"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,561-3,580 / 4,448건

[실업문제] 대학졸업자들의 실업문제

실업문제는 갈수록 심화될 수밖에 없다는 데 심각성이 있다. 내년 2월이면 전문대 이상 졸업예정자가 40만 여명이나 되지만 750개 주요 대기업 중에서 91%가 채용계획이 없는 것 ... 원인1) 노동시장의 잘못된 구조로 인한 실업배경2) IMF로 인한 실업 증가3) 구조조정 증가로 인한 실업 증가(2) 대학의 문제1) 대학교육의 부실화2) 대졸자는 홍수, 인재 ... ) 산학협동 과정을 통한 실천방안4) 심리검사를 통한 실천방안5) 현장 실습을 통한 실천방안(2) 고등학교 단계 직업교육의 다양화(3) 전문대학, 개방대학, 기능대학의 직업교육 활성화

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2003.11.10

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[마케팅] 패밀리 레스토랑(T.G.I Friday’s) 성공기업 사례

외식전문기업을 표방, 식재의 고급화 심야메뉴개발 등을 통해 24시간 심야영업실시 아웃백스테이크하우스: 2000년 공격적인 점포 전개로 상당한 매출 을 기록, 스테이크에 포함 ... , 젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀집지역 3)학력 대졸, 전문대졸 이상의 고학력 4)중요하게 생각하는 가치 -맛, 친절한 서비스, 세련되고 깔끔한 분위기 -즐거움을 추구 -개성 ... 패밀리 레스토랑(T.G.I Friday's) 성공기업 사례목차서론 패밀리레스토랑의 현황 본론 T.G.I.F의 소개 T.G.I.F의 마케팅분석 외부환경분석 내부분석 STP전략분석

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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<한화호텔앤드리조트 자소서 - 공채서류> 한화호텔앤드리조트 영양사 자기소개서 우수예문

을 위해 3. 지원동기/입사포부 [500자] - 현명한 전문가가 되기 위한 체계적인 준비 4. 특기/경력상 특이상황 [500자] - Trust, Challenge를 찾는 과정 B. 한화 ... 기 위해 노력하고 있습니다. 3. 지원동기 / 입사 후 포부 [500 자] 현명한 전문가가 되기 위한 체계적인 준비 준비된 한화리조트의 영양사 - 제가 그 중심에 서겠습니다. 영양사 ... 에 안주하기보다 지속적으로 전문성에 투자하여 제 역량을 한 단계 끌어올려 한화리조트의 저력이 되고 싶습니다. 전문가로서 인정받기를 원한다면 그만큼 피나는 자기개발이 중요하다고 생각

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.03 | 수정일 2018.04.10

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비정규직 노동자 고용실태와 개선방안

에 따라 그 크기다 달라진다. 지난 몇 년 동안 비정규직의 증가에 따라 비정규직을 어떻게 규정할 것인가에 대한 것인가에 대해서는 위에서 언급했기 때문에 더 이상 이 기준에 대해서 ... (28.6%), 고졸 386만명(49.2%)으로, 고졸이하 학력이 전체의 77.8%를 차지하고 있다. 학력별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 81.5%, 고졸 61.6%, 전문 ... 대졸 44.5%, 대졸이상 29.1%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고, 학력이 높을수록 낮다. 중졸이하는 5명 중 4명이 비정규직이다.4. 산업별 분포산업별로 볼 때 임금

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20

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중소기업의 문제점과 대책(통계적으로 분석)

특례규정의 폐지는 중소기업의 거래환경에 대한 고려가 미흡하고 대다수 중소기업은 전문인력 없는 취약한 인적기반에서 기업경영과 함께 모든 법률적 업무를 수행하는 한편, 세금계산서 수수 ... 서 론우선 중소기업이 뚜렷한 대기업과의 금리 차이나 여러 요건이 이전 보다 좋아졌음에도 불구하고 이러한 현상이 일어나는지에 대해 심도 있게 이야기 할 필요가 있다.)참고문헌 ... 에 따르면 고용 집중도랑 매출 집중도가 다른 나라와 비교해서 우리나라 대기업의 비율이 낮다. 일본보다는 높은 편이지만 미국이랑은 비슷하며 더 나아가 스웨덴이나 스위스 보다는 대기업

