"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,661-3,680 / 4,449건

나의 10년후 비젼제시

작업등으로 수요증가 예상.스 포 츠 에이전트단순한 매니저 수준을 벗어나 선수이미지 관리, 광고계약 체결, 연봉협상, 운동량 관리, 선수상품 포장 등 일련의 일을 담당.대기업, 광고 ... 회사의 소속 마케터는 주로 실내에서 근무.특별훈련이나 자격증은 없다. 외국어실력이 요구되며, 기업소속 마케터는 3∼5년의 회사경력이 필요.전문 프로스포츠의 확대와 선수들의 전문관리자 ... 의 필요성 확대에 따라 수요 대폭증가추세..신입사원1800만원.5년정도 경력2500만원.전문스포츠 에이전트의 경우 편차가 심하다.기업의 수요확보와 전문선수들의 증가로 향후 인력수요

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.23

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[거시경제학] 한국 경제의 문제점과 발전 방안

도록 하기 위해서는 금융부문의 부실을 하루빨리 털어 내야만 한다는 점을 강조하고 싶다.3) 고용부문대기업의 문어발식 경영과 그에 따른 금융권의 부실로 인한 기업 도산에 의해 발생한 대량 ... 를 타 기업과 차별화하고 전문화하는 것이 매우 중요하다. 그리하여 서비스 기업들은 각기 전문화된 자신들의 독창적 서비스를 특화하여 수익의 극대화를 추구할 수 있는 것이다.또한 경제 ... Ⅰ 들어가는 말한국 경제는 주가폭락과 재벌기업들의 연속되는 부도위기로 심각한 위기에 봉착해 있다. 뿐만 아니라 청년실업은 60만, 신용불량자는 400만에 이르며, 유가 등급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[노동경제] 청년실업보고서

명으로 감소-청년 노동시장은 경기변동에 특히 민감하게 반응?경기 침체시 대부분 기업들이 우선적으로 신규채용을 억제하여 청년실업이 증 가하게 됨-다양한 악제들이 발발하면서 최근 국내 ... 에 대한 투자가 미흡하고 개혁이 지연되어 글로벌 경쟁력이 있고 기업이 필요로 하는 인력을 양성해내지 못함?우수한 학생들이 국내 석박사 과정에 진학하기보다는 유학을 선택-대졸자의 질 ... 담당자2.213.443.634.56.2대졸사원1.69.523.553.412.0자료: 교육부, 기업의 대학교육 만족도 조사 연구, 2001-고등교육 이수자가 양적으로는 급팽창

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.12

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비정규직관련 통계와 비정규직 증가의 원인

%를 차지하고 있다. 학력별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 81.2%, 고졸 62.3%, 전문대졸 44.2%, 대졸이상 31.9%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고, 학력 ... 명(30.8%)422만명(69.2%)2배 이상(7/10)3. 연령남자는 저연령층(20대 초반 이하)과 고연령층(50대 후반 이상)에서 비정규직이 정규직보다 많다. 그러나 여자 ... 는 20대 후반을 제외한 모든 연령층에서 비정규직이 많다. 정규직 여자는 20대 후반을 정점으로 그 수가 크게 감소하지만, 비정규직 여자는 20대 초반과 40대 초반을 정점으로 30대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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워커 힐 호텔의 소개와 서비스 경영 전략 분석(A+)

한 워커힐 호텔은 지속적이고 과감한 투자, 세계적 호텔체인인 쉐라톤호텔과의 프랜차이즈계약, 독창적인 서비스 개발, 국내외 시장 개척및 전문인력 육성 등으로 세계 수준의 호텔로 성장 ... 1999년대졸문과4명4명8명▶처우 및 근무조건연 봉타 호텔 수준 이상상 여 금800 % , 제 수 당 : 법정 제수당근무시간(관리직) 평일 09:00 ~ 18:00, 토요일 09:00 ... , 1997)2) 예약 시스템전통적으로 호텔예약은 전화예약이나 제 3자를 이용하는 중간유통(여행사, 항공사, CRS, 호텔전문예약회사, 사이버관광회사 등)을 통하여 직ㆍ간접으로 예약

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.26

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[IMF][외환위기][IMF금융위기][금융위기][양극화][대량실업][기업구조조정][고용불안]IMF(IMF구제금융)로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례

