"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교육훈련 성과측정" 검색결과 161-180 / 8,099건

판매자 표지

(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

교육훈련계획의 수립 및 실시 방법의 결정과 실시 결과의 평가를 위한 기초자료로 활용된다.임금 관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능 ... 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사 기능의 타당성을 측정, 검토하고 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사 ... 이다. 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 하지만, 인사 승진을 위하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리론 우리나라 공무원

의 유형과 특징④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향2. 계급제와 직위분류 ... 중심의 입체적 교육 진행특히 관리자 교육, 리더십 과정 등에서 효과적으로 활용됨⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향1) 교육훈련의 평가 체계전통적으로 교육훈련의 평가 ... ·기술 향상), ③ 행동(직무수행 변화), ④ 결과(조직 성과 연계)의 4단계로 평가특히 3단계와 4단계를 강화하여 행동 변화와 조직 성과까지 측정(2) 성과 기반 평가 지표화교육

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발 ... 으로 볼 수있다. 다음은 평가 단계별 내용이다.1수준평가: 반응평가로 교육훈련 프로그램에 참여한 참가자들의 만족도를 측정하는 것이다. 평가내용은 보통 프로그램의 완성도, 과정 ... 를 통해 투자한 교육비 대비 얼마나 수익을 냈는지 파악할 수 있는 유용하고 효용적인 평가이다.(1-2) 햄블린 모형반응, 학습, 업무행동, 조직성과를 측정함이 끝이 아니라 추가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

4)훈련시행5)훈련평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기업에서 성과를 내기 위해서는 조직 구성원들이 자신들의 직무에서 효율을 낼 수 있도록 적절한 내용을 교육시키는 것은 중요하다. 그래서 ... . 훈련을 받기 전 3개월 동안 있었던 고객들의 불만의 수와 훈련 이후 3개월 동안 일어난 고객의 불만의 수를 측정해서 얼마나 불만이 줄어들었는지 평가를 해서 성과가 있었는지 판단 ... 에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.훈련프로그램 개발1)훈련 요구 평가수행2)목표설정3)훈련설계(1)훈련 전이(2)작업환경(3)훈련방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

개발, 경력개발, 훈련 및 개발의 3요소가 학자들 사이에서 이견 없이 인정되어 오고 있었다. 1980년대 미국의 훈련개발협회는 과거의 기업 교육 훈련의 개념을 확장한 인력자원개발 ... 적으로 변화시키는 행위이고, 조직변화의 핵심은 개인의 행동 변화를 뿌리로 한다.(2) 인력자원관리 영역인력자원관리영역의 구성요소는 학자별로 이견이 있지만, 교육 훈련, 보상, 의사 ... 소통과 직무평가 등의 4가지를 공통으로 하고 있으므로 이 4가지를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 교육 훈련은 조직 내에서 조직구성원의 직무 적응력을 높이고 자질을 개발하기 위한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+인력개발과활용]과제-교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

, 로젯의 모형, 그리고 위킨의 모형은 가장 널리 사용되는 세 가지 모형이다. 모형은 각 각 고유한 장단점을 가지고 있으며 이를 이해하고 적절하게 활용하는 것이 교육훈련의 성과 ... [인력개발과활용]? 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오 ... .Ⅰ. 서론교육훈련은 조직과 개인의 성장에 필수적인 요소로 효과적인 교육훈련 프로그램을 설계하고 실행하기 위해선 체계적인 모형이 필요하다. 여러 교육훈련 모형 중에서 울색의 모형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

저성과자 관리 방안

자를 관리하는 것이 중요한 이유는 여러 가지가 있는데 우선 ‘비용과 자원의 절감’ 효과가 있다. 저성과자 개인의 문제가 조직의 문제로 커지면, 엄청난 교육훈련 및 선발 비용이 들고 그 ... 여 저성과에 머물 수도 있다. 선발 시험에서는 측정되지 않았지만 실제 업무에서는 매우 중요한 역량이 존재하는데 그 역량이 부족하다면, 저성과자로 분류될 수 있다. ‘의사소통 부족 ... 저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

