"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 621-640 / 8,100건

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2021.1학기 기말_전략적간호관리

어 50%의 성과를 내는 것보다 2~5개의 확실한 목표로 80~90%의 성과를 내는 ‘중점 지향적’ 방식을 택하는 것이 더 유리하다.⑤ 성과측정방법은 명확해야 한다.올바른 측정은 목표 ... 설정에 달려 있다. 목표설정 시 성과측정방법과 관리 자료의 제시가 필요하다.4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오.1) 계층제의 원리계층제의 원리란 권한 정도 ... , 즉, 정책 · 절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원 교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등이 있다.② 과정적 접근방법환자의 간호과정이 잘

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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인사관리 강의교안

는 측정 가능한 행동 특성을 의미한다.③ 역량은 교육훈련 및 개발을 통해 개선될 수 있는 지식, 기술 및 태도의 집합체라고 할 수 있다.(2) 역량의 특징① 근본적인 사고방식이 반영 ... 및 성과 관리 분야에서 일하고 있다. 조직문화를 분석하여 조직이 효과적으로 운영될 수 있도록 돕고 으며 성과 측정 방법을 개발하여 성과를 향상시키는데 중점을 두고 있다.2. 산업 ... )① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다. 즉 교육 훈련의 필요성을 파악 ... 하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 ... ) 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석 추세Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

가 직원에게 요구하는 역량은 채용 시즌뿐만 아니라 업무 현장에서도 성과에 영향을 미칠 수 있다. 또한 직원에게 요구하는 역량이 구체적이면 그러한 역량을 개발할 수 있는 교육훈련 ... 을 미치고 훈련 및 개발을 통해 개선될 수 있으며 기준을 통해 측정할 수 있는 지식, 스킬, 태도의 집합이다. 경영자는 직원에게 요구하는 역량을 명확히 밝혀야 한다. 이를 위해 ... 적자원개발과 관리의 기준으로서 역량을 체계적으로 결정 및 정의한 것이다. 오늘날 많은 기업들은 역량모델을 조직의 인사시스템과 밀접하게 연계시킴으로써 채용, 배치, 교육, 성과관리

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

달성한 성과를 기준으로 고과하는 것계약서를 작성하는 것과 비슷함.평가자와 피평가자가 특정 날짜까지 달성할 목표(측정가능한 것)를 함꼐 설정예: 전사차원, 부서차원, 간호단위 차원 ... engineering approach)내용생산성을 향상시키기 위해 시간-동작 분석과 같은 기술을 이용하는 방법모든 간호활동을 분석하고, 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무 ... 정도에 환자분류군별로 필요로 하는 간호시간을 측정하는 방법, 즉 수량화와 인력할당법이 결합된 것지정시간에 간호요구의 복합도, 양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법으로, 이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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긍정심리자본이 학습전이에 미치는 영향 (An Effect on the Learning transfer of positive psychological capital)

의 관점으로 확장됨에 따라 심리적 자본 은 학습훈련을 통하여 측정·개발할 수 있기에 긍정심리자본의 응용과 성과를 높이기 위하여 학습전이 특성요인의 탐색과 도출이 학문적으로 필요 ... 하다. 부산경남지역 기업교육훈련을 받은 직원 222명을 표본으로 하여 분석한 결과 는 다음과 같다. 긍정심리자본과 학습전이 특성 간 관계는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 연구는 기업교육에서 긍정심리자본이 학습전이 특성에 미치는 영향 관계를 살펴보고자 한다. 조직 경쟁우위의 원천으로 인간의 역량에 대한 관심이 인적자본, 사회적 자본, 심리적 자본

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

을 제대로 측정하고 있는지를 평가④ 안면타당도전문가가 아닌 일반인들이 읽고 그 검사가 얼마나 타당해 보이는지를 평가□ 전이타당도 높이는 방법① 훈련내용과 직무내용간에 튼튼한 고리 ... Ⅱ권. 산업심리 및 교육[목차]1. 산업심리이론2. 인간의 특성과 안전3. 안전보건교육[제1장 산업심리이론]□ 산업심리 검사의 구비요건 ☆① 타당성 (Validity)② 신뢰 ... 에 대한 관심도 낮음, 업무상 능력을 중시,④ 5.5형(타협형) : 사람과 업무의 정충형, 적당한 수준성과를 지향함⑤ 9.9형(이상형) : 구성원과의 공동목표?상호 의존관계를 중요

