• 통합검색(8,098)
  • 리포트(6,922)
  • 시험자료(423)
  • 방송통신대(384)
  • 자기소개서(274)
  • 논문(52)
  • 서식(36)
  • ppt테마(4)
  • 노하우(2)
  • 이력서(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 전략적 인사고과 전략적간호관리
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교육훈련 성과측정" 검색결과 501-520 / 8,098건

  • 자료 표지
    사회복지정책론 ) 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.
    을 넘어, 수급자의 경제적 자립을 목표로 한다. 이에 따라 취업률, 소득 증가율, 자립 후 재수급률 등의 지표를 통해 성과를 분석할 수 있다. 자립 지원을 위한 직업 훈련 및 취업 ... 및 필요성2. 연구 목적본론1. 국민기초생활보장제도의 개요1-1. 제도의 목적 및 주요 기능1-2. 제도의 역사적 배경과 발전 과정2. 국민기초생활보장제도의 성과 평가2-1 ... . 성과의 정의 및 평가 방법론2-2. 실제 성과 분석 결과3. 제도 운영상의 문제점 및 도전3-1. 주요 문제점 및 그 원인 분석3-2. 수급 탈출과 관련된 이슈4. 국민기초생활보장
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오
    프로그램에 대한 평가는 대부분 교육훈련 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다. 따라서 인적자원개발의 중요성은 개인, 집단, 팀, 조직의 활동과 수행, 직무수행의 학습 ... 될 수 있는 것이다.2)인적자원의 중요성적자원 개발을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선이 되어야 함은 아무리 강조해도 지나침이 없다. 기업에 있어서 사람이 자산인데 자산을 키우 ... 기 위한 최선의 방법으로도 기업들은 효율적인 교육 훈련에 많은 연구를 실시하고 있다.한국 기업에서 인적자원에 대한 중요성을 과거 40년 동안의 기업성장과 더불어 중요하게 인식
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.
    하는 다양한 방법 중 하나인 인적 자원을 개발하는 것이 중요합니다. 인적 자원 개발은 조직의 효율성을 높이기 위한 개발 실천 활동입니다. 인적자원개발은 교육과 훈련을 통해 업무능력 ... 을 향상시키는 과정이며 조직성과를 높이기 위해 조직개발, 개인교육을 통해 조직원의 업무능력을 향상시키는 일련의 과정입니다. 조직 내 모든 시스템 학습 활동은 조직 내 개인 또는 ... 조직 수준의 구성원의 개인적 성장과 생산성을 향상시키기 위해 조직 내 개인적인 훈련과 교육 활동을 통해 조직 내 인적 자원에 대한 전문 지식을 발전시키고 향상시키는 과정으로 간주
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까
    하는 방법으로 응답자의 왜곡 가능성, 면접자에 따른 측정의 차이, 시간적 소요가 많다는 단점이 있다.넷째, 외현행동법은 직원의 행동(결근, 지각, 성과하락, 이직 등)을 관찰하는 방법 ... 에 맞게 배치하고 상담실 등을 설치하는 방안이 있다. 둘째, 업무적인 양을 줄여주고 서비스 대상자 수나 집단을 축소하는 방안이 있다. 셋째, 업무처리에 필요한 교육과 훈련 및 휴식을 제공하는 방안이 있다. ... 하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?(1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영학원론 1학기 출석수업 과제물
    겠다.첫째는 과학적 작업방식 연구를 통한 과업 할당이다. 과업은 명확히 설정된 일일 작업량으로, 작업의 기준이자 성과 측정의 기준이기에 과학적으로 정해져야 한다. 동작연구와 시간 ... 성과급제 全 계열사로 확산, https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=011&aid ... 중에 테일러의 과학적 관리법을 선택하고자 한다. 테일러는 노동에 대한 보상을 둘러싼 갈등, 노동생산성 저하의 원인을 정확한 측정이 이루어지지 않기 때문이라고 진단한다. 작업을 수행
    방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings
    기업의 책임을 다하지 않고 효율성만 추구 비윤리적III. Problem 2) 잘못된 성과 측정 방법 비용 절감이 최우선 의료 소견서 수정 압력 큰 액수 지급 거부 보험금 청구 파기 ... 2) 성과 측정 도구 변경 Mystery shopper Checklist Individual rating 기업의 이익만 추구하는 것을 넘어 기업의 사회적 책임을 다해야 함IV ... . Solution 2) 성과 측정 도구 변경 360 다면평가 Balanced Scorecard (BSC)IV. Solution 2) 성과 측정 도구 변경 민영화에 따른 기업환경 변화
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    벤치마킹의 5가지 step을 설명하고, 실제사례를 적용하여 벤치마킹 절차를 서술하시오.
