성과를 저해하는 여러 요인들에 부딪히게 된다. 그리고 이러한 요소 ... 고, HRD는 성과향상을 측정하지 않고 성과향상을 창출하는 것을 목적으로 하지 않는 HRD 프로그램일 때 폐기물 부서로 인식될 수 있다.HRD와 관련하여 경영진은 HRD, 설비투자 ... 기 위해서는 성과를 내지 못하는 원인을 파악하고 개선할 필요가 있다.본론에서는 인적자원개발의 개념 및 필요성을 살펴본 뒤, HRD 담당자의 정체성과 평생교육기관 내 HRD 담당자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

된다. 셋째, 직무수행평가이다. 직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중요하다. 직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발 ... 을 위한 기초자료로 활용된다. 넷째, 교육 및 훈련이다. 기업이 종업원을 대상으로 교육과 훈련을 제공하는 이유는 종업원의 직무수행성과를 극대화하기 위해서이다. 산업심리학자들은 기업 내 ... 교육 및 훈련 계획을 수립하고 이를 수행 및 평가하는 책임을 지닌다. 다섯째, 경력개발이다. 경력개발은 조직과 종업원에 따라 각기 다른 입장을 지닌다. 조직의 입장에서 경력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오

적 자본 수준, 경제적 성과, 비경제적 성과 및 사회통합 모두에 긍정적인 영향을 끼치고 있으나 전반적으로 그 수준은 그다지 높지 않았다고 하였다. 그러나, 평생직업교육훈련의 경제 ... 게 시민의식에 있어서 평생학습의 영향력은 환경의식에 영향을 주고 있다고 하였다. 오영훈 외(2010)은 취약계층 평생직업교육훈련의 사회통합효과 분석에서 취약계층의 평생직업교육훈련은 사회 ... 이 500만원 이상인 집단이며, 교육 참여 횟수가 3~4회인 집단이 평생교육교육 참여 이전과 이후의 삶의 만족도를 측정한 결과 삶의 만족도와 자아존중감이 증가한 것으로 나타났

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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[A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

관계 조절 등을 포함한다. 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 업무 프로세스와 목표와 일치하도록 적절한 인력을 채용하고, 그들을 개발하며, 성과를 측정하고 보상하여 동기를 부여 ... 게 진화하고 있으며, 직원들은 최신 기술과 도구를 사용하고 업무를 수행하는 데 필요한 능력을 갖추어야 한다. 인적자원관리는 교육, 교육, 훈련 프로그램을 통해 직원들의 전문 기술 ... 하게 일치시켜야 한다. 직원들의 능력과 역량을 비즈니스 목표와 일치시키는 방법을 개발하고 실현하는 데 기여한다.평가 및 성과 관리: 성과 관리를 통해 직원들의 업적을 측정하고 피드백

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

전체의 목표를 명확하게 제시하기가 어려우며, 상호가 목표를 달성하는 과정에 있어서 이해가 상충하고 갈등이 발생할 가능성이 높아진다. 그리고 목표와 성과의 계량적인 측정만을 강조 ... 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다. 피 평가자는 인사, 구성원의 불만에 대한 완화, 공정성 인식을 제고 ... 성을 측정하여 공평하고 합리적인 임금관리를 행할 수 있는 기초 자료가 될 수 있으며, 합리적인 직무 분류를 시행하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있게 된다.3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

하고, 성과를 측정해 보상하기도 하며, 조직을 개발하여 근로 의욕을 증진하는 등 다양한 방면으로 이용되고 있다. 인사고과제도를 실천할 때 따라야 할 원칙은 일반적으로 수용성, 실용 ... 고 직무와 관련해 피고과자의 행동을 측정 대상으로 삼는다. 행동 양식을 평가의 척도로 제시하는 방식으로써 높은 타당성과 신뢰성, 교육 효과를 지니고 있기에 수용성은 매우 높 ... 목적 세분화를 실행하며 기업의 인사 철학과 인재상을 명확히 정립한 이후에 핵심으로 측정할 합리적 고과 방식을 설계하는 방식으로써 객관성을 가진 고과 및 심층적인 피고과자 훈련이 요구

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

. 역량과 성과의 인과관계역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식 ... 분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다. 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조 ... 하는 것이며 HRD에 대한 전략과 정책, 계획이라고 보았다. 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

