"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 701-720 / 8,099건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

의 능력과 적성과 같은 인사평가를 통해 직무를 효과적으로 수행하는데 필요한 자질을 갖추고 있는 판단하는 합리적인 승진, 배치전환의 자료로 사용되어집니다.2) 교육 및 훈련교육훈련 및 ... 를 양성하는 과정입니다. 이러한 인재육성과 교육은 기업에 있어서는 시장에서 도태되지 않고 지속가능할 수 있도록 하는 주요 경쟁력이 되어집니다. 조직구성원면에서는 교육 및 훈련을 통해 ... 자신의 지식과 기술 능력을 향상시키고 특기와 개성을 개발함으로써 개개인의 성장욕구를 충족시키고 승진기회를 제공받게됩니다. 나아가 이러한 교육 및 훈련은 조직구성원의 사기증대와 기업

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

개발- 직원 개발은 생산성 향상을 위한 비용 효과적인 방법임1) 훈련 대 교육- 훈련 : 사람이 특정 목적을 위한 지식과 기술을 갖고, 직무를 수행하는 데 필요한 지식을 습득 ... 하도록 하는 조직화된 방법- 교육 : 훈련보다 더 형식적이고 넓은 범위임. 훈련이 즉각적으로 이용되는 반면, 교육은 더 넓은 의미에서 개인을 개발하기 위해 설계된 것2) 교육부서 ... 의 책임- 교육부서는 반드시 교화·교육·훈련 시키는 데 관련한 모든 집단이 이 과정을 이해하고, 이 과정에서의 자신들의 책임을 수행하도록 해야 함- 수간호사가 직원개발부서에 직접적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

에 부각이 되는 이들 개념을 보면 인적자본은 노동시장에서 개인의 생산성을 향상시키는 교육, 직장 내 훈련, 이주와 같은 행동으로 투자에 대한 집합체로 표현된다. 최근에 이러한 개념 ... 다.②인적자본은 대상이 개별적인 차원으로 구성되어 있는 반면 사회적 자본은 관계들과의 관련성으로 구성되어있다.③인적자본은 측정기준을 개인의 교육 기간 및 자격이 경제적으로 어느 정도 유용한지 ... 적자원을 구성하는 인적자본의 개념1960년대 슐츠와 베커는 교육의 사회적 효과와 숙련된 기술자들이 어떻게 형성되고, 생산의 전통적 요소들을 어떻게 활용하는지에 대해 논의하면서 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

중앙에서 지시한 정책을 현지에 맞게 실천하고, 그에 따른 성과를 측정하고 평가한다. 한국의 중앙정부 및 지방자치단체의 성과관리 제도는 지속적으로 발전하고 있으며, 효율적인 행정 ... 운영과 정책 실현을 위해 노력하고 있다.2) 성과급 제도성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도이다. 이것은 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 ... 과는 달리 이에 대한 정기적인 피드백을 제공해야 한다. 목표는 공무원의 직무와 조직의 전략적 목표를 반영해야 한다. 공무원의 역량 개발을 지원하여 성과 향상에 기여할 수 있는 교육 및

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

을 배치하거나, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있다. 또한, 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 큰 도움을 준다. 이와 같이 직무분석은 다양한 인적자원 ... 하는 데에 큰 도움을 준다. 적절한 인력 배치, 훈련과 개발 프로그램의 설계, 성과 평가의 기준 설정 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어질 수 있다.조직의 전략적 방향 설정 ... 에 적용한다. 예를 들어, 채용 공고 작성, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준 설정 등에 활용된다.직무분석의 현대적 추세기술의 영향빅 데이터와 인공지능 기술의 활용을 통해, 기존

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상

향상의 주요 동인이 된다. 생산성 향상을 위해 기업은 기술 혁신, 작업 공정의 개선, 직원 교육 및 훈련, 효율적인 자원 관리 등을 추구한다. 이러한 노력을 통해 생산성은 기업 ... 의 요구에 신속하게 대응할 수 있게 한다.넷째, 직원 교육과 훈련에 투자해야 한다. 숙련된 인력은 생산성 향상과 제품 품질 개선에 큰 기여를 할 수 있다. 다섯째, 환경 친화적인 ... 방안3. 미국과 일본의 생산전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론기업은 이익을 추구하는 조직체로서, 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하는 것을 목표로 한다. 이는 회사의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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소방학개론 핵심 POINT 정리 과제

에 ㄸㆍ른 위험제거 및 구출활동.?단전사고 시 비상전원 또는 조명의 공급.?그 밖에 방치하면 급박해질 우려가 있는 위험을 예방하기 위한 활동.22) 소방교육 및 훈련*어린이집 및 영 ... 유아, 유치원 유아, 초중등학교의 학생은 소방청장,본부장,서장이 교육.*소방대원에 대한 교육 및 훈련 5가지 (소방공무원, 의무소방원, 의료소방대원)?화재진압훈련 ? 화재진압업무 ... , 소방정 등. 소방간부만 받음.(모든 교육 및 훈련은 횟수는 2년에 1회 / 기간은 2주이상 실시)23) 소방안전사의 자격부여는 소방청장이 부여한다.24) 소방신호종류 ? 화재예방

