"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 401-420 / 8,099건

자원봉사 구성체계를 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사 구성체계는 무엇인지 서술하시오

, 환경보호, 문화 활동 등 여러 분야에서 이루어진다. 프로그램의 설계와 운영은 자원봉사자의 능력과 관심을 고려하여 이루어져야 한다.4) 교육 및 훈련자원봉사자의 능력 향상과 효과 ... 적인 활동을 위해 교육과 훈련이 필수적이다. 이는 자원봉사자의 역할과 책임을 이해시키고, 필요한 기술과 지식을 제공한다. 교육과 훈련은 초기 오리엔테이션부터 지속적인 능력 개발 ... 에 따라 이루어진다. 자원봉사는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 사회복지, 교육, 환경 보호, 문화 활동 등 여러 분야에서 활동할 수 있다.2) 자원봉사의 필요성자원봉사는 여러 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.

, 온라인 등)을 계획한다.?평가 기준 설정: 퀴즈, 프로젝트, 피드백 등을 통한 성과 측정 방안을 마련한다.③예: "기본 컴퓨터 활용" 강의는 4주 과정, 주 2회, 2시간 세션 ... 을 제작한다.4) 실행 (Implementation)①목적: 프로그램을 학습자에게 제공한다.②활동:?강사 훈련: 강사진에게 프로그램 목표와 방법을 교육한다.?일정 관리: 세션 일정 ... 평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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기업 리더십 교육 프로그램 참가자의 전이의도 영향요인 (Predictors of the transfer intention of the participants in a corporate leadership training program)

]에 12개 독립변인과 함께 전이기회, 교육훈련 전이 수준을 측정하였고, 위계적 회귀분석과 모형비교분석으로 가설을 검증하였다. 이 연구를 통해 도출한 결론은, 첫째, 리더십 교육의 교육 ... 훈련 전이에 대한 예측 지표로 전이의도를 지속 측정 및 관리해야 한다. 둘째, 교육 참가 전 학습동기, 기대, 경력개발 인식을 촉진해야 한다. 셋째, 리더십 교육 설계 시 현업 관련 ... 진급, 부장진급 대상자 과정 참가자 172명을 대상으로 2014년 6월부터 11월까지 설문조사를 실시하였다. 교육훈련 전[T1], 교육종료 직후[T2], 종료 3개월 후[T3

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

으로 책임과 권한을 더 많이 가지는 직무로 상향 이동되는 것이다. 반면 배치전환은 수평적 이동으로 내부의 인력을 충원하는 하나의 과정이다.2. 인적자원 개발관리1) 교육훈련인적자원 ... 을 확보했으면 다음으로는 이 인적자원을 조직에 맞게 개발해야 한다. 이를 위해서 교육훈련이 사용되는데 엄밀히 말하자면 교육과 훈련의 합성어로 구별되는 개념이지만 현대에서는 거의 ... 한다. 마지막으로 개발은 현재와 미래의 직무수행능력을 이론과 실무를 합쳐 제공하는데 간접적이면서 장기간에 걸쳐 이루어지는 것이다. 따라서 교육훈련은 결과적으로 인적자원을 개발하기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

나 인사이동의 기초자료, 또는 직원의 잠재능력 발견, 교육훈련 및 지도의 기초 자료 등을 확보·평정하게 된다.Ⅱ. 본론인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻 ... 라면, 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의 문제, 즉 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당 ... 성 저해요인들을 고과자가 잘 알도록 고과자 교육을 시킬 필요가 있고, 이들 고과오류들을 극복함으로써 고과의 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. 결론인사고과의 타당성 및 신뢰성은 기업성과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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경영통계학_변수와 척도에서, 척도란 변수를 측정 가능하도록 수치화 하는 것으로 변수는 데이터로 구성되고, 데이터를 근거로 변수의 특성을 파악한다. 데이터는 그 성격에 따라 범주형 척도(Categorical Scale)와 연속형 척도 (Continuous Scale)로 구분 된다. 척도 각각에 대하여 개념과 적용 사례를 설명하세요.

, 성과가 우수한 직원에게는 보상과 인센티브를 제공하여 동기부여를 강화할 수 있다. 반면, 성과가 낮은 직원에게는 개선 기회를 제공하고, 필요에 따라 추가 교육이나 훈련을 실시 ... ", "개선 필요", "불만족"으로 평가할 때, 이 평가는 서열 척도로 측정된다. 이 평가 결과는 직원의 연봉 인상, 승진 결정, 교육 기회 제공 등에 중요한 영향을 미친다. 특히 ... 1아이디성 명운영교수과목명경영통계학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제변수와 척도에서, 척도란 변수를 측정 가능하도록 수치화 하는 것으로 변수는 데이터로 구성되고, 데이터를 근거

