"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 461-480 / 8,100건

지방공무원 인사혁신정책의 상대적 우선순위분석 (Analysis of Relative Priority of Local Civil Servant’s Personnel Innovation Policy)

시스템, 보직관리시스템, 채용관리시스템, 교육훈련시스템 중에서 인사교류시스템이 가장 중요한 평가요소로 분석되었다. 둘째, 평가항목의 관점에서 보면, 인사교류시스템에서는 직무와 성과 ... 중심의 인사관리 전환, 보직관리시스템에서는 전문직위제 지정 및 확대, 채용관리시스템에서는 민간에서 시행중인 인성, 적성 검사도입, 교육훈련시스템에서는 맞춤형 교육과정프로그램 개발 등 ... 본 연구는 지방공무원 인사혁신에 대한 정책우선순위를 통해 인적자원관리의 방향성을 모색하기 위해 AHP 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 측정영역에서는 인사교류

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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조직개발에 대하여 설명하시오.

팀워크 개발, 창의적 적응능력개발, 장, 단기 성과 향상, 주인의식, 자아통제능력개발, 갈등의 고차원적 활용, 문제해결능력개발을 위해 실시 되고 있다. 조직개발기술은 민감성 훈련 ... 개발기술은 개인 집단과 전체 조직에 구체적인 변화를 가져오는 기술이다.조직개발은 조직 전체의 변화 중에서 조직의 효율성과 성과 증대에 특히 초점이 맞춰져 있으며, 조직 구성원 ... 과학적 지식, 기법 활용이 있으며 조직 개발의 목적은 경쟁이 극화되고 있는 경영환경에서 생존하고, 성과를 향상 시키기 위함이다. 대표적으로 생산성 향상, 고객에 대한 즉각적인 반응

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

하는 조직활성화 전략인 조직개발 요소들이 있다.기업교육이란 조직 구성원의 직무 성과 향상과 경력개발을 위한 활동을 의미한다. 기업교육은 훈련→학습→성과의 단계로 발전한다. 훈련은 현재시점 ... 이란 성과창출을 위한 수단을 의미한다.HRD 담당자란 인재개발부서 또는 교육부서의 교육훈련 관련 업무를 담당하고, 구성원의 학습활동을 기획, 지원, 실행하는 담당자를 말 ... 에 대한 해결책을 제시한 모델이다. 역량모델은 역량에 기반한 선발, 역량에 기반한 교육 훈련, 역량에 기반한 평가를 통해 활용할 수 있다. 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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우리사회는 자원봉사가 무엇보다도 중요하고 지속적인 자원봉사가 되도록 다양한 대책이 필요합니다. 지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요.

관련 교육 및 훈련 프로그램에 참여한 인원은 약 30만 명에 달한다. 이러한 정책과 예산 투자는 자원봉사의 중요성을 반영하는 것이며, 지속적인 자원봉사 활동을 위해서는 단순한 재정 ... 가 평균 78% 이상으로 나타났으며, 장기 참여율이 기존 프로그램보다 약 20% 이상 향상된 것으로 보고되었다.둘째, 자원봉사 활동에 대한 체계적인 교육 및 훈련 프로그램이 필요 ... 에 효과적으로 대응할 수 있도록 돕는다. 2019년 통계 자료에 따르면, 교육 및 훈련 프로그램을 도입한 기관의 자원봉사 만족도가 80% 이상으로 나타난 바 있다.셋째, 자원봉사 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

(1 환경이 반드시 훈련에 적합할 수 없음. 성과가 지도자의 능력에 좌우되고 원재료의 낭비를 초래하며 전문적인 고도의 지식과 기술을 가르칠수 없음(2) 직장 외 교육 훈련 (오프더잡 ... , 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육과 훈련을 통해 구성원이 새로운 조직문화에 잘 ... 트레이닝,OFT)직원을 직무로부터 분리해 오로지 교육에 전념하게 하고 직장 내 교육훈련 이외의 모든 교육훈련. 연수원, 교육전문기관 위탁, 강연 등 / 방법은 강의,시청각교육,사례

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)

수립과 자원 배분의 결정기준 제시 가능3. 직원 교육훈련 분야의 결정* 참고문헌사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)성과측정의 구체적인 과정에 대해서는 미국 공동모금회 ... 사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)목차사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)1. 성과측정 준비 단계2. 측정할 성과 선택 단계1) 성과의 개념2) 성과 도출 ... 는 요인 결정4. 성과측정 자료수집 계획 단계1) 자료수집 절차를 위한 자료원 확인하기2) 자료수집 방법을 디자인할 것5. 성과측정 자료수집 단계1) 성과측정 특성에 맞는 성과측정

리포트 | 36페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.08

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[인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