고 필요한 교육훈련과 숨은 재능을 발굴해 내게된다. 더 나아가 시험의 타당성을 검토하는 데도 활용될 수 있다. 인사고과가 잘 나온 직원에대해 승급, 상여금, 승진 등의 혜택을 부여 ... :I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 기 위해 특정 목적에 적합하도록 조정하여 평가한다. 인사고과의 평가 대상은 조직구성원이며 직무수행 실적과 능력, 성과의 유용성과 가치 수행능력 등을 평가한다. 평가는 상태적 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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타일리언 모델에 따라 청소년 캠프를 개발해보시오

타일리언 모델에 따라 청소년 캠프를 개발해보시오Ⅰ. 서론타일러(Tyler)의 교육과정 개발 모형은 교육 목표 설정, 학습 경험의 선택, 학습 경험의 조직, 학습 성과 평가의 네 ... 가지 요소로 구성된다. 이는 교육 프로그램을 체계적으로 설계하고 평가하는 데 필수적인 가이드라인을 제공한다. 이러한 구조적 접근은 청소년 캠프와 같은 프로그램을 개발할 때 유용 ... 들에게 리더십, 협동심, 문제 해결 능력, 그리고 도덕적 가치관을 배양하는 좋은 기회를 제공한다.본 보고서에서는 타일러의 교육과정 개발 모형을 기반으로 청소년 캠프를 설계하는 방법을 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

도록 도와주었다. (3) 성과 평가와 훈련 에듀윌은 인사심리학적 기법을 활용하여 성과 평가와 훈련 프로그램을 운영하고 있다. 성과 평가는 직원들의 성과를 객관적으로 측정하고, 그 ... 되는지 살펴보는 것은 매우 유의미하다. 에듀윌은 교육업계에서 큰 성과를 내고 있는 기업으로, 특히 온라인 마케팅팀은 급변하는 디지털 환경 속에서 성공적인 마케팅 전략을 구사하고 있 ... 결과를 바탕으로 맞춤형 훈련을 제공하는 데 사용된다. 에듀윌의 온라인 마케팅팀은 정기적으로 성과 평가를 진행하며, 이를 통해 직원들이 개인적인 역량을 강화하고, 조직 내에서 더 큰

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.09.24

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자원봉사 구성체계를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사 구성체계는 무엇인지 서술하시오

, 환경보호, 문화 활동 등 여러 분야에서 이루어진다. 프로그램의 설계와 운영은 자원봉사자의 능력과 관심을 고려하여 이루어져야 한다.4) 교육 및 훈련자원봉사자의 능력 향상과 효과 ... 적인 활동을 위해 교육과 훈련이 필수적이다. 이는 자원봉사자의 역할과 책임을 이해시키고, 필요한 기술과 지식을 제공한다. 교육과 훈련은 초기 오리엔테이션부터 지속적인 능력 개발 ... 에 따라 이루어진다. 자원봉사는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 사회복지, 교육, 환경 보호, 문화 활동 등 여러 분야에서 활동할 수 있다.2) 자원봉사의 필요성자원봉사는 여러 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

교육훈련 참가자들의 프로그램 만족도 정도에서만 측정하고 있어 정확한 분석을 하기 힘들다는 것이다. 평가의 의미는 형식적인 통과의 의미가 아니라 교육 프로그램을 통해 실질적인 도움 ... 할 때 적합한 인재를 채용한다는 것은 이미 능력과 실력을 갖추고 있는 사람을 채용하는 것도 있겠지만, 지속적인 교육과 훈련을 통해서 훌륭한 인재로 성장해 기업의 발전을 주도할 수 있 ... 시키기 위한 역동적이면서 발전적인 실천 활동이다. 개인과 조직을 훈련하고 개발하여 성과를 개선할 목적을 가지고 있으며, 이를 통해 인적자원의 역량을 개발하는 과정이다. 인적자원개발의 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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전략적간호관리

설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것 ... 을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질 ... 은 4가지 원리로 집약되었다. 첫째 노동자의 일의 각 요소에 대해 과학을 발전시키고 주먹구구식 관리방법을 지양한다. 둘째 과학적으로 노동자를 선발하고 교육과 훈련을 통해 역량을 개발

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 활용하고 있는 인사고과 분류이다. 절대 기준을 설정하는 것이 어렵고 중요하며, 이 기준을 통해 평가 대상을 비교하고 성과를 측정한다. 여러 기업들이 절대 고과 방향으로 전환 ... 과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다. 이는 임금인상, 승진 및 교육의 업적고과에 반영

