"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 121-140 / 8,099건

교육훈련 평가모형에 관한 연구 - 콜센터를 중심으로 (A Study on the Educational Training Evaluation Model - Focusing on Call Cent)

센터들은 경력과 직무에 따라 다양한 교육훈련을 실시하고 있으며, 교육훈련의 성과로 상담품질이나 생산성 향상을 실현하고자 한다.한편, 교육훈련에는 많은 시간과 예산이 투입되기 때문 ... 에 교육훈련의 평가를 통해 현업수행에 도움이 얼마나 되고 있는지 그 효과성이 파악되고 관리되어야 할 것이다. 지금까지의 교육훈련의 평가에 대한 연구들을 보면 만족도와 학습정도를 측정 ... 하거나 학습이 행동에 전이되는 정도를 측정하는 연구가 주류를 이루어 전체적인 평가모형에 관한 연구가 필요하다.본 연구에서는 콜센터교육훈련의 효과성을 상담사들의 인식수준

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

및 획득한 결과를 측정 및 평가하는 것으로 교육목표에 대한 실제 결과, 기대감을 비교하며 교육프로그램 개선 등과 관련된 의사결정을 지원한다.이러한 CIPP 모형의 장점으로는 목표 ... 담당자의 역할은 시대에 따라 점차 변화하였는데 1970년대에는 운영자, 자문가, 학습전문가로서의 역할, 진로상담가, 자문가, 학습전문가, 프로그램 관리자, 교육훈련 행정가 등 ... 과목: 직업교육과HRD1. 교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고, 이 모형이 갖는 장단점에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 교육훈련2. 기업 ... 과 구성원 관점의 교육훈련 기대효과Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙 ... 는 훈련 중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

에 따라 달라진다.성과지향적 : 역량은 비즈니스의 성과의 증대에 중점을 둔다.훈련(개발)가능성 : 교육을 훈련하고 목표를 높게 설정하고 그에 따른 유익한 피드백을 통해 역량은 개발 ... 을 통하여 개발이 가능하지만, 인간이 날 때부터 가지고 있는 특질이나 동기 그리고 자아개념 등은 변화하기 어렵다고 말하고 있다.위에서 말하는 역량의 5가지 유형 중에서, 훈련과 교육 ... 을 통해 개발이 가능한 지식이나 기술을 통해 채용하고 있는 기업들의 모습을 이러한 관점에서 바라 본다면, 스펙 중심적인 채용에 대해서 문제를 제기 할 수 있다. 다양한 교육과 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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[행정안전부] 출연금 사용명세서

27인력개발 지원협력중소기업의 인력채용 및 교육ㆍ훈련 지원31대기업이 보유한 교육ㆍ훈련시설 활용 지원32협력중소기업 직원에 대한 교육ㆍ훈련을 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 또는 ... 「평생교육법」 제2조제2호에 따른 평생교육기관에 위탁 시 소요비용 지원33협력중소기업의 교육ㆍ훈련 시설 투자 지원34생산성 향상 지원협력중소기업의 생산성향상시설(제21조에 따른 시설 ... 43「대ㆍ중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률」 제8조에 따른 성과공유제 시행 지원44대기업이 보유한 직장보육시설 또는 직장체육시설의 제공 지원45협력중소기업의 직장보육시설 또는

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 출연금 사용명세서

27인력개발 지원협력중소기업의 인력채용 및 교육ㆍ훈련 지원31대기업이 보유한 교육ㆍ훈련시설 활용 지원32협력중소기업 직원에 대한 교육ㆍ훈련을 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 또는 ... 「평생교육법」 제2조제2호에 따른 평생교육기관에 위탁 시 소요비용 지원33협력중소기업의 교육ㆍ훈련 시설 투자 지원34생산성 향상 지원협력중소기업의 생산성향상시설(제21조에 따른 시설 ... 43「대ㆍ중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률」 제8조에 따른 성과공유제 시행 지원44대기업이 보유한 직장보육시설 또는 직장체육시설의 제공 지원45협력중소기업의 직장보육시설 또는

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

에 따라 안전을 간과하고 헬멧을 쓰지 않는 경우가 있다고 한다. 지식이나 스킬은 훈련이나 교육으로 보완할 수 있지만 개인의 성격은 지속성을 가지기 때문에 교육이나 지침으로 변화시키는 것 ... 한 리더십 유형 중에서도 위험현장에 적합한 리더십 위주로 훈련 및 교육 프로그램을 구성하고 실행 중이었다. 그 외에도 조직문화 및 풍토를 바로잡아 안전행동을 촉진시키고, 인적자원 ... 다. 그를 선발이나 승진 혹은 평가 시에 척도를 활용할 수도 있겠다. 또한 다양한 교육과 개발로 임직원들의 직무수행의 개선을 기대하며, 직원들의 역량향상에 관심을 가지고 훈련 프로그램