시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

었으나 현재의 인사고과는 직무담당자의 성과 평가와 더불어 잠재적 능력을 발굴하고 전문성을 개발하는데 초점을 두고 있습니다. 이에 현재의 인사고과는 종업원의 적성?능력 등을 가능한 한 ... 에 따른 가중치를 두어 평가가 이루어지게 됩니다.과거 인사고과는 업무수행능력과 업무지식의 여부에 큰 가중치를 부여했으며 업무 담당자들이 자신의 업무에 대한 이해도와 그 성과에 대한 ... 중요성을 높게 생각하였습니다. 그러나 현대에 들어서는 조직구성원들의 업무향상 가능성이나 잠재능력과 같은 미래적인 요소들이나 근로 태도에도 큰 가중치를 부여하고 있습니다. 성과위주

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업 ... 의 중요한 자료로 활용될 수 있다. 또한, 직무분석 자료는 근로자를 적재적소에 배치할 수 있는 정보와 교육훈련의 기초자료로 활용될 수 있는데, 직무기술서에 직무상 필요한 구체적 기술 ... 으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다. 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자 ... 의 목적달성을 위해서는 매우 적절한 성과의 측정 방법을 선택하고 측정 과정 및 피드백 과정에서 오류를 줄여나가 더욱 정확한 평가가 행해져야 한다. 불합리하거나 불공평한 인사고과 ... 환경에서 인적자원 관리는 과거의 전통적 관점에서 필요경비 정도로 간주 되어왔다. 하지만 현대에 이르러 인적자원의 모집부터 성과관리로 이어지는 일련의 과정은 수많은 연구를 통해 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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인텔리전스 독후감

어지지 않았는데, 지능 측정치만 놓고 한 인종 집단이 다른 집단보다 우월하다고 결론지으면 엄청난 오류에 빠진다는 것이다. 사회적 불평등이나 제도적 차별 등이 충분히 개선되지 않 ... 적인 훈련뿐 아니라, 아이가 재미나 흥미를 느낄 만한 활동을 통해 자연스럽게 학습 효과를 얻도록 돕는 방식이 더 큰 효과를 발휘할 때가 많다고 한다. 그 부분은 지능이 결코 고정 ... 된 수치가 아니라는 책의 핵심 주제와 맞닿아 있다. 어떤 문화권이든 학생들의 잠재력을 끌어올리는 교육이 가능하다는 긍정적 결론을 책 속에서 읽게 되었다. 물론 모두가 다 똑같은 수준

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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[경영학 서브 노트] 인사고과

) 임금결정목적(보너스 등) → 과거의 업적 평가를 중심으로승진?교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3. 전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관 ... 인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? 특정목적에 적합하도록 조정ex ... 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. (직무외절차 : offJT

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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(교육공학) 교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정

는 과학적인 방법으로 측정하고 평가가 이루어져야 공학적인 접근이 이루어질 수 있을 것으로 기대한다.자원은 교육과 학습을 위한 기술적인 혁신을 의미하는 것인데 최근에는 기술의 발달로 여러 ... 은 첫 번째로 교육 공학적인 사고, 교수체제설계를 통한 문제 해결 활동이 지닌 제한적인 사고의 폭을 넓힐 수 있다. 학교와 기업, 조직에서 교육훈련만으로 문제를 해결하는 것이 아니 ... 라 사람의 수행이나 행위 등을 바탕으로 한 여러 비훈련적인 처방이 있을 수 있다. 수행공학은 교육공학자가 여러 가지 문제 해결 방안을 생각할 수 있도록 관점을 확장해 준다.두 번

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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평생교육 전문가의 범위와 역할을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 평생교육 전문가상을 서술하시오.

·분석·평가 및 전문성과에 일정한 자격을 갖춘 자에게 부여한 국가자격증을 취득한 자를 말한다. 평생교육법 시행규칙은 이들 평생교육자가 분석, 개발, 운영, 평가, 컨설팅, 학습 ... 는 협의적 의미를 내포하고 있다. 2008년 평생교육법 시행령에 따르면 학점인정 등 평가과정을 운영하는 시·도 추진기관, 시·군·구 평생학습관, 평생교육시설, 교육훈련기관 등에 평생 ... 해야 한다. 평생교육자들도 새로운 기술과 지식 습득, 학습을 활용하고 성찰하는 노력을 지속적으로 개발해야 한다.또한 평생교육자는 측정과 평가를 위한 방법론을 갖추어야 한다. 지식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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직무분석에 대하여 설명하시오.

