"교육훈련 성과측정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원관리방안 간호관리학 통제 전략적간호관리 4 6시그마 성공사례 식스 시그마 심리기술훈련 인사고과 전략적간호관리

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"교육훈련 성과측정" 검색결과 221-240 / 8,099건

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

적자원이 비용이나 생산의 요소로 간주되며, 이를 통해 조직의 운영 효율성을 극대화하는 것이 주요 목표이다. 조직의 관리자들은 직원들의 성과를 평가하고, 필요한 교육과 훈련을 통해 ... 성과를 최적화하려고 한다.전통적 관점에서는 인적자원의 체계적 관리와 통제가 중요한 역할을 한다. 조직은 직원의 행동과 성과를 정기적으로 모니터링하고, 평가 시스템을 통해 성과를 측정 ... 하고, 표준화된 절차를 따르도록 한다. 이를 통해 생산성 향상과 비용 절감을 동시에 달성한다. 또한, 이러한 접근 방식은 종종 성과 평가 시스템과 연계되어 직원의 성과를 정량적으로 측정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

고 특정한 직무적 기능을 습득하여 특정한 결과를 도출해 내는 과정이다. 따라서 ‘교육훈련’은 인간적·보편적·장기적 목표의 지식과 단기적 기능 습득을 통해 미래 비전과 단기 성과를 이루 ... 된 프로그램으로 교육훈련을 실시하고, 교육훈련의 성과를 평가하며, 그 결과를 종합시스템과 연계하는 단계로 구성되며, 이를 피드백하여 다음 교육훈련에 활용하는 과정을 거친다. 교육훈련 ... 과정은 공무원 인재개발에 관한 기본정책과 일반지침에 따라 자체 인재개발계획을 수립하고, 공무원교육훈련기관의 장은 교육훈련의 성과를 높이고 교수요원의 자질을 향상시키기 위하여 노력

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후 학습자 나름대로 경영혁신의 정의

며 비전, 가치 및 예상성과를 설정하는지를 다룬다. 어떻게 경영진이 조직 구성원과 커뮤니케이션하며, 차세대 리더를 육성하고, 조직성과를 측정하고, 윤리적 사업수행과 높은 성과를 위한 ... 의 일선 종업원들이 품질경영 활동을 통한 개선의 가장 중요한 위치라는 점을 바탕으로 이루어진다. 인력계획, 교육목표, 훈련 및 권한위임 등과 같은 인적자원 이슈들을 기업목표 달성 ... 목표의 달성에 기여한 종업원들에 대해 훈련, 권한부여, 그리고 인정과 보상이 실시되는 정도, 품질에 관한 전문용어가 그대로 사용되고 있는 정도, 성과가 높은 팀(부서)을 지원하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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[경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

I. 서 론역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 ... 과 중요성1) 개념역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 ... 그리고 태도의 집합이다.하버드대 심리학자인 McClelland(1973)는 실제 수행상황에서 우수한 성과자와 그렇지 못한 평균 집단의 성과 차이 원인을 밝히는 연구에서 역량의 개념

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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WJS-MA-007 참여_협의_프로세스

3) 위험요인을 제거하고 안전보건 리스크 감소를 위한 조치 결정4) 역량 요구사항, 교육훈련의 필요성, 교육훈련 및 교육훈련 평가 결정5) 의사소통의 필요성 및 수행할 방법이 무엇 ... 팀장각 부서(팀) 이해관계자교육훈련절차서,의사소통프로세스안전보건경영시스템문서번호개정일자참여_협의_프로세스개정번호페 이 지안전보건경영시스템문서번호제 정 일2020.11.11.3 ... , 시간, 교육훈련 및 자원을 적절히 제공해야 한다.(4) 참여에 대한 장애물 또는 장벽을 식별하여 제거 또는 최소화해야 한다.5.2.2 관리자가 아닌 근로자의 협의와 참가를 위해

서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

는데 집중하고 직원들을 배치하는데 있어서 능력과 관심에 적합한 직무를 찾는 것이 주 목적이다.훈련과 개발은 직무성과를 높이는 것보다 지니고 있는 능력을 제대로 파악하는 것에 집중 ... 한다. 기술적 능력을 포함해, 경영자의 리더십, 경영능력을 개발하거나 동료들과의 효과적으로 동화되어 업무할 수 있도록 만드는 교육훈련을 말하며, 성공적인 인적자원들을 개발하기 위한 교육 ... 와 효용성을 결정짓는 것에 관심을 가지며 하나의 팀의 성과와 전체 조직 내의 한부서의 성과, 조직전체의 성과를 측정하고 보상하고 그것들을 어떻게 비교할 것인가에 대하여 연구한다.조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

기능과 활동? 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통합하여 조직의 목표를 달성하는 것? 인적자원 계획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련 및 업무 ... 할 수 있는 필요기능을 보유하기 위해 선발 및 교육훈련 시스템을 만들거나 글로벌라이제이션에 따른 문화적 차이나 인력의 다양성을 관리할 수 있는 프로그램을 개발하여 날로 치열해지 ... 에 대한 종합적인 측정을 통해 성격 및 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사? 훈련과 경험을 통해서 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 주로 직무

