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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리
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"교육훈련 성과측정" 검색결과 261-280 / 8,099건

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    광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.
    교육훈련이 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치는 만큼 자산으로 인식할 수 있다고 생각된다.2. 광고선전비광고선전비란 재화 또는 용역의 판매촉진이나 기업 이미지 개선 등 선전효과 ... [중급재무회계]주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것 ... 자산 가치를 높이기 위해 기업은 인적자원 개발 투자 및 마케팅에 투자하는 실정이다. 따라서 광고선전비와 교육훈련비는 기업의 가치창출을 위한 지출로 이해할 수 있다. 이와 같은 비용
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20
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    청소년수련활동인증제, 청소년활동 신고제 활성화를 위한 제언
    한 기준에 대한 모호성이 있어 향후 인증심의의 편의를 도모하고 일정한 성과기준을 제시해 측정수준의 적정성을 판단할 필요가 있다. 만족도와 미흡함에 익숙한 인증심사관의 심사기준에 대해서 ... 청소년수련활동인증제도 도입은 청소년에게 정책적으로 제도화된 양질의 훈련활동을 제공함으로써 청소년수련활동의 국가신뢰성, 홍보성, 적합성을 제고하는 데 그 바탕을 두고 있다. 또한 ... 참여청소년의 훈련활동기록은 청소년의 요청이 있을 때 참여기록을 확인·발급하여 청소년수련활동 인증을 받을 수 있도록 유지·관리하였다.따라서 청소년 수련활동 인증제는 수련시설의 안정
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해
    째로 결과 중심 모형으로도 불리는 ‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다. 교육훈련의성과를 반응(reaction)-학습(learning)-행동(behavior)-결과(results ... 인프라를 활용하여 중소기업에 체계적이고 지속적인 인력관리 시스템을 제공하면서 인력관리시스템을 제공하기 위함이고, 단편적인 교육훈련 과정만이 아닌 중소기업에게 필요한 인력관리 및 ... 교육훈련시스템을 제공하여 ‘공동 교육훈련장’을 마련하기 위함도 있어 교육훈련센터에게 교육훈련인프라 및 운영인력도 함께 지원을 하고 있다. 또한 컨소시엄 사업은 대기업이 보유하고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08
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    지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.
    개선률은 취업알선 및 직업훈련 자활사업에서 중요한 성과지표이며, 취업 및 창업의 경우 근무기간의 안정성과 소득증가율도 중요한 성과지표로 간주돼요. 또한 자활근로군의 경우, 시장진입 ... 어, 기존의 복지단체와 다른 접근 방식을 채택하고 있다.결론지금까지 우리나라의 자활사업은 뚜렷한 성과를 거두지 못했다는 비판이 있다. 그렇다면 자활사업의 성과는 어떻게 측정되고 있 ... 지역자활센터를 설립하도록 했다. 이 지역자활센터는 교육, 정보제공, 상담, 직업교육, 취업알선, 그리고 재정지원을 통해 자활을 지원하는 역할을 하고 있다.이 법에 따르면 지역자활센터
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    예산모형(품목별 예산, 성과주의 예산, 계획 예산)
    하는 물품과 정부사업과의 관계를 밝혀 준다.예컨대 세부사업별로 다음과 같이 예산을 편성한. '단위원가 x 업무량 = 예산액'이다. 여기서 단위 원가는 사업측정단위 또는 성과단위 ... ,000명이라고 하자. 이때의 예산액은 '1,000 x단위원가로 표시된다. 이와 같이 성과주의 예산은 업무를 양적으로 표시하므로 예산집행의 성과를 측정하고 분석 ? 평가 ... 의 비교와 측정에 관한 기준을 제공하지 못한다. 둘째, 예산총괄계정에는 적합하지 못하며, 성과별 구분의 대상은 부국수준이 된다. 셋째, 정책이나 사업계획에 중 점을 두므로 품목
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11
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    안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan) D(Do) C(Check) A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 서술하시오
    도록 해야 한다. 또한, 최신 기술 및 법규 준수를 위해 지속적인 교육과 훈련을 제공하고, 안전한 근로환경을 조성하는 것도 중요하다. 마지막으로, 안전보건경영체계의 성과를 효과적으로 추적하. ... 및 보건 관리의 효과성을 평가하고, 필요한 경우 계획의 수정이나 보완을 고려할 수 있다. 따라서, Check 단계는 안전보건경영체계의 성과를 측정하고 개선점을 파악하는 중요한 과정 ... 하고 신뢰할 수 있는 데이터 수집과 분석이 필수적이다. 안전과 보건에 관련된 데이터를 수집하고 분석함으로써 문제를 식별하고 개선할 수 있다. 이를 위해 직원들에게 교육과 훈련