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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인사행정-다면평가제

성을 줄여준다.8) 성과 측정의 기준평가과정에서 측정된 태도들은 개인들로 하여금 그들의 강?약점을 알게 해준다. 피드백 사이클 동안에 높은 잠재력을 가진 직원과 그렇지 못한 직원 ... 을 구높은 잠재적 가능성 은 성과측정의 기본으로서 사용되어 진다. 연계성의 인지는 행동계획으로 연결시키고, 최종적인 분석은 높은 성장가능의 태도와 그렇지 않은 태도를 확인해 준다.5 ... 있도록 평가도구를 개발하여야 하며, 평가자를 교육훈련하는 과정도 마련해야한다. 특히 평가도구는 의미가 있을 만큼 정교해야 하지만, 평가를 쉽게 할 수 있을 만큼 단순해야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동► 1차적 목적: 직원들로 하여금 새로운 지식과 기술 및 전문적 태도를 향상시켜 사회 ... 가구조사① 교육훈련 실태 및 욕구 – 직무와 관련된 교육 욕구② 교육내용 - 전문적 지식과 함께 교양, 취미에 대한 욕구③ 교육방법 - 강의식과 토의식의 혼합형태, 현장실습 교육 ... 복지 조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높임► 2차적 목적: 직원들간 상호작용을 통해 연대감 높임으로써 직•간접으로 조직 효과성 높임2) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련 (적응

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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경영정보시스템 ) 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

를 제공하고 있다. 또한 이러닝 콘텐츠뿐만아니라 가상훈련을 제공한다. 실감형 미디어로 구현된 콘텐츠로 실제 상황과 같은 교육훈련을 지원하고 있다. 듣기만 하는 이러닝이 아니라 건설기계 ... 면 훈련 방식으로 신기술 산업분야 훈련을 원하는 직업훈련기관, 공공기관, 기업 등을 대상으로 한다. 집체훈련과 원격보조훈련, 쌍방향훈련을 혼합하여 편성하는 과정으로 온라인평생교육원 ... 를 체계적으로 분석한 후 보유한 다양한 프로그램 및 노하우를 종합하여 최적의 솔루션을 제안한다. 전문 강사, 교육장 운영진 등 Total 교육 서비스를 제공한 후 교육효과를 측정

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

개발비, 광고비, 교육훈련비 등이 있다. 반면 외부구입 무형자산에는 산업재산권, 라이센스, 프랜차이즈 등이 있다. 둘째는 영업권으로서, 영업권 역시 식별가능 무형자산과 마찬가지 ... ) 조직심리학학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?7) 청소년문화청소년 문화를 이해하는데 필요한 요소와 그 근거는 무엇입니까?8) 평생교육론평생교육의 기능적 통합론과 화학적 통합 ... 론을 비교하고 본인의 의견을 제시해 보세요.목차1. 생산관리2. 회계관리3. e비즈니스4. 인력개발과 활용5. 조직심리학6. 청소년문화7. 평생교육론8. 참고문헌1. 생산관리과학적

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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방송중간 사회복지3 프로그램개발과평가 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램

: _______________ I. 프로그램의 필요성 1. 기획 배경 2. 기존 프로그램과의 차별성 II. 프로그램의 목적 및 목표 1. 프로그램의 목적 2. 산출 목표 및 성과 목표 2. 본 과제 ... 하여 작은 스트레스에도 쉽게 무력감을 느끼고 부정적인 감정에 빠질 가능성이 높다. 청소년 인성교육 강의에서 강조한 바와 같이, 정서 조절과 적응 유연성은 청소년들이 건강한 삶을 영위 ... 았다. 본 프로그램은 단순한 상담에서 벗어나 지속적인 정서 조절 훈련과 자기 초월 활동을 포함하여 청소년들이 실생활에서 활용할 수 있도록 실천적인 방법을 제공한다. 또한, 그룹 활동

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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우수인재 확보방안