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

, 교육과 훈련의 기회 제공 등에서 핵심적인 역할을 하는 자료로 활요된다. 따라서 종업원들은 가능한 한 성과 평가에서 좋은 점수를 받고 싶어한다. 직원들이 회사가 실시하는 모니터링 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... 는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[a+취득자료] 우리나라 청소년정책과 외국(나라는 상관없음)의 청소년정책을 각각 한가지씩 찾아서 정리하세요

을 시행한다. 평가 프로그램을 주기적으로 실시하여, 재범 가능성을 측정하며, 강연, 워크숍, 세미나를 통해 지역 사회에 대한 교육과 훈련 프로그램도 진행되며, 비디오 자료를 활용하여 자신의 성범죄 행동으로 인해 피해자의 감정을 대리 경험해보는 집단 프로그램도 한다. ... 를 활용한다. 성범죄자에 대한 개념 확립과 보호 감찰 기간 종료 후 사회적 역할 수행을 할 수 있도록 사회적 복귀에 관한 훈련 비디오도 준비되어 있으며, 현실에서 성과 관련하여 취해야 ... . 본론1. 우리나라대한민국은 입시 위주의 교육 시스템으로 인해, 청소년이 받는 학업 스트레스는 OECD 국가 1위라고 한다.이러한 스트레스를 해소하고, 청소년의 전인적 발달을 위해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

. 예를 들어 한 금융기업의 임원 교육에서는 자기인식과 공감능력 훈련을 별도로 실시하여 관리자들의 소통 능력을 키우고 조직 문화를 개선한 사례가 보고된 바 있다.해외 사례를 살펴보 ... 은 스트레스 상황에서도 감정을 안정적으로 다루고 다른 사람과 원만한 관계를 유지하는 경향이 있기 때문에, 학교 교육부터 기업 리더십에 이르기까지 다양한 분야에서 EQ를 새로운 능력지표 ... 한다. 우선 개념의 모호성과 측정의 어려움이 지적된다. 정서지능은 여러 하위 능력을 아우르는 포괄적인 개념이다 보니 정확히 무엇을 포함하는지 경계가 불분명하다는 비판이 있다. 연구자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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인적자원관리 레포트 (A+)

를 위해 실시하는 인사관리상의 제도로, 본론에서는 그 인사고과에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.인사고과인사고과(人事考課)의 사전적 정의는‘인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 ... 하게, 타당하게 측정하고 있는가’를 나타내는 것으로 말할 수 있다. 따라서 예를 들어본다면, 인사고과의 목표가 고성과자, 저성과자의 파악일 때 고성과자에게 높은 고과점수를, 저성과 ... , 피 고과자들의 성과가 차별화 되어 있음에도 모호한 기준으로 평가할 때 발생할 수 있는 오류이다.앞서 살펴본 요인들을 극복하기 위해선 다면평가를 도입하고 고과자 교육 실시, 고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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[간호와경영] 간호인적자원개발

훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) 조직체 ... 의 교육훈련 프로그램 개발과 적용※참고문헌Ⅰ. 간호인력 개발1) 지적자산으로서의 간호인력개발(1) 인적자원관리의 전개와 향 후 방향새로운 경제 패러다임의 가장 큰 특징은 속도 ... , 성과에 기초소수/수시, 경력사원육성Generlist 지향직급교육, Off-JTGeneral Specialist 지향직무교육, OT 및 self-development평가개인태도/능력

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

(1993)은 교육훈련이란 말은 훈련, 연수, 교육이라는 말을 합쳐서 인간능력 개발 전반에 걸친 계획적인 육성의 노력과 과정을 지칭하게 된다고 했다. 이렇게 학자들의 견해도 다르 ... 하다는 것을 인식 하게 되었다.2) 조직수준조직원으로 구성원의 역량과 전문성을 교육, 훈련, 개발하는 것으로 구성원의 역량 증강을 목적으로 하는데 궁극적으로 구성원이 조직에 얼마나 ... 다. 조직 경영에 있어 지식 경영도 중요한 책임의 하나로 인식하면서 지식 자본을 축적하기 위해 인적자원개발을 중요하게 생각하는 것이다. 두 번째로는 기업 내에서 교육훈련 역할이 증대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

영향을 줄 것이며 기업의 브랜드 정체성을 형성할 것이다.이에 개선을 통하여 구성원의 동기유발 형성, 능력개발. 교육훈련 등으로 활용이 되어야 한다.가장 중요한 것은 평가를 왜 하 ... 하고 그에 맞는 교육훈련을 지원하고 개선해야 할 것이고 그 구성원이 십분 능력을 발휘할 수 있는 부서로의 배치 또한 기업의 이윤 창출에 도움이 될 것이다. 즉 인사평가라는 것은 그 ... 는 현대사회에서 고도의 잠재 역량을 가진 사람에게 잠재 능력 평가를 통해서 기존의 교육훈련비를 활용적으로 사용하고 또한 기업이 한 사람을 고용함에 따른 인적자원 지출을 더욱더 이상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