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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조직개발에 대하여 설명하시오

다. 대표적으로 베크하드(Beckhard, 1969)의 조직개발 모형에서 조직개발 과정을 진단, 전략계획 수립, 교육, 자문 및 훈련, 조직 평가의 다섯 단계로 구분하였다. 그리고 ... 이러한 단계간에는 선형적 선후관계가 존재하는 것으로 상청하였다. 즉, 진단에서 전략계획 수립으로, 전략계획 수립에서 교육으로, 교육에서 자문 및 훈련으로, 자문 및 훈련에서 조직 평가로 진행되는 체계적 과정을 제시하는 것이다. ... 할 수 있도록 조직구성원의 신념, 태도, 가치관 및 조직 구조를 변형시키고자 의도하는 일종의 복합적인 교육전략이다(Bennis, 1969).조직개발이란 조직을 능률, 효율성, 건전도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01

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자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법을 제시하시오

으로 봉사활동을 발전시키고, 보다 나은 사회를 만들어 나갈 수 있다.라. 교육과 훈련 프로그램 개발자원봉사단체들은 봉사자들의 역량을 향상시키기 위해 교육과 훈련 프로그램을 개발해야 한다 ... 에서 강점을 가지고 있을 때, 다른 단체가 이를 활용하여 봉사자들의 교육 프로그램을 개발하고 지원해 줄 수 있다. 또한, 봉사자들을 대상으로 한 리더십 훈련이나 프로젝트 관리 훈련 ... 성과를 이끌어낼 수 있다. 따라서 본론에서는 자원봉사단체 상호간의 자원봉사육성발전을 위한 구체적인 방법을 제시하고자 한다. 자원봉사단체들끼리의 협력과 조화는 보다 통합적이고 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발 , 훈련 , 표준화가 이루어지도록 함(2) 차별 성과 급제① 목표 ... ④ 목표는 5개 이내로 설정함⑤ 성과측정방법은 명확해야 함4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오. (5점)① 계층제의 원리ⓐ 권한정도, 책임 정도 , 의무 정도 ... ? 서로 상반된 기능으로서 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있음- 의학 및 간호교육 , 훈련 , 연구 , 의료기술개발 , 공중보건 증진 등② 다양한 구성원- 전문성과 교육

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

% 증가시키는 반면 교육 및 훈련의 10% 증가는 생산성을 8.4% 증가시키는 것으로 나타났다.이러한 인적자원개발 투자는 다른 자원에 대한 투자보다 생산성을 훨씬 높일 수 있는 요인 ... 우수성과를 창출한 기업과 교육기관에 수여하는 국내 인적자원분야의 최고 권위의 상이다.HRD교육프로그램 대상을 비롯해 경영종합대상, 교육기관 대상 등 총 9개 부문을 심사해 시상 ... 한다. 특히 이번에 넥센타이어가 수상한 교육프로그램 대상은 체계화 된 교육프로그램으로 임직원들이 글로벌 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센타이어는 타이어 제조

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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[2025년] 한국철도공사 코레일 채용형인턴 채용 운전 직무 합격 자기소개서

으로 정확한 속도 조절 훈련이 이루어지는데, 당시 기상 조건에 따라 측정값이 일정하지 않아 실습 정확도가 떨어졌습니다. 저는 기존 방식이 기계적 수치에만 의존하고 있다는 점에 주목 ... 기억에 남습니다. 해당 실습은 시뮬레이터를 활용해 열차를 정시·정위에 도착시키고, 비상 상황 시 즉각적으로 대응하는 훈련이었습니다. 저는 팀장으로서 5명의 팀원을 이끌며 실습 결과 ... 아갔습니다. 그 결과, 실습 마지막 주에는 전 팀원이 단독으로 운전 시뮬레이션을 수행할 수 있었고, 조작 정확도 또한 평균 92% 이상으로 크게 향상되어 우수 팀으로 선정되는 성과

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

나 인사이동의 기초자료, 또는 직원의 잠재능력 발견, 교육훈련 및 지도의 기초 자료 등을 확보·평정하게 된다.Ⅱ. 본론인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻 ... 라면, 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당 ... 성 저해요인들을 고과자가 잘 알도록 고과자 교육을 시킬 필요가 있고, 이들 고과오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. 결론인사고과의 타당성 및 신뢰성은 기업성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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