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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인력개발과활용(조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오)

전이를 가로막는 장애요인들이 존재하기 때문입니다. 전이의 장애요인으로 인해 전이가 거의 일어나지 않는 교육훈련을 이라 합니다.조직의 성과를 높이는 가장 좋은 방법 중의 하나는 학습 ... 수강하게되는 교육훈련이 어떠한 의미를 가지고 있으며 왜 본인에게 중요한지 그리고 그 교육훈련을 받은 이후에 어떠한 업무성과를 보일 수 있는지 등에 대한 설명이 참여자의 동기를고취 ... 인력개발과 활용조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론글로벌 시대의 급변

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론

에는 학습자들의 반응, 학습 성과, 교육훈련의 만족도 등을 평가하는 것이 필요하다. 이를 통해 교육훈련의 효과를 측정하고, 이를 바탕으로 향후 교육훈련의 개선 방향을 설정하는 데 ... 성과 향상에 기여하는 핵심 요소이다. 이를 위해서는 교육훈련 설계 전 과정에 걸쳐 "요구분석"이 빠짐없이 이루어져야 한다. 요구분석이란, 조직 내 필요한 교육과 훈련의 내용 ... 인력개발과활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론교육훈련 설계는 이상적인 학습 환경을 조성하고, 학습자의 성장을 도모하며, 조직의 전체적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

과 충성도가 높아진다.이러한 효과를 구체적으로 측정하기 위해서는 다양한 지표를 활용한다. 예를 들어 학습 참여율, 교육 만족도, 업무 성과 개선률, 승진 속도, 이직률 등이 ... 에서는 교육 훈련을 통해 구성원이 조직이 원하는 특정 행동 패턴을 획득하도록 하는 데 중점을 둔다. 이때 구체적인 목표 설정과 피드백, 그리고 반복 학습이 중요하다고 본다. 예를 들 ... 위해 성과 평가와 연계된 맞춤형 교육을 제공한다. 예를 들어 A사에서는 5년 뒤 조직이 필요로 할 주요 기술 분야를 예측하고, 해당 분야 인재 확보에 집중하는 방식으로 인적자원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

+)의 관계를 갖고 있었다. 한편, 교육훈련비는 기업 교육훈련의 측정을 위해 그 교육훈련에 참여한 근로자의 수 혹은 비율, 1인당 훈련시간, 1인당 교육훈련비 등의 변수들이 사용 ... 된다. 이러한 교육훈련비는 기업의 교육훈련을 측정하는 지표로써 1인당 교육훈련비를 선정할 경우 1인당 교육훈련비는 특정기업의 1년 동안 전체 교육훈련비를 직원 수로 나눈 값으로 그 1년 ... 는 무형않지만, 회계학계의 연구들에 의하면 광고선전비와 교육훈련비는 향후 전개될 기업성과에 긍정적 영향을 끼친다는 다수의 결과가 도출됨으로 이에 광고선전비와 교육훈련비는 자산으로써 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

환 개인에게 요구되는 업무 수행능력을 향상시켜, 조직성과와 개인의 성장 및 발전을 도모하기 위해 기업에서 실시하는 체계적이고 조직적인 일체의 교육활동 및 훈련이라고 할 수 있 ... )는 교육을 가까운 미래에 수행하게 될 새로운 업무를 위한 학습으로, 훈련은 현재 수행하고 있는 업무의 성과향상을 위한 학습으로 정의하고 있으며, 또한 교육을 인간적, 보편적, 장기 ... 하내용을 선정할 때 교육 참가자의 요구(needs)를 파악하는 것은 매우 중요하다. 교육을 시행하는 근본적인 목적은 개인의 성과향상이며, 이러한 교육 훈련의 성과를 이뤄내기 위해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

. 교육훈련: 유도훈련,직무OT(소개)/ 프리셉터/ 실무교육(현장)/ 보수교육(졸업 후)5. 경력사다리: 조직=개인의욕구 되도록 경력개발6. 직무수행평가기법에 의한 분류: 서열법 ... : 간호의 암흑기: 수녀간호요원 떠남 ->근대간호 탄생: 신교 여집사 간호단세계간호1. 나이팅게일: 간호학, 간호교육, 군대, 통계 /면허제도 반대간호이념: not의사, 자신희생x 가치 ... . 간호관련 국제조직ICN(1899): 간호사업, 횡적교류, 제네바, 여성단체, 4년 총회WHO(1948): 보건, 환경, 간호교육, 기준개발, 전염병사업ICRC(적십자사, 1863