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17
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    논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오
    의 적합한 방법들을 이해당사자들이 납득할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요요소와 성과측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용하다. 또한 평가보고서의 틀 ... (outputs)산출은 행동에 의해서 직접적으로 나타나는 행동이 산물로서 성취된 작업양에의해서 측정된다. 예를 들면 교육참여 인원수, 상담서비스 횟수, 교육자료 배포수, 서비스 제공 시간 ... ) 특성2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가1) 투입(inputs)2) 활동(activities)3) 산출(outputs)4) 성과(outcome)3. 논리모델을 이용한 프로그램
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21
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    [간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리
    은 조직구성원들에게 지식을 갖출수 있게 하고 책임감을 갖게 하고 임무를 수행할 수 있도록 자신감을 불어넣고 모든 계층에서 조직구성원을 위한 훈련과 교육을 제공한다. ② 총체적 질 ... . 매출 극대화를 지향하는 보상방식 대신 조직의 통합을 통해 전체 비용을 최소화 한다. 5. 기획, 생산, 서비스의 모든 과정을 지속적으로 개선한다. 6. 직무훈련과 재교육을 실시 ... 한다. - 대인관계 기술 : 전체 조직구성원이 질 개선에 참여하는 것은 경쟁 환경에서 성공의 핵심 요인이 된다. 참여적 관리기법, 모든 직원에 대한 지속적인 교육과 훈련 등 여러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
    이 포함되며, 예를 들어 구성원 교육 및 훈련 프로그램, 팀 빌딩 워크숍, 업무 프로세스 개선, 조직 구조 재설계, 리더십 코칭 등의 활동이 검토된다. 조직의 비전과 목표에 부합 ... 하도록 변화 목표를 설정하고, 달성 여부를 측정할 수 있는 명확한 성과 지표(KPI)도 함께 정의한다. 아울러 변화 추진을 위해 필요한 자원 배분과 일정을 확정하고, 변화 과정에서 구성 ... 을 모두 활용하여 이루어진다. 예를 들어, 생산성이나 품질 지표의 변화, 직원 만족도 조사 결과, 팀별 성과 등을 비교 분석하여 개입의 효과를 객관적으로 측정한다. 더불어 구성원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28
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    ERP인사 1급
    개선, 결근/인사이동 감소, 커뮤니케이션 개선, 품질개선, 감독자 부담 감소, 낭비/소모 감소, 습득 시간 단축∙ 교육훈련 목표 설정 시 유의사항: 실현 가능, 측정 가능, 교육 ... 기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사 ... ∙ 교육훈련 목적플리포 : 생산성 증가, 사기 향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17
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    치과위생사 국가시험 요점정리 교육학 / 치과위생사 국가고시 (7/10 합격)
    적, 당위적 가치 진술∪ 목표가 목적에 포함- 목표 : 구체적, 측정가능단일성과만을 기술 (목표는 단 하나)* bloom의 목표개발- 이해가능, 달성가능, 행동적, 실용적, 측정가능 ... 치과위생사 국가고시구강보건교육학 정리1. 구강보건교육- 모든 사람들에게 구강건강에 관한 지식, 태도, 행동을 바람직한 방향으로 계획적으로 변화시기는 것- 구강교육은 왜 중요 ... : 접근하거나 피하려는 대상 / 환경요인- 동기화: 기대하는 학습목표로 주의력을 집중시키기환기 → 목표행동 → 목표달성 → 환기소멸4. 구강보건교육 계획- 목적 : 포괄적, 추상
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.06.06
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    현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해
    : 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... - 주장행동, 직무스트레스 관리(5) 간호통제 기능- 통제 = 목표 미달자 관리- 진술된 목표, 표준 설정 -> 성과 측정 -> 표준과 성과 간의 차이 파악(문제) -> 개선활동 시행 ... 한 기술, 특정업무 분야와 관련된 지식을 이용할 수 있는 능력-> 경험, 교육, 훈련으로부터 습득(예: 수술실 간호사는 수술도구 공부)- 일선관리자에게 가장 중요한 경영관리 기술
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23
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    학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.