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17

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신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서

신이 내린 직장 국민은행 기업탐방보고서1. 신이 내린 직장의 해외진출 마이웨이현지화 치중이냐 인수합병(M&A)이냐 국내 시중은행들이 해외진출 전략에서 큰 차이를 보이고 있어 주목 ... 된다. 최근 일본 2대 은행인 미쓰이 스미토모은행(SMBC)과 업무제휴를 체결한 국민은행은 미국, 동남아 지역의 대형은행들과도 제휴를 추진 중이다. 이는 제휴를 통한 간접진출 ... 들에겐 방학마다 300명씩 1주일간의 영어 캠프를 실시한다.3. 끊임없이 동기 부여금융 전문가 양성을 위해 교육. 연수제도가 많다. 신입사원의 경우 두 달간의 혹독한 정규 연수를 받

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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정보격차의 사례와 윤리적 쟁점 및 해결방안

.4%로, 전문?관리직에 비해 58.0%, 중졸 일반인의 경우 17.2%로 대졸 이상 일반인에 비해 75.1%, 50대의 경우 37.6%로 20대에 비해 68.4%나 낮은 실정이 ... 하고03년전체49.8450.9251.20대기업57.9258.4658.63중소기업39.8841.5742.00자료: 2003 기업정보화 수준평가 (기업정보화지원센터, 2004. 2)10 ... ………………………………………………… 10p7. 연령별 정보격차 ………………………………………………… 11p8. 소득별 정보격차 ………………………………………………… 12p9. 기업별 정보격차

리포트 | 34페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.10

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경영학의 주요 이슈

라고 믿는 정도 (예) 어느 대졸 사원이 구직을 하는 경우 1)대기업 전문이사 2) 시간당 2900원 주유소 직원 3) 공무원 모집*이론의 적용-경영자가 종업원들을 동기유발 ... 을 바탕으로 한 전문가들이 벤처 비즈니스의 기업화를 추진하였다. 그 후, 1960년대 반도체 산업의 발달로 수많은 벤처 비즈니스를 태동시켰으며 실리콘 벨리를 중심으로 테크로 폴리스 ... 기의 기업가는 모험군인, 탐험가, 건축가, 상인들이 대부분이었다. 기업가 정신이라는 용어는 중세에는 위험을 감당하는 사람 또는 대형 프로젝트를 담당하는 사람 이라는 의미로 사용

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.08

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사교육의 매트릭스

명 가운데 87.4%인 111명이 서울대 출신이었다. 2006년 2월호가 매출액 기준 대한민국 100대 기업 최고경영자(CEO)들의 신상정보를 분석한 결과, 서울대 출신 43명 ... 사교육의 MATRIX● 사교육Matrix의 구조요소파악1. 정부의 입장 - ? 교육부 ? 정부고위직2. 학교의 입장 - ? 중등교육기관(중학교, 고등학교) ? 고등교육기관(대학교 ... 통계를 살펴보자.역대 정부별 서울대 출신 장·차관 비율은 전두환 정부 47.2%, 노태우 정부 60.0%, 김영삼 정부 66.8%, 김대중 정부 46.6%였다. 2003년 7월

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.10

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실업고 특별전형에 대한 고찰

를 변가장 논란의 대상이 되고 있다2. 연구 목적의 필요성실업계 학생들의 대학 진학에 따른 영향과 진학후의 수학문제를 고찰해 보아야할 이유는 전문 기술 인력을 양성하는 실업계 고등학교 ... 레알슐레(6년제)나 하우프트슐레(5년제)로 진학한다. 직업학교 아이들은 매주 1~2일은 학교에서 이론수업을, 3~4일은 기업체 실습장에서 직업훈련을 받는다. 학부모가 자기 아이 ... 를 직업학교에 보내기를 꺼리지 않는 것은 직업학교 출신이 사회에 진출해 대졸자에 비슷한 대우를 받기 때문이다. 자기 분야 최고봉으로서 마이스터(기능장) 칭호까지 얻으면 그 이상 명예

