"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,601-3,620 / 4,448건

[경영학이해] 선진기업사례

스카웃움직임이 본격화- 일본기업들은 전문분야에서 두각을 나타내는 S급 인력에 대해서는 자유계약을 통해 특별대와 보상을 제공□ 외자계 기업의 급부상으로 우수인력의 유출현상이 가속화 ... ㆍ리콜 은폐가 발각된 미쓰비시(三菱)자동차공업과 같이 경영혼란을 겪는 기업일수록 인재유출이 급증- 우수 대졸자의 대부분은 외자계 금융기관, 컨설팅사, 컴퓨터관련 회사등에 취업하기 ... ?선진기업의 핵심인력 관리 사례?1. 미국기업핵심인력의 유출에 따른 대응책에 부심□ 미국기업들은 연평균 약 20%에 달하는 높은 이직률로 고심- 미국 근로자들은 32세 이전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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2010년 STX 그룹 대졸 신입 공채 합격자 자기소개서

2010년 STX 그룹 대졸 신입 공채 합격자 자기소개서목차성장과정 [요약 60 byte 이내, 상세기술 300자 이내]본인성격 [요약 장점, 단점 40 byte 이내, 상세기술 ... 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기 계발한 경험에 대해서 기술해 주십시오. [요약 60 byte 이내, 상세기술 500자 이내]자신과 성격이나 업무 스타일이 매우 다르 ... 전문가가 되기 위해서는 조선에 대한 지식, 경제의 흐름을 읽을 줄 아는 지혜, 엔지니어로써의 열정을 필요로 합니다. 재학 시절부터 조선, 무선통신을 중점으로 배우고, 경험하며 조선

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.16

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(한국스탠다드차타드은행 자소서 + 면접족보) SC제일은행 신입행원 자기소개서

차타드은행 연봉정보/합격스펙정보/면접족보 대졸초임 3,900만원 직원1인당 평균연봉 6,100만원 건국대학교(서울) 상경 경영학과 3.6/4.5 885 동국대학교(서울) 상경 경영학과 ... 적(International) 저는 국제적인 인재 즉, ‘globalist'의 자질을 가지고 있습니다. 대학교 재학시절 외국인유학생과의 동아리 활동을 통해 우리와 다른 문화적 배경을 이해 ... 하는 방법, 그리고 그들과 융화될 수 있는 실전언어와 현지매너를 엿볼 수 있었습니다. 더불어 교수님 추천으로 00재단에서 후원하는 연구회 활동을 하였습니다. 연구회에서는 외국기업

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15 | 수정일 2016.02.11

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[인적자원관리]삼성에버랜드의 인적자원관리

적자원관리가 조직에 어떠한 영향을 미치는지 에버랜드를 통해 알아보도록 하겠다.Ⅰ 조사목적대부분의 성공적인 조직들을 구분하여 주는 것은 그들이 인적자원을 어떻게 관리하는가와 관련이 있 ... 다. 경쟁우위를 달성하고 유지할 수 있는 능력은 기업 구성원의 노동력에 달려 있기 때문이다. 어떻게 미래의 리더들을 선발하고 개발시킬 것인가? 소비자들을 더욱 잘 만족시키기 위하 ... 으므로 여러 경로를 통한 사례연구를 수행하였다.Ⅱ 기업소개영원과 활력을 의미하는 ‘EVER'와 자연, 포근함을 상징하는 ’LAND‘를 결합한 'EVERLAND'는 인간과 자연과의 조화

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.18

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[사회과학]여성근로복지실태

고, 전문직이나 행정관리직으로의 진출은 미미한 수준이어서 공적 영역에서의 사회적 영향력을 행사하기에는 아직 역부족이다.임금을 포함하여 채용이나 승진, 교육, 업무배치, 직업훈련, 퇴직 ... 노동자들의 높은 이직률은 업무의 전문성과 숙련도를 저하시키고 고용 단절의 현상을 단절하였다.이러한 사회현상과 맞물려 성차별적인 제도의 개혁을 통해 남녀가 사회발전에 함께 참여 ... 하도록 해야 한다는 분위기가 확산되었고, 80년대 후반부터는 고용평등과 양육의 사회화를 위한 지원체계와 정책들이 개발되었다. 그러나 여성노동에 대한 고려가 여전히 국가발전을 위한 인력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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건전한 인구구조 - 저출산구조