원2) 지방공무원4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로서, 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의 언행과 상관관계가 있다고 판단 ... 한다. 승진, 보직배치, 교육훈련, 직무평가, 보수, 상벌, 그리고 징계에 이르기까지 인사와 관련되고 분배 공정성과 절차 공정성은 신뢰와 깊은 관계가 있다. 그래서 인사 공정성은 조직 ... . 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해

측정 및 피드백, 평가와 보상 등을 핵심 요소로 삼는다. MBO는 조직 전체의 목표를 개인의 목표와 일치시키고, 이를 통해 조직과 개인 모두의 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다 ... 해서 더 큰 책임감을 느끼게 된다. 그 다음으로는 정기적으로 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 목표 달성 여부를 확인해야 한다. 이러한 과정에서 성과를 측정하는 기준이 명확 ... 하는 문화 역시 조성이 되어야 한다. 또한 직원들이 목표를 달성하는 데에 필요로 하는 역량을 개발 가능하도록 조직이 교육과 훈련 프로그램도 적절하게 제공을 해야 하고, 목표 달성을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

를 수행할 때 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대한 명확한 방향성을 제시해 작업자와 기업에 해당 직무 성과가 어떤 것인지 인식하도록 하고 정확한 성과 측정이 이루어질 수 있도록 한다.네 번 ... 째로 훈련이 있다. 직무분석을 통해 직무마다 필요한 조건이나 특성을 명확하게 하여 이동과 배치, 승진을 위한 직무 순환과 관련한 자료를 제공하며 근로자에게 필요한 교육훈련 방향 ... , 교육, 기술 등을 필요한 작업자 요건, 경험과 교육, 입사 전에 갖추어야 하는 요건과 면허 등과 같은 경험 요건 등을 포함한다. 과업 지향적인 측면에서는 노동시장의 정보, 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

의 지원, 협력사의 안전보건 역량확보와 사고예방을 위한 정기협의체 운영, 현장 불합리사항 개선, 작업환경측정 및 검진지원, SHE 정기포상과 비상대응 훈련, 특별안전교육 및 안전 ... Ⅰ. 서론과거에 많은 중소기업을 포함한 중견기업과 대기업은 환경보호와 안전보건을 필두로 많은 노력을 기울이지만 이 분야에 대한 성과 평가에 있어 항상 검토나 심사에 그치며 통합 ... 에 의한 구성원의 건강장해 예방과 쾌적한 사업장 구축을 위해 반기1회 이상의 작업환경측정을 진행한다. 측정 전에는 구성원에게 노출될 가능성이 있는 유해인자를 조사 하고 측정기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

성을 극대화하고, 생산성을 향상시킵니다.인간의 능력과 능력의 강화: 작업자의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 조직의 성과 향상에 기여합니다. 이는 교육, 훈련, 그리고 적절한 보상 ... 과보에 중요한 역할을 합니다.첫째, 교육과 훈련을 통한 능력 강화: 조직은 교육과 훈련 프로그램을 통해 직원들의 지식, 기술, 역량을 향상시킵니다. 교육은 새로운 개념, 이론 및 ... 과 인센티브 시스템을 통해 이루어집니다.관리자와 근로자 사이의 협력과 협조: 상호작용과 소통을 강조하여 조직 내에서의 협력과 협조를 통해 조직 성과를 향상시킵니다. 관리자는 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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DTT란 어떤 방법인가 다섯 단계를 정리하세요

은 기간(3~5초)이 있다는 것을 의미하는데 이를 시도 간 간격(intertrial interval)이라고 한다. 비연속 시행훈련(DTT)은 학생의 학습을 향상시키기 위한 교육을 개별 ... (DTT)에 대한 고찰:중재 성과 및 실행자 변인을 중심으로. 정서행동장애연구. 진흥신 (2010). 불연속 개별시도 훈련(Discrete Trial Training:DTT)을 적용 ... - R E P O R T DTT란 어떤 방법인가 다섯 단계를 정리하세요 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비연속 시행 훈련(Discrete Trial Teaching

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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경기대학교 경영학과 졸업레포트

함으로서 직무수행자의 지식, 기능, 태도 등에 실제로 변화가 발생하는 단계이다.4) 평가교육훈련의 성과는 반응, 학습, 행동, 결과 평가로 이루어진다. 그러나 교육훈련의 성과는 긴 ... 시간에 걸쳐 점진적으로 실현되는 것이 일반적이다. 또한 교육훈련의 효과가 언제부터 발생할지, 어떻게 측정할지 등을 결정하는 것도 쉽지 않다.7. 보상관리(1) 정의보상(c ... 를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 유지하도록 개발하고 보상을 주는 지속적인 관리하는 하나의 프로세스이다. 직무수행자과 직무간의 상황론적 접근방법을 취하기 때문

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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