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

의 현재 역량과 향후 잠재력을 파악하고, 그에 따라 승진, 보상, 교육 훈련, 배치 혹은 인원 조정 등 중요한 인사결정을 내리게 된다. 따라서 인사고과는 공정하고 효과적인 인적자원관리 ... 되어야 한다. 평가가 실제 직무 성과와 관련된 내용을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 것이 타당성이고, 동일한 대상을 반복 평가했을 때 얼마나 일관된 결과가 나오는지를 보여주 ... 만족, 내부 프로세스 개선, 학습 및 성장 등 여러 관점을 성과 평가에 반영함으로써 조직 성과를 다차원적으로 측정한다. 이렇게 다양한 측면에서 직무 성과를 평가하면 특정 한 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

가 생겼다. 전통적인 인적자원관리는 선발, 채용, 교육, 훈련, 평가와 같은 과정의 기능을 단순화 하는데 목적을 가지고 있었다. 그러나 이러한 방법에서는 인적자원관리에서 가장 중요 ... 활동에 필요한 직무를 설정하고, 그 직무에 적합한 인력을 배치하는 과정이다. 평가관리는 직무수행과정에서 나타난 인적자원의 태도, 능력, 업적 등을 평가하는 과정이다. 교육훈련은 직무 ... 는 적합한 선택을 할 수 있는 인력을 양성, 교육, 관리하여 조직의 효율을 극대화하는 인사관리법이다.이 인사관리는 분석의 초점을 인적자원관리가 조직전략과 연계되어 조직성과에 미치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론조직의 성과평가는 직원들에게 성장 기회를 제공하고 목표를 설정해 주는 동시에 그 조직의 생산 ... 역량을 향상시킬 수 있도록 하는 것이다.- 실전 훈련 프로그램교육 프로그램에는 이론적인 내용 뿐만 아니라 실전 훈련 프로그램을 포함하여 실무에서 바로 활용 가능한 역량을 강화 ... 방안 및 과제1) 역량 평가 도구 도입관리자의 리더십, 의사소통 능력 등을 평가하는 도구를 도입하여 역량을 정량화하고 개선의 방향을 제시해야 한다.2) 교육 프로그램 운영관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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ESG 2.0이 무엇인지, ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 2. 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 서론

전략 및 목표에 ESG의 통합c. 지속가능성과 사회적 책임을 중시하는 문화 조성d. 임직원 역량 개발 및 ESG 관련 교육 및 훈련 제공e. 성과 측정 및 평가를 위한 ESG 관련 ... 에서는 ESG 관련 성과를 정량적으로 측정하고 평가하는 것이 중요하다. 기업은 ESG 관련 KPIs를 설정하고, 이를 통해 ESG 목표 달성의 진척 상황을 모니터링하며, 필요한 경우 ... 방식대응적, 겉치레적적극적, 혁신적실천 중심외부 요구에 대응하는 수준의 ESG 실천ESG 이슈를 적극적으로 실천하고 혁신을 추구측정 및 평가ESG 성과 측정 및 평가 부족정량적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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위더스 인력개발과활용 과제

을 한다고 할 정도로 인적 자본의 중요성에 대해 강조했다. 즉, 인적 자본은 교육, 훈련을 통해서 인간의 몸 속에 축적시킨 지식, 기술력, 창의력 등이 개인 내에 체화된 (마치 기계 ... 성에 주목하여 경제적으로 유용한 자원들을 설명한다.② 인적 자본은 측정기준을 개인의 교육기간 및 자격이 경제적으로 어느 정도 유용한지에 두는 반면 사회적 자본은 측정기준을 태도, 가치 ... 한 인재를 채용하는 것이 인적 자본 확보의 기본이다.②전통적인 방법이기는 하지만 교육, 훈련에 대한 기업의 투자를 통해 내부 인재 육성으로 인적 자본을 확보할 수 있다. 채용된 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있 ... 목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한 ... 만 지원할 수 있는 제도를 없애는 것이 더 나을 것 같다는 생각이 든다.3. 인적자원 훈련과 개발 분석타 기업과 동일하게 신입사원들은 교육을 이수해야 한다. 객실 승무원들의 전문적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

함으로써 문제 해결의 효과성을 높인다. 또한, 논리모델은 프로그램의 성과를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있는 기준을 제공함으로써, 프로그램의 지속 가능성과 발전 가능성을 높이 ... 으로는 직업 훈련, 상담 서비스 등이 진행되며, 산출으로는 훈련을 마친 장애인 수, 제공된 상담 횟수 등이 측정된다. 결과적으로 장애인의 취업률 향상, 자립 생활 지원 등이 이루어지 ... 있다.셋째, 논리모델은 프로그램의 성과를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있는 기준을 제공한다. 이는 프로그램의 효과성을 검증하고, 개선점을 도출하는 데 중요한 역할을 한다. 예

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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