처음으로 저출산 문제를 전담하는 각료직을 신설하고 출생 후 3세까지 육아수당 지급 6세까지 의료비 무료 지원 출산 무료화 제도 도입 등 파격적인 제안을 잇달아 내놓았다. 대기업 ... 0.7명으로 가장 낮다. 반면 초대졸 이상 여성의 출산율은 1.5명으로 가장 높다. 서울대 보건대학원 조영태(曺永台) 교수는 “교육수준은 소득수준과 직결되므로 이는 한국에선 소득 ... 가 많고 전문직 종사자의 비중이 높아 만혼, 미혼 경향이 강하다는 점도 출산율이 낮은 이유 중 하나라고 할 수 있다.출산율과 주택문제의 상관관계를 고려할 때 저출산 문제 해결을 위해서

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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[인사행정]공무원평정제도

에 의해 평가됨에 따라 불공정에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다. 그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서 ... 으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 c) 근무성적 평정은 일반 기업에도 광범위하게 적용. 과거의 파격적인 인사와 보직이 주어지던 연공서열식 평가를 파괴근무성적 평정B. 용 ... - 연쇄효과와 달리 두 가지의 평정요소 간에 논리적 상관관계가 있는 경우 어느 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 판단. 예시 서울대에 다니는 학생은 IQ가 높을거야! c

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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디지털시대의 대학 교육의 문제와 대학이 나아가야 할 방향

지 않았다. 그리하여 교육의 질 개선에 대한 적극적인 요구도 거의 없었다. 마지막으로 4)기업으로서도 1980년대 중반까지는 급속한 경제성장에 의하여 초래된 대졸 인력에 대한 초과 ... 디지털시대의 대학 교육의 문제와 대학이 나아가야 할 방향1. 들어가는 말 컴퓨터와 인터넷 등 디지털 기술이 발달하면서 ‘지식기반사회’가 출현함과 동시에 전반적인 세계화가 이루어졌 ... 다. 이 시대를 우리는 지식사회, 정보화사회, 무한경쟁사회라고 부른다. 이에 발맞추어 정부, 국민, 기업이 바뀌어야하는데 이를 위해서는 개인과 사회, 시장과 국가의 성쇄를 가르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.29

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[조직행동론] 각 기업의 채용 자료

) 창의성 2) 도전 정신 3) 인간 관계 능력 4) 전문능력 5) 국제감각 이색채용 맺음말주제 선정의 이유최근 경기침체로 대졸 실업률 증가 대졸 이상 실업률은 3월보다 0.3%포인트 ... – 한국 얀센 전문 면접관을 통한 면접 – CJ그룹 행군코스 – 한화그룹, 대우건설, 현대중 공업 실습체험 - 현대중공업 : 용접채용 샘표식품 : 요리 교육맺음말각 기업의 인재상은 서로 ... 각 기업에 대한 취업설명회차 례주제 선정의 이유 전형 방법 각 기업의 인재상 - 1) 삼성 2) LG 3) 두산 4) 기타 기업들의 공통된 인재상 공통된 인재상의 분석 - 1

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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저출산 고령화

적으로 분양권을 부여한다.(2) 만혼학업의 연장으로 인해 경제활동의 참여가 지연되기도 했기 때문에 대졸 이상의 학력이 요구되는 전문적인 직종이 아니라면 취업자격을 고졸 이하로 제한하고 ... 하고 있다. 그리고 가족의 형태가 확대가족에서 핵가족으로 변화되었고 부부와 자녀중심의 가족의 형태가 대반수가 되었다. 또 그 크기 역시 대가족 보다는 소가족을 추구하고 있다. 이 외 ... 중 최저 수준을 기록하였다.- 80년대 급격한 출산력 감소는 가족계획 사업 영향에 기인함- 90년대 후반 이후 출산력 감소는 초혼연령 상승 및 20대의 미혼률이 크게 상승 한 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14

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[인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