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.25

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[경영]삼성의 인사관리

지 않으며, 시대에 따라서 변화되는 학문이다. 기업은 언제나 자신의 인사정책이 올바르게 진행되고 있는지를 항상 점검해야한다.우리는 조사에 앞서 높은 수준의 인사정책을 수행하고 있 ... 당선자까지 다양한 범주의 전문가들은 채용하는 등 삼성전자는 다양한 채용의 기회를 넓히고 있다.또한 산학 협력 프로그램을 통해 삼성 전자는 국내의 톱클래스 대학들과 공동 석 박사 과정 ... 을 운영하는 단계에 까지 이르렀다. '1+1, 2+2' 라 불리는 산학 프로그램이 바로 이것인데, 1+1 이란, 연세대(디지털), 고려대(통신), 성균관대(반도체), 한양대(소프트

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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가족 변화에 따른 여성의 경제활동참가와 성불평등

가족 변화에 따른 여성의 경제활동참가와 성불평등Ⅰ. 서 론여성의 교육수준이 높아지고 가족의 형태와 구조가 변함에 따라 여성의 사회진출이 활발해지고 있다. 특히 대졸 이상 여성 ... 활동참가에 대한 장·단점과 노동시장에서의 성불평등을 알아보고, 이러한 문제 해결을 위해 가족/ 노동의 양립을 위한 가족친화제도에 대해서 알아보는 것이 중요하다고 여겨진다.Ⅱ. 본 ... 의 비전통적 가구가 지속적으로 늘어나는 현상을 보이고 있다. 한국사회의 가족구조의 변화는 첫째, 확대가족의 감소로 인한 핵가족화 현상이 뚜렷하다. 1960년 전체 가구의 28.5

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.08

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종근당 제약영업직 자기소개서 + 면접족보 - 종근당 자소서

/4.5 부산대학교 공학 건축공학과 3.1/4.5 대졸신입 3,850만원 지원동기가 뭔가요? O형 혈액형이 보는 B형 혈액형에 대해 말하세요 취미와 특기가 뭔가요? 타회사에서 스카웃 ... 으로 서술해 주십시오. (700자) 역량개발을 통해 종근당의 현명한 일원이 되겠습니다. 신뢰할 수 있는 기업의 핵심 파트에 소속되고자 하는 열정은 종근당에 지원하는 강한 동기가 되 ... 은 고객과 기업 간의 의사소통을 할 수 있는 다리, 즉 고객과 회사가 서로 동반자적 입장에서 발전을 할 수 있는 대안을 제시해주는 것이라고 생각합니다. 따라서 기업에서 이윤을 추구

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.09 | 수정일 2017.02.16

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[국가경쟁력] 여성인력과 국가경쟁력

해외이전 등 영향으로 기업내 고졸 여성인력이 급격히 감소한 반면에 대기업 내 대졸 인력 중 여성 비율이 최근 15%{) 여성인력과 기업경쟁력 2002.2.6. 삼성경제연구소-강우란 ... 다》지적{) 대기업관리자 인터뷰결과-삼성경제연구소(강우란)하였다. 이는 남성들의 인식이 고정관념을 깨뜨리지 못한 점이라고 생각한다.시대 흐름에 따라 여성의 지위와 변화를 가져왔 ... 등을 주요 업무로 하는 것을 도입하였다. 향후 업계최초로 대졸여성인력에 대한 경영핵심분야 전문인력으로 여성인력의 특성을 살려 중장기적으로는 CFO, 점포장 등 경영층으로 양성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.27

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현대모비스 자기소개서 합격예문 + 면접족보 (현대모비스 자소서)

입니다. [ 현대모비스 연봉정보/합격스펙/면접후기 기출문제 ] 대졸초임 4,500만원 경북대학교 공학 전자전기컴퓨터공학과 4.1/4.5 955 인하대학교 공학 기계공학과 3.8/4 ... 비즈폼 “pioneer” 현대모비스만이 가질 수 있는 수식어입니다. 최근의 경제위기는 국가와 기업의 시련이었지만 현대모비스는 선행기술력 계발과 해외 이머징마켓 공략을 필두로 이집트 ... 을 중심으로 하는 설계비전과 변화하는 기술에 대처하기 위한 글로벌능력에 투자해 나가겠습니다. 전문성과 실무에서 진가를 발휘하는 경영마인드를 결합해서 현대모비스의 안정을 경영하는 그