    Management)를 통한 효과적 실행 그리고 직원 교육 및 훈련 제공이다.5) 모니터링 및 평가(Monitor and Review)(1) 성과 평가 및 지속적 개선개선 조치의 성과를 지속 ... 이 단계에서 핵심 활동은 성과 측정 및 피드백 수집, 벤치마킹의 성공 여부 평가, 새로운 벤치마킹 주제 발굴 등이다.위와 같은 단계를 체계적으로 진행하면 조직의 성과 향상에 효과 ... 지, 생산 과정 등을 강조해 문화적 가치를 홍보한다.(5) 모니터링 및 평가(Monitor and Review)이 단계는 성과 평가 및 지속적 개선을 실행하는 단계이다.①성과 측정?고객 만족도 조사 및 피드백을 수집한다.?매장 체류 시간과 재방문율 모니터링한다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    행동주의 학습이론, 인본주의 학습이론, 구성주의 학습이론을 비교,설명하고, 성인의 자기주도적 학습관의 관련성을 논하시오.
    는 학습을 체계적이고 예측 가능한 과정으로 이해하게 해줍니다. 행동주의 학습이론은 객관적이고 측정 가능한 행동 변화에 초점을 맞추기 때문에, 교육 및 훈련 분야에서 실용적인 접근법 ... 을 촉론의 주요 한계는 학습 과정의 객관적 평가와 측정의 어려움에 있습니다. 개인의 주관적 경험을 중시하다 보니 체계적인 학습 성과 검증이 쉽지 않으며, 모든 학습 상황에 범용 ... 함으로써, 더욱 포괄적이고 유연한 학습 환경을 창출할 수 있습니다. 첫째, 행동주의 학습이론의 체계적인 학습 설계와 명확한 성과 측정 방식을 기반으로, 구체적이고 측정 가능한 학습
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해 보세요.
    합니다. 자원 활용 및 관리를 체계적으로 수행하면서, 효율성과 효과성 등의 성과를 측정하고 분석함으로써, 서비스의 개선 기회를 제공할 수 있습니다.따라서, 자원 활용 및 관리는 사회복지 ... 를 들어, 평가 결과에서 서비스 제공자의 역량 부족이 발견되면 해당 분야의 교육이나 훈련 프로그램을 실시하는 등의 방안을 수립할 수 있습니다. 또한 고객에게는 만족도 조사를 실시 ... 의 지속적인 품질 향상에 기여합니다.V. 사회복지서비스 품질관리의 단기 관리방안5-1. 직원 교육 및 훈련사회복지서비스 품질관리에서 직원 교육 및 훈련은 중요한 요소 중 하나입니다
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    간호공무원 간호관리 내용(개념) 요약정리 헷갈리는 개념, 중요한 개념 요약
    (OJT) EX 프리셉터-> 교육이 현실적, 실제적, 저비용, 훈련과 생산이 직결되어 경제적, 직원의 개인차 반영한 지도 가능,교육방법 개선이 용이함 / 성과가 지도자의 능력 ... , 각 기관의 사업과 목적 이해하는데 도움, 자원배분 합리화 가능,성과중심, 수단보다 목적강조, 업무측정단위 설정하기 어렵다-> 성과주의 예산제-기획기능, 의사결정의 일원화, 자원 ... 됨역할모델, 프리셉터, 멘토초심자->신참자->숙달자->숙련자->전문가-간호단위는 표준화된 역할모델 확보기회->프리셉터-인력개발: 일의 기회와 교육훈련기회 부여하는 과정-직장내 교육훈련
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.12.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 할인자료
    되며 경영자가 리더십 교육훈련 프로그램을 시행할 때 사용되는 매니지리얼 그리드 훈련의 모태가 되기도 했다. 1962년에 실시된 시그마 플랜트 실험에 의하면 위 이론을 활용한 매니지리얼 ... . (50점) 1.서론 (본론에 들어가기 앞서 리더십이란?) 리더십은 일정한 목표 달성을 위해서 개인과 팀에 대한 행동을 촉구하는 힘이다. 오늘날 팀 전체에서 성과를 높이기 위해서 ... 을 이루면서 적절하게 운영하는 리더의 행동유형이다. 이 유형의 리더는 과업 능력과 인간적인 요소를 절충함에 있서서 적절한 수준의 성과를 지향하는 hatmq을 보이는 중도적인 리더로 볼
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    수문사 간호관리학 연습문제 답
    의 구성요소를 설명하시오.? 투입: 간호직원의 기술, 경험, 태도, 교육 및 훈련이 투입 요소이며, 환자의 간호강도지표와 환자 중증도, 물자(장비, 공급품, 테크놀로지), 자금 ... 를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제)4. 간호관리 체계 모형에 포함된 투입, 변환과정, 산출 ... 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오. 할인자료
    은 1950년대 관찰 가능한 리더십 행동을 측정하는 연구로 등장한 것으로 볼 수 있다. 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하여 구성원들에게 그러한 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법 ... 과 교육이 중요하다는 점을 강조하고 싶다. 따라서 리더가 다양한 상황에 적절하게 대응할 수 있는 능력을 갖추기 위해서는 꾸준한 교육과 훈련이 필요하며 이를 통해 리더의 역량을 향상 ... 해도 지나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만약 리더십이 효과적이지 못 한다면 그 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링