, 교육수요 및 인사조치를 결정하는 주요 근거로서 콜센터 인력관리의 핵심수단으로 이용되고 있다.2. 전자모니터링 시스템에 대한 콜센터 직원들의 반응성과를 측정하여 직원의 노동 ... 에 대한 교육을 실시한다면 직원들이 훨씬 수월하고 능숙하게 업무를 진행할 것이다. 이는 생산성을 높일 뿐 아니라 고객의 만족도를 향상시키게 된다.4. 성과측정을 위한 정보 수집방법 ... 한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

의 역량과 직무 수행 능력을 평가하고 이를 기반으로 개인 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 제공한다. 두 번째는 조직의 비즈니스 전략과 일치시킨 직무 수행 능력 개발에 중점을 둔 ... 은 다양한 교육 및 훈련, 멘토링, 코칭, 캐리어 개발 등 다양한 형태의 지원과 제공 방법을 통해 직원들의 역량 개발과 성장을 지원한다. 이를 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 발전할 수 ... 은 직원들이 조직 내에서 더 나은 역할을 수행할 수 있도록 도와주며, 조직의 성과 개선에 큰 도움을 준다.4) 다양한 교육 프로그램 제공경력개발 프로그램은 다양한 교육 프로그램을 제공

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자 ... 의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동”이라고 정의할 수 있다. 인적자원개발의 초기 단계에서는 특정 기간 안에 수행하는 활동을 통해 조직원의 행동변화를 촉구 ... 을 말하는데, 조직에 있어서는 물적자원이나 재무적자원 이상으로 중요하다. 하지만 개인적 특성이 각기 다르고, 지식, 능력, 태도 등을 정형화된 측정기준과 방법으로 평가하기에는 한계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

센터리더십을 개발하는 평가센터가 있는 큰 조직의 경우에는 적성검사, 성격검사, 상황검사, 인터뷰, 짧은 에세이 말하기, 글쓰기 훈련과 같은 방법이며 이를 통해 리더의 역량을 측정 ... 는 이런 리더십을 바탕으로 해서 조직의 목표달성을 위해 존재하는 것으로 가장 중요한 것은 조직성과를 내는 것이다. 성과를 내기 위해서는 더 높은 가치를 창출하고, 조직구성원들과 함께 ... 성장하면서 조직원 모두가 행복한 삶을 누리게 하는 것이 필요하다. 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이면서, 동시에 리더에게는 조직목표를 달성하게 유도하는 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

, 또는 팀이 달성한 성과에 따라 워라밸을 구현할 수 있도록 허락한다거나, 많은 교육과 훈련의 기회를 제공하는 것, 더 많은 승진의 기회를 보장하는 것 따위가 팀원들이 내가 속한 팀 ... 교육, 훈련의 기회를 추가로 제공하는 것 따위가 여기에 해당한다. 이런 보상이 존재하면 근로자들은 개인적 차원에서 할당된 과업을 수행하는데만 노력하는 것이 아니라 거시적 관점 ... 를 달성했는지 여부, 측정할 수 있는 성과를 냈다면 그 성과가 어느 정도인지에 따라 보상을 달리 한다면 팀원들은 경쟁의 대상을 다른 근로자가 아니라 다른 팀으로 돌리게 되면서 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어내기 위한 기업의 노력으로는 직무 재설계, 교육훈련, 공정한 성과 평가 및 보상시스템 구축 등이 있다. 이런 노력을 적절하게 적용 ... 다. 자기주도적으로 개인의 역량에 맡겨둘 것이 아니라, 조직 전체의 구성원에게 양질의 전문적인 교육훈련으로 자신을 개발할 기회를 부여해야 한다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자 ... 된다면 기업은 더 나은 경쟁력을 갖추기 위한 고성과 작업 시스템을 이룰 수 있을 것이다.지식근로자 활용 방안 및 사례교육훈련에 대한 적극적 투자정보사회에 도래하며 정보는 방대하며 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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A+ 간호관리학실습 보고서

하고 예방조치를 취한다.3간호사들에게 지속적인 교육과 훈련을 제공하여, 간호 인력의 전문성을 높이고 최신 간호지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는다.4의사, 치료사 등 타 의료진 ... 일반간호사보조인력1환자 안전관리√2의료진과의 소통 및 협업√3교육 및 훈련√3. 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여, 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까?OLE 개체 ... 성과 낸 간호사에게 칭찬, 상장, 보상 등을 통해 자긍심을 느낄 수 있게 하고, 자기 경력을 발전시킬 수 있도록 전문 교육이나 승진 기회를 제공하고, 자기 계발할 수 있도록 지원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오