: 금감위, 55개 퇴출기업 발표.6. 25 : 체결.7. 3～8. 4 : 공기업 민영화 계획 발표.7. 15 : 금감위, 6～64대 재벌 및 중견 기업에 대한 워크아웃 추진 발표.7 ... . 25 : 기업 어음 발행 제한.7. 29 : 공정위, 5대 그룹 부당 내부자 거래 1차 조사 발표 및 추징금 과징.9. 3 : 5대 그룹, 7개 업종 빅딜 발표.9월 : 순수 ... 지주회사 허용 정부안 유보.10. 28 : 회사채 발행 제한.11월 : 재벌의 은행 소유 허용안 유보.12월 : 5대 그룹 소속 워크아웃 기업 선정 및 삼성자동차 등의 빅딜 논의

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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[경영][사업계획서]특성화 여행 산업

상품 구매자 동향최근 여행상품 구매자를 대상으로 한 설문조사 결과 온라인 여행상품 구매자들의 인구통계학적인 특징은 남자가 67.2%, 20대와 30대 초반이 87.2%, 전문직/연구 ... .kr)- 주요상품 : 세계명산 트래킹 및 문명답사, 테마여행- 회사 개요 및 강점 : 직원의 대부분이 전문 산악인으로 구성되어 있어 산악 트레킹 여행상품의 전문성이 뛰어남③ 매 ... 으며 부가적인 상품으로 다루고 있는 업체의 경우, 축제 전문상품은 없으며 여행자가 자유롭게 직접 체험하고, 그 사람들과 어울려 축제를 즐기기 힘들다. 또한 대부분의 상품가격이 매우 비싸

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.02

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신한은행 자기소개서 + 면접족보 [신한은행 합격 자소서]

정보 ] 대졸초임 5,000만원 [ 신한은행 합격스펙 ] 숭실대학교 상경 경영학과 3.8/4.5 830 고려대학교 어문학 중어중문학과 3.9/4.5 915 고려대학교 상경 경제학과 ... 라고 무엇보다 다양한 국가의 친구들과 직, 간접적으로 문화를 공유할 수 있었기에 저에게는 자양분이 되는 경험입니다. 다양한 기업분석 프로젝트를 통해 기획과 마케팅 분야에 남다른 매력 ... 과 중요성을 체감할 수 있었습니다. 기업의 비즈니스 모델, 속해있는 산업, 경쟁자들 그리고 영향이 큰 거시변수의 움직임에 대한 정보를 찾고 체계화하는 과정에 심혈을 기울이며 “기획

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.02 | 수정일 2018.03.26

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[경상] 청년실업

에 1만6천 여명이 원서를 내밀었다. 웬만한 기업의 입사 경쟁률이 100 대 1에 이르고 있다. 대졸자 45만명에 일자리는 7만5천개. 최근 취업시장의 어려움을 보여주는 수치다.청년 ... 실업은 일반 실업과는 다르다. 전문대, 대학교 등을 나와 삶의 전망을 세워야 하는 청년들이 1년 이상의 공백기를 가진다는 것은 사회적으로도 큰 손실이 아닐 수 없다. 청년 실업 ... 으로 `중소기업 직장체험 프로그램`을 실시하고 정보기술(IT) 등 분야의 직업교육 기회를 늘려나가기로 했다.또한 대졸 예정자로부터 구직 등록을 받아 인력수급 전망시스템을 구축하는 등 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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[인사관리] 만도 인사제도분석

체계와 승격제도직급 체계 : 6급(고졸) → 5급(전문대 졸) → 4급(4년제 대졸) → 3급(대리) → 2급(과장대우) → 2급 갑(과장) → 1급 을(차장) → 1급 갑(부장 ... 전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사 채용제도 대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용 ... 만도인사관리 문제점 나아갈 방향㈜만도의 Vision MissionVision 세계속의 승리자로서의 도약 Mission 고객과 함께하는 인간존중의 기업 미래에 도전하는 기술중시

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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사외이사(outside director)제도의 문제점 및 개선방안