서열형 체계가 나름대로의 설득력을 가졌다고 할 수 있다. 그러나 다변화되고있는 현대사회의 젊은층 및 전문가들에게 있어 한 기업에서 장기간 근속한다는 의식이 이제는 그다지 높지 않 ... 한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금은기업과 근로자 모두에게 중요하다. 기업입장에서 보면 임금은 조직의 목표달성에 핵심적 요소가 되는 생산성에 영향을 미치며, 기업 ... 이 생산하는 상품의 제조원가의 상당한 부분을 차지하고 이것은 기업의 이윤획득과 시장에서의 해당 상품의 경쟁력을 결정하는데 매우 중요한 요소로 작용한다. 마지막으로 임금은 기업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[사회과학]한국사회의 정치, 경제, 문화, 사회의 여성의 지위와 역할

아지고 있기는 하지만 결혼과 출산으로 인한 여직원에 대한 오랜 차별 관행이 중소기업은 물론 대기업에서도 여전히 사라지지 않고 있다.특히 대기업의 핵심 부서에 근무하고 있는 여직원 ... 는 1980년대 제도정치의 외부에서 여성을 대변하고 여성문제를 쟁점화하고 여론화하였으며 여성정책 형성을 위한 압력이 되었다.이러한 여성정치의 성격은 문민정부 이후에는 정치과정에의 참여 ... 를 마련하였다. 2000년 16대 총선을 앞두고 국회의원 비례대표제 후보에 있어 여성공천할당 30%를 정당법에 명문화하였고, 2002년 3월 제3차 지방선거를 앞두고는 광역의회의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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[경영학과] TGIF 기업분석

, 사무실 밀집 지역3) 학력대졸,전문대졸 이상의 고학력4) 중요하게 생각하는 가치- 맛,친절한 서비스, 세련되고 깔끔한 분위기- 즐거움을 추구:무료한 일상에서 탈출하고 싶어함 ... 조직목표과 경영전략조직, 기업에 있어서 조직목표는 반드시 필요하다. 효과적인 목표는 첫째, 상하관계에 있는 경영자와 부하 사이에 서로 잘 이해되어야 하며, 둘째, 목표는 매우 ... 해로 12주년을 맞는 ㈜푸드스타는 우리는 항상 기대이상을 실행한다는 미션하에 ?한국최고의 존경받는 외식기업이 된다?라는 비전을 실현하고 있다.비전 (조직목표)한국 최고의 존경받

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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실업에 대한 주변의 경험 및 사례

일은 하지 않으려고 하고, 대기업에 입사하는 것에만 매달리고 있으니 체감실업률이 높아진 것이다.멀지 않은 곳에서 실업에 대한 사례들을 찾아 볼 수 있었다. 우선 나는 아직 실업 ... , 마지막으로 대졸자와 같은 잠시 동안 직장탐색을 통한 직업 탐색 등으로 인해 실업이 생기게 되는 것이다.사실, 실제 우리나라 실업률은 다른 선진국들에 비해 낮은 편이다. 실제 실업 ... 에 대한 경험이 없어서 잘 모르겠지만, 졸업을 앞두신 선배님들의 경우에 취업에 대한 염려와 걱정들이 많으신 것 같았다.또 가까운 예로, 현재 30대 중반의 외삼촌의 경우에는 당시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04

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[문헌정보]메가스터디에 대한 전반적인 조사

가 사이트를 유지하는 방법인 것이다. 그리고 요즘의 인터넷 전문기업에서 원하는 인재는 인터넷에 대한 다양한 지식과 특정 분야의 전문적인 지식, 그리고 자격증도 중요하지만 그것보다는 실력 ... 은 강사들 대부분이 메가스터디의 주주로 참여하고 있어 가능하고 더욱더 애착을 가지고 있는 이유이기도 하다. 그리고 수시로 심야 강사회의를 열어 변화된 입시에 걸 맞는 강의를 만들 ... 가및 취업공지 ●인터넷 기업이라 별도의 공지는 없었다. 수시로 지원자가 사이트에 들어와 채용중이거나 공지를 보는 형식이다. 메가스터디의 채용분야는 웹기획, 컨텐츠기획, 그리고

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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[기업정보와 면접] 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여