    생산성을 향상시킬 수 있음을 강조하여 사회적 요소의 중요성을 부각시켰다. 이 시기에 인적자원 관리는 인력 채용 및 유지, 훈련 및 개발, 성과 평가 등의 기능을 포함하게 되었다.3 ... 을 둔다. 이를 위해 인재 채용, 교육 및 훈련, 경력 개발 프로그램 등을 통해 직원의 역량을 지속적으로 향상시키는 과정에서 직원들은 자신의 역할에 대한 명확한 이해와 동기 부여 ... 를 강화시키는 선순환을 가능케 한다.3) 성과평가와 보상성과 평가와 보상 시스템을 통해 직원의 성과를 측정하고 공정하게 보상하므로써 직원들의 동기를 유발하고, 조직 목표 달성
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08
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    수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    Ⅰ서론조직의 훈련을 위해서는 교육훈련이 필수적이라 말 할 수 있다. 교육훈련은 참가자들이 조직의 성과 향상을 위해 각각에 필요한 지식을 익히고, 기술을 습득하며 능력을 키우 ... 는 학습을 이야기하는 것응로써 이는 실제 직무에 직접적으로 적용할 수 있도록 훈련하는 것을 말한다. 따라서 교육 훈련은 참가자가 자신이 습득한 지식과 기술등을 자신이 맡은 업무에 맞 ... 게 잘 적용하여 활용하는 것이 바람직하며 조직은 이를 위해 교육훈련을 실행하는 것이다. 이에 조직의 훈련프로그램을 탁월하게 구성하는 것이 필요할 것인데 필자는 본 글을 통해 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02
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    인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립
    )는 업무를 수행하면서 직접 경험을 쌓고 지식과 기술을 적용해 보는 훈련 방법이다. 이는 공식적인 교육과정을 통해 배운 지식과 기술을 실제 업무에 적용하면서 그 효용성을 확인하고 업무 ... , 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무를 구체적으로 정의하고 설계해야 한다.또한, 조직은 개인이 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 적절한 교육과 훈련을 제공해야 한다. 이 ... 는 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하게 돕는 것은 물론, 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 하는 역할을 한다.뿐만 아니라, 조직은 개인의 성과를 측정하고 피드백을 제공하여 개인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    인사관리 기말고사 요약본
    인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... 근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의 절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법 ... 을 경우 조업비용부담이해 충돌로 인한 조직 이미지 손상등의 무제부처 이기주의에 대하여 아웃소싱이 가능한 일도 빼앗기지 않으려고 한다.교육훈련의 문제점교육훈련의 역사가 짧음교육훈련의 양
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    ) : “임금관리의 기초자료를 얻고, 승진과 정직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재 발견은 물론 채용과 승진 시에 시험의 타당성을 검토 ... 하는데 인사고과의 목적을 둔다.”*인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1 ... ) 성과측정 및 보상○승급, 상여금, 음률 결정 및 승진에 활용(5) 조직개발 및 근로의욕 증진○인사고과를 통해 직무담당자의 조직 관계나 직무 조건의 결함을 발견하여 개선할 기회
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21
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    평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)
    을 이끌어가는 기능라) 통제화(Controlling) 기능a) 성과 기준을 설정하고 이 기준에 대한 현재의 성과를 측정한 뒤, 목표와 성과 사이에 차이가 있으면 그를 보완-수정 ... 고 이를 위해 일정한 자질이 필요하다. (바람직한 경영자)가) 경영자의 일반적 자질a) 기술적 자질 : 특정 과업을 달성하는 데 있어서 경험, 교육, 훈련을 통해 얻은 지식, 방법 ... 1) 평생교육 경영자의 역할가) 대인관계 역할a) 대표자적 역할 : 조직의 대표자로서 행사에 참여하고 사회적 의무를 다하는 일b) 리더의 역할 : 부하들의 동기 부여, 업무 지침
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    산업심리학주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇 ... 인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되 ... 었는지를 기술할 것목차I. 서론II. 본론1. 훈련이란2. 교육이란3. 나에게 도움이 되는 방법III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같이 커리어를 계속해서 이어나가는 사람들은 치열
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오
    적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어지기도 한다.개인개발을 의미하는 훈련 및 개발(T&D)은 개인의 지식, 기술, 태도의 변화와 향상에 초점을 둔다. 여기서 훈련은 구성원들에게 측정 ... 장기적인 것에 초점을 둔다. 훈련 및 개발, 또는 훈련, 교육훈련 등은 개인개발과 동일한 개념으로 쓰이는데, 개인개발이 좀 더 넓은 의미로 쓰인다. 개인개발은 공식적, 비공식 ... 으로 중요하다. 또한, 인적자원은 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26
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2025년 08월 16일 토요일
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