해양경찰정비창 일반직공무원 보건서기보 9급 자기 소개서, 직무수행계획서

를 공유하겠습니다. 성과지표로 교육 참여율, 점검 항목 이행률, 응급처치 대응 시간을 설정해 데이터 기반으로 운영하겠습니다.셋째, 응급처치 키트 관리 및 모의훈련을 정기 ... 법령의 보건관리 의무를 학습하면서 ‘사람의 생명과 안전을 법과 제도로 보호하는 일’의 중요성을 절감하였습니다. 재학 중에는 지역 중소기업 건강진단 봉사활동에 참여하여 작업환경 측정 ... 자격증 취득 과정에서 응급처치 이론과 실습을 습득하였고, 학교 보건실에서 상시 응급처치 업무를 지원하며 혈압·혈당 측정, 외상 처치, 기초 심폐소생술을 담당했습니다. 이를 통해

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

을 한 마디로 정의하기는 어렵지만 대체적으로 구성원 개인들의 지식과 기술 습득을 위한 ‘교육훈련’, 평생직업능력 고양을 위한 ‘경력개발’, 조직의 변화와 혁신을 위한 ‘조직개발’ 등 ... 관련성이 있는가에 대해서도 논란이 많다. 대체로 인적자원개발은 교육에 포함되는 일부라는 시각이 지배적인 반면에 기존의 교육이나 훈련과는 다르게 개인뿐만 아니라 조직의 학습과 개발 ... 적으로 참여② 일선 구성원들에게 전략적 경영과 계획의 개념 및 방법에 대한 교육과 훈련 실시③ 조직의 목표와 전략이 일치된 교육훈련을 모든 구성원들에게 제공이를 위해, HRD담당 임원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

에 큰 역할을 할 수 있다. 또한, 사내 경쟁을 조성하여 우수한 성과를 내는 종업원에게 상을 주는 것도 효과적이다. 이 외에도, 종업원들의 개인적인 성장을 지원하는 교육 및 훈련 ... 부여와 성과가 높아진다. 또한, 목표 평가는 종업원들이 목표를 달성하기 위해 노력한 정도와 그 결과를 측정하는 중요한 지표이다. 이러한 목표 설정과 평가를 바탕으로 적절한 보상 ... 을 정의해야 한다. 둘째, 행동의 결과를 측정하고 평가하는 방법을 결정해야 한다. 셋째, 적절한 보상을 제공하여 행동을 장려하고, 마지막으로 행동과 보상의 결과를 지속적으로 모니터링

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

해 이러한 역량이 평가되고 개발되는 행위지표를 만들었으며, 이를 기반으로 교육훈련을 실시하고 성과에 대한 평가를 하고 있다.2. 일본의 인적자원관리일본은 종신고용관행과 정년 이후 ... 었다. 따라서 유연적인 인력의 배치가 이루어졌고, 지나친 전문화를 피하고자 했다. 예를 들어, 모토롤라의 경우 교육훈련에서 역량 중심의 체제를 도입했다. 다기능 기술자 양성을 위한 육성 ... 에 따라 성과를 측정하는 시스템이 주를 이뤘다. 반면 일본에서는 연공서열제와 장기고용을 통해 종업원과 회사가 장기적인 관계를 맺고 가정에서의 아버지의 역할을 기업이 맡아 회사에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

스포즈 현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.

은 동기유발의 핵심 요소 중 하나로, 선수들이 명확한 목표를 가지고 훈련과 경기에 임할 수 있도록 돕는다. 구체적이고 측정 가능한 목표는 선수들이 자신의 성과를 평가하고, 지속적인 개선 ... 을 추구하는 데 중요한 역할을 한다. 2023년 대한체육회 조사에 따르면, 명확한 목표를 설정한 선수들은 그렇지 않은 선수들에 비해 훈련 효율성이 평균 25% 높았으며, 경기 성과 ... 을 미친다는 점을 강조한다.결론적으로, 목표 설정과 구체화는 스포츠 현장에서 효과적인 동기유발을 이루는 데 필수적인 요소로 작용한다. 명확한 목표는 선수들의 훈련 효율성과 경기 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

을 부여하느냐, 이들을 어떻게 훈련하고 교육하느냐에 따라 기업의 성과와 이윤이 달라질 수 있기 때문이다. 기업은 조직의 생산성을과 효율성 향상의 측면에서 반드시 인사고과를 해야 ... , 교육 및 훈련의 기회 등 각종 인적자원관리 시책에 필요한 자료로 활용하기 위한 일련의 활동을 말한다. 조직이 직원을 사용할 때는 대가를 지불하게 된다. 사용자(기업, 조직) 입장 ... . 결론: 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대한 논의를 중심으로IV. 참고문헌I. 서론인사고과는 조직 구성원들의 현재와 미래의 능력과 성과를 객관적으로 평가해 급여나 성과급, 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하시오.