를 미리 예측하고 확보·분석하여 잠재적 능력을 개발 시켜 직무 수행을 잘 할 수 있도록 훈련시킨다. 그리고 지속적인 충성을 할 수 있도록 성과에 따른 충분한 보상으로 인력자원을 관리 ... 할 때 실시된다.2. 직무분석의 목적1차적으로 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무를 평가하고, 효율적인 직무분석을 하기 위해서 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 교육, 훈련 ... 와 채용, 선발된 사람의 배치 등의 기준이 된다.③ 부서별 적정 인원 산정 및 인력수급 계획 등 직무급 도입의 기준이 된다.④ 노동자의 교육 및 훈련, 개발에 기준이 된다.⑤ 임금 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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진행중인 프로그램 효과성 평가

고 있어야 한다.①프로그램과 서비스의 성과측정②모든 이용자(전수조사) 또는 대표적인 표본을 포함(표본조사)③6개월 혹은 그 이상 동안 유지된 프로그램에 대한 프로그램의 목표와 관련 ... 들을 대상으로 그 효과를 여러 층으로 나누어 측정한 것이다.1)평가의 정의①사전적 정의 : “사물 또는 그 속성에 대한 가치 ”②Scriven : “평가란 어떤 것에 대한 이점이나 가치 ... 의 실패①평가 전문가에 대한 요구를 명령에 의해 이루어져야 할 필요성 제기②훈련된 전문가를 요구③“교육받은 평가자”라는 새로운 역할을 제공할 사람 필요⑵독립적인 평가관련 저널의 발전

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22

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지적장애학생의 인성교육 활성화 방안과 과제

있도록 해야 한다. 지적장애학생의 인성 교육 프로그램의 성과를 측정하고 연구하는 노력을 계속해야 한다. 이를 통해 효과적인 방법과 프로그램을 식별하고 지속적인 개선을 할 수 있 ... 전문가의 교육과 지원이 필요하다. 교사와 전문가들은 지적장애학생의 특수한 능력을 어떻게 가르칠지에 대한 교육과 훈련을 받아야 한다. 또한, 지속적인 업데이트와 지원이 필요 ... 들은 다양한 능력과 능력을 가지고 있으며, 이를 반영한 교육과정 및 평가 방법이 필요하다. 이러한 다양성을 고려하지 않으면 학생들의 성공을 측정하고, 그들의 능력을 높이는 것

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.01.02

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다학제 협력체계 정리 (정신간호학 실습)

을 대상으로 교육과 지지를 제공함으로써 치료적 목표가 달성될 수 있도록 통합하는 기능을 한다. 그 밖에도 정신질환자의 사회복귀 촉진을 위한 생활훈련 및 작업훈련을 함께 진행할 때에도 있 ... 시켜서 전반적인 치료계획을 세운다. 이 과정에서 간호사의 역할은 치료계획 회의를 주도하는 것이다. 간호사는 사정결과와 대상자의 병동적응, 건강과 관련된 내용, 심리교육적 요구, 자 ... 가 간호 결핍과 같은 정보를 제공한다. 또한 개인이나 집단을 대상으로 교육과 지지를 제공함으로써 치료적 목표가 달성될 수 있도록 통합하는 기능을 한다. 치료계획은 입원기간 동안 대상자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 인적자원개발의 목표는 조직에서 요구하는 능력을 갖추어 우수한 인력을 만드는 것이다. 인적자원관리는 인적자원을 확보하여 효율 ... 는 조직 구성원이 수행한 업무의 결과를 조직의 목표를 기준으로 측정하고 평가하여 보상하는 제도이다. 조직 구성원들에 대한 성과평가는 조직 구성원 개개인의 성과를 평가하는 것으로 인재 ... 국가와 기업에서 세계와 무한경쟁하고 변화환경을 극복하며 효과적인 성과를 내는 사람이 있는가가 가장 중요한 시대인 것이다. 이러한 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하느냐에 따라 국가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

화된 환경에서는 지역 및 국적에 상관없이 글로벌 노동시장에서 새로운 인재를 발굴하여 이를 대상으로 교육 및 훈련시켜 글로벌화된 인재를 육성해야 한다. 따라서, 기업은 글로벌 가치비전 ... 하는 교육훈련 프로그램을 일관되게 진행하여 경쟁우위를 갖는 인적자원을 양산하다. 셋째, 인사 평가결과가 전략적으로 연계된다. 즉, 글로벌기업은 존재의 이유인 비전 및 향후 바람직하 모습 ... 는 현재의 비즈니스 상황에서 P&G 사람들이 어떻게 성공할 수 있는가를 설명하는 Success Drivers 로서 회사의 성과를 측정하는 방법이기도 한다. 이러한 인재상을 기반으로 P

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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