"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 761-780 / 8,098건

전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

하관리론은 일을 수행하는데 있어서 가장 최선의 방법을 정하기 위해서 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 최초로 적용한 과학 이론이다. 19세기 후반과 20세기 초반에 물적 자원과 ... 론의 특징으로는 체계적인 직무 설계, 차별 성과급제, 직능별 직장제도가 있다. 첫 번째로 체계적인 직무설계는 체계적인 방법으로 작업 활동을 설계해야하는 필요성에 대해서 강조한다. 작업 ... 똑같은 결과를 얻을 수 있다는 사실을 발견했다. 그 결과 가장 효과적인 방법을 정하면 작업자는 그 방법으로 작업할 것을 훈련받는다. 작업자가 직무에 적합하도록 작업자의 선발, 훈련

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

별로 접근해야 할 것이다. 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 ... 를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이한 직무자세에 머무는 문제점들도 해결 ... 을 가지고 있다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

한다면 자신의 역량을 펼칠 수 없는 기업에 계속해서 머무를 이유가 없을 것이다. 그래서 기업은 인재의 역량을 강화하고 개발하는데 적극적이고 지속적으로 교육과 훈련을 할 수 있 ... 는 환경을 제공해야 한다, 기업은 지속적인 직무교육, 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 도움을 줘야 한다. 더 나아가, 인재의 성장을 촉진하기 위해 성과 평가 ... 에서 우위를 차지하기 위해서는 인적자원이 중요한 요소가 된다. 특히 지식 기반 경제로의 전환이 빨라지면서 창의적이고 혁신적인 인재를 확보하는 것이 기업의 성과를 좌지우지하는 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

하고자 한다. 또한 식스시그마는 유능한 직원을 선발해서 집중적으로 교육과 훈련을 시켜서 여러 가지 벨트 제도를 호라용한다. 이에 더해서 식스시그마는 다양한 통계 기법을 활용 ... 생산관리주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?목차I. 서론II. 본론1. 식스시그마란2. 기업이 식스시그마를 통해 얻을 수 있는 성과1) 제조 ... 마는 오랜 기간 동안 많은 기업들에서 널리 사용하고 있는 방안이다. 그러한 부분에서 식스시그마의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 기업이 식스시그마를 통해서 어떠한 성과를 얻을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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핀란드 고교학점제

1년 과정이 5~6학기로 편성되고, 한 학기는 7주의 수업 시간과 1주의 시험기간으로 구성됩니다. 한 학기가 짧다는 것은 그만큼 단계별 성과 측정과 학습 계획 수정이 쉽다는 것 ... ’의 성과를 측정하고 이 과정에서 학생이 부족한 부분, 보완이 필요한 것 등에 대해 의견을 교환하고 때로는 ‘3년 학습계획’을 일부 수정하거나 변경하기도 합니다.? 일반계 고등학생 ... 1. 핀란드 고교학점제1) 학제와 수업시수? 핀란드의 유?초중등 교육은 취학 전 과정 1년, 의무교육인 초?중학교 9년, 고등학교 3년으로 구성되었습니다. 고등학교는 일반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

화를 통해 생산성을 향상시키려는 노력이 이루어졌다. 생산라인에서의 작업분배, 시간 당 생산량의 측정, 그리고 작업 효율성을 위한 교육 및 훈련은 이 시대의 리더십 전략 중 핵심이 ... 야 한다. 이와 동시에 디지털 리더는 직원들의 디지털 역량 강화를 위한 교육 및 훈련을 지원하며, 디지털 문화를 조직 내에서 확산시키는 역할도 담당한다. 디지털 리더십은 기존 ... 한 가치를 기업의 핵심 전략에 통합하여, 지속 가능한 미래를 위한 방향을 설정하고 실행해야 한다. 이를 위해, 리더는 지속 가능성에 대한 교육과 훈련, 그리고 관련된 조직 문화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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평생교육원의 성공 경영방안 제시

과 시스템이 부족한 때도 있다.가. 연구 배경과 목적이러한 도전과 과제를 극복하고 평생교육원의 성과를 향상하기 위해서는 신속한대응과 혁신적인 접근이 필요하다. 이를 위해 다양한 측면 ... 에서의 개선이 필요하며,그 중요성을 인식하기 위해 평생교육원의 성과 향상을 위한 경영방안을 제시하고자한다.나. 연구방법레포트는 교리ㆍ문헌을 분석을 기준으로 평생교육원의 성과를 높이 ... 을 방안을 도출한다.작성은 서론, 본론, 결론으로 이루어지고, 서론에서는 평생교육원의 역할과 중요성에 대해 논의하고, 현재의 문제점을 제시한다. 본론에서는 성과 향상을 위한 구체적인

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.09.24

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체육지도 보고서_장애특성별 운동프로그램, 운동기술과 체력의 진단 및 평가, 통합체육 이해와 적용, 장애유형별 건강체력 증진 방안_운동기술과 체력의 진단 및 평가