하여 구성원들이 이의를 제기하고 검토할 수 있는 공식절차와 규정을 마련해야 한다.교육훈련과 인력개발ㅇ 훈련을 통해 현 직무의 단기적 효과향상을 꾀하고, 개발을 통해 구성원의 중장기 ... 어려움을 야기하는 장애요인을 제거한다.-적용하고 활용하는 데 필요한 자원을 제공한다.ㅇ 피교육자의 참여와 체험 중심으로 각종 행동개발 훈련을 한다.-감수성훈련, 상호장용분석, 행동 ... 기간 동안 실무현장 근무 후 정식사원으로 채용한다. 인턴 기간 동안 지원자에 대한 관찰하며 단시간에 파악이 어려운 자질을 측정한다.▶ 업무 수행을 하며 적극적이고 창조적 행동경향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다.여기 ... 라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다. 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대 ... 적 파트너십, HRM과의 전략적 파트너십, 교육훈련 담당자의 조직 변화 컨설턴트로서의 역할 수행, 기업문화에 영햐을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성 평가 강조는 서로 따로 존재하는 것

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원 ... 의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 편차를 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능 ... 것이다.이러한 상항 외에도 목표는 측정 가능해야 하며, 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 할 것이다. 또한, 정량적인 개수로 설정해야 할 것이며, 성과측정방법 등은 모두

방송통신대 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

성과와 깊은 관련이 있다. 또한 기준에 의해 측정될 수 있으며, 훈련이나 개발을 통해 향상될 수 있는 지식과 기술, 태도의 집합이다. 개인의 역량은 내재해 있다가 활동이나 사고 ... 정보를 전달하고, 상담과 자문의 역할을 맡거나 성과 측정을 위한 척도를 설계하는 능력도 기술 관리자가 가지고 있어야 하는 역량 중 하나이다. 또한 기술 관리자는 경영에 있어 정치 ... 의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 있기 때문이다. 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. 기업이 좋은 성과를 내기 위해서

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

의 이익을 극대화하고 노동의 질을 향상시키기 위해 필요한 교육에 투자하고, 직업 훈련 등을 통해 자신의 노동시장 가치를 높이려는 노력하게 된다.인적자본이론은 노동시장에서의 성과, 즉 ... 자격증 등의 인적자본 요소에 의해 영향을 받는다고 설명한다. 따라서 인적자본의 측정을 위해서는 교육과 직업훈련을 주요 지표로 활용하며, 청년들이 직업훈련이나 자격증을 취득하는 것 ... 시카고학파의 경제학자들에 의해 발전되었다. 이 이론은 개인이나 집단의 수익성을 높이는 교육과 훈련을 중요한 투자로 보고 있으며, 교육 수준이나 직업 훈련을 통해 획득된 구체화된 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

을 달성하는 데 장애가 되는 요인을 극복하는데 도움을 주는 행동으로 정의한다.” Parry는 역량이란 일의 주요 부분에 영향을 미치고 성과와 관련이 있으며 기준에 의해 측정될 수 있 ... 화하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 지적 전략을 포함하는 역량을 체계화해 놓은 것으로, 선발, 교육훈련과 개발, 평가, 승계 계획을 위한 인적자원도구”로 사용된다. 역량모델을 효율 ... 방안1) 문제점2) 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론역량이란 무엇인가? 학자들은 역량에 대해 다양하게 정의한다. “Esque와 Gilbert는 역량을 업무수행자로 하여금 성과기준

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오

은 특수교육대상자의 특성 및 요구에 따른 진로 및 직업교육을 지원하기위하여 직업평가ㆍ직업교육ㆍ고용지원ㆍ사후관리 등의 직업재활훈련 및 일상생활적응훈련ㆍ사회적응훈련 등의 자립생활훈련 ... 사회?경제적인 것과 심리적인 것까지 지원하는 것이다. 직업교육의 성과를 이루기 위해서는 지역사회에서의 기관, 시설, 고용 후의 현장에서 경험도 포함하는 것이다. 직업교육에서 배우 ... - R E P O R T장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

에서는 업적에 가중치를 부여하고, 승진과 교육 훈련을 목적으로 한 고과에서는 능력이나 태도에 가중치를 부여하는 등 고과를 구분하고 다면평가를 도입하는 것이다.고과를 받는 피 평가 ... . 결론Ⅰ. 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초 ... 를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합이 조화롭게 이루어지

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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