을 한다. 리더십 개발 프로그램은 지속적인 교육과 훈련을 제공하여 리더십 역량을 유지하고 발전시키는 데 도움이 되며, 이는 조직의 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미친다. 따라서, 조직 ... 은 리더십 개발 프로그램을 통해 리더십의 성과와 효과성을 평가하고, 리더십의 발전과 유지를 위해 지속적으로 교육과 훈련을 제공해야 한다. ... . 리더십의 성과와 측정리더십의 성과와 효과성을 평가하는 방법은 여러 가지가 있지만, 가장 효과적인 방법은 리더십 개발 프로그램을 통한 평가이다. 리더십 개발 프로그램은 리더십 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

, 맞춤형 접근, 지속적 개선, 다양한 형식, 효과 측정이 있다. 이처럼 조직훈련프로그램은 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 수단으로, 직원의 직무 만족도와 성과 향상에도 큰 영향 ... 은 체계적인 단계를 거쳐야 하기 때문이다. 2.본론 2-1. 조직 훈련 프로그램이란? 조직 내 훈련이란, 조직의 목표 달성 및 직원들의 역량 강화를 위해 계획적이고 체계적인 교육 활동 ... , 세미나, 온라인 교육 등)을 고려할 수 있다. 훈련 실시 설계된 프로그램을 실제로 실행하며, 참여자들에게 필요한 교육을 제공한다. 이 과정에서 교육자의 역할과 훈련 자료의 품질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

에게 식사 및 쉼터제공, 직업훈련, 상담 서비스 등이 해당된다. 산출은 행동에 의해서 직접적으로 나타나는 행동의 산물로서 성취돈 작업 양에 의해서 측정된다. 예를 들면 교육 참여 인원수 ... 구조와 문제해결에 적합한 방법들을 이해당사자들이 납득 할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요요소와 성과측정을 위한 평가항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용 ... 하다. 특히 ‘만약 ∼한다면, ∼할 것이다.’라는 문장으로 구성된 프로그램의 구성요소들의 연결체계를 파악하는 것인데, 논리모델은 상황에 대한 투입, 산출, 성과의 논리적인 관계를 보여주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

다양한 사회복지실천기관과 영역의 서비스와 프로그램을 살펴보고 각 영역에서 어떤 종류의 서비스와 프로그램이 제공되고 있으며, 그 효과는 어떻게 평가할 수 있을지 설명하시오

실천 현장이다. 장애인종합복지관은 장애인의 전 생애에 걸쳐 상담, 진단, 치료, 교육, 훈련 등 개별적 욕구에 맞는 종합적인 재활 서비스를 제공한다. 장애인직업재활시설은 일반 고용 ... 가정, 주간재활시설, 직업재활시설 등으로 기능이 나뉜다. 이들 시설에서는 증상 관리 교육, 대인관계 훈련, 직업 기술 훈련 등 구체적인 재활 프로그램을 통해 정신장애인의 독립적인 ... 에 자리한 사회복지실천기관들의 활동 영역을 구체적으로 살펴보고, 이들이 제공하는 주요 서비스와 프로그램의 내용을 조사한다. 더 나아가 각 영역의 서비스가 의도한 목표를 달성했는지 측정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.14

다운로드 장바구니
안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 은 면접을 통해 직무 담당자로부터 필요한 분석정보를 확보한다. 질문지법은 직무정보에 관한 질문항목들을 만들어서 직무담당자에게 배부하는 것이다.2. 교육훈련의 의의, 목적을 설명 ... 하고 본인이 희망하는 직종을 정하여 해당 직종에 대한 능력개발을 강화하기 위해 회사가 교육훈련을 실시한다면 어떠한 교육훈련 방법이 적합하다고 생각하는지에 대하여 3가지 이상 이유를 제시

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.3) 직원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무 ... 분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다. 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고 ... 의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. 여기서의 직무는 한 사람이 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장,단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

으로 후 교육의 효과성을 평가하는 방식으로 교육 프로그램의 성과를 확인하지 않거나 훈련의 진정한 목적을 생각하지 않고 평가를 수행해왔던 관행을 극복하는 것이 가능하고 교육 및 수행 ... 인력개발과 활용 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장,단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 커크패트릭 모형 2 ... ) CIPP 모형 3) MBNQA 평가 모형 4) 요구분석 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 교육훈련을 제공함에 있어서의 교육훈련의 목적을 재확인해 보는 교육훈련 평가 절차는 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기