그 다음은 등간척도이다. 등간척도의 특성상 구체적인 성과나 훈련 빈도를 평가하는 질문을 물어보는 것이 더 알맞을 것이라고 생각했다. 질문 5 "주당 훈련 횟수는 어느 정도가 적절 ... 에 많이 활용하는 척도는 설문에 응답하는 사람들의 의견이나 행동에 대해서 데이터를 잘 모을 수 있도록 고안된 측정 방법이다. 설문조사를 통해서 얻고자 하는 데이터가 무엇인지에 대해서 ... 조금씩 다를 수는 있지만 일반적으로 설문조사지를 작성할 때에는 명목척도나 서열척도, 등간척도, 비율척도 등 네 가지 주요 척도가 활용이 된다. 이 척도들은 측정 대상의 특성에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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행동주의 학습이론, 인본주의 학습이론, 사회학습이론, 구성주의 학습이론을 비교설명하고, 각 이론이 성인학습에 공헌 또는 시사하는 바를 논하시오

의 감정과 자아정체성을 존중하며 학습 지속성을 높이는 데 도움을 준다. 다만, 인본주의 이론은 객관적 측정이 어렵고, 성과 중심 교육에서 적용이 제한적일 수 있다. 내면의 변화는 즉각 ... 에 있어서 행동주의의 시사점은 실용성과 체계성에 있다. 예를 들어 직무훈련, 안전교육, 기계 조작, 서비스 표준화 등 정확성과 속도가 중시되는 실무 중심의 교육에서는 행동주의 ... 를 객관적으로 측정하거나 표준화된 교육을 제공해야 하는 상황에서는 한계가 있을 수 있다. 그럼에도 불구하고 구성주의는 성인의 자율성과 경험, 문제 해결 능력, 비판적 사고력을 함양

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.06

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성과관리론 제도의 연혁

활동이나 교육훈련 등 전 부서에서 공통적으로 추진하는 사항은 전사공통지표로 각각 설정하여 KPI와 함께 개인별 및 부서별 성과평가지표로 확정된다. 부서별로 성과관리지표 구성현황 ... 란 각 기관이 그 임무달성을 위하여 전략적 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 효율적으로 활용해 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선 ... 성이 매우 커지고 있다. 이는 다양한 기법과 방법을 통하여 발전해 나가고 있으며, 성과관리라는 것은 조직이 개인이나 팀의 성과를 측정하고, 더 나은 성과를 더 나은 성과를 만들 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

인자관 기말 시험 예상 문제1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오 p154-158현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. 특히 과학기술 ... 하는데 필요한 능력과 행동을 강화시키는 데 있다. 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계 ... 적으로 개발하는 과정을 의미한다.교육설계는 첫번째, 훈련의 니즈를 조사하는 과정으로 종업원들이 어떤 훈련을 받아야 하는지 파악하는 것이다. 두 번째 단계에서 기업은 태도, 동기부여

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

로 떠오르고 있다. 인공지능과 데이터 분석 기술은 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 HRM 과정에서 혁신을 가능하게 하지만, 이러한 기술의 도입은 인간 중심의 접근을 병행해야만 조직 ... 의 성과를 극대화할 수 있다. 동시에, 직원들은 디지털 시대에 요구되는 새로운 기술과 능력을 갖추어야 하며, 이를 지원하기 위한 교육과 개발 프로그램이 필수적이다. 한국노동연구원 ... 에서 가장 두드러진 변화를 가져왔다. 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅과 같은 기술은 채용, 성과 관리, 교육 등 HRM의 모든 과정에서 새로운 가능성을 열어주었다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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경영학 ) 경영학을 공부하면서 통계학을 배우는 의의와 배경, 그리고 우리가 쉽게 접할 수 있는 통계학 활용 사례를 제시하고, 앞으로 통계학을 어떻게 활용할 것인지 본인의 생각을 설명 하시오.

를 가진 팀이 성과가 높은지 파악한 후 앞으로의 방향성과 리더십 훈련이라는 과제를 제시할 수 있다. ... 게 검증하기 위함이다. 다시 말해 인과 관계의 타당성을 부여하여, 기업의 성과를 높일 수 있는 요인이 무엇인지 명확하게 파악하여 경영전략과 조직의 운영에 접목하는 것이 경영학 분야 ... 하여야 하기 때문이다. 따라서 독립변수의 타당성을 확보하기 위하여 도구변수의 활용 등 새로운 기법들을 활용하였다. 다음으로 미시적인 학문으로서는 심리학과 교육학 등이 있으며, 이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

를 이용하여 인력지원을 받는 것이다. 사외모집은 광고활동 직업소개소, 현직 종업원에 의한 추천, 교육훈련기관, 노동조합, 가까운 친지, 예기치못했던 응모자 일시고용 계약등 다양한 방향 ... . 조직은 효율적인 인적자원개발을 통하여 좀 더 조직의 능력을 높일 수 있다. 승진의 방침에는 연공주의, 능력주의 등이 요소로 평가된다.(3) 교육 훈련관리직무능력을 향상시키고 인 ... 적자원의 개발을 위한 방안으로 교육과 훈련관리가 있다. 훈련과 교육은 그 목표가 조금 차이난다. 훈련은 기업 특유의 단기적 목표를 이루기 위한 목적으로 시행된다.특정직무기능의 습득

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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