"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 전략적 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 341-360 / 8,098건

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광고선전비는 미래 매출을 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수

측정하는 것도 어렵다. 회계에서 교육훈련비는 판매관리비나 매출원가로서 구분이 된다. 판매관리비는 본래 본사 직원 판매나 관리활동 인력에 투입되는 비용이며, 매출원가의 경우 재화 생산과 제조에 연관된 비용이기 때문에 그러하다. ... 중급재무회계Ⅰ?주제: 광고선전비는 미래 매출을 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.?목차I. 서론II. 본론1. 광고선전비란2. 교육훈련비란3. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는가III. 결론IV

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

컴퓨터를 활용하여 평가와 관련된 예시를 보거나 지난 내용을 간단하게 복습해보며 효율적인 교육을 진행한다. 마지막으로 모의훈련을 통해 제시된 상황 속에서 관리자들은 평가방법을 활용 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론1) 배경 및 목적A사에서는 전 직원을 대상으로 준거를 가지고 그에 맞는 적절한 평가 ... 하며 최종적으로 평가 역량을 향상시키기 위해 그에 맞는 훈련프로그램을 실시하고자 하는 목적을 가진다.Ⅱ. 본론2) 현상 및 문제점2022년 평가 기준으로 직무 평가란 직무수행 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

째로는 적정한 인적자원 확보를 통하여 노동비용의 감소 및 충원 비용의 절감 효과가 이루어질 수 있다. 두 번째로는 적정한 교육훈련 계획의 수립이 가능하다. 세 번째로는 새로운 사업기회 ... 및 조정이 필요시 되고 있다. 조직 구성원들의 성과 및 능력 중심의 관리를 통한 혁신적인 사고 개발을 효과적으로 창출할 수 있다.2) 중요성?첫 번째로는 경영계획의 기초에 있 ... 째로는 승진, 이동, 훈련 계획에 있어서 중요하다. 조직 구성원에게 적절한 동기부여를 야기하기 위해서 기업은 적절한 승진 및 인사관리 등 효과적으로 이루어져야 한다.3) 효과첫 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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2과목 산업심리 및 교육 (2016~2022년 기출문제에 나온 것은 밑줄)

성▶ 교육훈련지도방법 ( 4단계 )도입→제시→적용→확인토의식 소요시간5분10분40분5분강의법 소요시간5분40분10분5분교육훈련 프로그램 개발모형1단계 : 요구분석2단계 : 설계3단계 ... 시킨다.충분히 이해했는지 평가▶ 교육훈련평가 목적작업자의 적정배치를 위하여 / 지도방법을 개선하기 위하여 / 학습지도를 효과적으로 하기 위하여▶ 교육훈련 평가의 4단계반응단계 ... - 학습단계 - 행동단계 - 결과단계□안전에 대한 교육 훈련 계획 수립시 최우선적 고려사항 : 교육대상▶ 사고경향성 이론특정 시점에서 특정한 사람이 반복해서 일으킨다는 이론어떠한 사람

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2023.04.14

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

성, 회사에 기여하는 경제적 가치). 행동과 결과준거=외적준거교육 및 훈련 프로그램의 타당도: 훈련 타당도(목표나 기준을 달성했는가?), 전이 타당도(실제 직무수행에서 훈련효과를 보이 ... 민트맛 산업 조직 심리학By. 꽃뇽1. 인사 선발과 인사 결정가. 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위 ... 수집 방법: 행동사건 면접(우수 집단과 평균 집단 비교 면접, 시간 비용 많음, 훈련받은 면접자 필요.), 전문가 패널(전문적인 지식 집단 활용, 적은 인원으로 우수한 자료 얻

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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그릿의 개념 그리고 시사점과 비판점

들은 인내가 개인들이 역경을 극복하고, 그들의 성과를 향상시키고, 궁극적으로 그들의 목표를 달성할 수 있도록 힘을 줄 수 있다고 주장한다.게다가, 그릿의 옹호자들은 이 특성이 교육 ... 성을 강조함으로써, 인내는 개인들이 도전을 받아들이고 어려움을 이겨내도록 격려하며, 이는 향상된 성과와 성취로 이어질 수 있다. 교육 환경에서, 학생들 사이에서 기개를 기르는 것 ... 그릿의 개념 그리고 시사점과 비판점장기적인 목표에 대한 인내와 열정을 담은 심리학적 특성인 그릿은 최근 몇 년간 심리학과 교육 분야에서 상당한 관심을 받고 있다. 유명한 심리학자

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.06.10

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위계선형모형(HLM)을 이용한 정부 성과평가제도의 효과성에 관한 연구: 국방기관 성과평가제도를 중심으로 (A Study on the Effectiveness of Performance Evaluation System of the Public Sector in Korea: Focused on the Performance Evaluation System of National Defense Agencies)