의 대기업은 대주주 개인에 의하여 소유와 경영이 독점되어서 기업의 소유권과 경영권은 거의 동일한 개념이었다. 그리고 소유와 경영의 일치라는 독점적 기업 지배구조는 회사 내부적으로 기업 ... 제를 시행했는데, 형식적인 자리 만들기라는 비판이 나타나기 시작하였다.2) 사외이사의 효시지난 80년대 초반부터 국내 법정기업 및 국영기업 등에서 비상임이사라는 이름으로 일종의 사외 ... 상장법인(자산총액이 1천억원 미만인 벤처기업은 제외)에 대해서 도 사외이사의 선임을 의무화증권거래법2004.7자산규모 2조원 이상의 주권상장법인 및 코스닥상장법인에 대하여 총

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.27

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한미일인적자원관리비교분석

불리 운다.즉, IBM에는 Non-exempt 밴드 5개, Exempt 밴드 9개, 모두 14개의 밴드가 있다. 이는 직급제를 쓰는 우리기업의 직급수(고졸사원,전문대졸 사원, 4년 ... 한 것이다. 또, IBM Korea를 기준할 때 전문직에 종사하는 대졸사원에서 사장까지의 밴드 수가 6개에 불과하여 우리기업의 절반정도밖에 되지 않는다.브로드 밴딩이 되면 한 직급 ... : 수시 채용의 증가에도 불구하고, 장기적 안목에서 건강한 조직의 토대 구축 및 조직의 활성화, 기업의 사회적 역할 등을 고려하여 대졸 신입사원 채용을 중심으로 정기적으로 실시함*특별

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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한자의 중요성에 대한 고찰

과 밀접한 關聯을 맺고 있다. 우리가 쉽게 접할 수 있는 신문을 살펴보자. ‘한겨레신문’을 제외한 동아일보나, 조선일보를 보면 신문의 전문에 한자어의 대다수 쓰인 것을 볼 수 있을 것이 ... 하는 것이다.셋째, 실질적인 우리 삶에 많은 도움을 준다.다음은 역시 한자의 중요성을 내포한 新聞奇事이다.일 바이어들 한자명함 반색/기업현장"정보력과 직결" 대기업서 앞장/일부 ... 그룹선 고과-신입사원 시험 보기 도 우리 사회가 중요성과 시급성을 깨닫지 못한채 내팽개쳐뒀던 한자교육. 업무와 비즈니스 현장에서 그 큰 구멍을 절감하다 못한 대기업들이 " 우리라도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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2019년 한국씨티은행 공채 자기소개서 우수샘플 + 면접족보 - 한국씨티은행 채용 자소서/씨티은행 지원동기 자기소개서예시

었습니다. [ 한국씨티은행 연봉정보/합격스펙정보/면접기출문제 ] 대졸초임 4,300만원 직원 1인당 평균연봉 6,800만원 동국대학교 인문과학 호텔관광경영학부 3.99/4.5 ... ‘을 몸에 익히고 ’진심으로 상대방을 생각하라‘는 어머니의 가르침에 ’배려‘를 마음에 새기며 자랐습니다. 학창시절 학급회장 및 부회장, 대학교 때 과대를 하며 리더십과 팀워크 정신 ... 입니다. 최고보다 최적의 금융 역량확보를 위해 아시아를 넘어 글로벌 시장으로 그 파이프라인을 뻗어가는 시티은행은 한국금융업계의 입지선점의 원동력이 되고 있습니다. 선진 금융기업

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.10 | 수정일 2019.06.24

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[청년실업] 청년실업 왜 발생했는가?

자면 대다수의 사람들은 전문적인 분석이 필요 없이 우리나라의 교육이 개인의 특성(물론 이것이 완벽하게 이루어질 성질의 것은 아니나 한국의 교육체계는 이것을 완벽하게 무시하고 있 ... 는 실정이다.) 을 무시하고 전문화된 교육이 아닌 이론적인 교육 위주의 인문계 고등학교에 집중하고 있음을 알 수가 있다. 그리고 이런 전문화된 교육의 부재는 대학으로 연결되는데 현재 대 ... 는 기업』과 같이 보고 있어 대학에서의 전문화된 교육은 전무하며 이로 인해 최종적으로 사회에 진출하게 된 인재는 『전문화된 특성을 지닌 인재』가 아닌 『단순한 이론만을 머릿속에 집어넣