, 심페지구력등 측정하여 사용해야 한다. 운동 성과면은 스포츠테스트 체력요소별 테스트를 시행하며 운동 발현능력, 지속능력, 조정능력에 대한 측정을 해야 한다. 운동 처방의 기본 원칙 ... 운동검사는 활동적인 의학검사임과 동시에 체력검사의 역할을 한다. 원칙적으로 운동검사는 의사 또는 전문교육을 이수하여 자격을 갖춘 전문가가 기록하면서 해야 한다. 단, 이와 같은 방법 ... 이다. 점진적 과부하의 원리는 훈련계획을 세우고 트레이닝을 실시할 경우에 효과를 보려면 근력을 강화할 수 있는 만큼의 강도를 선택해야 한다. 또한 학생들의 운동 부족과 비만 증가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오 Ⅰ. 서론 현대 사회에서 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합 ... 고용률을 향상시키는 데 기여하고 있다. 또한, 장애인고용의무제도는 장애인의 직업 재활과 관련된 다양한 프로그램과 연계되어 운영되고 있다. 직업 상담, 직무 훈련, 직장 내 지원 ... 서비스 등이 통합적으로 제공되며, 이는 장애인이 실제로 업무에 적응하고 성과를 낼 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 하고 있다. 2023년 기준, 장애인 직업 재활 프로그램에 참여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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행정조직론

가 제시한 이론으로, 작업의 분업과 표준화, 작업자의 훈련과 교육을 통해 노동 생산성을 높이는 것을 목표로 한다. 테일러는 작업을 구성하는 가장 작은 단위인 작업 요소를 분석하고, 각 ... 작업 요소를 수행하는 가장 효율적인 방법을 찾아냈다. 또한, 노동자들에게 표준화된 작업 방법을 교육하고, 작업의 성과에 따라 보상을 지급함으로써 노동 생산성을 향상시켰다. 관료제 ... , 조직의 성과를 측정하는 방법을 제시하지 못한다는 한계가 있다. 따라서 현대 조직이론에서는 조직의 성과를 측정하는 방법을 제시하는 다양한 접근법이 제시되고 있다.4. 공통점 및 차이점

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

하고 부하들이 최대한 능력을 발휘할 것을 기대하며 성과에 대한 책임을 질 수 있는 부하의 능력을 상당히 신뢰하는 형태이다.5. 매니지리얼 그리드 훈련(Managerial Grid ... Training)매니지리얼 그리드 훈련은 리더십 관리격자 이론에 기초한 것으로, 경영자가 리더십 교육훈련 프로그램을 시행할 때 유용한 개발프로그램이다.1단계는 그리드 세미나 단계로 조직 ... 지는 다양한 상황에서 리더가 어떻게 행동하는가에 대해서 부하가 대답하도록 되어 있다. 그 외에도 리더십을 측정하기 위한 몇 가지 척도가 개발되었다.리더십과 관련된 보편적 개인특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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전략적간호관리 기말 2022

시스템이다. 이러한 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 정리해 보면 다음과 같다.?① 목표는 측정 가능해야 한다.?목표는 달성해야 할 성과의 사양이며 누가, 언제, 얼마나 하 ... 다. 즉, 중점 중심의 접근 방식을 선택하는 것이 유리하다.?⑤ 성과 측정 방법은 명확해야 한다.?정확한 측정은 목표 설정에 따라 다르다. 전년도에 비해 목표금액을 증액하는 형태 ... 의 지식수준, 업무성과, 태도를 정확히 파악하고 능력을 개발해야 한다. 이를 위해서는 간호관리자를 포함한 간호 조직 내 간호사들에게 성과중심의 간호교육을 동시에 제공해야 한다. 이러

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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[리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

, 성과를 측정?평가하고 있다. 따라서 리더가 조직에 의해서 이미 선발ㆍ훈련됨으로써 혁신적, 능력 있는 리더를 찾기 위한 선발방법의 유용성에 대해 의문이 제기되고 있다. 둘째 ... 적으로 만드는 것은 선천적 리더의 특성이라 가정, 리더의 행동을 측정할 필요가 없다고 주장하는 반면, 행동이론가들은 리더의 행동은 성과에 영향을 미치며 관찰가능한 행동이라고 가정 ... 하고 개인성과, 자신감과 같은 리더의 자질은 교육훈련 등 후천적 학습에 의하여 유능한 리더로 변신할 수 있으며 과업할당ㆍ의사소통ㆍ직무수행방법 등 리더가 무엇을 어떻게 행동ㆍ개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

개발은 훈련과 교육, 개발과 학습의 의미로 훈련은 현재 직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이고 교육은 미래직무의 수행성과를 개선하는 학습활동이며 개발은 현재나 미래 직무와 상관없이 ... 와 노무 관리적 효율이 있고 승진을 시키기 이전의 하나의 단계적 교육훈련 방법이 된다.2) 승진관리승진은 이동의 형태로 조직에서 구성원이 직무서열이나 자격서열의 상승을 뜻하는데 조직 ... 구성원의 입장에서 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구충족이고 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이다.3) 교육훈련관리(1) 조직적 목표 - 직무역량 강화자기 성장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