, 구성원의 명예 등으로 측정한 인적요인과 담당자 교육훈련, 인센티브, 통제부서 업무연계성 등으로 측정한 제도적 요인이 통계적으로 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 ... 본 연구는 정부기관에서 운영하는 성과평가제도의 효과성에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 위계선형모형(HLM)을 활용하여 개인수준과 조직수준으로 구분, 다수준분석(multi ... -level analysis)함으로써 성과평가제도의 효율적 정착을 위한 시사점을 찾고자 하였다. 그 결과 성과평가제도 효과성에 영향을 미치는 개인수준 변수는 평가자 적절성, 기관장 리더십

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

개인과 팀의 발전을 위한 훈련 및 교육 프로그램을 계획하기 위한 핵심 요소로 작용한다. 일반적으로, 직무평가는 성과지표, 행동 기준, 목표 달성 여부 등 다양한 측정 도구와 방법론 ... 과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 중요성에 대해서는 다양한 논의가 이루어져 왔다. 테일러의 과학적 관리법 ... 한다. 이를 통해 기업이나 조직이 인적자원을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본론직무평가란?직무평가는 조직 내에서 종업원의 역할과 책임, 그리고 그에 따른 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

의 성과공정하고 객관적인 평가를 통해 우수인재에게 더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여 핵심 인재로 육성한다. 객관적이고 공정한 평가를 제고하고, 개별 육성 면담과 계획적 경력 ... 인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 ... 되어있다. 때문에 이 보고서에서는 생략하고자 한다.훈련 및 개발훈련환경보건안전교육㈜LG에너지솔루션은 안전문화 개선을 위한 다양한 활동과 교육 프로그램을 운영 중에 있으며, 체계적인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

, 리더의 타고난 특성이 아닌 행동을 관찰하여 그 행동의 수행 정도에 따라 리더십 성과를 측정하는 연구이고, 이에 따라 교육훈련 프로그램을 마련할 수 있다.행동이론의 연구로써 대표 ... 고 리더십 행동의 성과 연관성을 도출해내는 것이다. 장점은 도출된 행동에 따라 리더십 행동 훈련 및 양성이 가능하다는 점이지만, 특정 상황에 의존한 결과치가 될 수 있기 때문에 보편 ... 할 수 있는 능력이다. 개인이 아닌 조직 단위를 관리하는 능력과 각 구성원이 가진 잠재력을 최대한으로 끌어올려 조직이 설정한 목표를 달성하도록 한다. 조직의 성과 효율을 끌어올리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

이 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점을 강조합니다. 이는 리더십 교육과 훈련 프로그램의 중요성을 부각시키며, 리더십 개발에 대한 새로운 접근 방식을 제시합니다.조직 성과 향상 ... 을 강조함으로써, 리더십 개발의 중요성을 부각시켰습니다. 이는 리더십 교육과 훈련 프로그램의 필요성을 강조하는 데 기여했습니다2.리더십 평가의 기준 제공: 리더십 특성이론은 리더의 특성 ... 의 행동이 조직의 성과와 발전에 미치는 영향을 분석합니다. 이 이론은 리더십이 타고난 특성보다는 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다는 점에서 큰 의의를 가집니다.(1)과업 중심 행동

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

교육과 훈련이 반드시 요구된다. 위생 관리 교육, 조리 기술 향상에 대한 교육 및 훈련, 고객 서비스 등 다양한 분야에서의 지속적인 교육을 통해 직원들이 급식 환경에서 효율 ... 하고 명확한 평가 기준을 통해 직원들의 업무 성과를 측정하고, 그에 따라 보상과 승진 기회를 제공하는 것이 필요하다. 위생 수준과 배식 서비스의 정확성, 고객 만족도 등으로 구성된 성과 ... 에서 인력의 효율적 배치와 관리를 통해 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 역할을 한다. 이 기능은 해당 인력의 채용과 교육 및 유지, 성과에 대한 평가 등 전반적인 관리 활동을 통해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

는 교육훈련 프로그램 제공을 포함할 수 있지만 바람직한 성과 모델 및 장애요소를 제거하는 것을 포함한다. 궁극적으로 업무현장의 개선이 달성되었을 때만이 퍼포먼스 컨설턴트의 역할이 성공 ... 의 미래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실천에 필요한 인적자원을 확충하기 위하여 실시하는 하나의 활동’이라 정의한다. 채용에서 선발, 배치부터 조직의 설계·개발, 교육·훈련 등 ... 전문가의 역할인적자원개발관리자는 현재 담당하고 있는 교육훈련의 시각에서 기업경영을 볼 것이 아니라 스스로 끊임없는 노력을 하는 학습인이 되어서 기업경영의 맥락에서 교육훈련을 보아