    를 보여주기 힘든 신입사원의 경우, 성과보다는 부서 내 조직원들의평가 및 향후 성장 가능성을 주로 평가하도록 한다. 나아가 부서 내 적응이힘든 조직원들에 대해서는 직무 교육 진행 ... 훈련 프로그램 관련 교육 진행4일차모의 선발 및 모의 훈련 프로그램 설계5일차종합평정 및 개인별 피드백4. 결론 및 의견설문 결과에 나타났듯이, 평가자의 부족한 부분을 개선 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론기업은 조직 내 생산성 및 효율성을 향상시키고, 조직원의 만족도를 높이기 위해서 관리자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기획의 필요성(1) 효율성 증진 2) 효과성 증진 3) 책임성 증진 4) 사기앙양)에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    하고, 필요한 경우 전략을 수정하거나 보완하는 것을 의미한다. 한국교육학회의 2023년 자료에 따르면, 성과 측정과 피드백 시스템을 도입한 조직의 목표 달성률이 평균 20% 더 높 ... 를 기반으로 역할과 책임을 재정립하는 것이 중요하다. 또한, 지속적인 교육과 훈련을 통해 직원들의 역량을 강화함으로써, 업무 효율성을 높일 수 있다.종합적으로, 기획을 통해 효율 ... 하고, 이를 실행함으로써 목표의 효과적인 달성이 가능해진다.더불어, 성과 측정과 피드백 시스템의 구축도 효과성 증진에 중요한 역할을 한다. 이는 목표 달성 과정을 지속적으로 모니터링
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    맥클랜드(D. C. McClelland)의 성취동기 이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생 이론(motivation-hygiene theory)
    적으로 수행해 내기가 어려움▶ 간호사의 성취욕구를 측정한 후 과업의 난이도에 맞추어 업무를 분담시킬 때 동기부여 증진▶ 성취욕구가 강한 사람에게는 내적 보상이 중요함▶ 높은 성취욕구가 요구되는 업무수행에서 간호사의 성취욕구가 낮은 경우는 교육과 훈련을 통해 증대 ... 라기보다는 사회생활을 하면서 학습을 통해 습득됨? 목표수준이 아주 높거나 낮을 때 보다는 중간 정도일 때 동기가 유발함? 목표달성에 기여할 수 있는 성과지향적인 다른 동료와 함께 ... 해 준다는 관점에서 피드백을 제공할 때성과를 높일 수 있음? 존경받기를 원하고 집단에 반대되는 결정이나 행동을 피함? 생산성보다 윤리성에 더 관심③ 성취동기 이론의 적용▶ 간호사의 선발
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리
    Job Training) : 직장 내 훈련☞ 직무에 종사하면서 교육 ? 업무수행 지연X(훈련받은 내용을 바로 현장에서 적용가능)☞ 지도자와 피교육자 사이 친밀감조성☞ (장점) 비용 ... . 자원중심이론? 소득불평등1. 엣킨수 지수 : 0 평등, 1 불평등? 소득불평등 측정지표2. 10분위 분배율 - 소득격차 (반비례)? 소득분배 판별법3. 지니계수 : 0 완전평등 ... ☞ 형식 관리도 : 이항분포, 포아송분포 가정 (결정률관리도, 불량률관리도)☞ P-관리도 : 제품의 품질측정과 공정이 조정되어야 할 때를 가르쳐 줌? SERVQUAL 모형 (서비스품질
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    테일러 과학적 관리론의 정의, 현대 기업경영에 끼친 영향, 응용 및 활용 사례에 대해 서술하시오
    한 경영론으로, 관리자의 업무를 과학적이고 체계적인 방식으로 분석하고 개선하는 것을 목적으로 한다. 이론의 핵심은 작업의 분할과 표준화, 작업자의 선택과 교육, 그리고 성과의 측정 ... 하고 생산성을 향상시키기 위해 일의 분석, 표준화, 교육 및 훈련, 인센티브 및 보상 제도 등을 포함하는 일련의 원칙을 제시한다. 이러한 원칙은 현대 산업 경영의 핵심 원리로 여겨지 ... 은 직원의 만족도 향상에도 영향을 미쳤다. 작업 분리로 인해 작업자들은 자신의 역할을 분명히 알게 되었고, 성과에 대한 보상도 분명해졌다. 이는 직원들의 동기 부여와 만족도 향상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    필요하다. 양자의 진정한 통합과 협력 없이 기업 목표 달성에 충분한 영향력을 발휘하기는 어렵다,(7) 교육훈련 담당자가 조직 변화 컨설턴트로 역할 수행SHRD 기능은 교육훈련담당자 ... 가 되는 요인을 극복하도록 도와주는 행동이다. 역량은 일의 주요한 부분에 영향을 미치며 성과와 상호 관련되며, 기준에 비추어 측정될 수 있는 관련 지식, 태도, 스킬의 집합 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    수 있다. 다면 평가의 평가 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다. 피 평가자는 인사, 구성원의 불만 ... 고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무 ... 적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.(3) 장점 및 단점목표관리
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 19일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
12:10 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기