어 두 사람이 악수를 하고 있는 모습 '勞'와 '使', 고객과 기업이 신뢰와 화합 → 2000년대 세계 속으로 웅비하는 이미지 표현③ 경영 마인드- 3대 경영 방침- 5대 글로벌 ... 의 기업. - 우리나라 인지도 상승에 따른 한국인이라는 자부심 상승. - 세계적 브랜드로 성장 가능성이 큼 - 발전의 주역이 되고 싶음. - 성공할 수 있었던 경영 마인드인 신뢰 ... → 기업 분석이 필요함.2. 현대/기아자동차 기업정보① 회사개요 n1. 설립년도 : 1967년 n2. 사 업 장 : 울산, 전주, 아산, 전국 - 영업소 n3. 그룹내 위상

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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[스크랩]경영경제 관련 신문 스크랩 2회분

을 들 수 있다. 10년 전에 비해 대졸자 수가 3배나 늘었으며, 신규 노동시장 진입자 중 전문대 졸 이상자가 80%에 육박하고 있다.또 다른 요인으로는 취업관련 교육의 부재와 산업 ... 다.둘째로는 현재 학교라는 교육기관이 '직장'이라는 수요자에 적합한 (기업이 원하는)인재를 생산하지 못하고 수동적인 교육으로 전문적인 직업인이 아닌 '글만 외울 줄 아는 학자 ... 곤혹스럽다고 푸념을 한다. 자신의 서랍 속에 취직을 부탁 받은 이력서가 수 십장 씩 쌓여 있는데 줄기는커녕 계속 늘어나기 때문이란다. 기업은 기업대로 고충이 큰 모양이다.필요로 하지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.04

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한국의 실업율 증가와 청년실업

는데, 심지어 생산기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자 지원이 증가하고 있다. 그리고 취업에 실패한 일부 대졸자가 전문대, 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 생기고, 4 ... 의 공급못한 고학력자들이 눈높이를 낮추어 하향취업을 하는 경향이 두드러지게 된다. 전문대졸 이상의 상당수 고급인력이 학력에 상응하는 일자리를 구하지 못한 채 하향취업에 나서고 있 ... 이전인 1997년의 연평균 실업률 2.6%에 비하면 다소 높은 것이다. 이는 대부분의 선진국들에 비하면 상대적으로 낮은 수준이다.미국의 실업률은 1990년대 후반 호황의 절정기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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신한금융투자 자기소개서 + 면접족보 (신한금융투자 합격자소서)

. 신한금융투자의 5대 핵심 가치 중 1가지를 선정하여, 본인의 사례를 상세히 기술 [1000 byte 이내] : T자형 일원[전문성+휴먼네트워크] 의 비전 [ 신한금융투자 연봉 ... 가치 중 1가지를 선정하여, 본인의 사례를 상세히 기술 [1000 byte 이내] 문서서식포탈비즈폼 T자형 일원[전문성+휴먼네트워크]의 비전을 준비해왔습니다. 대학교 재학시절 토론회 ... 한 소통마인드를 승화, 고객과 기업의 성장을 함께 이끌어가는 신한금융투자 최적의 ‘조력자’가 되고 싶습니다. [ 신한금융투자 연봉정보/합격스펙 ] 대졸초임 4,150만원 (2011

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14 | 수정일 2018.03.26

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[기업경영]주 5일근무에 따른 생산성 향상을 위한 효성그룹의 노력사례

이후 지금까지 GE는 계속 변화관리를 하고 있다.1972년 「제3의 물결」의 저자인 엘빈 토플러가 「권력이동」을 통해서 앞으로 30년 후인 2000년대의 문맹은 읽지 못하거나 쓰 ... 다 라고 했다.그러면 기업이 왜 평생학습을 산업교육에서 시키는가?첫째, 평생학습을 통해 일하는 방법이나 생각하는 방법을 글로벌 스탠더드화하기 위해서다. 둘째, 지금은 1등이 아니 ... 을 졸업하고 기업체에 입사하는 것으로 교육이 끝나는 것이 아니라 기업체에서도 부단히 새로운 지식과 일하는 방법, 새로운 Mentality, 변화에 대한 적응방법을 부단히 재학습

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.04

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