을 육성하기 위해 필요한 활동을 동기부여 하는 측정지표들이 활용되어야 함? R&D비용? 교육훈련 투자비용? 출원중인 특허건수? 권한 위양지수? 종업원 만족지수? 신제품 비율 등자료원 ... 을 하의 목표도 분명해진다.자기 완결성 있는 방식으로 팀 업무가 구성되면 이에 상응하는 성과 측정 시스템도 구축되어야 하고 팀 성과에 근거한 보상도 이루어져야 한다. 팀제가 도입 ... 되면 개별적 평가보다는 팀별로 객관적인 성과를 측정할 수 있는 시스템의 정립이 중요하며, 성과 측정 시스템의설계 시에 팀의 과업 특성이 고려되어야 한다.부과제 조직에서 팀제 조직

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

에 대한 리더의 행동에 의하여 만들어 진다고 전제하였습니다. 행동이론은 특성이론과는 다르게 훈련이나 교육에 의하여 개인의 능력이 달라지므로 리더는 만들어 지거나 개발될 수 있다고 가정 ... . 특성 이론이 선전적으로 나오는 근거를 두고 있다면 행동 이론은 후천적인 것에 근거하기 때문에 효과적인 리더가 되기 위해서는 교육훈련이 필요하다는 것입니다. 사실상 효과적 리더십 행동 ... 의 목적을 달성하기 위해서 구성원들을 한쪽의 방향으로 정렬을 해서 성과를 창출을 하려고 하는 것이다. 결국에 리더라는 지도자가 구성원들을 이끌어가는 과정이라고 할수 있겠다. 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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지능의 정의와 지능이론에 대해 설명하고 인간의 성공을 예측하는 변수로서 지능에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

요인으로 작용한다. 이런 관점에서 다양한 기업 및 조직에선 직원의 지능을 평가하는 데 큰 관심을 가지며 이를 바탕으로 채용, 승진, 교육 훈련의 방향을 설정하고 있다.그러나 지능 ... 도 한다.과학자와 연구자 사이에서도 지능의 정의는 명확하지 않은 채, 다양한 시각과 연구 방법을 통해 접근하고 있다. 예를 들어 정신측정학에선 지능을 어려운 문제나 상황을 해결하는 데 ... 필요한 능력으로 보기도 하며 발달심리학에선 지능을 개체의 발달 과정 중에서 특정한 단계나 시기에 나타나는 인지 능력으로 해석하기도 한다. 이외에도 인지심리학, 신경과학, 교육학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오.

한 시간과 자원의 낭비를 줄이는 데 기여하였다.둘째, 작업자의 전문화와 훈련이다. 과학적 관리론은 각 작업자가 자신의 전문 분야에서 최고 수준의 성과를 낼 수 있도록 교육과 훈련 ... 에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.셋째, 성과 기반 보상 체계의 도입이다. 과학적 관리론은 작업자의 성과를 객관적으로 측정하고, 이에 따른 보상을 제공함으로써 작업자의 동기 ... 등의 연구를 통해 개발된 이론으로, 조직 구성원의 사회적 및 정서적 요구를 충족시키는 것이 조직의 성과 향상에 필수적이라는 점을 강조한다. 마지막으로, 막스 베버에 의해 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

, 경력개발을 총체적으로 적용하여 효과성을 증진시키기 위한 방법이다. 개인개발은 개인의 역량 및 장단점을 파악하여 능력을 발전하는 교육훈련 활동, 경력개발은 조직구성원 각 개인 ... 한 의견 내용을 포함할 것-형식 : 서론-본론-결론으로 구성-표절금지 : 교육부가 발표한 표절가이드라인에 의거, 연속된 6개 어절 이상이 동일한 경우 표절의심내용으로 간주되므로 타 저자 ... 이다. 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다. 정확히 정량적으로 측정하기는 어려울지라 인적자원개발을 한 근로자와 안 한 근로자의 효율성과 생산성은 차이가 많이 난다. 본 보고서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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교육진단 및 평가에 관한 선별 및 진단평가의 이해, 과정, 방법, 진단, 평가 시 지켜야 할 사항을 조사한 후 정리하시오.

) 이는 장애를 지닌 아동들에게 어떤 교육을 제공할지 결정하는 과정이라 할 수 있겠다.특수아동에 대한 선별 및 진단평가에는 평가와 사정, 그리고 측정의 과정이 필요하다. 여기 ... 에서 장애 적격성이 판정되면 교육기관 등에 의뢰된다.교육기관에서는 교육진단을 통해 교육 프로그램을 계획하고, 이를 진행하는 과정에 그 성과를 검증하기 위한 모니터링이 지속적으로 시행 ... < 특수아동이해 과제 >※ 주제: 교육진단 및 평가에 관한 선별 및 진단평가의 이해, 과정, 방법, 진단·평가 시 지켜야 할 사항을 조사한 후 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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