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

운영을 위해 필수적이다. 인재영입은 적절한 인재를 조직 내에 영입하는 업무로, 조직의 성과와 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 교육훈련은 인적자원의 역량 강화를 위한 교육과정 ... 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다. 인사관리는 조직 내 인적자원의 구성, 운영, 유지, 개선 등을 관리하는 업무로, 인적자원의 효율적인 ... 을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. 인사평가는 조직 내 인적자원의 성과를 측정하는 업무로, 성과에 따라 보상과 승진 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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6시그마에 대한 이해. 6시그마의 개념과 특징에 대해 서술하시오. 6시그마의 2가지 방법론에 대해 구체적으로 서술하시오. 6시그마의 성공을 위한 조건에 대해 자신의 의견과 함께 서술하시오.

, 프로젝트 결과를 문서화하고 재무성과를 정량화하여 작성하는 과정이다.DMADV 역시 5단계 체계를 따르고 있는데, 정의(Define), 측정(Measure), 분석(Analyze ... 로는, 교육과 훈련이 선행되어야만 6시그마가 성공할 수 있다. 6시그마는 프로세스나 경영자의 의지만으로는 달성할 수 없다. 6시그마 교육 프로그램의 개발과 실행을 통해 종업원 ... 하다. 최고경영자가 6시그마에 대한 비전을 가지고 종업원들과 공유하고, 종업원들은 거기에 공감하고 교육, 훈련을 통해 6시그마에 대해 인지하고 실천한다면 6시그마, 그리고 더 나아가 궁극적인 목표인 고객 만족을 달성할 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

과 방법에 반영시킴으로써 타당도가 높은 프로그램을 설계할 수 있다.(2) 교육훈련의 타당도교육훈련과 실제 성과와의 관계는 성과타당도(Performance Validity)에 의하여 측정 ... 이 경쟁력을 지속적으로 강화하려면 조직구성원들의 성과향상에 필요한 새로운 기술과 지식, 행동을 꾸준히 개발해야 하기 때문에 조직원들에 대한 교육훈련과 인력개발이 필요한 것이다.이 ... 에 본 보고서에서는 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리에 살펴보고자 한다.Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근인력은 조직체의 가장 중요한 자원이기 때문에 조직의 성과와 경쟁력은 인

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

의 노력과 직무성과 등을 파악할 수 있다. 이러한 특징으로 하여금 조직구성원 개개인의 강점과 약점을 강화, 보완할 수 있으며 이를 기초로 보상수준이나 승진결정, 맞춤화 교육훈련 등 ... 과자는 낮은 점수를 부여받아야한다. 그렇지 않다면 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가에 대한 타당성이 낮다고 할 수 있다. 반면에 승진이나 보상결정, 교육훈련 등 ... 그리고 승진, 성과고과를 통해 개개인의 역량수준을 측정가능하게 함으로써 나아가 조직이 요구하는 직무능력간의 격차를 줄일 수 있는 중요한 경영활동이다. 이처럼 인사고과는 조직구성원간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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[무역보험론 3학년] 1. 해상위험에 대해 설명하시오 (15점) 2. 해상손해에 대해 설명하시오 (15점)

관리 프로세스2.3 해상위험 관리 방법2.4 해상위험 관리의 성과 측정2. 해상손해에 대해 설명하시오 (15점)제3장 해상손해 개요3.1 해상손해의 정의3.2 해상손해의 종류3.3 ... 사고가 발생할 수 있습니다. 이러한 문제는 정기적인 정비와 검사를 통해 예방할 수 있으며, 승무원에 대한 교육과 훈련도 중요합니다.세 번째로는 인간의 행동에 의한 원인입니다. 해 ... 로,험 관리의 성과를 측정합니다. 예를 들어, 해상운송 기업이나 개인이 발생한 사고의 수나 그로 인한 손해액, 안전 시설의 개선 여부 등을 수치화하여 측정할 수 있습니다.둘째

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.14

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

의 개발은 국가의 부와 자원으로 사람의 잠재력을 인식하고, 이를 최대한 활용하고자 하는 활동으로, 주로 교육과 훈련을 통해 이루어진다. 비록 인적자원의 가치를 정량적으로 측정하기 어려울 ... 을 높이는 교육 및 훈련뿐만 아니라, 이미 형성된 인적자원을 최대한 활용할 수 있는 관리 체계까지 아우른다. 한국에서는 인적자원개발을 국가, 지방자치단체, 교육기관, 연구기관 ... 의 효율성과 생산성을 향상시키며, 국가의 경쟁력 강화에 기여한다. 이러한 배경 하에, 인적자원개발이 중요한 의미를 가지며, 개인의 학습과 성장, 조직의 전반적인 성과 향상에 이르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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[프로그램개발과평가 3학년] 1. 논리 모델의 구성요소와 그 요소들이 어떻게 연결되는지를 설명하고, 코로나 19시대에 아동, 노인, 장애인, 지역사회 등 문제 상황을 중심으로 논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례