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.11.04

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[경영학사] 외국계 기업 현황 및 채용정보 분석에 관한 연구

과의 비교한국 내 현지법인 또는 지사나 지점을 중심으로3. 외국회사 취업 7대 요건제 2 절 채용정보 얻는 요령1. 외국계 기업 구인광고를 볼 때 체크해야 할 사항2. PC통신 ... 대부분 경력자를 선호하나, 광고영업이나 AE 등의 직종은 신규대졸자를 공개 채용함(코래드의 경우 ROTC 및 신규대졸자를 상반기에 20여명 채용함)(2) 유통회사한국에는 세계적 유통않다. ... 외국계 기업 현황 및채용정보 분석에 관한 연구▣ 목 차 ▣제 1 장 序論제 2 장 本論제 1 절 외국계 기업의 분류 및 특성 분석1. 외국인회사의 한국 진출 형태2. 국내 기업

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.09.20 | 수정일 2021.11.13

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인도의 경제발전과 투자전략

인도 (삼성경제연구소, 오승구)2. 인도에 대한 국제적 시각 개선골드만 삭스: 인도는 2030년대 3위 경제국- GDP 2010년 1조 달러 상회, 2020년 2조 달러 돌파 ... 과 유사"다국적기업의 투자- Microsoft 등 IT업체 투자 확대 예정, 세계최대의 철강회사 미탈스틸 및 POSCO도 각각 100억, 120억 달러3. 인도의 성장 잠재력높은 인구 ... Finance(인), Economic Survey 2004~20052) 중, 장기 적으로 투자 매력 존재3) 장기적으로 중국보다 높은 성장 가능2010년대 중반이 되면 안정적인 성장단계

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.23

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고용없는 성장

을 포기하여 비경제활동인구로 이동하였기 때문인 것으로 전문가들은 분석하고 있다. 특히 전문가들은 대졸 미취업자 및 여성, 중?고령자 등 취업의사가 있으나 구직활동을 하지 않고 있 ... ---------------------------------------------31. 고용 없는 성장의 개념2. 승수효과의 개념Ⅲ. 우리나라 기업의 현실 (제조업 중심) ---- ... 의 고용의 외곽지대의 질 낮은 부문의 취업이었다. 하지만 이 또한 전문가들은 취업자 감소의 반등작용) 또는 정보의 사회적 일자리 창출정책의 일환으로 해석하고 있다. 여러 경제지표

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17

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[경제]부와권력의 대이동을 읽고

다. 값싼 전문 노동력, 정부지원금, 중국, 인도 정부 자체가 세계의 기업들을 끌어들이기 위해 분주하게 움직이고 있다. 첨단 기술이전을 꺼리던 기업들도 생존자체의 위협으로 필수 불가결 ... 부와 권력의 대이동2006년 현 시대는 엄청난 부와 권력이 이동하고 있다. 600년 전 중국과 인도는 세계의 GDP 75%를 차지하고 있었지만, 그들은 대항해 시대 이후부터 서구 ... 의 인구수보다 많으며 단순노동 인력이 아닌 엘리트 인력이 넘쳐나고 있다. 아시아의 호랑이로 군림 해오던 일본 또한 90년대 거품경제가 터지면서 불황을 겪어 왔지만 세계2위의 경제력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31

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[비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화

게 나타남.- 2001년 동월과 비교하여 모든 영역에서 비정규직이 증가하였으며, 고졸이하 1.3%p, 대졸이상에서 1.2%p, 전문대졸이하 1.1%p 순으로 증가함학력별 비정규직비 ... 하였음.학력별로 구분시 고졸 8명, 전문대졸 14명, 대졸 135명, 석사이상 9명이며, 직급별로 살펴 보면 사원 33명, 대리 44명, 과장 54명, 차장 22명, 부장 13명 ... 대 들어 비정규 근로자가 지속적으로 증가하고 있는 것은 세계 주요국들 사이에 나타나고 있는 공통적인 현상이다. 우리나의 경우 노동시장의 유연화를 중심으로 한 정부의 실업대책과 더불

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.02

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