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

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[경영] 소리없이 세상을 움직인다 _ 포스코(포항제철 역사)

인사다.이는 포항제철의 직원들이 전문성을 유지하고, 회사에 대한 헌신적인 자세를 견지할 수 있는 기반이 되었다.기술인력 확보를 위해 대졸 엔지니어를 조기에 확보하기 위해 노력 ... %였다.포항제철은 1980년대 중반 이후 정부의 지원정책이 1970년대에 비해 대폭 축소되어, 다른 민간기업과 거의 동일한 조건에서 기업을 운영해야 했다. 포항제철은 재정자립 ... 다. 제품 기술에 대한 지표는 품질 수준, 신강종 개발 수, 고급강 생산비율 등이 사용된다.Ⅱ. 포항제철소의 건설과 기술습득1. 초기 건설1970년 4월 대일 청구권자금 전용으로 건설공사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.07

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[패션, 의상] 패션직종-모델리스트

부터 대기업을 중심으로 국내에 도입되기 시작한 CAD/CAM시스템은 상당한 고가였음에도 불구하고 고부가가치 제품 창출을 위해서는 필수적인 투자였다.자동화시스템은 90년대에 들 ... ...... 전문대졸.......11.5...40.2...48.5...27.3........ 대졸..........18.6...23.2...24.2...21.1경력..1~3년미만 ... 으로 의류업이 영세한 중소기업이 많은 관계로 전반적으로 학력이 낮은 인력이 대부분이고 이들에게 새로운 변화에 적응할 만한 시간적 여유와 필요한 교육 및 숙달 될 수 있는 기간이 주어지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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[이공계 기피 현상] 심각한 이공계 기피 현상

비교)정보기술 IT 및 전자 분야의 대기업 엔지니어라 해도 증권, 금융업에 비해 약 500 ∼ 1000만원의 gap이 있다.국내 엔지니어의 등급별 임금을 표를 통해서 알아보면,{임금 ... 다. 부장 진급시 현장과 멀어지게 되는 것이 일반적인 한국기업의 풍토로 정년까지 현장에서 일하는 선진국 엔지니어와는 대조적인 현상이다.-부족한 엔지니어 프로그램 운영(일부 대기업 ... 이공계 출신 전문 연구 요원의 근무기간을 2,3년으로 단축시키는 방안-국가 출연 연구소 운용, BK21등 정부와 산학 협동으로 해결b.기업의 노력-조기 정착 프로그램 운영예)삼성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.04.16 | 수정일 2014.12.11

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아모레퍼시픽 자기소개서 + 면접족보 - 아모레퍼시픽 자소서

산업공학과 3.66/4.5 토익 750 서강대학교 어문학 중어중문학과 3.72/4.5 토익 885 대졸초임 3,800만원 이곳에서 직장상사와 트러블이 난다면 어떻게 할것인가? 인 ... 의 시너지 아모레퍼시픽은 선견력이 담긴 경영정책으로 성실한 인성의 소유자가 근무하기에 최적의 기업이라는 확신이 들었습니다. 안정된 내실을 위한 견실함을 갖춘 동시에 과감한 기술 ... 과 실력을 갖춘 현장 전문가가 될 것입니다. 고객과 경쟁업체가 압도 할 수 있는 기술력으로 보다 진로의 정직한 비전을 실현하는 실력자가 되고 싶습니다. 디테일한 부분에서 두각

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.09 | 수정일 2016.04.06

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[프로젝트관리]기업 e-learning 중기 발전방안

특화된 전문적 교육훈련프로그램 부족- e-Learning 관련 인력간의 정보교류, 벤치마킹을 위한 커뮤니티 등 네트워크 부재□ 과정개발?운영 요소(Course-ware)○ 대기업 ... %→`01년 52.6%(통계청 각 년도)※ 경제활동인구 중 대졸이상 구성비: `95년 19.7%→`00년 24.3%세 째, 급변하는 정보통신기술과 기업사회적 환경 변화를 접목시킬 수 ... 중심의 성장- 300인 이상 대기업은 전체직업훈련의 76%를 차지하고 있으나 인터넷통신훈련은 87.8%를 차지하고 있음- 150인 미만 기업의 인터넷통신훈련은 전체직업훈련(17

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.12

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