이 활동에 포함된다.(3) 산출(outputs)산출은 행동에 의해서 직접적으로 나타나는 행동이 산물로서 성취된 작업양에 의해서 측정된다. 예를 들면 교육참여 인원수, 상담서비스 ... 있는 논리구조와 문제해결의 적합한 방법들을 이해당사자들이 납득할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요요소와 성과측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 ... 적응훈련 횟수가 증가된 것으로 보고되고 있다. 훈련반 또한 보호반과 마찬가지로 간담회 참가율이 가장 저조하게 나타났다. 학부모의 참여가 비교적 낮음을 볼 수 있다.(4) 성과

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.15

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직업기초능력) 자기개발계획서 작성하기 - 현재 자신 모습 중에서 개발하고 싶은 능력이나 자질은 무엇이고, 어떤 요인이 장애요인이며, 이의 해결방안은 무엇인지 찾아보고, SMART원칙을 활용하여 자기개발의 장기목표와 단기목표를 작성하시오.

- Achievable: 시간 관리 교육 및 훈련을 완료하고, 계획적인 업무 관리 습관을 들이도록 노력할 것.- Relevant: 개선된 시간 관리 능력은 직업 성과와 개인 시간 활용에 긍정적인 영향 ... - Measurable (측정 가능): 시간 관리 능력 향상을 측정하기 위해 매년 시간 효율성을 평가하고 개인 및 직업적 성과를 기록할 것.- Achievable (실행 가능): 시간 관리 ... 기술 향상을 위해 교육과 훈련에 참여하고, 지속적인 습관 변경을 통해 목표를 달성할 것.- Relevant (관련성): 시간 관리 능력 향상은 직업 및 개인 성공을 위한 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

집중해야 한다. 왜냐하면 인사고과의 과정 및 결과에 대한 타당성과 신뢰성 결여는 단순하게 부실한 업무수행으로 끝나지 않기 때문이다. 부실한 인사고과는 종업원의 적정배치와 성과측정 및 ... 성과측정과 다른 평가요소를 적용해야 한다. 예를 들어 인센티브 지급을 위해서는 성과를 평가할 수 있는 요소들을 적용하여 도출된 결과값을 기준으로 하고, 승진 대상자들의 비교를 위한 ... 하는 다면평가를 진행함으로써 주관이나 자의로 인해 발생하는 오류를 최소화하기 위해서이다. 이외에도 적절한 인사고과 도구의 개발, 관리자의 3개 관리기술평가, 부서별 성과측정과 차별적 보상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

평가도 있어 보상이나 이동, 교육훈련 참여 기회 제공 등의 우선순위가 있다. 그것은 구성원의 잠재 능력을 자극하고 자기 계발을 촉진하는 것이다. 이는 단순히 과거의 성과평가가 아니 ... 을 부여하고, 관련 교육 훈련을 부여함으로써 더 나은 성과를 가질 수 있도록 촉진한다면 해당 인사는 조직을 떠나지 않고 오랫동안 좋은 성과를 낼 수 있는 좋은 조직원으로 성장할 수 있 ... 적으로 조직에 대해 갖고 있는 현재와 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

engagement) 향상- 조직에 공헌하도록 동기를 부여하고 실제 행동하도록 하는 것(3) 업무 몰입 유도 및 이를 통한 성과 향상 전략① 교육 훈련 프로그램 제공② 리더십 배양 프로그램 ... 이 필요한 업무가 대부분임(3) 관리자가 수행하는 의사결정의 유형과 초점① 직원의 채용과 교육훈련, 기술의 개발이나 획득, 제공되는 의료서비스의 조정, 예산의 분배와 집행 등② 의사 ... 결들고 있음(2) 행동규범과 관련된 관리자의 역할① 일반적 역할- 직원들의 행동에 대한 기대치 설정- 행동의 전형(prototype)을 만듦- 직원들의 성과를 측정하고 향상

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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자신의 주위(부산)에 있는 사회복지기관의 프로그램을 하나 선택하여, 그 프로그램이 어떻게 홍보되고 있는지 마케팅 방법을 조사하여 기술하시오.

한 프로그램을 제공하고 있다. 부산시 자활센터는 직업 훈련, 심리 상담, 재정 관리 교육 등 다각적인 지원을 통해 시민들의 자립을 지원하며, 지역사회 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내고 있 ... 을 강화하는 데 중점을 두고 있다. 2023년 직업 훈련 프로그램 참여자의 85%가 훈련 후 6개월 이내에 취업에 성공한 것으로 나타났다. 이러한 성과는 자활센터의 프로그램이 참여자 ... 와 통계를 살펴볼 필요가 있다. 홍보 전략의 효과는 주로 참여율, 프로그램 인지도, 대상자의 만족도 등을 통해 측정할 수 있다.첫째, 참여율 증가는 홍보 전략의 직접적인 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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[4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 함2) 차별 성과 급제? 목표량 ... 되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다.③ 목표는 달성하기 어려우면서도 실현 가능한 것이어야 한다.④ 목표는 5개 이내로 설정한다.⑤ 성과 측정 방법은 명확해야 한다.4 ... 에 제공성되어 있음6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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