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

으며 성과를 객관적으로 측정하여 공정성을 확보하고 개선점을 파악할 수 있습니다. 그러나 외부 보상에 대한 의존도가 높아지면 내적 동기 감소로 이어질 수 있으며 인센티브, 보상 등 ... 에 대한 조금이라도 보답하고자 하는 일련의 선의지를 포함합니다. 예컨대 업무성과 향상을 위한 노력과 결과들로 적극적인 교육 훈련에 참여하는 것이나 조직 환경에 적응하려고 하는 의지 ... 로 실무형 인재육성을 위한 기초 교육부터 실전형 프로젝트까지 체계적인 교육 프로그램을 진행하고 있습니다. 그리고 최근엔 방송업을 영위하는 LG 헬로비전이 'LG 헬로비전 DX

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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(인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

체계 개선조직 내에서 성과에 대한 평가를 공정하게 수행하고, 성과에 대한 보상을 적절하게 제공합니다. 이를 통해 업무 성과 중심적 행동을 유도할 수 있습니다.- 훈련과 개발 ... 프로그램 제공조직 내에서 업무 수행에 필요한 스킬과 역량을 강화하기 위해, 훈련과 개발 프로그램을 제공합니다. 이를 통해 업무 성과 중심적 행동을 유도할 수 있습니다.- 리더십 개선 ... 에서 성숙주의 이론을 적용하는 방법 설명조직 내에서 성숙주의 이론을 적용하는 방법은 다음과 같습니다.- 성숙도 측정: 조직 내 구성원들의 성숙도를 측정하는 것이 첫 번째 단계입니다. 이

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

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[A+ 받음] 지역사회 보건프로그램

교육이나 정보제공만으로 상황을 스스로 해결할 수 없는 자에 대한 집중사례관리 서비스 제공 02 제 6 기 성과에 대한 평가 _ 지역사회 통합건강 증진사업( 1 ) 암관리사업 사업내용 ... 률 100%↑) - 자살유가족 지원 서비스 590 건 ( 달성률 100%↑) - 자살예방교육 시행 횟수 증가 51 회 ( 달성률 100%↑) - 정신건강 키우기 캠페인 운영 및 성과 ... - 의료기기 지도점검 96.2% ( 달성율 100%↑) - 오남용 교육 10,751 명 ( 달성율 94.1%) ( 1 ) 의약무관리사업 사업내용 및 성과 달성도 - 보건소 이용 만성

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

(labor)은 교육，기술 및 훈련을 거친 간호사, 의사, 기술자, 약사, 행정가 등을 의미한다.? 자본(capital)은 의료시설, 의료장비 등을 포함? 토지(land)는 병원과 다른 ... 은 다하면서 투입량을 감소시킬 때에만 향상될 수 있다. 일반적으로 모든 투입을 계량화하기는 어렵기 때문에 보통 산출 대 하나 또는 몇 가지 투입으로 계산한다.2) 효과성- 관리의 성과 ... 를 측정하는 데는 효과성과 효율성을 이용한다.- 효과성은 관리자가 달성해야 할 조직의 목적이 적합한지 그리고 조직의 목적을 어느 정도 달성했는지 측정한다.- 효과성은 조직 목적

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

하는 방안과 전략을 모색할 예정입니다. 기업은 조직 구성원들에게 각자의 업무를 할당하고 그 성과를 평가합니다. 이때 각 직원들이 수행하는 업무의 가치를 측정할 수 있어야 하는데 이 ... 들을 통해 얻을 수 있는 시사점들은 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론직무평가는 조직 내 모든 구성원들에게 공통적으로 적용되는 업무수행능력 평가기준으로서 개인별 성과측정 및 보상체계 ... 수립 시 활용되고 있습니다. 특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법

적 특성의 정보를 통한 학생의 문제 행동을 교정하고 정의적 교육평가의 이론 개발에도 긍정적 영향을 준다.정의적 평가는 체계적인?측정?방법이?필요하다는 특성이 존재한다. 왜냐하면 ... , 정확한?측정을?하기 위해서는?어떠한 측정?도구나?척도가?필요하다. 그리고?이를?활용해?대상의?능력이나?업무의?성과를?측정해야 하므로 정의적 평가를 하기 위해서는 체계적 측정 방법 ... 다는 특성이 있으며, 평가?대상에?대한?정확한?정보를?제공한다는 특성이 존재한다. 그래서 정확한?측정?결과를?바탕으로?대상의?능력이나?업무의?성과에?대한?정확한?정보를?얻을?수?있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 공정성과 예측력을 높이고자 한다. 인사심리학은 또한 신규 채용 이후 교육훈련과 경력개발을 통해 직원의 역량을 강화하고 성과평가를 거쳐 공정한 보상 및 승진이 이루어지도록 하는 전 ... 과 배치, 효과적인 교육훈련, 공정한 평가와 보상을 통해 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 만족감을 높이는 데 기여한다.3. 조직심리학조직심리학은 개인이 조직 내에서 집단의 일원 ... 하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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